Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 20 de 115

La llegada a un nuevo trabajo es un momento clave de la vida profesional, que puede verse entorpecido por primeras impresiones, errores, temores, malentendidos, o por el contrario, ser una oportunidad para los candidatos y las empresas. Ganarse el puesto de trabajo no solo depende de poder contar con voluntad y una educacion adecuada, sino sobre todo, con el hecho de conocer y desarrollar una serie de habilidades sociales que posibiliten la superacion del periodo de prueba, la integracion y que, ademas, creen valor para las organizaciones.Con este objetivo ha sido escrito el presente manual: para que conozcamos los factores estrategicos que como el autoconocimiento, el marketing personal, la comunicacion en la empresa y su cultura, la dinamica de grupos, los estilos directivos y roles grupales, entre otros, nos coloquen en las mejores condiciones para alcanzar un alto rendimiento, una adaptacion satisfactoria al puesto de trabajo y a los equipos.INDICE RESUMIDO: Primera impresion no hay mas que una. Cumplir las expectativas. El proceso de adaptacion. Gestion eficaz de la comunicacion. Lo que no hay que olvidar. El periodo de prueba.

A través del RD 1796/2010 que regula la actividad de las agencias a nivel estatal se establecen una serie de requisitos técnicos y de actividad de gestión que han de estar coordinados con el Servicio Publico de Empleo Estatal. El tecnico de empleo debe enfrentarse a un nuevo proceso de recualificacion laboral que abarca desde el seguimiento en la contratacion de la persona demandante de empleo, hasta la gestion telematica de la gestion de ofertas de empleo y contrataciones en el Espacio Telematico Comun del SEPE.

El objetivo de este Practicum es aportar una visión completa del ámbito de gestión de recursos humanos y de equipos de personas, ofreciendo las herramientas y criterios necesarios para profesionales vinculados con dicha actividad. Desde una perspectiva global y funcional, su contenido se estructura en tres areas diferenciadas: una primera area general que introduce el concepto de empresa, con sus vicisitudes estrategicas y organizativas, y una vision general de los recursos humanos; una segunda sobre la gestion de personas, tratando las tecnicas y habilidades sobre la definicion de posiciones, la seleccion de personal, el factor humano en la produccion, el desarrollo profesional y la empleabilidad; y por ultimo, un area de relaciones de trabajo, enfocada principalmente en cuestiones legales, tanto laborales y fiscales, referentes a relaciones laborales individuales, compensacion y beneficios, vicisitudes del contrato de trabajo, relaciones laborales colectivas, administracion laboral e inspeccion de trabajo, seguridad social y prevencion de riesgos laborales.Elaborada por profesionales en la gestion de recursos humanos y la asesoria juridica y laboral, ofrece respuestas rapidas, con un sistema sencillo y eficaz de busqueda y un enfoque eminentemente practico mediante la inclusion de distintos tipos de contenidos actualizados conforme a las ultimas novedades en el ambito de gestion de recursos humanos: comentarios y explicaciones de expertos profesionales, referencias legislativas, reseñas de doctrina y de jurisprudencia, casos practicos y ejemplos y formularios.

Una de las tareas que más dificultades presentan durante la vida laboral es la relación con las personas y, sin embargo, es algo para lo que en general no nos preparamos en la época de estudiante. E

Este libro no pretende ser una guía de marca personal, para eso contamos ya con grandes intelectuales de la “Marca Personal” en nuestro país (y en otros) que lo hacen maravillosamente bien a través d

La opinión pública ha visualizado el teletrabajo como un reflejo de un reciente proceso de cambio en la economía mundial. Durante algunos años ha sido el objeto receptor de múltiples expectativas de progreso. Lo que para algunos es todavia ilusionante, para otros ha representado una decepcion. Esta obra pretende reflexionar sobre este fenomeno indagando cual es la realidad del teletrabajo en su contexto, aflorando los puntos mas polemicos y aportando finalmente unos elementos para que al lector le sirvan de fronton de ideas y establezca finalmente sobre este tema sus propias conclusiones. No se trata, pues, de ningun modo, de un manual al uso.

Los Servicios Públicos de Empleo han ido dando cabida a entidades colaboradoras que han acabado con su monopolio en lo referente a la colocación e intermediación laboral. En la actualidad, la mayoría de las contrataciones laborales se formalizan fuera de los circuitos institucionales de intermediacion, a traves de canales de caracter privado que realizan un mayor ajuste de los perfiles profesionales mas demandados, una mejora de los mecanismos de comunicacion y una mejor utilizacion de las nuevas tecnologias de la comunicacion y de la informacion.

