Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 3 de 114

Recordamos que la temática de la contratación laboral es, actualmente, una de las cuestiones básicas y de mayor trascendencia en el mundo del trabajo. Y ello tanto en su vertiente teórica como práctica. Bajo este ultimo aspecto esta enfocada particularmente esta obra. Tras la exposicion de los aspectos fundamentales de todos y cada uno de los contratos laborales vigentes, tanto los ordinarios, en sus diferentes modalidades, como los especiales, se formalizan estos en sus respectivos modelos-tipo, añadiendo, ademas, citas, reseñas y resumenes de las sentencias mas importante del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia. Tambien se recogen sentencias de la Audiencia Nacional, del Tribunal Constitucional y de los Juzgados de lo Social sobre esta materia. Insistimos en la importancia que tiene en la obra el apartado de ITINERARIOS. Ademas del incremento en su numero, actualmente 546, hay que destacar su utilidad ya que con ello podemos atenuar la siempre compleja busqueda de la modalidad contractual que mas se ajuste a las necesidades que, en un momento determinado, se le pueden presentar a una empresa o a un sector a la hora de aconsejar a su cliente y aquellos problemas concretos que derivan de la misma. Tambien como se apuntaba en anteriores ocasiones, cada vez mas, se van convirtiendo en verdaderos casos practicos.

Las políticas de empleo constituyen actualmente una de las principales preocupaciones en Europa y en España. Este libro las aborda desde perspectivas variadas, haciendo especial hincapié en las debilidades mas evidentes que cabe achacar a todo el entramado institucional, normativo y programatico que se ha erigido a partir de la Estrategia Europea de Empleo.Con este enfoque, se analizan las disfunciones existentes en la concepcion y aplicacion practica de las politicas de empleo. Fundamentalmente, las dificultades de coordinacion de las Administraciones territoriales, los desajustes entre politicas activas y pasivas de empleo, la muy mejorable coordinacion de los servicios publicos con las agencias privadas y la muy debil atencion de colectivos desfavorecidos. Pero tambien las recientes reformas operadas en la materia -sobre todo, en la Ley 56/2003, de 16 diciembre, objeto de numerosas y dudosamente operativas modificaciones-, asi como los retos propuestos desde multiples instancias, algunos de los cuales han sido planteados, a modo de orientaciones primero y de recomendaciones despues, por las instituciones europeas. Este libro integra, asi pues, un compendio actualizado y valioso de diagnosticos y reflexiones en torno a instrumentos y estrategias de empleo.

Buscar empleo es una de las tareas más importantes. La competitividad es extraordinaria. Hoy día no basta con «valer» para desempeñar un trabajo. Hay que conocer las técnicas de búsqueda de empleo. S

La interrelación entre la economía real y las finanzas ha ido en aumento en los últimos años. Empresas de diverso tamaño y de diferentes sectores se enfrentan a la necesidad de gestionar el riesgo asociado a variaciones de tipos de interes, divisas e incluso en muchas ocasiones, materias primas. La variabilidad de los precios puede provocar desviaciones presupuestarias no deseables por un incremento de los costes financieros, depreciacion de flujos via exportaciones, aumento de costes de aprovisionamiento energetico y, por supuesto, incremento de costes salariales con revisiones de inflacion inciertas a futuro. Todos estos eventos se pueden mitigar o incluso desactivar en determinadas circunstancias con la anticipacion suficiente y los instrumentos financieros adecuados. El futuro no se puede leer pero es posible prepararse para protegerse de efectos no deseados. Los instrumentos derivados se han visto etiquetados en los ultimos años de como ''complejos'', ''engañosos'', ''peligrosos'', etc. Este manual mantiene la vocacion de enseñar, desde lo mas sencillo a lo mas complejo, de exhibir con ejemplos y situaciones reales como podemos utilizar los instrumentos derivados y, sobre todo, intentar desmitificar su supuesta complejidad para poder utilizarlos como una herramienta mas en la gestion del riesgo de la empresa

