Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 3 de 115

En la sociedad del conocimiento, los intangibles son el principal activo de las organizaciones. El primero de ellos es el recurso humano. Esos recursos, bien gestionados, pueden asegurar la ventaja competitiva y, por tanto, la supervivencia de una organizacion. En este contexto, el departamento de recursos humanos ocupa un lugar estrategico dentro de la estructura organizativa.En las ultimas decadas se han ido decantando numerosos instrumentos para conocer y cuantificar el valor de los recursos humanos. El primero, el balance social, que supuso el punto de partida para presentar en terminos contables los resultados de sus programas. Despues, la auditoria de recursos humanos, que se incorporo a la global de la empresa, proponiendo una serie de metodos bien definidos. Posteriormente, el cuadro de mando integral delimito una metodologia especifica, estableciendo indicadores y organizandolos en cuatro perspectivas: la financiera, la del cliente, la interna y la de empleados. Finalmente, el cuadro de mando de recursos humanos aplica a las tareas de este departamento la filosofia del cuadro de mando integral.Esta obra analiza los metodos e instrumentos que permiten demostrar la aportacion de valor de los recursos humanos a la marcha del negocio. Y, lo mas importante, ayuda a mejorarla.

Hay muchas personas que dicen estar "quemadas" en sus respectivos trabajos. Personas que esperan que pasen los días para que las cosas se les solucionen por sí solas. Claro que ese día nunca llega, porque si no ponemos remedio, las cosas suelen empeorar. Pero tambien es cierto que muchas de ellas no hacen nada porque no saben como afrontar sus dificultades. Piensan que el problema es de la empresa en la que trabajan, cuando son ellas mismas las que han dejado que las circunstancias las sobrepasen y presionen hasta que se dan cuenta de que no pueden aguantar mas. De este modo, siempre tienen excusas para justificar su situacion e ir de victimas. Esta fabula empresarial nos explica como ordenar nuestras ideas cuando nos desagrada nuestro trabajo. Nos ayuda a averiguar donde esta el origen de este tipo de problemas laborales y nos da unas pautas para actuar en el caso de que veamos que nos esta ocurriendo a nosotros. Las personas que esa n quemadas sufren mucho y hacen sufrir a su entorno. Este sufrimiento les acarrea una degradacion fisica y mental que les resta eficacia para corregir su vida profesional. Con este libro, Carlos Alonso, especialista en reinvencion profesional, nos explica una manera inteligente de no llegar a ese extremo y de entender el trabajo de manera practica. En definitiva, nos enseña a aprovechar las oportunidades que nos presenta la vida de aspirar a ser lo que queremos ser.

Objetivos La presente guía está destinada a ofrecer al cuerpo docente responsable de la enseñanza del programa de Cualificaciones Profesionales y Certificados de Profesionalidad, una guía metodológica para obtener el maximo rendimiento de los contenidos formativos desarrollados, y para mejorar las habilidades comunicativas y la aplicacion de una metodologia lo mas efectiva y practica posible. Ademas ofrece los Solucionarios de los ejercicios de autoevaluacion de cada uno de los manuales que componen el presente certificado, para que el docente pueda ayudarse de ellos para resolverlos y evaluarlos. Contenidos GUIA PARA EL DOCENTE: TECNICAS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE Introduccion El programa de formacion Factores determinantes de la efectividad de la comunicacion en el proceso de enseñanza-aprendizaje La comunicacion verbal y no verbal en el proceso instructivo Tecnicas de secuenciacion de contenidos La seleccion y planificacion de estrategias didacticas La seleccion y planificacion de medios y recursos didacticos La planificacion de la evaluacion del proceso de enseñanza-aprendizaje El seguimiento formativo Instrumentos para el seguimiento Metodologia de la evaluacion del diseño de formacion SOLUCIONARIOS DE EJERCICIOS DE REPASO Y AUTOEVALUACION Limpieza domestica

