Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 32 de 115

"La obra presenta diferentes casos que muestran las dificultades de la conciliación desde la empresa y desde la familia. Los autores buscan que los lectores reflexionen sobre su situación laboral y familiar, y abarcan ejemplos tan diversos como los vivido"

El objetivo de este libro es ayudarte a descubrir cómo ganar más, trabajando mejor y en mejores condiciones, en definitiva, te enseña a cómo dejar de ser un simple empleado para pasar a ser un empleado con éxito, capaz de alcanzar las metas que se proponga y de hacer valer sus condiciones. Todo ello gracias a las experiencias vividas en las empresas más competitivas de todo el mundo.

Una obra completa que sigue el programa formativo del nivel superior, ideal para obtener la certificación de técnicos en seguridad y salud laboral y para los profesionales interesados en profundizar en el conocimiento de la Prevencion de Riesgos Laborales.

¿Quién no ansía conocer mejor sus propias fortalezas o limitaciones? ¿Quién no quiere entender a los demás, comprender el por qué de su actitud o de sus sentimientos? ¿Quién no desea relacionarse de forma satisfactoria? En definitiva, ¿quien no desea mejorar su desempeño, asi como sus relaciones interpersonales en el ambito laboral?Entrenamiento emocional en el trabajo propone una reflexion teorica y practica sobre nuestras capacidades emocionales, y la forma en que estas influyen en nuestra conducta, rendimiento y resultados. A traves del autoconocimiento, tomamos conciencia de quienes somos o de lo que somos capaces de lograr; el autocontrol nos permite expresar o inhibir nuestras emociones de forma adecuada; la empatia nos ayuda a situarnos en el lugar de otras personas para entender las razones de sus actos y la automotivacion representa un mecanismo interno que nos impulsa a realizar o satisfacer objetivos y metas. El recorrido por los mencionados factores emocionales, se ve completado con el analisis de las habilidades directivas que comprenden influencia, comunicacion, liderazgo, promocion de cambios, resolucion de conflictos, desarrollo de los demas, trabajo en equipo y establecimiento de vinculos.Partiendo de las mencionadas competencias, Entrenamiento emocional en el trabajo plantea un proyecto de mejora personal, a partir de una mejor gestion de las emociones como medio para una mas provechosa adaptacion y comprension del complejo y cambiante mundo laboral. Cristina Casado Lumbreras, licenciada y doctora en Psicologia, compatibiliza su labor academica como profesora universitaria con la actividad empresarial como consultora y coacher. Ha publicado mas de 50 publicaciones cientificas en revistas y congresos tanto nacionales e internacionales.Indice:Prologo de Mª Jose Hidalgo, Directora General de Air Europa.- Introduccion.- Autoconocimiento emocional.- Autocontrol emocional.- Empatia.- Automotivacion.- Inteligencia emocional y hablidades directivas.- Ejercicios.- Bibliografia.

En la actualidad nos encontramos ante una enorme contradicción: los despliegues de las fuerzas productivas, las redes, Internet, las posibilidades de comunicación, las potenciales mejores condiciones de vida y trabajo para todos y la globalizacion, tan anunciada, producen, simultaneamente, y porque asi se diseña, trabajadores mas solitarios, mas aislados y con menos capacidad de accion colectiva y de socializacion. El autor analiza los resultados de distintas investigaciones recientes y ofrece un itinerario de reflexiones teoricas, que incluyen la revision de los clasicos, para valorar las consecuencias que las aceleradas transformaciones productivas actuales tienen para las personas. El libro aborda el estudio de las fabricas que cierran y la memoria del trabajo, los estragos que provoca la subcontratacion y los efectos de las reformas laborales en la vida y el trabajo de los jovenes. El autor aboga por una practica de la sociologia del trabajo con y para los actores sociales. Por imperativo cientifico pero, sobre todo, politico y ciudadano.

