Libros de Narrativa empresarial, página 5 de 14

En su anterior libro, Ben Mezrich relataba la historia de la creación de Facebook y la lucha judicial de los gemelos Winklevoss y Mark Zuckerberg por el robo de la idea. Pero, ¿que ha sido de los gemelos Winklevoss? En este nuevo libro, Mezrich nos relata como invirtieron una parte de los 65 millones de dolares que ganaron con la demanda en el mundo de las criptomonedas, hasta lograr tener el control del 1% de la circulacion total de bitcoin. Manteniendo un equilibrio perfecto entre realidad y ficcion, el autor nos cuenta las circunstancias en las que surgio Facebook, como termino la demanda y las distintas situaciones que llevaron a los gemelos a invertir de forma pionera en criptomonedas, una decision que los llevaria a convertirse en multimillonarios.

Existe una cierta confusión sobre lo que significa ser creativo. Ser creativo no es sinónimo necesariamente de genial. Tampoco hace falta ser excéntrico para ser creativo. Y se puede ser muy creativo y no tener talento para las artes plasticas. No hace falta pensar en cosas raras para tener buenas ideas. Ser creativo es tener ideas nuevas y utiles, nada mas y nada menos. La creatividad es necesaria en la vida, tanto en el trabajo como en el ocio, para aprovechar oportunidades, desarrollar fortalezas, prevenir debilidades y afrontar amenazas. Sin llegar a ser un genio, se puede aprender a ser mas creativo. Ello depende de tener una actitud creativa, de conocer los factores que pueden fomentar e inhibir la creatividad y de la potencia con que se empleen los nueve motores de esta (observar, analizar, conectar, transformar, trasplantar, imaginar, cuestionar, eliminar y recuperar) para tener y aplicar ideas con el fin de lograr mejoras economicas, organizativas o psicologicas. Este es, ante todo, un libro practico. A lo largo de 23 apartados ofrece 143 pautas concretas sobre como ser mas creativo. Se expone por que la actitud creativa es fundamental para crear valor, que factores pueden fomentar e inhibir la creatividad y cuales son los motores que nos permiten desarrollar nuestras capacidades para ser mas creativos. Todos los apartados finalizan con ideas practicas e indicaciones sobre como ser mas creativo, aplicables al trabajo, el ambito empresarial y la vida en general.

Si tu vida laboral es una Navidad continua (tú trabajas y el Gordo se lleva todo el mérito). Si te has plantado alguna vez delante de tu jefe para pedirle un aumento de sueldo… y ha pensado que era un chiste. Si llevas años en el paro y no buscas trabajo por no perder la antigüedad. Si al llamar por teléfono desde casa marcas primero el cero de la centralita. Si eres funcionario, becario, secretaria, directivo, enchufado, consultor, jefe de marketing, informático… éste es tu libro.

LOS COMPONENTES DE LA RESILIENCIA EMPRESARIAL profundiza en el lado más humano y personal de la empresa, exponiendo los componentes necesarios para resistir y adaptarse a un mercado altamente volátil y competitivo. A lo largo del libro, los lectores descubriran un modelo de gestion empresarial diferente y compatible con la realidad y las necesidades de cualquier compañia, en el que los clientes y demas grupos de interes adquieren el papel protagonista. Este modelo coloca en el mismo lugar tanto al componente humano como al de negocio, proyectando una empresa capaz de mantenerse en pie a traves de sus cualidades unicas y extraordinarias en un proceso continuo donde la identidad, el equipo y el comportamiento juegan un papel fundamental.Este libro va destinado a cualquier persona que, independientemente de su formacion o experiencia, se enfrenta cada dia a la dificil tarea de dirigir o gestionar cualquier ambito de la empresa. Su contenido es tratado con delicadeza por parte del autor, utilizando un lenguaje sencillo que ayuda a los lectores a hacer un viaje que va mas alla de la mera teoria empresarial. El autor, desde una perspectiva tecnica contratada por sus conocimientos y dilatada experiencia, profundiza en la forma en la que una empresa sale indemne (incluso fortalecida) ante cualquier adversidad que se le presenta, y todo ello buscando tres humildes objetivos: compartir, inspirar, y entretener.

