Libros de Psicología industrial y organizacional, página 2 de 13

Resiliencia Organizacional es una obra que busca reflexionar sobre cómo construir y cuidar organizaciones, haciéndolas internamente fuertes, en armonía, y verosímiles, fortaleciéndolas aún más, para lograr que perduren en el tiempo. Este libro persigue generar, desde una dimension resiliente y apreciativa, una serie de distinciones (o factores protectores) que hacen de las empresas, instituciones con mayores herramientas y posibilidades para resistir en la sociedad actual.Resiliencia Organizacional es un libro que transita por temas tan importantes como el liderazgo, la etica, la comunicacion, la confianza, los cambios, la calidad de vida, los equipos, la felicidad en el trabajo, entre otros.Resiliencia Organizacional hace preguntas al mundo individual y grupal de las per-sonas, haciendose cargo del conjunto de los factores que hacen que un trabajador o funcionario viva una experiencia laboral nutritiva. Por la misma razon, alerta a las organizaciones a salir del clasico paradigma laboral caracterizado por un conjunto de rutinas desgastadoras y sin sentido que llevan consigo el estres, la desmotivacion, la competitividad mal entendida, la desconfianza, la deslealtad, la baja productividad, etc. Asi, este volumen muestra reflexiones, preguntas y casos concretos, para articular nuevos modelos fundados en el cuidado de las personas, una cultura mas estable, sistemica y eficaz, y que tambien incentiven la promocion de empresas mas flexibles, adaptativas, apreciativas y conectadas con sus trabajadores.Por ultimo, este libro muestra un modelo de intervencion (MAR, Modelo de Accion Resiliente), con multiplicidad de caos teorico-practicos para la accion y la reflexion, puestos al servicio de una empresa u organizacion. Comunicar encontrando el sentido y practicandolo es la gran apuesta de la empresa y la organizacion de nuestros tiempos, y con mayor razon de nuestro futuro.

La psicología del trabajo ha cobrado gran importancia y amplitud en las últimas decadas al plantearse nuevas cuestiones y proponerse objetivos alcanzables bajo enfoques actuales, pero su sistemática no puede parangonarse con estos adelantos. Esta obra pretende demostrar la independencia de la psicologia laboral como materia de enseñanza e investigacion y exponer sus resultados en este sentido dirigiendose, en primer lugar, a los estudiantes ya iniciados en psicologia, asi como a los especialistas practicos y los investigadores, quienes podran encontrar sugerencias respecto a problemas especificos. Al mismo tiempo desea facilitar un acercamiento a la psicologia del trabajo en aquellos lectores que, aun no siendo estrictamente especialistas, se enfrentan en las empresas con problemas del trabajo humano y sus varias implicaciones. Pensando en estos lectores, en algunas ocasiones se exponen con mayor amplitud conocimientos y metodos psicologicos generales.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) "Los factores psicosociales en el empleo son complejos y difíciles de entender, dado que representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos aspectos", entre ellos el trabajo y su composicion, los ambientes y climas dentro y fuera de las organizaciones y, la salud de los trabajadores. Existen factores psicosociales descriptivos, que se refieren a la estructura organizacional, al liderazgo, cultura corporativa, diseño del puesto y de ambientes psicologicos, pudiendo ser positivos o negativos en terminos de un ambiente restaurador y clima laboral organizacional. La productividad, el incremento de las ventas y la competitividad pueden beneficiarse de la identificacion de estos factores. Sin embargo, tambien existen factores psicosociales de riesgo, los cuales son predictivos, con una probabilidad de tener efectos adversos a la salud de los trabajadores, desencadenantes o facilitadores del estres y la tension laboral. Afectan la salud fisica y psicologica; ambiguedad de rol, sobrecarga de trabajo, burnout o desgaste ocupacional, excesos de supervision, mala comunicacion, rotacion de turnos, ambientes que producen enfermedades psicosomaticas, accidentes etc. Son algunos factor

La transformación que el siglo XX ha supuesto para el conocimiento humano tiene mayores consecuencias, en mi opinión, que los tránsitos de la Edad Media al Renacimiento o del tiempo circular desde el tiempo flecha Newtoniano.Este Asalto a la inteligencia, la creatividad, es una sintesis, que no simplificacion, del paradigma en transformacion, y lo hace, eficazmente, referido al mundo profesional del trabajo cooperativo o empresarial y sobre la transformacion de los roles y metodologias obsoletas precedentes.