La gestión correcta de los recursos humanos es pieza clave para el buen funcionamiento de cualquier centro hospitalario, ya que se ocupa del mayor activo que poseen, sus profesionales, y estos son, sin ningún género de dudas, los que en última instancia aportan valor al sistema. Por todo ello, no deja de ser una inversión, una gran inversión de presente y futuro, todo lo relacionado con la gestión de las personas en el ámbito de la salud, ya que al incidir directamente sobre la calidad de la misma, inciden también, por qué no, en su cuenta de resultados. Las direcciones de Enfermería y sus mandos intermedios son grandes gestores de recursos humanos, ya que el 60% de las plantillas de los centros sanitarios dependen de la división de Enfermería, constituyendo el núcleo mayoritario de profesionales de los hospitales, y gestionan el 55% del presupuesto en el capítulo de personal, teniendo por tanto un gran impacto sobre la economía de los centros. Los autores de este libro creen que la gestión de recursos humanos en Enfermería ha de tener necesariamente un enfoque multidisciplinar y de trabajo en equipo, siendo básica la participación en él de profesionales del ámbito jurídico, especialistas del trabajo y gestores de enfermeros. El principal objetivo es dotar a dichos profesionales de las herramientas necesarias para su mejor desempeño profesional, y por ello han decidido estructurar el texto en tres partes, aportando un análisis interdisciplinar de la normativa legal más relevante relacionada con la gestión de recursos humanos. En la primera parte, expertos en derecho civil aportan su visión acerca de la per-sona y el testamento, la incapacitación y el matrimonio de los enfermos mentales, aspectos de gran trascendencia que nos podemos encontrar en el ámbito asistencial y que debemos saber manejar. En la segunda parte se abordan los accidentes laborales y la prevención de riesgos en el entorno sanitario, que para los gestores de recursos humanos en Enfermería tienen una gran importancia por la alta incidencia y la gran repercusión que tienen en las organizaciones sanitarias.

QUÉ HACEMOS para que las diversas formas de trabajar sean coherentes CON nuestras necesidades y no sea el mercado quien decide qué y cómo es EL TRABAJO. Empecemos por aclarar conceptos: ¿qué entendemos por trabajo? ¿Lo reducimos al empleo asalariado (por lo general invisibilizado y no reconocido), o incluimos todo aquel trabajo que produce y reproduce una sociedad? En tiempo de desempleo, precariedad laboral y vital, desigualdad, y malestar personal y colectivo, la pregunta no es en qué trabajamos, ni siquiera cómo, sino para qué trabajamos: para qué tipo de sociedad estamos dispuestos a trabajar. Preguntémonos, individual y colectivamente, si queremos sostener una vida destinada al empleo que nos ofrece el mercado en función de sus intereses y necesidades. ¿Queremos seguir trabajando para conseguir una remuneración que nos permita consumir como hoy? ¿Nos atrevemos a imaginar y crear otras formas de relación social para depender menos del dinero y poder vivir de otra manera?

En tiempos de crisis resulta absolutamente fundamental disponer de buenos jefes capaces de liderar, bajo cualquier circunstancia, todo tipo de grupos y equipos de trabajo. Los buenos jefes describe los principales rasgos y estilos de conducta que caracterizan a esos hombres y mujeres considerados, de manera unánime, como jefes de la máxima eficacia. Capaces de establecer muy claramente las metas y objetivos que alcanzar, atentos a las necesidades de sus compañeros y subordinados, los buenos jefes se enfrentan a los cambios de manera valiente y optimista, considerando las adversidades y conflictos como oportunidades para progresar a través de la innovación creativa. El lector encontrará, además, diversas claves para identificar a los malos jefes, así como a las organizaciones que promocionan a las personas que, por sus méritos y esfuerzo, se encuentran más capacitadas para desempeñar eficazmente aquellos puestos de mayor responsabilidad.

La Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo es una publicación consolidada en la ayuda y orientación a los estudiantes y jóvenes titulados universitarios y de formación profesional en la búsqueda de su primer empleo.La Guia ofrece informacion clave sobre: Todo lo que hay que saber para ENCONTRAR UN TRABAJO. Todo lo que hay que saber para CREAR TU PROPIA EMPRESA. Todo lo que hay que saber para TRABAJAR EN INVESTIGACION. Todo lo que hay que saber para TRABAJAR EN EUROPA. Las empresas de SELECCION. Las empresas que OFRECEN EMPLEO. Las empresas que OFRECEN PRACTICAS. El VOLUNTARIADO.

