Libros de Psicología industrial y organizacional, página 5 de 13

Los organismos vivos tienden a mantener un estado de equilibrio, de adaptación uniforme, en el transcurso de su contínua interacción con el medio. Para ello, necesitan subsistemas correctores que los acomoden a cualquier tipo de demanda. Estos subsistemas adaptativos actuan en funcion del procesamiento cerebral de toda la informacion biologica y preparan al organismo para la accion y el afrotamiento.

Com a treballadors i consumidors, constantment prenem decisions a casa, en l'empresa, en la botiga, als restaurants o als centres d'oci. Les prenem racionalment?, caldria esperar que ho féssem així?, quines raons poden explicar el nostre comportament? En definitiva, que tenen en comu la psicologia i l'economia? Aquest llibre posa de manifest els vincles que existeixen entre aquestes dues disciplines i s'endinsa, de forma clara i rigorosa, en el complex espai limitrof en que, per definicio, se situa la psicologia economica.

A través del análisis de la percepción y de las distintas partes que conforman nuestros razonamientos, Joseph Redorta construye una teoría para ayudarnos a comprender los conflictos, cuál es su morfologia, que patrones comunes tienen y, por ultimo, como podemos intervenir para hallar una solucion.Sin embargo, en opinion del autor, entender los distintos aspectos que intervienen en el analisis y la resolucion de conflictos no es suficiente. La via que nos conducira con exito a dicha resolucion para, necesariamente, por una reforma macro-social que de mayor protagonismo a la mediacion como una herramienta util y eficaz de gestionar y resolver los conflictos.Escrito de forma sencilla y directa, este libro es una ayuda inestimable para todas aquellas personas que por un motivo u otro han de intervenir a diario en la gestion de conflictos en contextos no terapeuticos, ofreciendoles pautas de actuacion para orientarse adecuadamente y transmitirles, en definitiva, un mensaje de optimismo.

El poder es un tema tan central en las ciencias sociales como pueda serlo el de la energía para la física o el de la escasez para la economía. Todos estamos continuamente inmersos en relaciones de poder que van desde lo interpersonal hasta las relaciones jerarquicas de todo tipo. Al mismo tiempo, el ejercicio del poder adopta muchas formas que afectan a la manipulacion, el engaño, la generacion de creencias, el liderazgo, la agresion, el chantaje emocional, la persuasion, el miedo, la amenaza, la actividad politica, etc. Y todo esto nos obliga a comprender mejor el fenomeno. La literatura cientifica, logicamente, esta muy dispersa e incompleta en un tema tan transversal e importante. Sin embargo, el hecho de ser un asunto que nos afecta a todos continuamente genera la necesidad de disponer de materiales que den coherencia y sentido a nuestras pautas de actuacion. El libro, en un lenguaje claro y preciso, aborda en profundidad una reflexion orientada desde el conocimiento actual de los mecanismos de poder y hacia como utilizar de forma practica lo que hoy se sabe del tema. Se fundamenta sobre tres ejes: en que consiste el poder, cuales son los conflictos que genera y que hacer en la situacion concreta. El lector agradecera tanto los multiples graficos ilustrativos que aparecen en el texto como la claridad conceptual del mismo. Es un libro que nos ayuda a comprender y nos invita a actuar, muchas veces de forma distinta a como lo hacemos habitualmente desde el conocimiento parcial de las relaciones de poder. Su lectura invita a la reflexion personal y al cambio de algunas actitudes que hemos ido aprendiendo a lo largo de la vida, pero que a veces nos generan gran frustracion. Sin duda, saber es poder.

Los entornos laborales representan un intrincado conjunto de relaciones interpersonales que influyen en el bienestar y la salud de las personas dentro y fuera del contexto laboral. Las conversaciones cotidianas en el trabajo son parte de la actividad diaria, y un vehiculo de transmision de informacion sobre la vida personal y profesional. Compartir un entorno fisico con compañeros, supervisores o clientes nos lleva a hablar acerca de nuestros intereses, actividades en el tiempo libre, relaciones que forman parte del entorno familiar y personal, etc. Estos dialogos cotidianos que conducen a revelar detalles de nuestra vida extralaboral promueven relaciones que van mas alla de lo profesional. Historicamente, algunos colectivos como las personas LGBT (lesbianas, gais, bisexuales y transexuales) han tenido que ser mas cautelosos a la hora de compartir informacion sobre su vida personal y extralaboral, por el temor a ser estigmatizadas. Teniendo en cuenta esta situacion, los autores del libro abordan esta tematica desde su experiencia en el estudio y la promocion de organizaciones inclusivas y analizan las dinamicas de coming out o salida del armario en el contexto laboral español. Exploran en que medida los valores y las creencias tradicionalmente aceptadas en España influyen en las experiencias actuales de las personas LG en el trabajo. Abordan, ademas, los principales cambios legislativos que afectan a dichos colectivos en su contexto laboral. La segunda parte se orienta al analisis del proceso de coming out en el que las personas LG revelan su orientacion sexual en el trabajo. Para abordar uno de los momentos mas significativos de la vida laboral de estas personas, los autores introducen la teoria de las fronteras (Boundary Theory) como marco teorico para conocer la situacion en España e identificar el rol que desempeñan terceras partes (compañeros de trabajo, supervisores, etc.) a la hora de facilitar u obstaculizar dicho proceso. (cont.)

