Libros de Gestión del conocimiento, página 2 de 5

Nunca hagas la primera oferta (excepto cuando conviene)Consejos de negociación del mejor representante de deportistas* Un libro práctico y ágil que devela las herramientas necesarias para negociar satisfactoriamente.* El libro esta lleno de anecdotas reales de personajes famosos.Se trata de un libro facil de leer y muy ameno en el cual el autor relata cuales han sido y son los secretos de la negociacion. Lleno de anecdotas que involucran a estrellas del deporte mundial al cual el autor represento, tales como los jugadores de baloncesto Michael Jordan o Patrick Ewing, o los tenistas Arthur Ashe, Jimmy Connors, Ivan Lendl o Andy Roddick, entre otros, el lector aprendera no solo los secretos de la negociacion sino muchas de las anecdotas de la creacion de toda una nueva industria como es la representacion de deportistas de la cual se habla cotidianamente en la prensa pero que practicamente no existia hace 40 años.

"Todo en esta vida es, de cierta forma, inesperado. Desde la gente que conoces hasta las situaciones que atraviesas en tu vida, pero de vez en cuando lo inesperado te ataca de tal forma que modifica tu vida y la dirección hacia la cual te dirigías. Este libro , escrito por uno de los más reconocidos cazadores de tendencias está diseñado para hacerle comprender la naturaleza incierta de las cosas y cómo nos afecta individual y colectivamente especialmente en las empresas y organizaciones Su propósito es ayudar a dejar de temer a la incertidumbre y comenzar a utilizar en tu provecho. "

Libro que recoge los resultados de la investigación realizada por el autor en el ámbito de la Comunicación Corporativa actual y concretamente en materia de Responsabilidad Social como fenomeno esenci

Un entorno tan dinámico y competitivo como el actual pone de manifiesto la necesidad de buscar nuevas alternativas en la gestión de las empresas. Los recursos son importantes a la hora de crear valor

Estamos ante un libro práctico y analítico sobre la creatividad y susconsecuencias. Ante un viaje por el proceso creativo, desde la primerachispa hasta la elaboración y ejecución de un proyecto.Sus autores defienden la creatividad como un elemento transformadorde la sociedad. Se trata de Actuar para crear, crear para actuar, pues para tener ideas debemos empezar por actuar, es decir,por trabajar para generar nuevos paradigmas, y despues tomar iniciativas,confeccionar y llevar a cabo un proposito que beneficie atodo tipo de comunidad, sin importar su dimension: la empresa, laasociacion, el barrio o el centro educativo, la familia, el edificio o elgrupo de amigos.En este innovador manual encontraremos reflexiones, criterios ytecnicas para potenciar la creatividad, el emprendimiento y la educacioncreativa, sustentados en la busqueda practica y teorica de losautores, para concluir que todo el mundo es creativo, que la creatividadse puede ejercitar y que se inicia con la generacion de ideas,pero debe culminar con la accion.

En un mundo en permanente cambio, surgen muchas preguntas sobre cómo aprovechar las oportunidades para hacer crecer un negocio. La Revolución Digital que vivimos está detrás de muchos de los cambios mas profundos que experimentan los consumidores y empresas de todo el mundo.Emprendedores, directivos y lideres de empresas de todos los tamaños que esten buscando nuevas oportunidades, encontraran en este libro respuestas practicas para lograr la transformacion y el crecimiento. Siguiendo cinco grandes pasos se repasan nuevas soluciones como publicidad digital, big data o diseño de experiencias.Seguiremos el camino de uno de estos"buscadores de oportunidades", sus dudas y descubrimientos. Para traducirlo en acciones de crecimiento, se proponen herramientas practicas del ambito Digital, el Marketing y la Comunicacion. Y numerosos ejemplos reales de empresas de todo el mundo: desde consolidadas empresas como Coca-Cola y Procter&Gamble, hasta competidores tecnologicos como Amazon, Apple o Google, pasando por start-ups como Kiip y Tesla.IndiceIntroduccion. Un buscador de oportunidades.- Oportunidades para tu negocio en la revolucion digital.- Claves de exito para los nuevos retos.- Los cinco pasos de Results Marketing.- Resultados con valor de negocio.- Una gestion inteligente.- Innovacion en soluciones.- Experie...

