Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 20 de 115

Hablar del Empleo Público en el marco de una Administración en proceso de cambio constante significa expresar unas expectativas sobre la misma. Una concepción institucional acerca del Empleo Público engloba una ideologia condicionada por el rol que los empleados publicos desempeñan en pro de la gober-nabilidad. Gobiernos responsables que ejecutan buenas politicas publicas, mediante organizaciones de buen desempeño, son claves esenciales de la Gestion Publica de la gobernabilidad actual. Ese marco politico-administrativo es el terreno actual de juego para las Administraciones Publicas progresivas, y en el, debe insertarse el Empleo Publico como organizacion institucional al servicio de los objetivos fijados para el interes publico. El trabajo, considerando la evolucion seguida en nuestro mode-lo hacia una concepcion mas abierta e institucional, analiza el nuevo Estatuto del Empleado Publico, como el ultimo hito en esta dinamica. En su doble perspectiva de continente y contenido, este realiza sin duda aportaciones significativas en muchos aspectos, pero tambien deja en el tintero cuestiones, que a Los efectos del planteamiento expuesto, resultan cruciales.

SEITAI significa coordinación del cuerpo. SEITAI es el estudio de las tensiones que nos afectan, de la sabiduría inconsciente que nos ayuda a dar respuesta a lo imprevisto y nos permite recuperar el equilibrio poniendo en accion todos los mecanismos a nuestro alcance. Cuando nuestros sentidos perciben una amenaza directa e inesperada -un tropezon, un objeto que se nos cae, un obstaculo en nuestro camino- movilizamos nuestros recursos para hacerle frente de manera natural, espontanea.Al exito en 5 movimientos. La direccion de equipos a traves del SEITAI utiliza este enfoque a la empresa. Estudia los modelos de los organismos que la integran -los hombres y las mujeres de cualquier organizacion- para deducir sus puntos debiles y trazar las lineas de actuacion que hay que implementar para resolverlos.Y lo hace mediante un relato esclarecedor, la evolucion de un negocio familiar en el que los problemas aumentan a medida que la empresa crece, se expande. ¿Como repartir las nuevas responsabilidades? ¿Como organizar equipos? ¿Que clase de gestion es necesaria para hacer frente a distintas sensibilidades, para obtener el maximo resultado de cada personalidad?

¿Qué es el trabajo decente? Se trata de un trabajo productivo, desarrollado en condiciones de libertad, equidad y seguridad de manera que no viole ladignidad intrínseca del ser humano; un trabajo con derechos, protegido en un marco de regulación legal y de diálogo y negociación entre las partes; en definitiva, un trabajo de calidad. Promovida desde el año 1999 por la Organización Internacional del Trabajo; la cuestión del trabajo decente es, en primer lugar, una invitación a- mirar la realidad del trabajo desde una perspectiva nueva: Pero es también una oportunidad para encontrar nuevas herramientas analíticas y sociales para combatir más eficazmente los enormes déficits de trabajo decente que hoy existen en el mundo.

The old saying is wrongawinners do quit, and quitters do win. Every new project (or job, or hobby, or company) starts out exciting and fun. Then it gets harder and less fun, until it hits a low pointareally hard, and not much fun at all. And then you find yourself asking if the goal is even worth the hassle. Maybe youare in a Dipaa temporary setback that will get better if you keep pushing. But maybe itas really a Cul-de-Sac, which will never get better, no matter how hard you try. According to bestselling author Seth Godin, what really sets superstars apart from everyone else is the ability to escape dead ends quickly, while staying focused and motivated when it really counts. Winners quit fast, quit often, and quit without guiltauntil they commit to beating the right Dip for the right reasons. In fact, winners seek out the Dip. They realize that the bigger the barrier, the bigger the reward for getting past it. If you can become number one in your niche, youall get more than your fair share of profits, glory, and long-term security. Losers, on the other hand, fall into two basic traps. Either they fail to stick out the Dipathey get to the moment of truth and then give upaor they never even find the right Dip to conquer. Whether youare a graphic designer, a sales rep, an athlete, or an aspiring CEO, this fun little book will help you figure out if youare in a Dip thatas worthy of your time, effort, and talents. If you are, The Dip will inspire you to hang tough. If not, it will help you find the courage to quitaso you can be number one at something else. Seth Godin doesnat claim to have all the answers. But he will teach you how to ask the rightquestions.

Juan Carlos Cubiero se sirve en este libro de Leonardo da Vinci para ilustrarnos acerca de la enorme importancia que los valores propios del humanismo renacentista siguen teniendo en el siglo XXI, y especialmente en le mundo de la empresa. ... Un libro importante el de Juan Carlos Cubiero, original, profundo y divertido. La biografia aducida atestigua la inmensa documentacion contenida en sus paginas. Se han publicado muchos libros sobre Leonardo, pero en ninguno he visto tan vivo al maestro como en este.

La consciencia de las desigualdades entre hombres y mujeres en la economía y en el mundo del trabajo, en el contexto de la Sociedad de la Información, está propiciando algunas iniciativas encaminadas a desarrollar acciones para promover la igualdad de oportunidades, especialmente la teleformacion como modalidad formativa relacionada directamente con las nuevas necesidades laborales y sociales y su potencionalidad necesariamente exige investigacion para aprender de la realidad y mejorar las practicas sobre la base del conocimiento obtenido.

Las empresas del siglo XXI que compiten en las sociedades desarrolladas necesitan de la actualización constante de sus cuadros, empleados y directivos. Este libro, eminentemente práctico, está escrito por responsables de formación de grandes organizaciones en unos casos y realiza o pretende dar una visión general del estado de este tipo de formación en nuestro país; en otros casos, y contando para ello con el concurso de alguno de los más prestigiosos especialistas en las materias tratadas.

