Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 29 de 115

Elaborado por la Comisión Europea. El Empleo en Europa 2010, vigésima segunda edición del informe sobre el empleo en Europa, llega en un momento especialmente importante para la Unión Europea. A pesar de los moderados signos de recuperación económica, los mercados europeos siguen sufriendo las secuelas de la crisis económica y continuarán necesitando ayuda por medio de estrategias adecuadas para salir de la crisis, de la que los mercados de trabajo saldrán profundamente cambiados. El texto se articula en tres capítulos, un Prefacio, un Resumen, una Lista de acrónimos y un Anexo estadístico. Los capítulos se recogen bajo los siguientes epígrafes: Los mercados de trabajo de la UE en tiempos de crisis económica son relativamente resistentes, pero se prevé que persistirá la debilidad y que la recuperación del empleo será lenta; En la senda de la recuperación: evaluación de las medidas del mercado de trabajo y Los jóvenes y la segmentación de los mercados de trabajo de la UE.

A través del relato de ficción en primera persona de un director de Recursos Humanos, el lector se adentra en una organización empresarial y los conflictos a los que se enfrenta. Fácilmente identificables con la realidad laboral, los retos y soluciones descritos son propuestas de actuacion para nuestro actual entorno empresarial.La obra sostiene que la alta competitividad esta al alcance de todo aquel que crea firmemente en poder alcanzarla. Liderazgo, talento y equipo se muestran aqui como los pilares sobre los que actuar para hacer competitiva una compañia.

Con esta Guía se pretende dar un paso más en el compromiso de dar acceso al empleo a las personas más desfavorecidas. El propósito es que ayude a plantearnos qué debemos mejorar en el corto, medio y

Las redes sociales han supuesto una auténtica revolución en múltiples aspectos, no sólo en cuanto al ocio sino también en el ámbito profesional. LinkedIn es hoy en día la red social líder en contactos profesionales, cuenta con mas de 100 millones de usuarios en todo el mundo, incluyendo a altos ejecutivos mundiales y al presidente de EEUU. Cada segundo, una persona se registra en LinkedIn. Pero la tecnologia es solo una herramienta. Los conceptos fundamentales acerca de las redes de contactos profesionales son exactamente iguales tanto dentro como fuera de la Web. Crear relaciones a traves de contactos mutuos es la clave del exito en LinkedIn de la misma forma en la que lo es en el mundo real. Solo hay que aprender estrategias para conseguirlo. Este libro muestra como sacarle el maximo partido a LinkedIn rapida y facilmente. Si desea encontrar trabajo o promocionar su negocio, beneficiandose de las ventajas que una red social puede ofrecerle, no se pierda los consejos y trucos que aqui encontrara.

Hoy en día nadie pone en duda que las organizaciones sólo generan valor a través de sus recursos humanos. Sin embargo, muchas empresas e instituciones se siguen manejando con Oficinas de Personal que administran rudimentaria y precariamente el principal activo de la organizacion. 5 pasos para transformar una oficina de personal en un area de Recursos Humanos es una nueva obra de Martha Alicia Alles, en la cual la conocida autora de numerosos libros sobre la tematica, cambia el paradigma al marcar como prioridad para todo tipo de ente, el desarrollo e implementacion de un sistema racional y eficiente para administrar los recursos humanos. Con los pies sobre la tierra, explica de manera sencilla y concreta el proceso de transicion requerido a partir de la realidad existente. Conectando los principales subsistemas de Recursos Humanos con los pasos para lograr el cambio propuesto, el libro despliega los cursos de accion para encarar la innovacion conceptual en las cinco fases de: Analisis y descripcion de puestos, Formacion y seleccion, Compensaciones, Desempeño y Carreras. Esta obra contiene una gran cantidad de graficos y diagramas que facilitan su lectura y la rapida asimilacion de las propuestas. Esta dirigida especialmente a dueños de empresas y lideres de organizaciones de cualquier tipo, que deseen encarar el cambio, y a especialistas en Recursos Humanos que deseen explicar a otros como hacerlo posible.