El Legado de la Industria: archivos, bibliotecas, fototecas de empresa

Una guía práctica para todos aquellos padres que quieran ayudar a sus hijos a atravesar con éxito el complicado sistema educativo de Estados Unidos, analizado por una avezada periodista y madre de do

Describir en qué consiste y cómo funcionan las comunicaciones públicas en ámbitos políticos y/o empresariales. Entender los medios de comunicación como catalizadores para formar opinión. Aprender las tecnicas basicas para conocer los publicos y estructu

Conclusiones que el grupo de investigacion IGMSH, que planteó que el éxito de las sociedades está en la búsqueda holística de la felicidad colectiva de los ciudadanos en la era post Covid. Un concepto a explorar por las empresas, el marketing social y el liderazgo internacional

Wall Street Journal Bestseller.A menudo pensamos que la clave del exito y la satisfacción es conseguir más: más dinero, tiempo y posesiones; mayores presupuestos, títulos de trabajo y equipos; y recursos adicionales para nuestros objetivos profesionales y personales. Resulta que estamos equivocados.Las personas y las organizaciones manejan los recursos de dos maneras diferentes: "persiguiendo" y "estirando". Al perseguir, nos agotamos en la busqueda de mas. Al estirar, aprovechamos los recursos que ya tenemos. Esto nos permite encontrar formas creativas y productivas de resolver problemas, innovar y comprometernos con nuestro trabajo y nuestras vidas mas plenamente.Stretch muestra por que todo el mundo -desde los ejecutivos a los empresarios, desde los profesionales a los padres, desde los atletas a los artistas- se desenvuelve mejor con las limitaciones; por que la busqueda de demasiados recursos socava nuestro trabajo y bienestar; y por que incluso aquellos que tienen mucho se benefician de sacar el maximo provecho de poco.Basandose en ejemplos de los negocios, educacion, deportes, medicina e historia, Scott Sonenshein apuesta por un poderoso aprovechamiento de los recursos que permita a cualquiera t

La gestión de la Reputación en las organizaciones de Ana Cabrera realiza un recorrido por la reputación y los intangibles, desde sus comienzos hasta su incorporación en la agenda corporativa y los comites de direccion de muchas empresas, y nos explica en detalle como emerge un nuevo tipo de liderazgo empresarial basado en competir por la buena reputacion, por el reconocimiento y la confianza que nos otorgan nuestros grupos de interes internos y externos (clientes, empleados, inversores, reguladores y opinion publica). En definitiva, un nuevo modelo en el que el exito ya no solo reside en generar beneficios economicos sino tambien en la capacidad de construir relaciones excelentes y de confianza a largo plazo con estos grupos de interes.Este cambio radical en la creacion de valor y el rol determinante de los intangibles es lo que explica con claridad Ana Cabrera en esta obra. La reputacion se ha convertido en el recurso intangible determinante para la creacion y proteccion del valor de las organizaciones.

La transferencia de conocimiento de la Universidad a la sociedad es uno de los ejes sobre los cuales pivota la labor de esta institución en el siglo XXI. Se trata de un término que ha cambiado significativamente su quehacer diario, por lo que merece una detenida reflexion en la que se definan sus objetivos, contenidos y las ya visibles consecuencias de su aplicacion, aportando elementos para el debate educativo a partir de la experiencia docente e investigadora de docentes del area de Teoria e Historia de la Educacion de la Universidad de Malaga, con una procedencia y trayectoria academica diversa pero complementaria. De forma coordinada, los autores y autoras cuestionan los efectos del sobredimensionamiento o interpretaciones tergiversadas de ese nuevo encargo a la Universidad. En los diferentes capitulos, plantean aspectos de calado como los relacionados con como, mediante la transferencia, se puede lograr distorsionar y deformar las practicas neoliberales de desigualdad y perdida de derechos con procesos pedagogicos. Tambien con la importancia del conocimiento teorico y su potencialidad en la propia transferencia en el ambito educativo, el sentido social y comunitario que debe presidirla, la necesidad de que se convierta en una oportunidad para trasladar hacia la formacion del docente de hoy valores y contenidos, y para promover actitudes fortalecedoras y complices con la eliminacion cualquier tipo de discriminacion, el analisis de las politicas universitarias dirigidas al planeamiento, gestion, formacion y desarrollo en esta materia o el desarrollo de ejemplos de transferencia desde la historia de la educacion. Por todo ello, estamos ante una obra pionera que ofrece unos contenidos que profundizan y que abren nuevas rutas interpretativas hacia la mejor comprension de este poderoso concepto.

El objetivo de este libro es que el lector conozca los fundamentos de la tecnología Blockchain así como en sus diversas aplicaciones en el ámbito empresarial.

