Libros de Psicología industrial y organizacional, página 4 de 13

El futuro, se decía hasta hace bien poco, será de las empresas con mejor capital humano; ahora el futuro será de las empresas que mejor traten a sus talentos, mejor los conserve y de mejor forma motive. Esto es consecuencia de que estamos inmersos en la era del conocimiento, y el conocimiento como el talento son cualidades exclusivas de la persona.Sin embargo, el talento, o encuentra cominos y vías de promoción personal o las buscará fuera de la empresa. La promoción, que ha sido durante mucho tiempo el aliciente principal en las políticas de los Directores de Recursos Humanos, que ahora se encuentran con que ya no hay sitio para todos en la empresa.El desarrollo del talento en las empresas, desde una doble perspectiva es la que ofrece este libro. Por un lado la académica, expuesta por una serie de autores desde su posición universitaria e investigadora, con una serie de aportaciones empíricas muy importantes, y que contrasta con la visión de los expertos, que desde el punto de vista de la empresa en la gestión del talento, exponen una serie de pautas por la puesta en práctica del planteamiento empírico.

MORENO ROMERO, ANAHablar de organizaciones en red es habitual como parte de la estrategia de las empresas, de los procesos participativos de las ONG, de los modelos de enseñanza a distancia, del dia a dia de los teletrabajadores... ¿Que es trabajar en red? Pues es a la vez todas esas cosas y alguna mas. Para intentar caracterizar este modo de funcionamiento de las organizaciones de forma atractiva e intuitiva, y dentro de lo posible, rigurosa y precisa, se plantea este trabajo. Incluye un amplio abanico de conceptos que se iran viendo a lo largo del libro. De forma simplificada se podria decir que en una organizacion en red sus profesionales trabajan en red frente a los tradicionales modelos piramidales o matriciales. El objetivo de este libro es ayudar a entender, de una manera cercana y rigurosa: - que son las sociedades en red; - que cambios supone la transformacion a modelos en red, especialmente en la gestion del dia a dia; - que diferencias hay en este proceso de transformacion en distintos entornos profesionales y personales; - que variables organizativas, fundamentalmente psicosociales, son las brujulas principales con las que orientar el camino.

Los grandes accidentes son sucesos infrecuentes gracias a las numerosas barreras desarrolladas por las tecnologías modernas. Pero siguen ocurriendo con deplorable regularidad y sus consecuencias humanas y financieras son inaceptablemente catastroficas. Este libro presenta un conjunto de principios, herramientas y tecnicas que mejoraran nuestro conocimiento de las causas humanas y organizativas que dan lugar a los grandes accidentes en un amplio abanico de sectores productivos. Su combinacion unica de reflexiones teoricas y detalles practicos lo convierten en una obra de lectura esencial para aquellos profesionales que trabajan en las empresas de alto riesgo o son supervisores de su actividad. Tambien se dirige a todo lector interesado en comprender la naturaleza de la catastrofe en nuestra sociedad.Traducido por Juan Manuel Iranzo.

Los autores de este libro ofrecen una cobertura equilibrada de todos los elementos clave que componen la disciplina del comportamiento organizativo. Introducción al comportamiento organizativo ha conseguido en todas sus ediciones anteriores un gran seguimiento tanto en cursos breves y programas ejecutivos, asi como en los cursos tradicionales como volumen complementario a otros manuales de experiencias, desarrollo de habilidades, casos y lecturas. En la actualidad se utiliza en mas de 500 centros de estudios superiores y Universidades de EEUU, Canada, Latinoamerica, Europa. Australia y Asia. Ademas, ha sido traducido al español, japones, chino, holandes, polaco, turco, danes e indonesio. Nuevo capitulo sobre actitudes. 4 Nuevo apartado de Repercusiones Globales. Todos Nuevo material sobre la direccion basada en la evidencia. 1 Nuevo apartado sobre la creacion de un entorno laboral positivo y analisis de la escuela de pensamiento de la cultura organizativa positiva. 1 Material actualizado y revisado sobre la etica y el compromiso de los empleados. 3 Nuevo material sobre el compromiso organizativo y el compromiso de empleados. 4 Nuevo material sobre la motivacion intrinseca

Consejos y orientaciones para prevenir y resolver los conflictos de manera autónoma y positiva. La colección Tú puedes ofrece información y consejos sobre situaciones de la vida cotidiana, para que personas con necesidades especiales puedan desarrollarse con autonomía y seguridad.