La comunicación interna está sufriendo un avance imparable en un momento tan crítico y sin precedentes con la irrupción de las herramientas 2.0 y de las redes sociales. Este libro aporta al lector fórmulas para saber como liderar y motivar a los empleados de una compañia mediantes las nuevas tendencias en Comunicacion Interna con el fin de lograr que el empleado se sienta parte activa de la cultura corporativa. Este proceso supone el salto definitivo para transformar la cultura corporativa, potenciando el atractivo de la empresa y a generando orgullo de pertenencia a la misma. Para apoyar las tesis propuestas, se incluyen casos practicos de compañias lideres que han aplicado las nuevas tendencias de Comunicacion interna con exito. Ultimas tendencias en comunicacion interna explicadas con un estilo directo y sencillo y plasmado en casos de exito. Se habla desde la experiencia de empresas tan emblematicas como Mahou, Renfe, Caixa, Telefonica o Leroy Merlin que han sabido aplicar las nuevas tecnicas de comunicacion interna, logrando que sus trabajadores sean los mejores embajadores de la marca. Dirigido a directores de Comunicacion, Recursos Humanos y Directores Generales que quieran poner las bases para que su empresa logre el compromiso de sus trabajadores con el fin de registrar crecimientos sostenidos en las ventas y en los margenes de beneficio. Pueden ser tanto CEOs de Pymes como de grandes empresas. Gran esfuerzo de comunicacion por parte de LID Editorial, con acciones de relaciones publicas, orientadas a la consecucion de reseñas, entrevistas y demas apariciones del libro y sus autores en los medios especializados

En estos momentos en que el rigor en el equilibrio presupuestario se ha convertido en el eje central e incluso único en determinados casos, de las decisiones que en materia de personal están adptando las Administraciones Autonomas, adquiere interes el tratamiento de la cuestion propuesta: planes de ordenacion de recursos humanos en los Servicios de Salud. Desde que por primera vez aparezca su regulacion para el personal estatutario del Sistema Nacional de Salud en el Estatuto Marco aprobado por Ley 55/2003 y por tanto con vigencia ya de diez años, nunca como en la actualidad se habia hablado de este instrumento. Hoy se han generalizado en la casi totalidad de los Servicios de Salud aunque en muchos casos son planes parciales.

"Empleo en la negociación colectiva"analiza los instrumentos de creación, mantenimiento y mejora del empleo en los convenios colectivos. La obra trata los problemas jurídicos que plantean estas cláusulas de empleo, su legalidad, naturaleza juridica, practica y exigibilidad de su cumplimiento.El libro se estructura en cuatro capitulos: I. Analisis de la realidad y evolucion convencional de las clausulas de empleo. II. Legalidad de las clausulas de empleo, donde adquieren especial protagonismo los derechos fundamentales implicados en la negociacion colectiva: igualdad, derecho al trabajo y libertad de empresa y la reserva de ley. III. Naturaleza juridica de las clausulas de empleo. IV. Las diversas vias para exigir el cumplimiento de estas previsiones y las dificultades asociadas a la ejecucion in natura y a la indemnizacion de daños y perjuicios, buscando analizar las posibilidades abiertas en nuestro ordenamiento juridico para la efectividad de dichas clausulas. El resultado es un estudio que analiza la incidencia de la negociacion colectiva en el empleo y que de modo transversal replantea algunos presupuestos de nuestro Derecho del Trabajo, y que al tiempo propone una serie de recomendaciones para la negociacion de clausulas de empleo, con el fin de evitar los problemas detectados.La obra puede ser util para el operador juridico y las personas que intervienen en la negociacion colectiva, asi como en el ambito academico, con el valor añadido que aporta la solucion a problemas concretos en la materia.

La búsqueda de empleo es una constante en la vida de muchos que, ante lo difícil de la situación actual, se ven obligados a explorar nuevas fórmulas para encontrar trabajo y oportunidades profesionales. Internet y las redes sociales se han convertido en la principal herramienta, tu huella digital es tu curriculo, y este libro es la guia para lograrlo.Empleo 3.0 nos descubre de forma practica y sencilla las tecnicas y estrategias con las que se relacionan reclutadores o empresas con candidatos potenciales. Aprenderas como utilizar adecuadamente tu perfil y reputacion on-line para que el empleo te encuentre a ti. Tambien la manera de posicionar tu lado mas profesional destacando sobre otros candidatos a la hora de encontrar oportunidades laborales. Y muestra como usar tecnicas de networking como elemento clave para tu exito profesional. Ademas, ofrece una completa guia de portales que te facilitaran la promocion de tu perfil entre los headhunters que seleccionan candidatos, asi como de aquellas webs donde se publican diariamente ofertas para diferentes perfiles profesionales.¡Encuentra trabajo el que consigue ser visible en la Red!