La tarea de dirigir es sencilla y compleja a la vez. Dirigir un equipo, una empresa, un proyecto o cualquier organización lo hacen muchas personas. Dirigir con éxito no lo hacen tantas. Conquistar el

“Remuneración pretendida”, “aspiración salarial”, “compensación deseada”… La mayoría de las búsquedas laborales nos exigen cuantificar qué esperamos a cambio de nuestro trabajo. ¿Cómo establecer ese

The Talent Review Meeting Facilitators Guide provides practical advice, checklists, examples and tools to assist Human Resource Professionals who are responsible for planning and facilitating Talent and Succession Review Meetings.Use this book as your planning guide to be fully prepared for the Talent Review Meeting process, which is a critical component of an overall successful Talent and Succession Strategy.

Poke the Box is Seth Godin''s spirited call to action for anybody too afraid to try something new, now relaunched and repackaged.If you are happy being just a dreamer, perhaps you don''t need this book.If you''re enjoying the status quo, don''t even consider reading this book.If you are content waiting for success to find you, please put this book down and go find something else to read.Why has Poke the Box become a cult classic?Because it''s a book that dares readers to do something they''re afraid of.It could be what you need, too.

"Para un emprendedor social es muy importante que el proyecto o negocio queacaba de iniciar sea escalable. Estos emprendedores sociales sean capaces de generarunos ingresos que el resto de modelos no sean capaces de alcanzar.La escalabilidad del negocio va unida a la ambicion del emprendedor, la mayoriade ideas vienen de emprendedores que piensan a lo grande desde el principio.Una empresa escalable es capaz de multiplicar sus beneficios asumiendo el mi-nimo coste posible."

El principal objetivo de esta obra consiste en el análisis de la Directiva 2014/24/UE sobre contratación pública. Para todos los operadores jurídicos, económicos, sociales y políticos de la contratacion publica, va a resultar de una decisiva importancia en los proximos meses el conocimiento del novedoso Derecho comunitario europeo de la contratacion publica, que va a dotar de contenido y reglas al Derecho nacional.En este sentido, ante la falta de trasposicion en plazo de las Directivas 2014/23 y 24 al ordenamiento juridico español y con un anteproyecto de nueva Ley de Contratos del Sector Publico que tiene un complicado futuro por delante, la mayoria de sus previsiones resultan de aplicacion inmediata en virtud del principio del efecto directo del Derecho europeo.Ademas del efecto directo de las nuevas directivas, conviene tener en cuenta la necesidad de realizar una interpretacion del marco regulatorio conforme con las exigencias del Derecho de la Union Europea del TRLCSP, asi como del Real Decreto 1098/2001, por el que se aprueba el Reglamento general de la Ley de Contratos de las Administraciones Publicas y su importante reforma operada por el RD 773/2015; del RD 817/2009, que se desarrolla parcialmente la LCSP y del RD 814/2015, que aprueba el Reglamento de los procedimientos especiales de revision de dec...

Los modelos de negocio sufren transformaciones con una gran rapidez, y además las organizaciones necesitan pasar de modelos de crecimiento basados en costes, hacia modelos de gestión basados en el compromiso de las personas. Necesitamos alinear los modelos de negocio con los modelos de gestion de personas para asi favorecer el atraer, retener y comprometer a las personas con talento, asi como nuevos enfoques, orientados hacia el Alto Desempeño de las Personas que esten soportados en sistemas o herramientas que proporcionen informacion objetiva y aporten valor en relacion a las personas y de los puestos, y que aporten valor a los procesos.Los modelos centrados en los puestos de trabajo han quedado claramente obsoletos. Ahora bien, no podemos olvidar que el Puesto de Trabajo constituye el vinculo entre las caracteristicas de la organizacion y las personas, y va a determinar las actividades que debe realizar el ocupante del mismo, las competencias que debe poseer, el salario que va a recibir, su contexto fisico, social y organizativo, etc., por tanto, el buen conocimiento de los puestos de trabajo es el punto de partida de todas las actividades que se desarrollan en el area de la gestion de recursos humanos y en la gestion del talento.En este documento, se establecen las fases del proceso necesarias para tener exi...