Este libro está pensado para aquellos profesionales de la mediación, que con la máxima vocación de ayuda, pretenden ejercer de una manera efi-caz está apasionante disciplina. Centrado principalmente en como abordar mediaciones en el ambito mercantil y en la empresa familiar, el libro ofre-ce desde un glosario detallado de los conceptos necesarios para manejar-se en estos ambitos hasta una explicacion lo mas concreta posible del proceso de mediacion y las diferentes microtecnicas que los autores utili-zan.El libro pretende resultar de ayuda tanto para aquellos mediadores no habituados al ambito mercantil y de la empresa familiar, como para aque-llos que busquen una mirada practica sobre diferentes herramientas para la gestion de conflictos.

Este libro defiende una estrategia inteligente y segura para ser más productivo, creativo y dinámico. Incluye 50 propuestas para conseguirlo, entre las que se encuentran: -El uso del humor para resolver problemas -Celebrar cada logro -Tratar a los empleados mejor que a los clientes, y demas sugerencias.

Tras escapar de la cárcel disfrazado de lavandera, Sapo emprende la aventura más difícil y amenazadora de su vida: conocerse a sí mismo.Robert de Board enseña con toda claridad el funcionamiento del counseling aprovechando los personajes de un conocido cuento infantil, El viento en los sauces. Quien haya leido el famoso libro infantil de Kenneth Grahame disfrutara viendo a sus personajes desde otra perspectiva.Quien no lo haya hecho, encontrara una descripcion fascinante, que se lee como un cuento, de la relacion terapeutica, donde un especialista acompaña a Sapo, el protagonista del relato, en un viaje introspectivo que le llevara a vivir con madurez. Apropiado para cualquiera que se acerque al counseling por primera vez, como estudiante o como cliente, y para el profesional que busque algo que recomendar a los indecisos, Consulta para Sapos atraera a niños y adultos de todas las edades.Las experiencias de Sapo se basan en mi propio trabajo de counselor durante veinte años. Consulta para Sapos es la condensacion de las muchas sesiones de counseling que he tenido, y contiene el destilado de las verdades que he aprendido de ellas.

Cuando Chelo empezó a trabajar en una empresa como secretaria de dirección, todos valoraban su trabajo, su esfuerzo y su dedicación. Los habituales elogios por parte de gerencia y la transformación de su contrato en indefinido, incluso después de haber informado de su embarazo, no hicieron más que confirmar hasta qué punto era valorada. Sin embargo, a la vuelta de la baja maternal, la cambiaron de departamento, con un nuevo jefe directo. y entonces empezó el asedio. Cada vez más arrinconada en el trabajo, Chelo cayó en una profunda depresión -que la llevó hasta casi el suicidio-, de la que logró salir gracias a sus seres queridos y sus enormes ganas de vivir.

La vida es siete décimas partes trabajo, una décima parte familia, una décima parte política y una décima parte descanso. Aquí está, pues, Scientology aplicada a esas siete décimas partes cruciales de la existencia. Los Problemas del Trabajo contiene los principios y leyes superiores que se aplican a cada tarea, a cada problema del trabajo. Porque estos principios y leyes son los descubrimientos que dejan al descubierto la medula de estos problemas y explican el entramado mismo de la vida en si. Los descubrimientos que se detallan aqui incluyen: La Anatomia de la Confusion... y el remedio para esta. La Teoria del Dato Estable: la ley mas fundamental del trabajo, y del vivir. La Anatomia del Control, y como convertir el mal control en bueno. La Anatomia de la Vida como un Juego, y las reglas segun las cuales se juega. El "Secreto" de la Eficacia. Los elementos mas fundamentales de la vida: Afinidad, Realidad y Comunicacion. Y la verdadera causa subyacente al agotamiento, y como resolverlo.