En estos últimos dos años, tanto por causas internacionales como propias de cada país, el mundo sufre una crisis económica que está deparando unas consecuencias muy negativas para el mercado laboral, que provocan enormes dificultades para conseguir el primer empleo o para buscar trabajo despues de un despido. Este libro enseña las tecnicas de exito en la obtencion de un puesto de trabajo y las estrategias adaptadas especialmente a una situacion de crisis economica. El autor, director de empresas multinacionales y ex catedratico, ha dedicado mas de treinta años a investigar y conocer las causas del fracaso o del exito en la conquista de un empleo las cuales explica detalladamente en esta obra. En ella se aborda, por un lado, como descubrir y potenciar los imprescindibles valores de corte psicologico y emocional, asi como todo lo que una persona debe conocer sobre los aspectos practicos que van desde como redactar y que debe incluir un curriculum, hasta como presentarse en una entrevista de trabajo sabiendo de lo que se debe y no se debe hablar, hasta como buscar provechosamente las mejores ofertas de empleo que se ajustan favorablemente a cada perfil. Quiza sea este uno de los libros mas utiles de que puede disponer alguien que busca empleo, y util tanto para un ejecutivo, un abogado, un obrero o un tecnico o profesional en cualquier oficio o area laboral. Lealo, aprovechelo y posiblemente comience a mejorar su vida.

El concepto employer branding, todavía no suficientemente conocido, alude a la necesidad que tienen las empresas de gestionar su marca como empleador, para asegurar así su posicionamiento en el mercado laboral. Rn los tiempos de bonanza economica, ya pasados, la mayor parte de las compañias se apoyaban en su marca comercial como palanca para atraer profesionales, algo que, en aquel momento, era suficiente. El mundo de los recursos humanos y el del marketing seguian discurriendo por vias paralelas. Sin embargo, algunas compañias, personas concretas dentro de las mismas, comenzaron a detectar señales de alarma y decidieron actuar. Se informaron, leyeron, comenzaron a investigar por su cuenta... y buscaron ayuda para reorientar su estrategia y actuar de un modo diferente. Fueron los pioneros del employer branding en España, las primeras compañias en otorgar a la marca como empleador el rango de estrtategia, para tomar el control y actuar por propia iniciativa. Sabian que era importante asegurar una imagen solida y coherente, tanto dentro como fuera de la compañia. Y actuaron.

Fruto de la colaboración entre la mutua Umivale y la Universitat se creó la Càtedra Salut Laboral i Empresa, que tiene como objetivo impulsar investigaciones sobre esta temática y propiciar actividades de transferencia, formativas y de divulgación con especial atención al tema del absentismo laboral. Enmarcada dentro de estas colaboraciones, esta obra presenta un análisis sobre el fenómeno del absentismo laboral desde una amplia perspectiva, ofreciendo sugerencias y propuestas para su mejora. Separada en tres grandes bloques, en primer lugar se describen a nivel macro los índices de absentismo laboral. La segunda parte se centra en el análisis de la realidad en función de variables demográficas, laborales y organizacionales. Finalmente, para completar el estudio, se realiza una investigación a través de grupos de informantes relevantes y significativos en el tema.

Uno de los factores más importantes de las empresas en el mundo globalizado está en una óptima dirección del capital humano, que sepa transformar en valor los conocimientos, destrezas y habilidades humanas. Siendo asi, hará a la empresa más competitiva. Desde esta óptica se ha pretendido en esta obra abordar un amplio campo de aspectos que intervienen en la gestión y dirección de los recursos humanos. Se inicia con una introducción histórica para ir abordando sucesivos temas fundamentales de los recurosos humanos, evaluación de puestos de trabajo, la retribución, la formación, la gestión del conocimiento, el balance social de la empresa o la prevención de riesgos laborales entre otros.

La globalización, el cambio de compañías de unos sectores a otros, los nuevos materiales y el creciente desarrollo tecnológico están provocando que las empresas desarrollen su actividad en un entorno globalizado, tormentoso e inestable, donde es preciso cambiar la forma de trabajar y de dirigir. Los cambios se suceden, son continuos y no solo hay que gestionarlos sino prevenirlos. En este entorno cambiante la persona es, sin duda alguna, el principal activo de las organizaciones. La gestion de personal tiene que cambiar pasando desde la labor administrativa de antaño, donde no existe gestion, hasta la concepcion moderna en la que los procesos administrativos pasan a un segundo plano y lo importante es la Direccion de Personas desde el instante en que los empleados entran a trabajar en la empresa. Este libro sirve como guia para implantar de forma practica la Direccion de Personas en cualquier tipo de organizacion, se trate de una empresa industrial, una de servicios o cualquier tipo de organismo.

Enfoque multidisciplinario: periodismo, negocios, psicología y comunicación. Recursos pedagógicos: situaciones reales, apéndices sobren escritura y presentaciones orales, casos de estudio¿ Cubre los mercados globales, las nuevas tecnologias y el multiculturalismo.