This book offers an essential manual for project managers, project management offices (PMOs), trainers and consultants, addressing the psychological side of project management.Written by leading scholars in organizational psychology and by top experts in project management, it covers all major psychological topics that are key to project success.The book features dedicated chapters on leadership and teamwork, including virtual and intercultural cooperation, commitment and motivation of project teams. It adds a psychological perspective to personnel management, decision-making, information and knowledge management and communication in project work.Power, influencing tactics and other aspects of stakeholder management are covered, as well as project coaching, innovation and creativity, self-management and the management of conflicts, risks and crises.

For readers of Malcolm Gladwell, Daniel Pink, and Freakonomics, a captivating and surprising journey through the science of workplace excellence.Why do successful companies reward failure? What can casinos teach us about building a happy workplace? How do you design an office that enhances both attention to detail and creativity?In The Best Place to Work, award-winning psychologist Ron Friedman, Ph.D., uses the latest research from the fields of motivation, creativity, behavioral economics, neuroscience, and management to reveal what really makes us successful at work. Combining powerful stories with cutting-edge findings, Friedman shows leaders at every level how they can use scientifically proven techniques to promote smarter thinking, greater innovation, and stronger performance.Among the many surprising insights, Friedman explains how learning to think like a hostage negotiator can help you defuse a workplace argument, why placing a fish bowl near your desk can elevate your thinking, and how incorporating strategic distractions into your schedule can help you make smarter decisions. Along the way, the book introduces the inventor who created the cubicle, the president who brought down the worlds most dangerous criminal, and the teenager who single-handedly transformed professional tennisvivid stories that offer unexpected revelations on achieving workplace excellence.Brimming with counterintuitive insights and actionable recommendations, The Best Place to Work offers employees and executives alike game-changing advice for working smarter and turning any organizationregardless of its size, budget, or ambitionsinto an extraordinary workplace.

Bestselling author Edward M. Hallowell, MD, the world''s leading expert on ADD and ADHD, has set his sights on a new goal: helping people feel more in control and productive at work.You know the feeling: you can''t focus; you feel increasingly overwhelmed by a mix of nonstop demands and technology that seems to be moving at the speed of light; and you''re frustrated just trying to get everything done well--and on time. Not only is this taking a toll on performance, it''s impacting your sense of well-being outside the office. It''s time to reclaim control.Dr. Hallowell now identifies the underlying reasons why people lose their ability to focus at work. He explains why commonly offered solutions like "learn to manage your time better" or "make a to-do list" don''t work because they ignore the deeper issues that are the true causes of mental distraction. Based on his years of helping clients develop constructive ways to deal with distraction, Dr. Hallowell provides a set of practical and reliable techniques to show how to sustain a productive mental state.In Part 1 of the book, he identifies the six most common ways people lose the ability to focus at work--what he calls "screen sucking" (internet/social media addiction), multitasking, idea hopping (never finishing what you start), worrying, playing the hero, and dropping the ball--and he explains the underlying psychological and emotional dynamics driving each behavior.Part 2 of the book provides advice for "training" your attention overall, so that you are less susceptible to surrendering it, in any situation.The result is a book that will empower you to combat each one of these common syndromes--and clear a path for you to achieve your highest personal and professional goals.