En un gran número de casos se exigen responsabilidades a los supervisores sin la preparación adecuada y normalmente se promueve personal a la dirección y posiciones de supervisión sin la capacitación y habilidades basicas para ser un buen gerente. Aunque atributos personales y conocimientos teoricos son importantes, no son suficientes por si solos para afrontar los nuevos desafios. Un gerente eficaz mejorara su satisfaccion por el trabajo y la actuacion de la compañia. Recientes estudios han demostrado que los supervisores industriales trabajan a menos del 60% de su potencial. El objetivo fundamental de este libro es liberar ese potencial de la siguiente manera: 1.-Proporcionando a la supervision las habilidades basicas de direccion para que sirvan de apoyo en su trabajo y para mejorar su eficacia. 2.-Demostrando como estos nuevos conocimientos tecnicos se pueden aplicar practicamente en el ambito de trabajo de un supervisor o jefe de equipo. Esta obra combina teoria y practica en su justa medida ya que, a pesar de ser eminentemente practica, se sostiene en solidos fundamentos teoricos. Es un perfecto libro de consulta que debe tenerse a mano para revisar en momentos concretos y no solo para leerlo una vez y guardarlo en el olvido. Sera de gran ayuda para juzgar situaciones importantes.

Ulises no sólo necesita a sus hombres para regresar a su isla, sino que tiene la obligación de devolverlos sanos y salvos a sus casas. Se necesitan mutuamente: sus hombres a él para que los lidere, él a ellos para cruzar el peligroso mar que los separa de Itaca, porque un hombre solo no lograria acometer con exito esa tarea. Entre ellos existe una simbiosis en la que cada uno da lo mejor de si mismo, y obtiene del otro lo que necesita. Y mientras esta simbiosis permanece, van sorteando los constantes peligros que les acechan por doquier. En definitiva, van logrando sus propositos. Ulises pierde en su travesia el recurso mas importante con el que contaba, sus hombres, y tiene que confiar en la benevolencia de los dioses para conseguir su objetivo: regresar a su hogar. Ulises volvio solo a Itaca. Satisfacer las necesidades de las personas embarcadas en una empresa es la primera obligacion de quien las dirige. Este libro muestra las diferentes causas de pesimismo y la desmotivacion de los integrantes de una organizacion, y cuales son las herramientas de un jefe para mantener la motivacion de los trabajadores. De esta forma, el directivo no estara solo en su barca y contara con la energia de un grupo de trabajo cohesionado y fuerte. Este libro da las claves para lograrlo.

• Ahora que no hay trabajo en España la oportunidad laboral se encuentra en otros países. De ahí la necesidad de este práctico manual de expatriados y movilidad internacional de personas.• En el mism

La finalidad fundamental de este libro es ayudar a las personas que se encuentran sin trabajo y a quienes están en su entorno con intención de apoyarles: familiares, amigos, monitores, orientadores... En sus paginas se exponen ideas y recomendaciones que invitan a la reflexion y que cada uno debe adaptar a su propio perfil y contexto. Es un instrumento muy util para todo el que demande un puesto laboral, en cualquier momento y con independencia de su formacion, experiencia, edad, sexo, titulacion, etc., ya que ademas de los recursos basicos para la busqueda de empleo, se hace especial hincapie en las actitudes personales. Para facilitar su comprension, los contenidos se exponen de forma sencilla y directa, amenizados con numerosas anecdotas, cuentos, citas y curiosidades.

En el ámbito de la organización, el aprendizaje implicaá un cambio efectivo del comportamiento en el trabajo, especialmente en materia de competencias conductuales. El libro analiza estas competencias y las caracteristicas personales que les dan origen: personalidad, inteligencia, valores y creencias, et. Examina las distintas intervenciones necesarias para lograr el cambio perseguido, incluyendo -entre otras- las actividades de capacitacion. Destaca que las distingas modalidades educativas (enseñanza presencial, a distancia, etc.) que persiguen el desarrollo cognitivo deben complementarse con la transferencia al trabajo, que a su vez comprende la elaboracion de diagnosticos y planes de accion y su seguimiento correspondiente, asi como tambien el coaching para reforzar todo el proceso. Expone los temas mas importantes inherentes al desarrollo cognitivo y brinda instrumentos para el diagnostico. Santiago C. Lazzati es director asociado de la firma Deloite; actua no solo en la Argentina, sino tambien en el resto de LATCO (Latin American Countries Organization) en el area de Consultoria, especialmente en servicios de Human Capital; socio director de Lazzati y Sanguinetti Consultoria y Gobierno Corporativo; autor de quince libros y varios articulos sobre contabilidad, auditoria y