Todos los profesionales que han trabajado o trabajan con empresas familiares son perfectamente conscientes de que el reto principal de cualquiera de dichas empresas reside en conseguir su continuidad a lo largo de las generaciones. En las ultimas decadas, academicos y analistas han estudiado a fondo estas cuestiones y han generado un volumen importante de literatura sobre las mismas. Sin embargo, es evidente que, al margen de los estudiosos o profesionales de esta materia, puede resultar arido para el lector comun enfrentarse con los diversos manuales e informes que hay disponibles en el mercado. En este sentido, la novela de Jordi Tarragona y Jordi Vilagut supone una magnifica introduccion al tema, asequible para cualquier persona, y que recoge a la perfeccion lo que serian las principales complicaciones con las que tiene que enfrentarse una familia empresaria. Esperemos que de su lectura puedan derivarse las oportunas lecciones orientadas a conseguir que nuestras empresas familiares mantengan su legado a lo largo del tiempo. Juan Corona, Consejero Academico del Instituto de la Empresa Familiar

¿Qué ocurre cuando una empresa pierde su alma? ¿Qué sucede si las imperfecciones se vuelven perversas y atentan contra la convivencia pacífica? ¿Cómo hay que actuar cuando el beneficio de unos pocos va en detrimento del bien colectivo?Vivimos una crisis de valores a la que denominamos crisis economica, para no reconocer que somos complices de una sociedad enfermiza y egoista. Esta historia es politicamente incorrecta, casi irreverente, porque no es facil hablar de pecados sin herir a quien, al final, se reconoce en esas conductas. Pero no podemos ignorar que, en su vertiente mas amarga, dichas conductas acompañan a los perfiles de muchos presuntos triunfadores y muestran el juego sucio que han ejercido mientras se abrian camino a cualquier precio.

En esta inspiradora historia, a un joven ejecutivo se le encarga la misión de persuadir a los directores de una empresa tradicional fabricante de sillas y muebles, acerca de la conveniencia de aceptar la propuesta de compra por parte de su empresa.Para ello tendra una semana durante la cual va conociendo todos los entresijos de la empresa y la opinion de sus principales directivos. Al verse abrumado ante la tarea y busca el apoyo de una amiga consultora y de su anciana y misteriosa tia quienes le ayudan a entender que es lo que resulta realmente importante en una empresa y en que consiste el liderazgo efectivo. Pronto se da cuenta de que lo importante no es lo que le ocurre ael sino que le ocurre a los demas.

"El libro que tienes entre tus manos nace de un importante punto de inflexión en mi vida: la muerte de mi padre a causa del cáncer de pulmón. Empresario humanista toda su vida, fue mi inspiración desde que con 11 años decidi que seria escritora de narrativa empresarial. Lo importante, TU: Talento Unico esta pensado con el corazon y emocionado con la mente para que tengas bien presente que lo que te diferencia del resto de la gente y el aporte de valor mas potente que puedes hacer al mundo (y a ti mismo) es seguir siendo TU, a pesar de las dificultades, a pesar de las pruebas... Recuerda que la mejor in-fluencia (ese ?fluir desde dentro?) es tu humana decencia, eso marcara una importante diferencia, hoy y siempre... "

La investigación Liderazgo, reputación y conciencia plantea el diagnóstico de una realidad marcada por la desinformación en un escenario redefinido desde la evolución tecnológica, que ha desembocado

Liderando tu vida.com está escrito para las personas que sufren alguna forma de sumisión al sistema social y están, a la vez, en una situación financiera y económica crítica, y muestra una percepción del mundo muy peculiar. No se trata de negarse a cooperar con la sociedad, ni menospreciar nada de esta, pero las personas podemos elegir, porque tenemos las herramientas fundamentales: el pensamiento y, derivado de el, la imaginacion. Este libro debera orientar a las personas a autogestionar sus propias vidas, al margen del dictado del sistema social al uso. No se trata de desobediencia, no se trata de socavar los cimientos de esta sociedad, sino de la asuncion de la responsabilidad de la vida de cada uno de nosotros. ¿Que se conseguira con este orientar? Un nuevo enfoque que, en lo universal, generara un mundo nuevo, sin las presiones del poder establecido, sino que el poder sera nuestro servidor. Eudald Escoda lleva 28 años entregado a la formacion de lideres y directivos de empresas, algunas de ellas de primer orden. Es experto creador de escuelas de liderazgo y marketing, y colaborador en campañas promocionales.