"En el siglo XX sucedió una de las crisis más profundas la historia del mundo del trabajo, producto del salto tecnológico, de la automatización y de crisis económicas sociales y empresariales en todo el planeta; provocando una produccion en serie flexible, desconcentrada, basada en la tecnologia, generando la disminucion de la clase obrera y, provocando trabajo parcial, precario, temporal y tercerizado. Los trabajadores han quedado expuestos a incertidumbres sin precedentes en el siglo XXI: desempleo, disminucion de seguridad social, sindicatos fuertes politicamente, pero debiles en el ambito laboral, incremento en los riesgos de trabajo, entre otros. Se ha exacerbado la pobreza, inseguridad y exclusion social, por lo que se puede afirmar que ""el fantasma de la desigualdad"" recorre otra vez el mundo.En este ""real"" contexto Iberico y Latinoamericano surge el interes por la existencia de este libro con dos objetivos primordiales: el primero, demostrar que la psicologia del trabajo puede participar profesionalmente de manera trascendente en los problemas del mundo laboral; el segundo, para mostrar que la psicologia del trabajo a 100 años de su surgimiento cuenta con argumentos, teorias, modelos y tecnicas apropiadas para afrontar la problematica mundial de la economia, la violencia y el desempleo, en terminos de productividad en un entorno saludable. La psicologia de la salud ocupacional que se describe en este libro representa literatura teorica y de investigacion realizada originalmente en paises como Colombia, Republica Dominicana, Chile, España y Mexico, en tres grandes grupos de temas: calidad de vida, desgaste ocupacional, y salud y productividad.El contenido de este libro incluye temas de factores psicosociales como: Historia de la psicologia laboral, Felicidad en el trabajo, Calidad de vida, Estilo de vida y salud en el trabajo, Factores de riesgo psicologico en el trabajo, Justicia interpersonal y personalidad, Sindrome de quemarse por el trabajo o desgaste ocupacional (burnout) y su relacion con compromiso, clima, cultura organizacional, satisfaccion y contrato psicologico, Psicologia ambiental, El ciclo o ritmo circadiano, estresores y protectores de profesionales de la salud, Liderazgo y Carga mental. El exposicion de estos temas tienen una finalidad: el bienestar de los trabajadores y sus familias por medio del trabajo con salud y productividad. "

Abordar el tema sobre violencia laboral es una tarea harto compleja. Innumerables aspectos entran en combinación produciendo múltiples resultados. Todos ellos convergen en un mismo epicentro: el ente laboral, humano, perfectible, con sentimientos, fortalezas y debilidades, especialmente en relacion de dependencia.Violencia laboral. Gotas de lo posible representa un interesante material de consulta como proteccion de la salud en medicina preventiva. Desarrolla la fenomenologia de la violencia en el ambito de trabajo a traves de sus diversas manifestaciones: mobbing, buril-out, estres, analizadas desde una vision cientifica, filosofica, periodistica, vivencial, artistica, y profesional.Patricia Barcia, con la seriedad y compromiso que caracteriza su labor en psiquiatria y psicologia medica desde hace mas de dos decadas, ha logrado en su obra enfocar desde el ambito profesional y con un cierto dejo de ironia, un tema tan escabroso para el mundo globalizado.

Tras escapar de la cárcel disfrazado de lavandera, Sapo emprende la aventura más difícil y amenazadora de su vida: conocerse a sí mismo.Robert de Board enseña con toda claridad el funcionamiento del counseling aprovechando los personajes de un conocido cuento infantil, El viento en los sauces. Quien haya leido el famoso libro infantil de Kenneth Grahame disfrutara viendo a sus personajes desde otra perspectiva.Quien no lo haya hecho, encontrara una descripcion fascinante, que se lee como un cuento, de la relacion terapeutica, donde un especialista acompaña a Sapo, el protagonista del relato, en un viaje introspectivo que le llevara a vivir con madurez. Apropiado para cualquiera que se acerque al counseling por primera vez, como estudiante o como cliente, y para el profesional que busque algo que recomendar a los indecisos, Consulta para Sapos atraera a niños y adultos de todas las edades.Las experiencias de Sapo se basan en mi propio trabajo de counselor durante veinte años. Consulta para Sapos es la condensacion de las muchas sesiones de counseling que he tenido, y contiene el destilado de las verdades que he aprendido de ellas.