La presente Colección de Manuales Universitarios de la Estructura de Teleformación de la ULPGC responde a los contenidos de las asignaturas que conforman el Plan de Estudios de las Titulaciones que se imparten en modaliad de Enseñanza No Presencial. En su diseño y elaboración se han considerado las habilidades y competencias definidas y aporbadas por las comisiones correspondienes para la impartición de la docencia universitaria en cada una de las Titulaciones y niveles de formación (Grado y Postgrado). Nuestro reto es utilizar el método adecuado en el proceso de enseñanza y aprendizaje, que va desde el control inicial a la orientación y mediación del tutor, para el que el estudiante alcanze la Auto rregulación del Aprendizaje y se cumpla el objetivo final deseado: enseñar a aprender y enseñar a pensar, para saber hacer. En definitiva se trata de capacitar a los estudiantes para que puedan desempeñar las funciones profesionales que se derivan de la formación universitaria en la que participan, tengan las competencias necesarias para resolver situaciones reales y aprendan a trabajar en equipo. Deseamos que este manual cumpla con la función para la que ha sido diseñado y sirva de herramienta apropiada para alcanzar las habilidades y competnecias definidas en cada materia. Fundamental será la mediación del tutor y la participación activa del estudiante, dispuesto a aprender para alcanzar la competencia personal, social y profesional a través de la Autorregulación del Aprendizaje Permanente.

Esta publicación ofrece un amplio análisis del malestar social reciente y de las tendencias de los mercados de trabajo y evalúa las perspectivas probables. Pone de relieve los riesgos de que el empleo experimente una recaída relacionada con las estrategias actuales que ponen excesivo énfasis en las preocupaciones a corto plazo de los mercados financieros. Y muestra que las políticas que ponen el acento en el empleo y en la inversión real mejorarían las perspectivas de recuperación, al tiempo que abordarían las causas profundas de la crisis financiera mundial. Las fuerzas del mercado, aunque sean cruciales, deben ponerse al servicio del empleo y de las necesidades de la gente.||Se examinan las siguientes cuestiones:||- El efecto de la desaceleración económica en el empleo y las perspectivas probables para los próximos años.||- El riesgo de que aumente el malestar social y su relación con la evolución del mercado de trabajo y con la impresión de que la carga de la crisis no está repartiéndose de una manera justa.||- Las políticas que, con un coste fiscal bajo o nulo, pueden fomentar la inversión en la economía real y estrechar la relación antre los salarios y la productividad, reduciendo así el riesgo de que el empleo experimente una recaída, y el modo en que se pueden aplicar esas políticas en los diferentes países.||- La manera en que la lucha contra la especulación financiera con los alimentos básicos puede aumentar los incentivos de los agricultores para invertir en agricultura, aliviando así la crisis alimentaria y apoyando las oportunidades de trabajo digno en los países en vías de desarrollo.||- La importancia de los programas en favor del empleo para estimular la recuperación, manteniendo al mismo tiempo los objetivos fiscales a medio plazo, y el papel que desempeña en este sentido una base imponible más amplia.||Este informe muestra que es posible una recuperación sostenible y creadora de empleo, siempre que se aborden los factores que han llevado a la crisis.

En todas las empresas se realizan acciones desde los departamentos de recursos humanos dirigidas a la mejora del rendimiento y la motivación tanto de directivos como de colaboradores, pero en muy pocas ocasiones provocan cambios relevantes que se vean reflejados en la cuenta de resultados.El momento economico, social y psicologico actual es una gran oportunidad para reflexionar acerca de productividad, la utilidad de nuestras acciones y la rentabilidad de nuestras inversiones. La capacidad productiva esta intimamente relacionada con la motivacion. Entender como y por que nos motivamos nos ayudara ser mas eficientes independientemente del lugar que ocupemos en una organizacion.La psicologia puede ofrecer a las organizaciones soluciones reales para mejorar el nivel de rendimiento de los profesionales y aqui se exponen las que verdaderamente funcionan.