Liderar no es solo dirigir; es fundamental, además, comprender profundamente los retos, aspiraciones y necesidades de las personas y equipos que forman parte de la organización. A lo largo de años de experiencia acompañando a lideres y gestionando equipos, los autores han identificado las claves para enfrentar los desafios de una era marcada por el cambio constante.En un entorno donde la tecnologia y las dinamicas sociales evolucionan rapidamente, las organizaciones necesitan un liderazgo adaptativo y resiliente que priorice las relaciones significativas y el desarrollo humano. Lidera, inspira y transforma: LIT Management presenta un modelo de liderazgo humanista.La experiencia de empleado humanista es mas que una filosofia inspiradora; en este libro encontraras herramientas practicas para aterrizar el humanismo en tu organizacion. Descubriras acciones concretas para transformar la forma de liderar y generar entornos donde las personas se sientan valoradas, motivadas y comprometidas con el proposito de la organizacion.El cambio empieza contigo. Da el primer paso hacia un liderazgo mas humano, construye relaciones significativas y deja un legado que inspire a otros. Este libro te servira de guia.

La revolución digital ha cambiado totalmente la forma de hacer negocios y de relacionarse con los clientes. Este libro descubre, a través de una entretenida fábula, los mandamientos de la nueva empresa en el entorno digital. Villalomas es un pequeño pueblo con un animado mercado al que cada dia acuden todos los vecinos. Alli, el vendedor que grita mas alto y mas fuerte es el que mas vende. Hasta que un dia llegan a la localidad unos extraños artilugios de metal, llamados bicicletas, que cambiaran para siempre la vida de los habitantes del pueblo y que, sobre todo, alteraran por completo la rutina en el mercado. El lechero en bicicleta es una entretenida y reveladora fabula que ayudara al lector a comprender y a adaptarse a un mundo que ha cambiado de forma radical desde la llegada de la revolucion digital y de las redes sociales; un mundo en el que ya no vende mas quien mas ruido hace.Los expertos opinan:Este libro esta escrito por dos grandes profesionales que han sido capaces de utilizar un lenguaje llano para explicar de forma brillante algo que a muchos les puede parecer complejo.Jordi Molina, ESADE Todos somos un poco aprendices en esto de las redes sociales. Las fabulas siempre han sido un recurso magnifico para ejemplificar lo basico y lo importante, y El lechero en bicicleta no es una excepcion. Excelente para los que todavia no se atreven a dar el paso y un must para los que lo intentamos.Elena Gris, directora de marketing de Honda Automoviles España Una deliciosa historia de sensatez y humanidad que muestra nuestra forma de vivir y disfrutar el ecosistema de las redes sociales. El lechero en bicicleta es, sin duda, una obra imprescindible de sentido comun empresarial, tan indispensable en los tiempos actuales.Pere Quintana, brand digital manager de Desigual

Drawing on the amazing story of Shackleton and his polar exploration teams survival against all odds, author Dennis N. T. Perkins demonstrates the importance of a strong leader in times of adversity, uncertainty, and change.Part adventure tale and part leadership guide, Leading at the Edge uncovers what the legendary Antarctic adventure of Sir Ernest Shackleton, his ship Endurance, and his team of twenty-seven polar explorers can teach us about bringing order to chaos through true leadership.

Como ocurre con los ordenadores, el "sistema operativo" con el que entendemos el mundo y la escuela ha quedado obsoleto y requiere una actualización urgente. Estamos ante un nuevo paradigma: es tan importante aprender matemáticas como aprender a mejorar el mundo en el que vivimos. De hecho, es perfectamente compatible. La experiencia vital de niños, niñas y jóvenes tiene que activarles como "agentes de cambio". La educación necesita recuperar su propósito esencial.