-Cómo buscarla, entrevistarla y seleccionarla. -Cómo establecer reglas y prioridades en el cuidado de la casa.-Trucos de limpieza y para hacer la compra. -Aspectos legales de la contratación. «No sin

Cómo enfrentarse al despido y otros cambios laborales* En esta ocasión no hablan los académicos. Escucha las voces de protagonistas reales en la búsqueda activa de empleo.* Un grupo de profesionales comparten sus experiencias en esta ardua tarea y dan sus recomendaciones fruto de lo vivido.Año 2009, la crisis economica se ensaña con España y, como tantos otros un grupo de profesionales provenientes de diversos sectores del mundo empresarial ven peligrar sus puestos y muchos de ellos terminan siendo despedidos y con una necesidad imperiosa de replantear sus vidas y sus carreras, ademas de poder salir indemnes psicologica y socialmente de sus despidos. Siete de ellos se conocen en una agencia de Outplacement (reubicacion laboral) en la cual comparten sus propias experiencias y se ayudan mutuamente a salir adelante.Año 2010, Sale este libro fruto de la experiencia de sus autores y de decenas de otras personas que brindan consejo y consuelo a todos aquellos que esten o puedan estar atravesando por esta experiencia.

Tanto si te sientes protagonista de tu trayectoria profesional, y quieres entender. mejor cuáles son sus claves, como si deseas disfrutar de mayor libertad y autonomía, tienes en tus manos una obra q

Este es un libro impregnado de un aplastante «sentido común» que ofrece al lector la posibilidad de comprender de una forma clara la esencia de la dirección de personas, así como las habilidades dire

Este libro trata de la secuencia de una empresa emblemática y como en su transcurrir, va poco a poco camuflandose con la crisis hasta su extinción. El autor toca un tema muy interante y vigente como es un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), con un leguaje sencillo y ameno, pero no exento de fuerza y veracidad. Un drama para muchas personas que han puesto su vida al servicio de su empresa y han visto como todo se desmorona

La sociedad actual exige ser altamente productivos en todos los ámbitos profesionales. Esa circunstancia conlleva que muchas personas se quemen en el empeño. La desmotivación y la falta de ideas nuevas son sintomas claros de esa problematica, pero sus causas son muy diversas. Este libro narra la historia de tres jovenes que, frustrados en sus respectivos trabajos, deciden crear un banco que ayudara a personas con problemas, y reinventar asi sus carreras. Esta fabula empresarial nos hara refl exionar sobre la importancia de dedicarnos a lo que mas nos gusta y para lo queestamos mejor capacitados; a observar la realidad de manera sincera con uno mismo, y actuar en consecuencia. Reinventarse profesionalmente va dirigido a todo aquel que quiera encontrar pautas concretas para abordar un proceso con el que, al tiempo que se incentiva nuestro valor en el mercado laboral, se inicia una senda de cambio personal hacia una vida mas plena y feliz. Cuando uno esta ilusionado con lo que hace, un mayor exito en el plano profesional es, sin duda, un objetivo mucho mas viable.