¿Es posible conciliar la vida profesional, familiar y personal?Esta es sin duda una pregunta que está en boca de todos y que cada vez se va a formular con más insistencia, ya que es uno de los temas peor resueltos en nuestra sociedad. Este libro, escrito por dos de las mas reputadas especialistas en el asunto, dan respuestas para afrontar esta compleja situacion. Y lo hacen basandose en sus conocimientos sobre esta problematica en España y tambien en las soluciones que se han buscado o se estan aplicando en paises de nuestro entorno geografico o social. Para conseguir que la conciliacion trabajo-familia sea de verdad posible es necesaria la implicacion de nuestros gobernantes y legisladores, la flexibilidad y buenas practicas de los empresarios y el esfuerzo de las familias, pero tambien y antes que nada nuestra propia voluntad de mejorar las realidad en que vivimos y de ser dueños de nuestro destino, logrando un equilibrio armonico entre lo que aportamos y lo que recibimos de la sociedad. Este libro rebosante de certeras reflexiones y utiles ejemplos, ofrece un marco conceptual practico y completo que puede inspirar multiples vias de resolucion de los conflictos que se presentan a diario en nuestras ajetreadas vidas. Como gestionar mejor nuestra vida: como lograr un equilibro entre la vida profesional ...

Tras el colapso de su imperio ultramarino, España luchó durante la mayor parte del siglo XIX por recuperar proyección internacional. A partir de las memorias, los informes y los testimonios de sus principales protagonistas, esta obra analiza las aventuras expansionistas de los sucesivos gobiernos españoles durante esta centuria en tres ambitos geograficos: el Magreb, el Caribe y el golfo de Guinea. Con un estilo agil, que pone al lector en contacto directo con los heroes y los villanos del momento, este libro revive una serie de episodios casi ocultos de la politica exterior de España y subraya la fuerte conexion entre las dispares piezas del rompecabezas colonial español en el Atlantico.

La Psicología trata sobre la conducta humana, incluyendo también la conducta de los empleados en las organizaciones y la Dirección de los Recursos Humanos (DRH) trata sobre la gestión y desarrollo de esos empleados. Muchas organizaciones consideran que sus empleados son el activo más valorado, por lo que deberían interesarse por su bienestar y salud psicológica, ya que la investigación científica ha demostrado que la salud psicológica se relaciona con el desempeño excelente y la satisfacción y lealtad de los clientes. Los autores de este libro, como psicólogos, están convencidos de que los desarrollos recientes en el ámbito de la Psicología de la Salud Ocupacional pueden contribuir en gran medida a la innovación de las políticas de DRH en las organizaciones. A lo largo de sus páginas, se introduce un nuevo concepto, el engagement en el trabajo o vinculación psicológica con el trabajo, para poder explicar el funcionamiento óptimo de las personas en las organizaciones. El engagement es un estado psicológico positivo del empleado caracterizado por altos niveles de energía y vigor, dedicación y entusiasmo por el trabajo, así como total absorción y concentración en la actividad laboral. Este texto está basado en los resultados de investigación puntera y actual psicológica y psicosocial, a nivel internacional, en el ámbito de la Salud Ocupacional.

Tras escapar de la cárcel disfrazado de lavandera, Sapo emprende la aventura más difícil y amenazadora de su vida: conocerse a sí mismo.Robert de Board enseña con toda claridad el funcionamiento del counseling aprovechando los personajes de un conocido cuento infantil, El viento en los sauces. Quien haya leido el famoso libro infantil de Kenneth Grahame disfrutara viendo a sus personajes desde otra perspectiva.Quien no lo haya hecho, encontrara una descripcion fascinante, que se lee como un cuento, de la relacion terapeutica, donde un especialista acompaña a Sapo, el protagonista del relato, en un viaje introspectivo que le llevara a vivir con madurez. Apropiado para cualquiera que se acerque al counseling por primera vez, como estudiante o como cliente, y para el profesional que busque algo que recomendar a los indecisos, Consulta para Sapos atraera a niños y adultos de todas las edades.Las experiencias de Sapo se basan en mi propio trabajo de counselor durante veinte años. Consulta para Sapos es la condensacion de las muchas sesiones de counseling que he tenido, y contiene el destilado de las verdades que he aprendido de ellas.

Cuando Chelo empezó a trabajar en una empresa como secretaria de dirección, todos valoraban su trabajo, su esfuerzo y su dedicación. Los habituales elogios por parte de gerencia y la transformación de su contrato en indefinido, incluso después de haber informado de su embarazo, no hicieron más que confirmar hasta qué punto era valorada. Sin embargo, a la vuelta de la baja maternal, la cambiaron de departamento, con un nuevo jefe directo. y entonces empezó el asedio. Cada vez más arrinconada en el trabajo, Chelo cayó en una profunda depresión -que la llevó hasta casi el suicidio-, de la que logró salir gracias a sus seres queridos y sus enormes ganas de vivir.