El asesor laboral, el director de empresa, el jefe de recursos humanos, la organización empresarial, el sindicato y, en general, el profesional que se dedica al derecho laboral se encuentra, diariamente, con las mas diversas preguntas, consultas, dudas o problemas de orden laboral que les formulan los clientes y afiliados o que se plantean en la propia empresa, y a las que debe dar respuesta con caracter practicamente inmediato o bien tomar decisiones con rapidez y urgencia.A ellos va dirigida la obra"2000 soluciones laborales 2013"mediante un sistema de pregunta-consulta-problema y su correspondiente respuesta-contestacion-solucion inmediata a lo planteado. La pretension de la obra es ofrecer la pronta resolucion de la ya clasica cuestion que a diario se presenta en el ambito de las relaciones laborales: ante un concreto problema o conflicto laboral, ¿tiene derecho el trabajador a lo planteado o exigido?, y su correlativa consecuencia de ¿esta el empresario obligado a acceder o conceder lo solicitado? Es decir, si ha lugar y si procede o no lo solicitado en materia laboral y, por lo tanto, si se genera un derecho del trabajador y, consecuentemente, un correlativo deber del empresario y viceversa."2000 soluciones laborales 2013"esta compuesta de veintitres capitulos. Diecisiete de ellos siguen la estructura del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: la relacion laboral ordinaria, las relaciones laborales especiales, los derechos y deberes laborales, la capacidad para contratar, el trabajo de los extranjeros, las distintas modalidades existentes del contrato de trabajo (incluidas las de fomento del empleo), el salario, el tiempo de trabajo, los distintos supuestos de modificacion, suspension y extincion del contrato y, por ultimo, la negociacion colectiva. Un capitulo se refiere a materia sindical, tres capitulos a la huelga, cierre patronal y conflictos colectivos de trabajo, el capitulo veintidos a la seguridad y salud laboral y, finalmente, se dedica el capitulo veintitres a las infracciones en el orden social y el procedimiento sancionador. Se ofrece, ademas, el fundamento legal o jurisprudencial, o bien el criterio ministerial, de la respuesta dada, para que el lector pueda ampliar, si lo precisa, la solucion dada por los autores.Entre las novedades mas importantes que se han incorporado en esta nueva edicion, se encuentran:La Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, que modifica determinados articulos del Estatuto de los trabajadores, de la ley General de la Seguridad Social, de la Ley Ordenadora de la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social, de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (incluyendo nuevas infracciones y endureciendo las sanciones), y el procedimiento de actuacion de la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social.Real Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre, fija el salario minimo interprofesional para el año 2013, en 645,30 euros/mes.

Este libro le ayudará a dar respuesta a todas las dudas que surgenante la posibilidad de irse a trabajar a otro país, desde la toma dedecisión inicial hasta la adaptación personal y laboral lejos de

Recoge la toda la información BÁSICA necesaria para dar una respuesta rápida a cualquier problema planteado en materia de seguridad y salud laboral. Mediante comentarios concisos, claros y comprens

En la 30ª edición de Perspectivas de empleo de la OCDE, se examinan las tendencias recientes del mercdo de trabajo, así como las perspectivas a corto plazo de los países miembros de la OCDE.Según las conclusiones del estudio, la recuperacion de la crisis economica y financiera reciente ha sido lenta y desigual.El paro sigue encontrandose en un nivel inaceptablemente alto en numerosos paises y el paro de larga duracion a aumentado, lo cual acrecienta el riesgo de que ese incremento del paro se convierta en paro estructural.El analisis del modo en que los mercados de trabajo hacen frente a las perturbaciones economicas muestra que las medidas para reducir el paro estructural tambien contribuyen a atenuar los efectos negativos que producen las recesiones economicas en lo que se refiere al paro, a la perdida de ingresos y a la desigualdad de los ingresos.El informe describe la disminucion que ha venido experimentando la participacion del trabajo en la renta nacional en numerosos paises de la OCDE, principalmente como consecuencia de la globalizacion y del cambio tecnologico.El aumento de la inversion en educacion y la adopcion de un enfoque mas selectivo en los programas de impuestos y de transferencias pueden ayudar a velar por que los frutos del crecimiento economico se repartan de una manera mas amplia. Por ultimo, se examina la repercusion de las medidas de atenuacion del cambio climatico en el mercado de trabajo.Aunque el empleo podria experimentar grandes cambios en algunos sectores, es posible que estas medidas solo produzcan un pequeño efecto en el nivel total de empleo. Por lo que se refiere a otras perturbaciones estructurales, se deberia adoptar medidas para facilitar la movilidad en el mercado de trabajo.