La experiencia docente enseña que no basta con saber -con disponer de conocimientos enlatados, en el mejor de los casos-, sino que también hay que saber hacer, que es bastante diferente. No es suficiente disponer de informacion, sino que hay que saberla manipular, usar, aplicar, manejar, interpretar y analizar. La diferencia entre solo saber y ademas saber hacer es enorme, y la herramienta para pasar de uno a otra a menudo es intangible, pero no menos importante. El objetivo de este manual es ayudar al estudiante universitario, e incluso al de postgrado, a dominar ciertas habilidades instrumentales basicas para los estudios que seguira y el trabajo que desarrollara. Le servira para optimizar realmente su paso por la universidad y reforzara su rendimiento academico. Para los que estan a punto de entrar en el mundo laboral, tambien es esencial dominar estos rudimentos para su competencia y calidad profesionales. Este libro esta pensado para las ciencias juridicas, politicas, sociales y tambien para las economicas y las humanidade

La diversidad es un tesoro para las empresas, es clave para que éstas sean competitivas y alcancen los mejores resultados. Para sacarle el máximo provecho, en primer lugar es necesario hacer consciente a la organizacion de que la diversidad no es una moda, sino que suma directamente en nuestras cuentas de resultados. En segundo lugar, los lideres tenemos que ser capaces de atraer talento diverso. Y por ultimo, una vez que lo tenemos, debemos ayudarles a descubrir sus capacidades, dotarles de la formacion idonea, proponerles unas metas claras, motivarles dandoles la autonomia necesaria y exigiendoles que colaborencon sus equipos y les aporten todo su potencial

La experiencia de empleado es la nueva filosofía para la dirección de personas en una compañía. Hoy en día resulta imprescindible atraer, gestionar y retener el talento en las empresas y lograr experiencias en nuestros empleados realmente satisfactorias y motivantes para mejorar su rendimiento, compromiso y que se conviertan en embajadores de la propia marca.Grandes empresas ya estan investigando y poniendo en practica proyectos innovadores en el ambito de la gestion de personas con el fin de evolucionar hacia una empresa mas flexible, comprometida, creativa, cercana, saludable, colaborativa, empatica y sociable.Experiencia de empleado te presenta los 50 casos de gestion del talento implantados con exito en organizaciones que operan en España como Google, McDonalds, Bankinter, Ford, Endesa, Iberia, Henkel, Indra, Lidl, Orange, Seur o Pepsico y como han conseguido alinear mejor motivaciones profesionales e individuales y hacer que el trabajo, mas alla de una fuente de ingresos, pueda ser, ademas, fuente de autorrealizacion y satisfaccion para mas personas. En las empresas cada vez se difunde mas la necesidad de generar una Experiencia de Empleado realmente satisfactoria, pero todavia existen carencias en la formacion o aplicacion de tecnicas de gestion del talento para poder lograrlo. Por lo que es un t...

El contexto organizacional actual está experimentando una evolución continua debido a la transformación de lo que era una economía principalmente industrial en una economía mucho más basada en el conocimiento y orientada a servicios virtuales. Este cambio en el panorama economico global, los efectos de la tecnologia y el cambio demografico de la fuerza de trabajo han tenido y continuaran teniendo un profundo efecto tanto en los negocios como en la recompensa total. El contrato basico del empleado, o el acuerdo entre empleadores y empleados ha evolucionado a lo largo de la historia y seguira haciendolo en el futuro. Los cambios han ido sucediendose a medida que cambiaban y crecian las necesidades tanto de la organizacion como de los propios empleados. Lo que si ha sido una constante (y probablemente lo sera) es que la organizacion necesita personas para alcanzar el exito. Las organizaciones inteligentes confian y se apoyan en los profesionales de Recursos Humanos y de Recompensa Total, para encontrar consejo y orientacion sobre como maximizar realmente el Capital Humano.Anne C. Ruddy, Presidente de WorldatWork.

Los avances de la tecnologÍa han creado nuevas posibilidades de molestar. Cada dÍa se multiplica el número de personas difíciles de soportar y cada vez están más próximas a nosotros desde los chats del movil hasta los correos electronicos no deseados. Estas personas pueden solo incomodarte, en el mejor de los casos, o impedir que logres tus objetivos, en el peor de los casos. Con este innovador metodo de eficacia demostrada, Brinkman y Kirschner te enseñan a sacar lo mejor del comportamiento de cada persona.No dejes que las personas dificiles afecten a tu rendimiento en el trabajo ni en tu vida diaria, utiliza las tecnicas explicadas en este libro para aprender a tratar con personas dificiles.