Libros de Psicología industrial y organizacional, página 5 de 13

Siguiendo la máxima de Lewin de que "no hay nada más práctico que una buena teoría", en este manual los diferentes casos prácticos comienzan con una introducción teórica que recoge algunas de las claves para su resolucion. Despues el formato varia y los casos van desde la presentacion de instrumentos de evaluacion, la consulta de fuentes de informacion al diseño de procesos relacionados con la gestion de los recursos humanos. Las practicas suelen finalizar con la presentacion de un caso simulado pero que contiene informacion recogida de situaciones reales. Asi el lector se puede entrenar en las diferentes competencias profesionales esenciales para su trabajo desde los aspectos mas basicos hasta los mas complejos, como puede ser la planificacion de programas de intervencion para la mejora de la salud y la calidad de vida laboral.

Translates the science of human factors into a format that can be practically applied by simulator instructors, training captains, and crew resource management instructors to improve pilots understanding and performance.Practical Human Factors for Pilots bridges the divide between human factors research and one of the key industries that this research is meant to benefit-civil aviation. Human factors are now recognized as being at the core of aviation safety and the training syllabus that flight crew trainees have to follow reflects that. This book will help student pilots pass exams in human performance and limitations, successfully undergo multi-crew cooperation training and crew resource management (CRM) training, and prepare them for assessment in non-technical skills during operator and license proficiency checks in the simulator, and during line checks when operating flights.Each chapter begins with an explanation of the relevant science behind that particular subject, along with mini-case studies that demonstrate its relevance to commercial flight operations. Of particular focus are practical tools and techniques that students can learn in order to improve their performance as well as "training tips" for the instructor.- Provides practical, evidence-based guidance on issues often at the root of aircraft accidents.- Uses international regulatory material.- Includes concepts and theories that have practical relevance to flight operations.- Covers relevant topics in a step-by-step manner, describing how they apply to flight operations.- Demonstrates how human decision-making has been implicated in air accidents and equips the reader with tools to mitigate these risks.- Gives instructors a reliable knowledge base on which to design and deliver effective training.- Summarizes the current state of human factors, training, and assessment.

Dueño de un estilo que se puede describir como una diatriba lanzada a toda máquina, el conductor del reality show Big Spender, de la cadena de televisión A&E, revela la cruda realidad respecto a

Es así de sencillo: la riqueza, la realización personal están al alcance de todas aquellas personas que lo desean; basta simplemente con desvelar un secreto, el secreto del éxito.

A lo largo de la historia el hombre ha creado máquinas que le han ayudado a realizar sus tareas, aunque no siempre teniendo en cuenta un hecho fundamental: para que una máquina sea realmente útil y eficaz ha de diseñarse de forma que su uso se adapte a las características físicas y psicológicas del ser humano, que es, en definitiva, el que las va a utilizar. De la definición del diseño como una actividad dirigida a facilitar el trabajo humano se deriva la importancia del diseño de la máquina para evitar las deficiencias y limitaciones del sistema cognitivo humano, por ejemplo en situaciones tales como los accidentes debidos a errores humanos. En esta obra se ofrecen conocimientos aplicados al diseño de la interacción entre las personas y las máquinas desde el enfoque de la ergonomía cognitiva, disciplina científica que se encarga de estudiar los aspectos conductuales y cognitivos implicados en esta interacción. A lo largo de sus capítulos, se presenta el cuerpo conceptual de esta disciplina en sus vertientes teórica y metodológica, y se tratan los temas más importantes y de mayor actualidad en los que trabajan los ergónomos cognitivos de prestigio internacional. Entre otros temas, se estudian la carga mental, el conocimiento de la situación, los modelos mentales, la toma de decisiones en el control de incidentes críticos y los no menos importantes de aprendizaje y de la memoria organizacional.