¿Qué hacer cuando te despiden? ¿Qué actitud tomar y qué pasos dar? Al quedarse sin trabajo, mucha gente es víctima de la frustración y el desánimo. Otro grupo, sin embargo, se toma las cosas de otro modo y mantiene siempre una actitud positiva. Pensar, sentir y actuar constructivamente es la clave del exito y la felicidad. Puede ser un don natural, pero tambien puede enseñarse y esta es la finalidad del libro. A lo largo de esta guia se exponen y analizan numerosos casos reales que ilustran cuales son los comportamientos correctos e incorrectos en los dias posteriores al despido, cuando la etapa de desempleo se alarga y durante la busqueda de trabajo. La parte final del libro es un exhaustivo manual de busqueda de empleo que indica como desarrollar una red de contactos, cuales son los diferentes canales de busqueda de empleo y como preparar la entrevista de seleccion explicandose pequeñs trucos que marquen diferencias fundamentales.

Si nos acercamos a cualquier publicación relacionada con el entorno empresarial, no es raro encontrar términos como motivación, empatía, cooperación, comunicación, trabajo en equipo o liderazgo. A su vez, si leemos alguna entrevista a directivos de distintas organizaciones es facil descubrir expresiones en las que se resalta la importancia de las personas para poder llevar adelante cualquier proyecto empresarial. Sin embargo, en el dia a dia se observa que no siempre la teoria se confirma en la practica. La experiencia demuestra que de lo que mas rapidamente prescinde una organizacion es de las personas. ¿Quienes son los primeros que salen perjudicados cuando se vislumbra una crisis? El titulo de la obra, Como gota de agua, quiere reflejar esta situacion. Poco a poco, los conceptos psicologicos estan 'empapando' el entorno empresarial y comienzan a 'perforar' el grueso muro de arquitecturas organizacionales excesivamente tecnificadas o enfoques economicos demasiado reduccionistas. Nos guste o no, una realidad se impone: somos personas, tenemos que trabajar con personas y el resultado de nuestras tomas de decisiones repercutira en personas. De ahi que prestar atencion a las aportaciones de la Psicologia en el entorno de las organizaciones sea algo basico y fundamental. Nuestro objetivo no es 'sorprender con recetas magicas'. Aunque 'el mediterraneo ya este descubierto', es importante sensibilizarnos de su presencia y reconocer su valor para no ignorarlo o destruirlo. El ser humano es el mismo en los diversos contextos y de ahi la necesidad de conocer sus caracteristicas psicologicas para poder potenciar sus posibilidades. Si algo tenemos claro de nuestra experiencia en el mundo de la empresa es que gestionar relaciones es tan importante como diseñar la estrategia de negocio. Es prioritario concebir a las personas como 'activos a largo plazo' mas que como 'recursos o bienes de consumo' que se intercambian, se venden o se compran. Muchos pensaran que realizar esta tarea puede ser utopico o imposible. Sin embargo, no hay excusa para justificarse por no hacer nada amparandose en las dificultades. Jose Luis Trechera (Cadiz, 1958). Estudios en Sevilla (Filosofia y Ciencias de la Educacion: Psicologia), Granada (Teologia) y Madrid (Licenciatura en Teologia Moral y Doctorado en Psicologia, Universidad Comillas). Master en Direccion de Recursos Humanos y Organizacion (DRHO-ESIC). Profesor del area de Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias Economicas y Empresariales -ETEA-. Su area de investigacion se centra en el estudio de las relaciones humanas en las organizaciones. Ha impartido cursos sobre esas disciplinas -formacion de formadores, dinamicas de grupos, motivacion, liderazgo, etc.- en distintos centros nacionales y extranjeros. Es autor de diversas publicaciones: ¿Que es el narcisismo? (Desclee), El trastorno narcisista de la personalidad: concepto, medida y cambio (ETEA), La homosexualidad: un debate abierto (en colaboracion) (Desclee), Introduccion a la Psicologia del Trabajo (Desclee). Certezze ed esperienza del limite (en colaboracion) (FrancoAngeli). Empresa, Economia y Sociedad (en colaboracion) (ETEA). Trabajar en equipo: talento y talante (Desclee). Es colaborador habitual de revistas de contenido psicologico y social. Forma parte del consejo de redaccion de la revista Dialogo Familia-Colegio y de la Revista de Fomento Social.