José Carrasco y Juan Carlos Casanova se conocieron en el colegio con tan sólo once años. Fruto de esa amistad decidieron fundar con veintidós años su propia empresa. Cuarenta y tres años después hacen balance de los exitos alcanzados, de los errores cometidos y de las lecciones aprendidas en Fersay, una empresa que empezo en un pequeño local alquilado, donde ofrecian reparaciones y daban soluciones a cualquier repuesto, accesorio o consumible de aparatos electronicos y electrodomesticos, y que acabo con sus delegaciones en Villalbilla (Madrid), Alicante y Tenerife, distribuyendo a mas de 5.000 clientes de todo el sur de Europa, principalmente Portugal, Francia e Italia, con tiendas propias, franquicias y corneres. Como gestionar para perdurar es mucho mas que la historia de esos cuarenta y tres años; es la guia que todo nuevo emprendedor deberia leer antes de iniciar su nuevo proyecto o la guia que todo pequeño comerciante o empresario deberia conocer.

Touting the benefits of disorder, chaos, and mess, a groundbreaking study explains how and why a little disorder actually makes systems more effective, citing examples from business, cooking, parenting, politics, and other fields to demonstrate that the right amount of disorder yields better solutions, uses resources more efficiently, and is more durable.

En estos tiempos de grandes avances tecnológicos, de abundantes contenidos en Internet y de la revolución del conocimiento que implica el uso de la Inteligencia Artificial, con aplicaciones como ChatGPT y otras similares, la innovacion empresarial pareceria ser algo muy asequible para cualquiera que lo intente. Sin embargo, a pesar de que la innovacion disruptiva consiste en ofrecer soluciones ineditas gracias a estas transformaciones tecnologicas, lo verdaderamente disruptivo en las empresas es la transformacion del respectivo modelo de negocio. Por eso, el contenido de este libro esta centrado en proponer 7 vias disruptivas para innovar. Son ideas basicas y de sentido comun, que pueden ayudar a cambiar el modelo de pensamiento en las organizaciones y generar rutas nuevas de solucion a los problemas de siempre.

Las reuniones son un elemento fundamental en la vida laboral, pues brindan el espacio para la toma de decisiones, la discusión de ideas, la resolución de problemas y la colaboración entre miembros del equipo. En muchas organizaciones, las reuniones pueden ser consideradas como una perdida de tiempo si no se gestionan adecuadamente. Por ello, este manual se enfoca en ofrecer herramientas y estrategias para planificar, conducir y evaluar reuniones de manera eficiente, maximizando el tiempo y recursos invertidos y garantizando resultados positivos. En la primera seccion, se abordara la importancia de la preparacion de las reuniones, definiendo objetivos claros, estructurando una agenda adecuada y seleccionando los participantes relevantes. La convocatoria y comunicacion efectiva a los asistentes tambien sera tratada para asegurar la asistencia y compromiso. La figura del moderador, esencial en toda reunion, sera explorada en su rol y habilidades para dirigir el encuentro de manera efectiva y asegurar que se cumplan los objetivos propuestos

A medida que las empresas crecen en tamaño y complejidad, se vuelve cada vez más crucial establecer canales efectivos de comunicación entre los distintos niveles jerárquicos y departamentos. Este capitulo tiene como objetivo brindar una vision general sobre la importancia de la comunicacion interna en el entorno empresarial actual. Exploraremos como una comunicacion interna eficaz puede impulsar la colaboracion, el compromiso de los empleados y, en ultima instancia, el exito organizacional. Ademas, presentaremos los objetivos y contenidos que abordaremos en este manual para ayudar a las organizaciones a fortalecer su enfoque en la comunicacion interna. La comunicacion interna va mas alla de la simple transmision de informacion; se trata de crear un ambiente en el que la informacion fluya de manera fluida y transparente. Al fomentar la comunicacion abierta, las empresas pueden mantener a sus empleados informados sobre los cambios, los logros, los desafios y las oportunidades que afectan a la organizacion en su conjunto. Asimismo, la comunicacion interna es esencial para alinear los objetivos individuales y departamentales con la vision y mision de la empresa.

Este gran éxito del New York Times, ha sido uno de los libros de no ficción más vendidos de Estados Unidos en el 2019 y ha generado debates y discusiones en el ámbito de la gestión empresarial, la educacion, la formacion, el deporte, la psicologia y la crianza de los hijos. Es el mismo autor del exitoso "El gen deportivo".Un interesante debate acerca de la amplitud de conocimientos y herramientas, que es mas necesaria que nunca, en un mundo que nos quieren vender como cada vez mas especializado y parcelado.