• Ofrece las claves para afrontar el reto que supone para las empresas el cambio en el modelo demográfico.• Presenta 100 ideas recogidas por un equipo multidisciplinar de 146 profesionales, ordenadas

Este libro aborda el estudio de la función de ventas en la empresa desde una visión integrada y relacional, entendiendo la venta personal como un instrumento de comunicación personal que en coordinacion conotras herramientas de comunicacion de marketing persigue desarrollar relaciones furctiferas con los clientes que permitan aportarle valor y generar un beneficio mutuo. En este sentido, se ha planteado el estudio de la funcion de ventas no solo en lo que se refiere a los temas clasicos de este asignatura, como el proceso de desarrollo de las distintas fases que componen la venta personal o la direccion de equipos de vendedores, sino tambien en cuanto a su papel actual dentro del marketing y la comunicacion, sobre la base de la gestion de relaciones, la integracion de los esfuerzos de comunicacion y la utilizacion de las tecnologias de la informacion y la comunicacion (TICs).

Más de cinco millones de desempleados, con una tasa de paro cercana al 25%, han convertido el problema de la falta de trabajo en la primera preocupación de los españoles según los últimos estudios del CIS. El desempleo es un problema economico y social, pero que tambien puede suponer un lastre tan elevado que ponga en peligro el estado del bienestar, esto es, las pensiones futuras.La situacion anterior, junto con unas perspectivas economicas de recesion o de escaso crecimiento obligan a una profunda actuacion entre las que se encuentra un marco legislativo-laboral que permita creacion de empleo a partir de crecimientos del PIB escasamente superiores al 1%, o que en epocas de estancamiento o recesion la destruccion del empleo sea la minima posible. No podemos olvidar que con la legislacion anterior la creacion de empleo exigia crecimientos del PIB de entorno al 2,5% o superiores, paisaje economico este muy alejado de las expectativas a corto y medio plazo.Esta obra pretende analizar y facilitar la aplicacion del Real Decreto-Ley 3/2012, de reforma del mercado laboral, entendido como un instrumento mas, que junto con la fluidez del credito (saneamiento de entidades financieras), el control del deficit y los pagos a proveedores empresariales por parte de Ayuntamientos y Comunidades Autonomas, permita solucionar el gravisimo problema del desempleo.Este Manual intenta, de forma esquematica y clara, explicar los diversos instrumentos juridicos que la nueva regulacion facilita a las empresas con la finalidad de que estas adapten sus recursos humanos a supropia realidad productiva.Para lo anterior el legislador pone a disposicion multitud de medidas: suspensiones de contratos, reducciones de jornada y salario, inaplicaciones del convenio colectivo de aplicacion, prioridad de los convenios colectivos de empresa frente a los sectoriales, facilidad en la modificacion de cualquier condicion de trabajo (horario, turnos, descansos, retribucion, planes de pensiones, funciones, lugar de prestacion de servicios, , etc.), asi como los despidos basados en causas economicas, clarificando y objetivizando este concepto cuando fundamente decisiones empresariales.

En la actual situación económica y social que atraviesa nuestro país, puede resultar un contrasentido la aparición de una obra como esta, pero es precisamente en estos momentos de escasez cuando resulta mas necesario desarrollar una autentica politica de personal que permita alcanzar el objetivo de unas administraciones publicas realmente eficaces y profesionalizadas. Por ello, este manual pretende ofrecer tanto a los gestores de recursos humanos como a los operadores juridicos un instrumento que les permita tener un conocimiento profundo de todos los problemas e incidencias practicas de los procesos selectivos, y se constituya en una especie de guia en el desarrollo diario de los mismos, con el objetivo de que la seleccion en el empleo publico se ejecute con las mayores garantias de profesionalidad y objetividad.Asi, en este manual se realiza un amplio estudio interpretativo del vigente regimen legal, con especial incidencia al ambito de las corporaciones locales, incluidas las correspondientes referencias doctrinales, asimismo, se ha incorporado un examen detallado en cada apartado de la jurisprudencia existente al respecto; tambien se incluyen las modificaciones que afectan al empleo publico como consecuencia de la reciente reforma laboral (RD Ley 3/2012), y finalmente, se añaden como anexo varios modelos de bases y convocatorias con la finalidad de facilitar el trabajo practico de los destinatarios de este libro.