El libro ¡Búscate la vida! es un auténtico manual práctico para todas aquellas personas, hombres y mujeres, jóvenes y adultos, que se enfrentan con la dura tarea de buscar su primer trabajo, realizar un cambio profesional, o simplemente, reiniciar la actividad laboral y no saben por donde empezar.Esta escrito desde la propia experiencia del autor, con sentido del humor, con cierta ironia pero, con realismo. Es de facil comprension para cualquier persona, con independencia de su nivel cultura o profesion, y sobre todo, muy facil y ameno de leer.No tiene nada que ver con otros libros de autoformacion que se pierden en la teoria. Encontrata situaciones reales y vividas por gente como usted y como yo. No obstante, no por ello deja de cubrir todos los requisitos tecnicos de un manual practico.El autor, abogado, profesor universitario y trabajador activo, analiza paso a paso todas las etapas que se siguen para encontrar un empleo sin olvidar ningun detalle: el curriculum, la cita, las pruebas, la negociacion, incluso el estado de animo.En definitiva, es un libro muy util y el mejor manual que puede tener en sus manos sobre el trabajo de buscar trabajo.

Hacer un ensayo crítico sobre el trabajo actual puede parecer un proyecto inabordable por la infinidad de relaciones sociales que se ponen en juego, por los diversos modos de organización que operan en forma simultanea, por las exclusiones, las excepciones, las esclavitudes, los matices. Sin embargo este intento se torna operable, cuando la escritura se anima a abrir puertas, a ensayar sobre alguna de las dimensiones tratadas en este libro: * El management como avanzada, prototipo, quilla del pensamiento neoconservador. * La subutilizacion del pensamiento politico de Maquiavelo para justificar un excesivo relativismo y caidas eticas en las corporaciones. En definitiva, la reduccion de la etica del trabajo a discursos rutinizados, vulgatas, listas clasificaciones que expresan el negocio como teleologia mas que como concepto socioeconomico y determinan nuevos habitus nutridos por un ropaje light que se resume en las contratapas de las revistas de negocios.

Para la gran mayoría de las personas, poder nombrar correctamente al menos uno de sus talentos será una labor peliaguda.

Desde la recesión mundial generalizada de 1975, las cifras de paro en los principales países capitalistas avanzados han permanecido estables o han crecido considerablemente: los países industrializados ya no parecen capaces de volver a la anterior situacion de pleno empleo, incluso si su crecimiento economico continua. Sin embargo, si se contempla la situacion a nivel mundial, puede comprobarse que muchas empresas y ramas industriales que han reducido su numero de puestos de trabajo en los paises centrales del sistema capitalista mundial han creado, simultaneamente, un numero superior de puestos de trabajo en los paises perifericos, paises de mano de obra barata, en muchos casos sometidos a severos regimenes politicos que facilitan aun mas la sobreexplotacion de la fuerza de trabajo y que, dado su bajo nivel de industrializacion, estan dispuestos a conceder excepcionales condiciones fiscales y financieras a los inversores procedentes de las economias desarrolladas. Sin embargo, esta industrializacion se orienta a la reexportacion a los paises centrales: los trabajadores del Tercer Mundo son demasiado pobres para ofrecer un mercado de interes. Asi, los beneficios y la ,marcha de las empresas durante la crisis han seguido siendo, en muchos casos, mas que satisfactorios. De esta forma se traza el cuadro de un nuevo tipo de industrializacion de los paises en desarrollo, dentro de la tendencia a la constitucion de una nueva division internacional del trabajo. que no seria sino una etapa mas en un proceso secular de transformacion de la division del trabajo en el seno de lo que Wallerstein ha denominado la economia-mundo capitalista. Los autores cuestionan desde esta perspectiva e significado de la actual crisis mundial, presentandola como una mutacion en la division internacional del trabajo provocada por los cambios en las condiciones de operacion de la economia de las empresas. Folker Frobel, Jurgen Heinrichs y Otto Kreye son colaboradores del Max Planck Institut en Starnberg, Republica Federal de Alemania.

El sexto libro de Lucio A. Muñoz, La cuarta revolución industrial en España. Cómo reducir el paro estructural que está provocando este fenó-meno?, está dividido en dos partes totalmente diferenciadas. En la primera parte, que consta de veintitres capitul

Conocer a la gente para dirigirla mejor, podría ser más que una frase bonita, un estilo de trabajo. Este pequeño manual presenta diversos estereotipos de profesionales y muestra cómo entenderlos para que su trabajo sea efectivo a traves una completa serie de sugerencias y acertados consejos utiles.

En este libro, Xavier Orteu parte de la dislocación entre la realidad del mercado laboral y las categorías que la están nombrando. Explica cómo se transforma aquel mundo previsible en el que se definian los circuitos que permitian acceder a determinados lugares sociales. Y con el, las instituciones, programas y servicios que se planteaban abordar la desigualdad social mediante el acceso a un empleo. Sabemos nombrar a quien tiene o no un empleo, pero no que nombre darle a aquel que esta dentro o fuera del mundo del trabajo de manera permanente. Menos aºn sabemos como transformarlo en un lugar socialmente habitable.

El mundo del trabajo está en evolución permanente. La autora expone algunas de las ideas más innovadoras que están cobrando fuerza en el ámbito de los RRHH y ofrece una respuesta, que nace de conectar algunas teorias emergentes con las practicas de RRHH consolidadas, a las preguntas sobre los nuevos retos que nos plantea la revolucion, silenciosa de los profesionales del conocimiento: sobre el estres, el talento, la innovacion, el potencial, equipos,