Encuesta Nacional de Inmigrantes 2007: El mercado de trabajo y las redes sociales de los inmigrantes es el producto de tres explotaciones específicas de la primera gran encuesta sobre inmigrantes a nivel nacional. Estos estudios ofrecen un analisis detallado y de calidad sobre los resultados de la encuesta. La primera parte, La situacion de la inmigracion en España, realizada por el Colectivo Ioe, versa sobre las caracteristicas basicas de la poblacion inmigrada procedente de los once paises con mayor representacion en nuestro pais, tomando como referencia el pais de nacimiento: Marruecos, Rumania, Ecuador, Colombia, Francia, Argentina, Reino Unido, Alemania, Portugal, Bolivia y Peru. En la segunda, Las migraciones laborales hacia España, tambien del Colectivo Ioe, se analiza la participacion en el mercado de trabajo de la poblacion que se encontraba en edad laboral en el momento de emigrar. Siempre desde una perspectiva comparada entre el pais de origen y la situacion en España, se proporciona informacion sobre las caracteristicas de las ocupaciones, sectores de actividad, movilidad laboral, desempleo, etc., para los dieciseis paises incorporados en el analisis. Se estudia, asimismo, la evolucion en las condiciones laborales del trabajador inmigrante entre el momento de la llegada y el momento en que se realiza la encuesta. La tercera parte lleva por titulo Las redes sociales de los inmigrantes, y en ella el equipo dirigido por Mercedes Fernandez expone los resultados del analisis de los inmigrados de ocho paises con alta representacion en España, sobre aquellos aspectos mas directamente relacionados con la integracion social en España. Se estudian las relaciones que los inmigrantes mantienen con sus paises de origen, y con sus connacionales que residen en España, a la vez que se examina el papel que las redes tienen en los proyectos migratorios.

Analizar el mercado laboral desde la responsabilidad social ha sido la interesante apuesta que se acomete en este trabajo con un novedoso enfoque metodológico que tiene en cuenta los diferentes stakeholders del mercado laboral y a partir de un estudio riguroso de cifras y tendencias se elaboran instrumentos para su gestión a partir de los barómetros de justicia social, calidad laboral, sostenibilidad y gestión sectorial y sus correspondientes indicadores. Los autores, en un esfuerzo de innovación y creatividad, han elaborado un DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas, Oportunidades) del mercado laboral, pero aún han ido más allá cuando cruzando el análisis externo e interno, han explorado las estrategias de supervivencia, de orientación, defensivas y ofensivas explorando opciones concretas en el camino hacia un mercado laboral sostenible en 2020.

Este libro, centrado en la formación de directivos, está enfocado a la aplicación casi inmediata en el puesto de trabajo directivo. Porque no se trata sólo de acumular conocimientos, sino de enseñar en función al resultado que se persigue. Por ello, este texto se centra en como abordar estos programas, qué instrumentos, qué estrategias, qué metodologías formativas sirven de punto de partida para atorgar la solución formativa más adecuada, a la medida de las empresas, los sectores y los mercados.

Este libro, que cuenta con la colaboración de Micael Frenck, trata de demostrar, con un lenguaje asequible y en capítulos cortos y precisos, que es perfectamente posible reducir el paro en España a su mitad, que en el fondo solo es conseguir el promedio europeo y la puerta imprescindible que hay que abrir para salir de la crisis. Para alcanzar este objetivo, el autor propone la aplicacion de un nuevo modelo refrendando por un grupo de expertos internacionales, que a traves de estas paginas describe para hacerlo comprensible al ciudadano de a pie. Dada la gravedad de la situacion en España, la pregunta es: ¿por que causas no se adopta definitivamente este tipo de modelo? En el libro que el lector tiene en sus manos encontrara la respuesta, y sabra lo que esta sucediendo realmente en España. AUTOR Francisco Parra Luna es catedratico emerito de Sociologia en la Universidad Complutense de Madrid, licenciado en Ciencias Politicas por la Universidad de Ginebra y doctor por las Universidades de Lausana y Complutense. Especializado en Teoria de Sistemas Complejos y Modelacion formal. Fundador el Grupo sobre Teoria de Sistemas Sociales y Cibernetica de la Asociacion Internacional de Sociologia. Fue coordinador del Grupo de Cibernetica en la Encyclopedia of Life Support Systems de la U

El libro recoge cuatro ensayos a cuenta de los cambios en el empleo y las relaciones laborales: “El crecimiento y el empleo”, “Flexibilidad de las relaciones laborales”, “Reorganización de los proces