Como CEO de una exitosa empresa multinacional que levantó desde cero, Ruth ha recibido el difícil y ambicioso encargo de su consejo de administración de preparar la empresa para una posible venta. Sin embargo, su equipo parece incapaz de estar a la altura de este reto. En general, rinden por debajo de sus posibilidades, lo que hace que los exigentes objetivos del consejo parezcan cada vez mas una quimera. Mientras consulta su calendario, Ruth se pregunta como va a conseguir ponerse de acuerdo con su equipo y obtener los resultados prometidos. En Las conversaciones dificiles no tienen por que ser complejas, Jon Gordon, autor de quince bestsellers, y Amy P. Kelly, renombrada coach ejecutiva y especialista en recursos humanos, ofrecen un nuevo, brillante e innovador enfoque sobre el desarrollo individual y de los equipos. En este libro, aprendera a planificar, estructurar y mantener las conversaciones dificiles que todo lider necesita tener con los miembros de su equipo para lograr resultados extraordinarios. Se trata de una obra escrita como una fabula empresarial que es una historia irrefutable sobre la busqueda de altos niveles de productividad de un equipo disfuncional, centrada en la explicacion de por que las conversaciones dificiles que su equipo ha estado evitando deben tener lugar si quieren crecer de verdad. Un texto perfecto para gerentes, ejecutivos, directores y otros lideres empresariales. Las conversaciones dificiles no tienen por que ser complejas tambien es una lectura obligada para entrenadores, consultores, formadores, profesionales de recursos humanos y cualquiera que desee liberar el potencial de las personas con las que trabaja.

Después de dos semanas en su nuevo empleo como Directora General de DecisionTech, Kathryn Petersen sintió enormes dudas sobre su decisión de aceptar ese trabajo. Sin embargo, Kathryn sabía que había pocas posibilidades de que renunciara... , nada la excitaba tanto como un desafio. Pero lo que no pudo imaginar fue que se econtraria con un equipo totalmente disfuncional, y que sus miembros llegarian a ponerla a prueba como nadie hasta entonces lo habia hecho.¿Tendra exito o acabara perdiendo su empleo?En Las cinco disfunciones de un equipo, Patrick Lencioni concentra su aguda inteligencia y su habilidad para contar historias en el mundo complejo y fascinante de los equipos de trabajo.En el curso de la narracion, Lencioni nos revela los cinco problemas que impiden que incluso los equipos mas brillantes funcionen. Y propone un inteligente modelo y unos pasos practicos para superar esos obstaculos y construir un equipo cohesionado y eficaz.Lencioni ha escrito un relato muy ameno y atractivo que contiene un mensaje aparentemente sencillo pero de gran alcance, dirigido a todos los que quieran liderar un equipo.

Este best seller del New York Times, de lectura obligada en los últimos diez años para las mujeres que trabajan en el mundo empresarial, ahora ha sido completamente revisado y actualizado. Lois P. Frankel, una coach empresarial internacionalmente reconocida, revela un conjunto de comportamientos especificos que las mujeres aprenden en la niñez y que acaban saboteandolas en la edad adulta. prende a eliminar esos errores inconscientes que podrian estar impidiendote avanzar y descubre unos consejos valiosisimos que puedes incorporar facilmente en tus habilidades sociales y profesionales. Los resultados para cientos de miles de mujeres han sido, en cada etapa de sus carreras, oportunidades profesionales que nunca creyeron posibles. Deja de cometer esos errores de "niña buena" que pueden convertirse en obstaculos en tu carrera profesional, como: - Evitar la politica de la oficina. Si no entras en el juego, no puedes ganar. La multitarea. El hecho de que puedas hacer algo, no significa que debas hacerlo. Negarte a negociar. No equipares negociacion con confrontacion. Utilizar las redes sociales inapropiadamente. Una vez que algo se publica, es dificil deshacer lo que ya esta hecho. Pedir permiso. Los niños piden aprobacion, pero los adultos no. Se directa y segura de ti misma.

La autora ha querido combinar la teoría y su propio conocimiento con ejemplos didácticos y casos de éxito de empresas españolas para conseguir una lectura amena que enamore aún más a aquellos lectores apasionados por el mundo empresarial. Este libro es un recopilatorio de buenas practicas para todo aquel que quiera embarcarse en una nueva aventura o transformar su empresa aprendiendo del entorno, las personas e incluso de sus propios errores con el objetivo de involucrarse en el crecimiento del negocio y su desarrollo con mayores garantias de exito.