La psicología del trabajo ha cobrado gran importancia y amplitud en las últimas decadas al plantearse nuevas cuestiones y proponerse objetivos alcanzables bajo enfoques actuales, pero su sistemática no puede parangonarse con estos adelantos. Esta obra pretende demostrar la independencia de la psicologia laboral como materia de enseñanza e investigacion y exponer sus resultados en este sentido dirigiendose, en primer lugar, a los estudiantes ya iniciados en psicologia, asi como a los especialistas practicos y los investigadores, quienes podran encontrar sugerencias respecto a problemas especificos. Al mismo tiempo desea facilitar un acercamiento a la psicologia del trabajo en aquellos lectores que, aun no siendo estrictamente especialistas, se enfrentan en las empresas con problemas del trabajo humano y sus varias implicaciones. Pensando en estos lectores, en algunas ocasiones se exponen con mayor amplitud conocimientos y metodos psicologicos generales.

En esta obra se aborda una visión integral del control interno en la empresa incorporando la perspectiva de la gestión emocional, que aporta un enfoque novedoso desde la óptica de la economía conductual, en la que adquiere importancia la investigacion sobre la inteligencia emocional y el papel del factor humano en la gestion de las organizaciones. La fusion de los conceptos de la metodologia COSO en control interno y de la inteligencia emocional de Goleman permite examinar la influencia de las competencias emocionales en la gestion de riesgos, lo que añade valor a la evaluacion del control interno y al trabajo del auditor.En el libro se revisan los conceptos basicos de inteligencia emocional y control interno, asi como el de riesgo de la organizacion, en el marco ERM, con especial atencion a los riesgos profesionales y los daños en el trabajo. Tambien se expone el concepto de riesgo emocional desde un punto de vista innovador, en el estudio del control interno de la empresa y se propone un modelo de auditoria emocional que incluye cuadros, cuestionarios, indicadores y esquemas que contribuyen al aspecto practico de esta obra.Finalmente, se estudia la gestion emocional en el control del fraude, teniendo en cuenta sus aspectos motivacionales, para concluir con la presentacion de nuevos roles del auditor y de otros profesionales, que pueden surgir a la luz de la implantacion de la gestion emocional en la organizacion.

A diario, un número creciente de trabajadores válidos o incluso brillantes son acosados psicológicamente por otros. "mobbing" describe el naufragio personal y profesional a que se ven abocadas estas personas, victimas del denominado Mobbing o Psicoterror laboral, que destruye la empleabilidad y la resistencia psicologica de la persona que lo padece. En muchos casos, las victimas son acosadas por sus mismos compañeros de trabajo y no solo por sus jefes. Muchas victimas del mobbing son directivos o mandos intermedios que, debido a celos profesionales o envidia de otros compañeros o incluso subordinados, son hostigados por estos, a veces con el tacito consentimiento de la Direccion de la empresa, que "mira hacia otro lado". El hostigador elige a su victima de manera intencional y busca su destruccion y eliminacion mediante todo tipo de estrategias perversas. "Mobbing" es una guia practica de autoayuda para reconocer el problema y aprender a identificarlo tempranamente, dandole respuesta cuanto antes de una manera proactiva y no reactiva. Se describen las modalidades que reviste el mobbing y las caracteristicas tipicas que presentan los hostigadores, y se analizan las defensas y racionalizaciones que las victimas suelen desarrollar habitualmente ante el mobbing y que les imp

Estar mejor en el trabajo es posible. Con este manual práctico conseguirás ser más productivo, más positivo y más resiliente. Incluye actividades, consejos para tu día a día y un programa estructurado para auto-cuidarte en tu espacio laboral. El estres, la mala gestion de las rutinas de trabajo o de las relaciones con los compañeros o superiores termina provocando burnout, un sindrome de desgaste personal que, segun la Organizacion Mundial de la Salud (OMS), se manifiesta con: Agotamiento fisico y mental. Sentimiento de frustracion en el trabajo. Negatividad y falta de concentracion para realizar las tareas. Problemas de comunicacion con los jefes y con los demas trabajadores. Dolores de cabeza. Problemas intestinales. Todas estas dolencias se pueden prevenir y evitar si se crean mejores habitos y rutinas, tanto si te has sumado al teletrabajo como si trabajas fuera de casa.

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Durante varios años, el profesor Montaner se ha dedicado de lleno a estudiar la vida de Leonardo, sus hechos, sus inventos y sus teorías. Este libro convierte la vida de Leonardo en una enseñanza actual para todos. Leonardo es un espejo en el que todos podemos mirarnos y aprender o desaprender, depende de lo que necesitemos.