La vida es siete décimas partes trabajo, una décima parte familia, una décima parte política y una décima parte descanso. Aquí está, pues, Scientology aplicada a esas siete décimas partes cruciales de la existencia. Los Problemas del Trabajo contiene los principios y leyes superiores que se aplican a cada tarea, a cada problema del trabajo. Porque estos principios y leyes son los descubrimientos que dejan al descubierto la medula de estos problemas y explican el entramado mismo de la vida en si. Los descubrimientos que se detallan aqui incluyen: La Anatomia de la Confusion... y el remedio para esta. La Teoria del Dato Estable: la ley mas fundamental del trabajo, y del vivir. La Anatomia del Control, y como convertir el mal control en bueno. La Anatomia de la Vida como un Juego, y las reglas segun las cuales se juega. El "Secreto" de la Eficacia. Los elementos mas fundamentales de la vida: Afinidad, Realidad y Comunicacion. Y la verdadera causa subyacente al agotamiento, y como resolverlo.

Si bien la tecnologías informáticas han podido alimentar la ilusión de que un trabajo sin seres humanos es posible, la fragilidad de los sistemas técnicos desmiente esta ilusión sin cesar, poniendo de manifiesto que lo subjetivo impregna toda forma de trabajo. Yves Clot explora esta subjetividad en los mas diversos sectores productivos, estudiando algunos de sus indicadores: los desvios con respecto a las reglas formales, las metaforas ironicas o sexualizadas de las jergas profesionales, los apaños y las tecnicas personales Si bien este libro es muy relevante para los psicologos y especialistas en organizacion del trabajo, tambien resultara apasionante para los lectores interesados por el mundo del trabajo. Traduccion de Celia Recarey Rendo

¿Qué hacer cuando te despiden? ¿Qué actitud tomar y qué pasos dar? Al quedarse sin trabajo, mucha gente es víctima de la frustración y el desánimo. Otro grupo, sin embargo, se toma las cosas de otro modo y mantiene siempre una actitud positiva. Pensar, sentir y actuar constructivamente es la clave del exito y la felicidad. Puede ser un don natural, pero tambien puede enseñarse y esta es la finalidad del libro. A lo largo de esta guia se exponen y analizan numerosos casos reales que ilustran cuales son los comportamientos correctos e incorrectos en los dias posteriores al despido, cuando la etapa de desempleo se alarga y durante la busqueda de trabajo. La parte final del libro es un exhaustivo manual de busqueda de empleo que indica como desarrollar una red de contactos, cuales son los diferentes canales de busqueda de empleo y como preparar la entrevista de seleccion explicandose pequeñs trucos que marquen diferencias fundamentales.

¿Qué se entiende por psicología de las organizaciones y cuál es el objeto formal de esta área de la psicología en la actualidad?, ¿cuál es su identidad y autonomía como campo académico y científico?, ¿cuales son sus principales contribuciones al estudio e intervencion de esa realidad denominada organizacion?, ¿es posible y necesario reconstruir esta disciplina sobre nuevas bases epistemologicas y metodologicas? El contenido de esta obra gira alrededor del desarrollo historico, de las bases conceptuales, epistemologicas y metodologicas de la psicologia del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos. Ademas, se hace explicita la labor que desarrollan los psicologos del trabajo y de las organizaciones desde los postulados de una racionalidad cientifico-tecnica, señalando la posibilidad de acogerse a otra alternativa en el quehacer cientifico y practico de estos profesionales, basada en otra racionalidad mas proxima a una epistemologia critico-hermeneutica. El libro refleja una forma de mirar hacia la disciplina y desde la disciplina que no es la unica ni necesariamente la mejor, pero si es el fruto de años de experiencia academica y docente que, sin duda, han terminado por modular su discurso, alejandolo en ocasiones del canonico o tradicional.

Coord. Miguel Ordóñez ; Prol. Miguel Siguán. Este libro hace un recorrido a lo largo de la historia de la Psicología del Trabajo en España y las perspectivas de futuro de esta ciencia que encuentra su aplicacion en las empresas y en las organizaciones del trabajo. Se recogen los hitos mas importantes y se hace un homenaje a sus maestros en España. Desde este pasado y en clave de futuro, se plantea con el mismo rigor y profundidad los nuevos retos y perspectivas de la profesion de Psicologo del Trabajo.