Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 32 de 115

Elaboradopor el Ministerio de la Presidencia. Esta publicación ofrece, en el marco de la literatura analítica, los datos disponibles más recientes y las políticas y evaluaciones más significativas adoptadas por algunos paises miembros y observadores. Se tratan las dimensiones, significacion e implicaciones politicas de los flujos internacionales de los recursos humanos en ciencia y tecnologia (RHhCT). Con ello se pretende hacer llegar a los paises miembros una mejor comprension de las dimensiones de la movilidad de los recursos humanos en ciencia y tecnologia, especialmente cientificos, ingenieros e investigadores, y el abanico de politicas disponibles para gestionar y orientar esta movilidad. Para ello se lleva a cabo el analisis conjunto de la movilidad internacional, la transferencia

Búsqueda Activa de Empleo es un manual de utilización y aplicación para quien desea encontrar su primer empleo, y elemento esencial para aquel que ha perdido el que tenía o el que desempeña un puesto de trabajo y busca nuevas expectativas laborales y profesionales. El proceso de la busqueda de empleo se desarrolla desde la mentalizacion necesaria en el enfoque de la actividad que se va a llevar a cabo, hasta la eleccion, aceptacion o rechazo del puesto ofertado, donde se incluyen herramientas o fichas aplicables a distintas situaciones y casos particulares. Para alcanzar el exito en la busqueda y consecucion de un puesto de trabajo, deben concentrarse los esfuerzos en aquellas opciones que se adapten a las caracteristicas personales y profesionales del aspirante, lo que le conducira a una confianza y seguridad en si mismo y en sus meritos, que se traduciran en ventajas competitivas frente a otros candidatos en las distintas etapas de seleccion. Se consigue analizar, paso a paso, la informacion necesaria y la forma de actuar idonea, que se complementa con la aplicacion a casos practicos, de forma que siempre quede patente la influencia de la iniciativa y creatividad del candidato. De esta manera, se pone de relieve que las posibilidades de conseguir un puesto de trabajo no son proporcionales al numero de solicitudes, sino a la calidad del proceso, de ahi el esfuerzo realizado para definir los parametros que determinan la calidad de una solicitud.

Internet ha revolucionado el mercado. La era 2.0 es la era de la conversación global y la participación. Las reglas del juego han cambiado y las empresas deben adaptarse si quieren sobrevivir en este nuevo entorno, y para ello necesitan profesionales preparados. El ambito del marketing, las relaciones publicas y la publicidad precisa de nuevos perfiles profesionales. Este libro presenta estas nuevas profesiones, explica en que consisten y cuales son las competencias necesarias para desempeñarlas con exito y para estar preparado para el futuro laboral inminente.

En este libro de lectura ineludiblemente obligada, tan inquietante como útil, Jeremy Rifkin intenta demostrarnos que estamos iniciando una nueva fase de la historia humana, caracterizada por lo que ya parece una permanente e inevitable decadencia de lo que hasta ahora entendiamos por trabajo. Las actuales cifras de desempleo, a escala mundial, son las mayores desde la gran depresion de los años 30. El numero de personas infraempleadas o que carecen de trabajo esta creciendo a un ritmo vertiginoso, debido sobre todo a los millones de recien llegados al mercado laboral que se estan convirtiendo en victimas propiciatorias de una nueva revolucion tecnologica. Y los mas sofisticados ordenadores, la robotica, las telecomunicaciones y otras formas de alta tecnologia estan sustituyendo rapidamente a los seres humanos en la mayor parte de los sectores economicos, tratese de los procesos de fabricacion, de la distribucion al por menor, del transporte, de la agricultura o de las diferentes actividades funcionariales. En otras palabras, la gran mayoria de los trabajos van a desaparecer para no volver nunca jamas, de manera que el mundo acabara polarizandose en dos fuerzas, en dos tendencias potencialmente irreconciliables: por una parte, una elite bien informada que controlara y gestionara la economia global de alta tecnologia; y, por otra, un creciente numero de trabajadores permanentemente desplazados, con pocas perspectivas de futuro y aun menos esperanzas de conseguir un trabajo aceptable en un mundo cada vez mas automatizado. Partiendo de todo eso, Rifkin afirma que deberiamos empezar a plantearnos la existencia de la era posmercado, es decir, la que estamos empezando a vivir; pensar en formas alternativas a los planteamientos mas habituales en torno al trabajo, poner en marcha nuevos modos de generacion de ingresos y de reparto del poder; y generar una mayor confianza en el tercer sector; que a su vez debera permitir la reconstruccion de nuestras comunidades y nuestras culturas. Debemos concienciarnos de que, si bien el fin del trabajo puede suponer el final de la civilizacion tal como la hemos conocido hasta ahora, quiza tambien sea el inicio de una gran transformacion social que traiga consigo el renacimiento del espiritu humano.