Cuando somos niños nos educan para que estudiemos y nos dicen que así nos irá bien en la vida. A medida que vamos creciendo nuestros padres nos van dando consejos con situaciones cotidianas pero, ¿que pasa cuando te incorporas en el mundo laboral?, ¿alguien te da alguna indicacion adicional que te guie para prosperar y tener una vida satisfactoria? A medida que evolucionas en las organizaciones, ¿tienes nuevos vectores para el crecimiento? La verdad es que estamos bastante solos, sin destino ni brujula que nos ayuden a encontrar el camino.En esta obra vamos a sugerir unas pautas de comportamiento y tecnicas aplicables en diversas fases de la evolucion laboral de una persona, fundamentalmente en profesiones intelectuales, para dar respuesta a preguntas en distintos momentos del tiempo:Cuando nos queremos incorporar al primer trabajo: hay personas que no tienen ninguna dificultad para encontrar un primer empleo y otras que estan como becarios mal pagados en distintas empresas durante años¿cual es la diferencia?En los primeros años, realizando tareas tecnicas o de apoyo: mucha gente ve que otras personas que se han incorporado posteriormente, incluso con menos talento, prosperan y ellos se quedan relegados durante años, ¿que no hacen bien?Coordinando a un pequeño grupo de personas: gestionar un equipo no es sencillo, ni muchas veces agradecido. ¿Que se puede hacer para que nos vaya bien en estos puestos y sentemos bases para prosperar?Realizando labores individuales, sin querer asumir responsabilidad sobre personas: muchos profesionales brillantes se encuentran estancados y desmotivados y no tienen claro como salir de su situacion. Incluso abandonan sus profesiones por no terminar de encontrar el hueco o las oportunidades,sobre todo cuando va avanzando su edad. ¿Como pueden seguir desarrollando labores tecnicas y ser felices y reconocidos?Dirigiendo grandes grupos de personas: cuanto mayor es el grupo que se dirige, menor conocimiento y control en detalle se tiene. ¿Como conseguir obtener unos buenos resultados?Emprendiendo y liderando una organizacion propia: el sueño de mucha gente es convertirse en emprendedor y dirigir su propio destino. ¿Que ideas descubriremos dentro de 10 años que alguien nos podria haber adelantado?Algunas de las claves que se trataran seran: disciplina, gestion eficaz del tiempo, metodologias agiles, marketing personal, estrategia, etc. Seran muchos principios de sentido comun, pero que solamente reconocemos cuando alguien nos los cuente.Cualquier persona, en cualquier fase de su vida, puede adquirir un nuevo repertorio de ideas y vision que le lleve a crear su propio modelo de exito.

Esta obra está concebida para responder a todas las preguntas que se puedan necesitar para la confección del recibo de salarios y los seguros sociales, abordando paso a paso la problemática del recibo de salarios y el pago a la Seguridad Social, asi como las implicaciones fiscales que nacen de la retribucion. Ademas, como complemento, tiene toda la normativa, seleccionada, en materia de salarios, seguros sociales, ley general de la seguridad social, reglamentos generales de inscripcion de empresas, afiliacion, altas, bajas y variaciones, cotizacion y recaudacion. Tiene tambien el procedimiento detallado para la confeccion del recibo oficial de salarios y en lo referente a la cotizacion y recaudacion tanto del Regimen General como de los Regimenes Especiales del Sistema de la Seguridad Social. Finalmente, se completa con los esquemas del año en curso y años anteriores, asi como la confeccion y desarrollo de supuestos practicos conteniendo las dos materias principales de la obra. Proceda con seguridad ante la Tesoreria General de la Seguridad Social, Juzgados de lo Social, Contencioso-Administrativo Explica de forma practica y detallada el procedimiento a seguir en cada caso. Todo lo que nuestros clientes necesitan para la confeccion de los recibos de salarios y de los Seguros Sociales en un solo volumen. El contenido de "Nominas y Seguros Sociales 2013" esta estructurado en los apartados: Normativa. Una completa seleccion de la normativa legal que afecta a Nominas y Seguros Sociales.