Si te sientes harto y frustrado por culpa de un compañero de trabajo cuya incompetencia te está volviendo loco, un jefe que se enfada porque no puedes leerle la mente o un empleado que habitualmente cuestiona tu autoridad, lo mas probable es que hayas caido en una trampa emocional en el trabajo. ¡Deja de quejarte y haz algo! Liberarte es mas facil de lo que crees y no tienes que dejar el trabajo ni despedir a nadie. La solucion es sencilla: toma el control de tus propias reacciones. Con esta pragmatica y reveladora guia, mediante unos cuestionarios impactantes, ejemplos de la vida real y estrategias comprobadas, aprenderas rapidamente a identificar y manejar cualquier relacion que te reprima en el trabajo. Con tus nuevas aptitudes podras controlar a un jefe de mal caracter antes de que explote, despegarte de molestos compañeros con irritantes habitos, defenderte de enemigos que te roban las ideas, proteger tu territorio personal y profesional de aquellos que no respetan los limites, salirte de los roles limitadores, educar a tus empleados dificiles para conseguir los resultados que deseas y mucho mas.Un manual esencial para controlar tu vida laboral. Un libro que enseña lo mas dificil de cualquier trabajo: tratar con las personas que te rodean.

No es suficiente ser competitivo para tener éxito en el mundo laboral. Se requiere además una cierta dosis de agresividad. Muchas veces resulta positivo aprovechar la agresividad natural que hay en todos nosotros para evitar ser explotados o manipulados, para ser mas proactivos y astutos, para que no nos roben las ideas ni se adueñen de proyectos que nos han tomado tiempo y esfuerzo. Ademas, ser agresivo puede a veces tener un efecto muy saludable. En No te cortes, Jens Weidner nos enseña a utilizar la dosis justa de agresion en las relaciones interpersonales, desarrollando estrategias para ser mas incisivos en la oficina. Se trata de aprender a moverse en el entorno laboral, identificar potenciales enemigos, reaccionar rapidamente y defender nuestros intereses.

El ejercicio profesional de la gestión de personas en el ámbito de los Recursos Humanos requiere tres elementos básicos para responder acertadamente a los desafíos que las empresas presentan en la actualidad: en primer lugar, modelos teoricos, porque son el conocimiento del que debe partir el profesional; en segundo lugar, la metodologia para seguir un camino ordenado y coordinado; y en tercer lugar, las herramientas necesarias para la aplicacion de los anteriores. El conjunto de los tres dara como resultado un buen profesional. La gestion de personas necesita, pues, formacion practica y conceptual, saber y saber hacer para asumir eficazmente el papel de la direccion de equipos de trabajo.

El libro tiene como objetivo proporcionar perspectivas y actualizar nociones para fundamentar el programa estratégico de los recursos humanos. Por tanto, aunque a lo largo de sus páginas se alude a más de 250 empresas nacionales e internacionales, no se trata de una mera recopilación de buenas prácticas agrupadas en capítulos. Los ejemplos recogidos deben servir para que los responsables de recursos humanos tengan referencias a la hora de innovar de acuerdo con la cultura y la realidad de su propia empresa y para que no caigan en el peligro de reduplicar prácticas que son buenas en determinados contextos, pero no en todos.

La falta de motivación es uno de los mayores problemas del mundo laboral pero, hasta ahora, nadie había propuesto una solución tan sencilla como revolucionaria para frenar los preocupantes índices de rotacion de personal que afectan a todos los sectores.Si el objetivo de toda empresa es superarse a si misma, ¿por que no ofrecer esa misma oportunidad a todos nuestros empleados? Podemos averiguar cuales son sus metas en la vida y, lo mas importante, podemos ayudarles a conseguirlas.Los incentivos economicos no siempre sirven para combatir el desencanto. En cambio, todos tenemos algun sueño que nos gustaria ver realizado. Si asesoramos a los miembros de nuestro equipo en su busqueda, ya sea en un ambito material, creativo o emocional, el resultado sera un lazo duradero y beneficioso para ambas partes. Un vinculo que solo se consigue gracias a una fuerza invisible pero poderosa: los sueños.

Plantea la historia de un equipo formado por personas totalmente diversas que deberán trabajar juntas en un proyecto para mejorar la educación española. Basándose en un estudio sobre la diversidad en los Comites de Direccion de las empresas españolas, se dan las claves para conseguir gestionar esta pluralidad y lograr un equipo de alto rendimiento. Su autor es un claro prescriptor, siendo uno de los gurus del management en España y un reconocido autor en el entorno de los Recursos Humanos, contado con obras que han llegado a ser bestsellers en nuestro pais. Dirigido a lideres y gestores de equipos.