De parado a empresario es una guía para cualquier persona que quiera crear una empresa pero no cuente con muchos recursos para hacerlo. Escrito con un lenguaje cercano y lleno de sentido común, incluye numerosos consejos prácticos con todo lo que hay que tener en cuenta para crear una empresa con éxito. Desde la idea de negocio a la organización del personal, desde la financiación al marketing, el libro incluye numerosos consejos y puntos a tener en cuenta para evitar los problemas que pueden acabar con una empresa incipiente. El libro dispone de web propia en la que se incluyen contenidos exclusivos, diálogo con el autor y centro de reunión de emprendedores.

El mercado laboral está en pleno cambio. Y las estructuras tradicionales que lo sustentaban se han visto plenamente afectadas. Internet y sobre todo la Web 2.0, con su nueva mentalidad basada en la interactividad y la participacion, se han convertido en los ultimos tiempos en el mejor aliado para nuestra busqueda activa de empleo. Este libro presenta y expone de una manera muy didactica un interesante conjunto de herramientas web, recursos virtuales y tendencias laborales que dan plena entidad al llamado networking laboral y que sin lugar a dudas suponen un interesante valor que podemos (y debemos) aplicar a nuestra trayectoria profesional.

La necesidad de superarnos, de enfrentarnos a un reto que nos haga apasionarnos por innovar y llegar más allá de dondehan llegado otros provocan al emprendedor que se esconde en nuestro interior. Bernardo Hernandez te da las claves para educar y potenciar ese impulso que todos poseemos.Bernardo Hernandez es director mundial de Marketing de Producto de Google. Es socio fundador de tuenti.com, de idealista.com, de floresfrescas.com, de planetaki.com, de stepone.com.

Tanto si te sientes protagonista de tu trayectoria profesional, y quieres entender. mejor cuáles son sus claves, como si deseas disfrutar de mayor libertad y autonomía, tienes en tus manos una obra q

El análisis de puestos es una técnica de gran utilidad administrativa. Se utiliza para la mejor distribución de las actividades, para definir funciones de alta gerencia y para el reclutamiento, la seleccion y desarrollo de personal. Cambie o reacondicione sus tecnicas y obtenga productividad.

Administración de recursos humanos nos ofrece una revisión detallada y completa de los conceptos y las técnicas esenciales de la administración del capital humano en una forma fácil de leer y entender.Dirigido en especial a los gerentes y pequeños negocios, el apartado Cuando usted trabaja por su cuenta o es dueño de una pequeña empresa indica a los administradores, como manejar eficaz y eficientemente al personal.

Esta guía recoge las 24 estrategias y acciones necesarias para aumentar el rendimiento que se espera de los empleados y la recompensa que se les ofrecerá. Además, se exponen las herramientas y habilidades que se necesitan para conseguir una comunicacion efectiva, y fomentar una productividad superior en toda la empresa.Este libro le ayudara a incrementar la productividad de su personal, mejorar la motivacion, y a alinear el rendimiento de cada uno de sus empleados con los objetivos de la empresa.Las 24 estrategias estan explicadas de forma clara y sencilla para una facil aplicacion.Trata como uno de los temas principales los metodos para crear un clima laboral que apoye y anime a los empleados a comunicarse con su jefe de forma permanente.

Coord. Francisco D. Bretones.

Este libro presenta un enfoque novedoso que combina y articula los tres modelos de competencias que hasta ahora las organizaciones utilizan de manera aislada. Es una herramienta que permitirá, tanto a responsables de recursos humanos como a consultores, tomar las decisiones apropiadas respecto de como deben combinarse los modelos de acuerdo a la estructura organizacional y al uso que se dara a las competencias. tambien ofrece distinciones esclarecedoras acerca de las fortalezas y debilidades de los modelos y una guia detallada sobre como identificar y construir competencias segun cada uno de ellos. Este libro representa una mirada general y sistemica que servira para sacar mejor provecho a las competencias, un concepto que ha dejado de ser una moda y se ha transformado en una potente herramienta de gestion de toda organizacion existosa.

Estas páginas nos hablan del trabajo basado en que el hombre debe volver a ser el eje de la actividad económica y empresarial. Se trata de recuperar la dimensión humana de la empresa como lugar de participacion activa en el bien comun, mediante el ejercicio del buen humor, del que nos habla, entre otros, Tomas Moro. La busqueda del super especialista, del super talento, tiene que ser sustituida, por profesionales con corazon, capaces de trabajar con ilusion, alegria y optimismo, y competencia, valores importantisimos para la actividad economica y empresarial.

El presente manual constituye un estudio pormenorizado de la Dirección de Recursos Humanos bajo esta nueva orientación, que consiste en considerar a las personas como tales, con sus recursos, habilidades y capacidades. Esta especialmente escrito para los estudiantes de Direccion de Recursos Humanos, y se ha elaborado con la metodologia propia de la enseñanza a distancia. Tambien resultara util para aquellos profesionales interesados en la direccion de personas.

Exposición de los conceptos y finalidad de la administración de personal. Análisis de los diversos aspectos relacionados con el servicio que el trabajador desempeña en una determinada empresa, así co

Coord. Mª Soledad Pastor. Acompaña CD-ROM. La Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo es una publicación consolidada en la ayuda y orientación a los estudiantes y jóvenes titulados universitarios en