Libro de referencia para aquellos investigadores y/o profesionales interesados en aplicar los conocimientos derivados de la Psicología Positiva, y en especial de la Psicología Organizacional Positiva al estudio y promocion de Organizaciones Saludables. Desde una perspectiva actual y teniendo en cuenta los avances cientificos y practicos de la disciplina, el libro desarrolla cada uno de los elementos que configuran una organizacion saludable y resiliente, esto es, un HERO (HEalthy & Resilient Organization). Se centra asi en el desarrollo de los tres elementos que configuran el #ModeloHERO: Recursos y Practicas Organizaciones Saludables, los constructos clave que definen a los Empleados y Grupos Saludables y los Resultados Organizacionales Saludables. Su lectura facilitara nuevas ideas para impulsar aun mas la apuesta por desarrollar en positivo y permitir que las organizaciones se conviertan en cuna de salud y resiliencia.

The modern working world is a dangerous place, where game-playing, duplicity and sheer malevolence are rife. Do talent and hard work count for nothing? Is politics everything? In this fascinating expose, Oliver James reveals the murky underside of modern office life. With cutting-edge research and eye-opening interviews, he highlights the nasty practices that propel people to the top and shows how industries and cultures are fostering this behaviour. He then divulges strategies and techniques for not only surviving but thriving in these difficult environments. With the right mindset, you can distinguish and deal with toxic and over promoted colleagues, charm your way through interviews, and use office politics to your advantage. Office Politics will overthrow your perceptions of office life and set you on a new path to success.

¿Tú también empiezas a contar las horas que faltan para el fin de semana el lunes por la mañana, nada más llegar al trabajo? Entonces este es tu libro. Porque no vas a heredar la empresa, y mereces disfrutar de lo que de verdad importa. Mas de la mitad de las personas se sienten quemadas con el trabajo. Sin darnos cuenta, nuestra vida ha pasado a ser una lista interminable de pendientes.Nos levantamos con la presion en el pecho y soñando con salir inclusoantes de entrar a trabajar: la autoexigencia, el perfeccionismo y la culpa toman el mando con sus terribles deberia o tengo que. Angela Esteban, psicologa general sanitaria especializada en burnout, ansiedad y trauma, te da las claves para entender que nos ha llevado hasta aqui y para salir de la "unidad de quemados". Para que dejes de perder la salud por el trabajo. Este libro es para ti si: -Te resulta muy dificil concentrarte en el trabajo o el simple hecho de pisar la oficina te genera ansiedad. -Sientes un gran agotamiento, agobio, apatia o desesperanza que te impide hacer aquellas cosas que antes te llenaban. -Cualquier interes o entusiasmo que tuvieras por tu trabajo se ha reducido o desvanecido por completo. -Sientes que no vales, que no consigues los objetivos que te marcas por mucho que te esfuerces. -Sientes que vives en un bucle, luchando por mantener un alto nivel de exigencia que no coincide con tu sueldo.

How do you deal with your emotions at work Full of lively illustrations and practical examples to show how you can harness emotions to become more creative collaborative and productive Adam Grant author of Originals We all know what it s like to feel overwhelmed with emotions at work everything from jealousy to insecurity anxiety to straight up panic and there s no field guide to coping with them well But we also know that ignoring or suppressing what you feel hurts your health happiness and productivity This book will help you figure out how to express your emotions productively in order to be both happier and more effective at work Drawing on behavioural economics and psychology No Hard Feelings will show you how to bring your best self to work every day A must read Susan Cain author of Quiet

Todos sabemos lo que se siente cuando las emociones nos superan en el lugar de trabajo (desde los celos hasta la inseguridad, pasando por la ansiedad e incluso el pánico) sin tener ninguna guía que nos ayude a lidiar con ellas de forma eficaz. Pero tambien sabemos que ignorar o reprimir lo que sentimos va en detrimento de la salud, la felicidad y la productividad. Este libro os ayudara a expresar vuestras emociones de forma productiva para que seais mas felices y tambien mas eficaces en el trabajo. Ningun problema nos enseña como ser la mejor version de nosotros mismos en el trabajo dia tras dia.

El acoso psicológico en el trabajo es un problema complejo y multidisciplinar, relativamente novedoso. Cada vez hay más profesionales, médicos, abogados, psiquiatras y psicólogos expertos en su tratamiento, pero todavía queda mucho camino por andar.