La información necesaria para conocer y comprender los constantes cambios legislativos que se producen en el complejo campo del Derecho laboral, incluida, tras su trámite parlamentario, la recientemente aprobada Ley 3/2012, sobre la Reforma Laboral. Le ofrece la posibilidad de encontrar una respuesta clara a cualquiera de las situaciones laborales que pueden presentarse. Estructura: - Normativa. Al principio de los capitulos se incluye una relacion de la normativa aplicable al capitulo en cuestion. - Comentarios. El autor realiza un analisis del capitulo en cuestion. - Jurisprudencia de interes. Se incorporan resumenes jurisprudenciales a traves de los cuales se puede determinar como los Tribunales de Justicia del Orden Social aplican e interpretan la normativa vigente. - Modelos y formularios. Se incluyen tambien los modelos y formularios relativos a todas las cuestiones de tipo laboral. Guia practica donde dispone, gracias a los comentarios de autor, de la informacion necesaria para conocer y comprender los constantes cambios legislativos que se producen en el complejo campo del Derecho Laboral. Le ofrece la posibilidad de encontrar una respuesta clara a cualquiera de las situaciones laborales que pueden presentarse.

La presente obra analiza los procesos de selección de personal en la empresa privada desde un punto de vista multidisciplinar con el fin de ajustar las prácticas de Recursos Humanos al marco jurídico español. Por primera vez, y de forma inedita y monografica, se realiza un analisis de la escasa jurisprudencia y dispersa normativa que existe sobre la cuestion.El orden logico al tratar esta materia se inicia con los derechos de las partes involucradas: por un lado, el derecho del empresario a seleccionar y contratar libremente a sus trabajadores; por otro lado, los derechos fundamentales del candidato durante los procesos de seleccion de personal (intimidad, no discriminacion, etc.). A continuacion, se detallan los diferentes operadores que pueden intervenir en la seleccion de personal y actividades relacionadas: agencias de colocacion, de recolocacion (outplacement), portales virtuales de empleo, empresas de seleccion, headhunters, empresas de trabajo temporal y despachos de detectives privados que ofrecen servicios de informes prelaborales o background check.Se ofrece tambien al lector un estudio juridico del desarrollo del proceso de seleccion de personal, desde la emision de la oferta de empleo hasta la decision de contratacion, pasando por las diferentes pruebas evaluadoras de los candidatos. Finaliza la obra con un capitulo dedicado a las cuestiones procesales en materia de seleccion de personal y las diferentes vias de proteccion juridica de que dispone el candidato.Tras la bibliografia utilizada, se incluye un anexo con una lista de preguntas y respuestas de caracter practico.Esta monografia permite al tecnico de seleccion y al Director de Recursos Humanos adaptar la practica de la seleccion de personal al marco juridico español, resultando tambien de utilidad para tecnicos de empleo, auditores laborales, graduados sociales, abogados, inspectores de trabajo, jueces y magistrados de la jurisdiccion social.