Las consecuencias derivadas de los riesgos psicosociales frecuentemente trascienden el ámbito laboral para afectar a la vida del trabajador, tanto en sus relaciones familiares como sociales. Concretamente, el estres originado en el trabajo se ha convertido en objetivo estrategico de estudio para la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo por su crecimiento entre la poblacion activa y por su coste economico y social. Este libro recoge el resultado de una investigacion centrada en el estudio de los problemas psicosociales en el ambito laboral como generadores o desencadenantes de patologia mental, avalada por OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales. La aportacion del autor se concreta en la creacion de tres protocolos: uno que detecta los casos de estres laboral, otro que marca la linea de actuacion para intervenir a nivel individual y organizacional y un tercer protocolo que une la actividad de los medicos de atencion primaria con los servicios de prevencion, con la intencion de disminuir la medicalizacion de la patologia. Ademas, estos procedimientos desarrollan el articulo 15.2 del Reglamento de los Servicios de Prevencion.

Los grandes accidentes son sucesos infrecuentes gracias a las numerosas barreras desarrolladas por las tecnologías modernas. Pero siguen ocurriendo con deplorable regularidad y sus consecuencias humanas y financieras son inaceptablemente catastroficas. Este libro presenta un conjunto de principios, herramientas y tecnicas que mejoraran nuestro conocimiento de las causas humanas y organizativas que dan lugar a los grandes accidentes en un amplio abanico de sectores productivos. Su combinacion unica de reflexiones teoricas y detalles practicos lo convierten en una obra de lectura esencial para aquellos profesionales que trabajan en las empresas de alto riesgo o son supervisores de su actividad. Tambien se dirige a todo lector interesado en comprender la naturaleza de la catastrofe en nuestra sociedad.Traducido por Juan Manuel Iranzo.

Los autores de este libro ofrecen una cobertura equilibrada de todos los elementos clave que componen la disciplina del comportamiento organizativo. Introducción al comportamiento organizativo ha conseguido en todas sus ediciones anteriores un gran seguimiento tanto en cursos breves y programas ejecutivos, asi como en los cursos tradicionales como volumen complementario a otros manuales de experiencias, desarrollo de habilidades, casos y lecturas. En la actualidad se utiliza en mas de 500 centros de estudios superiores y Universidades de EEUU, Canada, Latinoamerica, Europa. Australia y Asia. Ademas, ha sido traducido al español, japones, chino, holandes, polaco, turco, danes e indonesio. Nuevo capitulo sobre actitudes. 4 Nuevo apartado de Repercusiones Globales. Todos Nuevo material sobre la direccion basada en la evidencia. 1 Nuevo apartado sobre la creacion de un entorno laboral positivo y analisis de la escuela de pensamiento de la cultura organizativa positiva. 1 Material actualizado y revisado sobre la etica y el compromiso de los empleados. 3 Nuevo material sobre el compromiso organizativo y el compromiso de empleados. 4 Nuevo material sobre la motivacion intrinseca

Programa de entrenamiento en habilidades: Trabajo en equipo. Se trata de un manual imprescindible para adquirir, desarrollar y perfeccionar una serie de comportamientos clave que diferencian a una persona que trabaja eficazmente en equipo. Las habilidades que se exponen en el libro no solo ayudaran al lector a desenvolverse, ademas, se convertiran en miembros de equipos de alto rendimiento.

En esta segunda edición de La entrevista en las organizaciones, el Dr. Jaime Grados y la Lic. Elda Sánchez ponen al alcance de nuestras manos una obra que maneja temas de actualidad en relación con la entrevista como son las habilidades necesarias para realizar una entrevista funcional, ya sean naturales o adquiridas. Se incluye un modelo de descripcion de la personalidad y reglas de retroalimentacion como herramientas de la entrevista, ademas de nuevos apendices que permitiran elaborar una ficha de resumen de entrevista, instrumento de apoyo para el analisis posterior al contacto con el candidato. Por su caracter sencillo y ameno, La entrevista en las organizaciones permite asimilar las enseñanzas de los autores con facilidad y poner en practica en el aula o en ambientes determinados lo aprendido durante la revision del texto. Los profesionales en el area de reclutamiento y seleccion, estudiantes del area laboral de la carrera de psicologia, asi como todos aquellos interesados en desarrollar la habilidad que se requiere para realizar una entrevista de buena calidad, encontraran en La entrevista en las organizaciones 2ª edicion una herramienta que permitira desarrollar habilidades obtenidas o en su caso, adquirirlas y aprovecharlas en beneficio del desarrollo profesional y por supuesto, en beneficio tambien de la empresa en la que presten sus servicios.