El mobbing o el acoso psicológico en el trabajo, es una manifestación más de la creciente violencia que se vive en el ámbito doméstico, político y social. Es todo un síntoma de la pérdida de valores que aqueja a nuestra sociedad y que termina plasmandose tambien en el mundo empresarial. En este libro, Iñaki Piñuel elabora una guia de identificacion temprana y de primeos auxilios para aquellos que sufren o sospechan que sufren acoso psicologico en el trabajo.

A diario, un número creciente de trabajadores válidos o incluso brillantes son acosados psicológicamente por otros. "mobbing" describe el naufragio personal y profesional a que se ven abocadas estas personas, victimas del denominado Mobbing o Psicoterror laboral, que destruye la empleabilidad y la resistencia psicologica de la persona que lo padece. En muchos casos, las victimas son acosadas por sus mismos compañeros de trabajo y no solo por sus jefes. Muchas victimas del mobbing son directivos o mandos intermedios que, debido a celos profesionales o envidia de otros compañeros o incluso subordinados, son hostigados por estos, a veces con el tacito consentimiento de la Direccion de la empresa, que "mira hacia otro lado". El hostigador elige a su victima de manera intencional y busca su destruccion y eliminacion mediante todo tipo de estrategias perversas. "Mobbing" es una guia practica de autoayuda para reconocer el problema y aprender a identificarlo tempranamente, dandole respuesta cuanto antes de una manera proactiva y no reactiva. Se describen las modalidades que reviste el mobbing y las caracteristicas tipicas que presentan los hostigadores, y se analizan las defensas y racionalizaciones que las victimas suelen desarrollar habitualmente ante el mobbing y que les imp

Hasta hace poco tiempo en España nadie hablaba del acoso psicológico en el trabajo (mobbing) y, en la mayoría de los casos, ni siquiera las víctimas eran conscientes del «naufragio» profesional y per

El mundo laboral puede ser una fuente de estrés y de conflicto, facilitando o permitiendo la aparición del mobbing o acoso psicológico en el trabajo, entendido como el conjunto de comportamientos realizados sobre una persona o su contexto laboral, que por su propia naturaleza, duracion y repeticion, son dañinos para los miembros de la organizacion y, en la mayoria de los casos, tambien para la organizacion en si misma.Esta problematica requiere una precisa delimitacion, asi como unos rigurosos protocolos de evaluacion y diagnostico, y estrategias de prevencion e intervencion fiables y contrastadas por la investigacion cientifica y la practica profesional. La presente guia analiza el fenomeno del mobbing desde una orientacion cientifico-aplicada que facilita la practica profesional y el desarrollo de organizaciones saludables.Dos de los autores desempeñan su actividad docente e investigadora en el Departamento de Psicologia Social de la Universidad de Barcelona: Jordi Escartin y Alvaro Rodriguez-Carballeira. Y Dieter Zapf en el Departamento de Psicologia de las Organizaciones y del Trabajo en la Goethe University de Frankfurt.Jordi Escartin es miembro del Equipo Invictus-Investigacion dirigido por Alvaro Rodriguez-Carballeira, y Dieter Zapf es Director Cientifico del CLBO en Frankfurt am Main.

Según datos de la Unión General de Trabajadores, más de dos millones de personas se ven sometidas diariamente a situaciones hostiles en su entorno laboral. De estos, cinco de cada seis sufren el llamado sindrome del apestado, y ven como todos aquellos que decian ser compañeros se alejan ante su persecucion laboral, dejandolos en una situacion de desamparo e incomprension. Acosadores, victimas y espectadores, todos nos reunimos en un contexto en el que los margenes legales estan poco definidos y la permisividad ante este tipo de acciones es alta.La nueva obra del escritor y experto empresariala Iñaki Piñuel nos sumerge en la situacion actual del mobbing en nuestro pais, repasando sus aspectos relevantes. Desde la psicopatia social que desempeña la sociedad como espectadora hasta las diferentes motivaciones sociales que nos convierten en seres mimeticos inclinados a la violencia, Mobbing, estado de la cuestion desentraña las caracteristicas psicologicas, emocionales y funcionales de las victimas y sus acosadores para proponer un marco organizativo en el que se pueda identificar, evaluar y sobre todo prevenir el acoso psicologico.