¿Por qué nuestra sociedad es cada vez más desigual? ¿Por qué la proporción de gente con trabajo está cayendo tan rápidamente? ¿Por qué las rentas medias han dejado de crecer?Según una explicación frecuente, la causa fundamental de estos hechos es la desaceleracion de las ideas y los inventos que conducen al progreso y a la prosperidad.En La carrera contra la maquina, los investigadores del MIT Erik Brynjolfsson y Andrew McAfee ofrecen una explicacion muy diferente. Demuestran que no solo los avances tecnologicos no estan estancados sino que la revolucion digital se esta acelerando. Esto hace que las nuevas maquinas posean unas habilidades que hasta ahora estaban reservadas solamente a los humanos. Se trata de un fenomeno amplio y profundo con serias consecuencias economicas.Algunas de estas consecuencias son positivas, como el aumento de productividad, la reduccion de precios y el crecimiento de la riqueza en general. Pero la innovacion digital tambien cambia la manera como se reparte esta riqueza, y aqui las noticias son malas para el trabajador medio. Con un progreso tecnologico corriendo mas que nunca, mucha gente se esta quedando atras. Aquellos trabajadores cuyas habilidades han sido incorporadas a los ordenadores modernos tienen poco que ofrecer en el mercado de trabajo y ven como sus salarios se reducen y su futuro se ensombrece.El argumento del libro es que las perspectivas de empleo son negras para mucha gente no porque el progreso tecnologico se haya estancado sino porque los hombres y las instituciones no corren lo bastante. Nuevos modelos de emprendeduria, nuevas estructuras organizativas y unas instituciones diferentes son necesarias para garantizar que el trabajador medio no se quede rezagado detras de las maquinas mas avanzadas.Este es un libro extraordinariamente oportuno, que clarifica la cuestion economica mas seria que nuestras sociedades afrontan y proporciona una hoja de ruta que nos ayudara a convertir el desafio de las nuevas tecnologias en una oportunidad. -John Hagel, co-presidente de Deloitte Center for the EdgeEste es, simplemente, el mejor libro escrito hasta la fecha sobre la interaccion entre la tecnologia digital, el empleo y la empresa. []Si en el proximo año usted solo leyera un libro sobre las nuevas tecnologias y su impacto en las sociedades modernas, deberia ser este. -Profesor Gary Hamel, director de Management LabEn la investigacion en ciencias sociales, necesitamos desesperadamente que se hagan, y se respondan, las preguntas mas importantes. Eso es precisamente lo que Brynjolfsson y McAfee hacen en este importante libro sobre la interseccion entre tecnologia y economia. Diria aun mas, afrontan la pregunta mas importante del presente y del futuro: ¿de donde van a venir los nuevos trabajos?. -Jared Bernstein, ex economista en jefe del vicepresidente de los EEUU Joe Biden

Este libro va dirigido a: 1. Estudiantes de ciclos formativos y Universidad. 2. Cualquier persona que forme parte de una organización, independientemente del tamaño o el sector en el que se encuentre. 3. Profesionales (empresarios, directivos y mandos intermedios). 4. Publico en general, porque trata de conductas del ser humano que pueden llevarse a la vida personal.CONTENIDO: 1. Nuevas claves en identificacion y gestion del talento 2. La entrevista de seleccion: guia para un uso objetivo y eficaz 3. Las nuevas tecnologias como arma de empleo 4. Como establecer una estrategia de recursos humanos eficaz 5. Como potenciar la relacion entre empresario y empleados 6. Como NO tener que RETENER el TALENTO 7. Herramientas para la gestion del talento en las organizaciones 8. Confianza y participacion: claves para la nueva gestion de personas 9. Responsabilidad Social: un factor clave en RR. HH. 10. El futuro del mercado laboral 11. Futuros empleos: como trabajaremos la Europa del mañana

El objetivo de este manual es contribuir a la difusión de algunos temas recientemente\ incorporados en la gestión de los recursos humanos y aplicarlos al modelo\ socio productivo español. Se trata de enmarcar las tendencias mas recientes\ recogidas en la literatura especializada y aproximarlas, desde un enfoque practico,\ al panorama nacional.\ En la estructura del libro no aparecen todos los epigrafes de un manual al uso,\ ni el contenido de los temas que se presentan tiene un caracter exhaustivo. Mas\ que centrarnos en la exposicion de teorias, hemos optado por un enfoque que\ recoja las dimensiones mas contemporaneas en cada uno de los temas presentados.\ Con esta pretension, al inicio de cada uno de ellos se definen sus objetivos,\ muchas veces en forma de preguntas claves, con el fin de presentar la informacion\ de la manera mas precisa posible.\