Libros de Psicología industrial y organizacional, página 2 de 13

¿Es posible conciliar la vida profesional, familiar y personal?Esta es sin duda una pregunta que está en boca de todos y que cada vez se va a formular con más insistencia, ya que es uno de los temas peor resueltos en nuestra sociedad. Este libro, escrito por dos de las mas reputadas especialistas en el asunto, dan respuestas para afrontar esta compleja situacion. Y lo hacen basandose en sus conocimientos sobre esta problematica en España y tambien en las soluciones que se han buscado o se estan aplicando en paises de nuestro entorno geografico o social. Para conseguir que la conciliacion trabajo-familia sea de verdad posible es necesaria la implicacion de nuestros gobernantes y legisladores, la flexibilidad y buenas practicas de los empresarios y el esfuerzo de las familias, pero tambien y antes que nada nuestra propia voluntad de mejorar las realidad en que vivimos y de ser dueños de nuestro destino, logrando un equilibrio armonico entre lo que aportamos y lo que recibimos de la sociedad. Este libro rebosante de certeras reflexiones y utiles ejemplos, ofrece un marco conceptual practico y completo que puede inspirar multiples vias de resolucion de los conflictos que se presentan a diario en nuestras ajetreadas vidas. Como gestionar mejor nuestra vida: como lograr un equilibro entre la vida profesional ...

¿Puede el sufrimiento cambiar a las personas? ¿Qué defensas psíquicas, qué estrategias emplean, a veces en contra de sí mismas? ¿En qué medida estas actitudes se banalizan en la empresa? Tras una década de polemica social en torno al acoso moral en el trabajo, Christophe Dejours nos alerta sobre las nuevas formas de sufrimiento que se generan en los lugares de trabajo. El autor es el especialista mas escuchado en Europa, tanto por las instancias sindicales como por los directivos de empresa, inquietos por el aumento de las patologias mentales que se desarrollan en el seno de la empresa, en todos los niveles jerarquicos. Traducido por Juan Vivanco Gefaell

Tras el colapso de su imperio ultramarino, España luchó durante la mayor parte del siglo XIX por recuperar proyección internacional. A partir de las memorias, los informes y los testimonios de sus principales protagonistas, esta obra analiza las aventuras expansionistas de los sucesivos gobiernos españoles durante esta centuria en tres ambitos geograficos: el Magreb, el Caribe y el golfo de Guinea. Con un estilo agil, que pone al lector en contacto directo con los heroes y los villanos del momento, este libro revive una serie de episodios casi ocultos de la politica exterior de España y subraya la fuerte conexion entre las dispares piezas del rompecabezas colonial español en el Atlantico.

En esta segunda edición de La entrevista en las organizaciones, el Dr. Jaime Grados y la Lic. Elda Sánchez ponen al alcance de nuestras manos una obra que maneja temas de actualidad en relación con la entrevista como son las habilidades necesarias para realizar una entrevista funcional, ya sean naturales o adquiridas. Se incluye un modelo de descripcion de la personalidad y reglas de retroalimentacion como herramientas de la entrevista, ademas de nuevos apendices que permitiran elaborar una ficha de resumen de entrevista, instrumento de apoyo para el analisis posterior al contacto con el candidato. Por su caracter sencillo y ameno, La entrevista en las organizaciones permite asimilar las enseñanzas de los autores con facilidad y poner en practica en el aula o en ambientes determinados lo aprendido durante la revision del texto. Los profesionales en el area de reclutamiento y seleccion, estudiantes del area laboral de la carrera de psicologia, asi como todos aquellos interesados en desarrollar la habilidad que se requiere para realizar una entrevista de buena calidad, encontraran en La entrevista en las organizaciones 2ª edicion una herramienta que permitira desarrollar habilidades obtenidas o en su caso, adquirirlas y aprovecharlas en beneficio del desarrollo profesional y por supuesto, en beneficio tambien de la empresa en la que presten sus servicios.

El autor ofrece mediante esta obra un enfoque del Talento desde en punto de vista personal, cómo la persona ha de gestionar su talento, tanto para crecer como para que se le valore y tener éxito en la carrera profesional y personal.Este libro propone las pautas y reglas que estimularán de una forma didáctica y amena al lector para establecer y crear su propia marca personal.

MORENO ROMERO, ANAHablar de organizaciones en red es habitual como parte de la estrategia de las empresas, de los procesos participativos de las ONG, de los modelos de enseñanza a distancia, del dia a dia de los teletrabajadores... ¿Que es trabajar en red? Pues es a la vez todas esas cosas y alguna mas. Para intentar caracterizar este modo de funcionamiento de las organizaciones de forma atractiva e intuitiva, y dentro de lo posible, rigurosa y precisa, se plantea este trabajo. Incluye un amplio abanico de conceptos que se iran viendo a lo largo del libro. De forma simplificada se podria decir que en una organizacion en red sus profesionales trabajan en red frente a los tradicionales modelos piramidales o matriciales. El objetivo de este libro es ayudar a entender, de una manera cercana y rigurosa: - que son las sociedades en red; - que cambios supone la transformacion a modelos en red, especialmente en la gestion del dia a dia; - que diferencias hay en este proceso de transformacion en distintos entornos profesionales y personales; - que variables organizativas, fundamentalmente psicosociales, son las brujulas principales con las que orientar el camino.

Cuando Chelo empezó a trabajar en una empresa como secretaria de dirección, todos valoraban su trabajo, su esfuerzo y su dedicación. Los habituales elogios por parte de gerencia y la transformación de su contrato en indefinido, incluso después de haber informado de su embarazo, no hicieron más que confirmar hasta qué punto era valorada. Sin embargo, a la vuelta de la baja maternal, la cambiaron de departamento, con un nuevo jefe directo. y entonces empezó el asedio. Cada vez más arrinconada en el trabajo, Chelo cayó en una profunda depresión -que la llevó hasta casi el suicidio-, de la que logró salir gracias a sus seres queridos y sus enormes ganas de vivir.

Programa de entrenamiento en habilidades: Trabajo en equipo. Se trata de un manual imprescindible para adquirir, desarrollar y perfeccionar una serie de comportamientos clave que diferencian a una persona que trabaja eficazmente en equipo. Las habilidades que se exponen en el libro no solo ayudaran al lector a desenvolverse, ademas, se convertiran en miembros de equipos de alto rendimiento.

La vida es siete décimas partes trabajo, una décima parte familia, una décima parte política y una décima parte descanso. Aquí está, pues, Scientology aplicada a esas siete décimas partes cruciales de la existencia. Los Problemas del Trabajo contiene los principios y leyes superiores que se aplican a cada tarea, a cada problema del trabajo. Porque estos principios y leyes son los descubrimientos que dejan al descubierto la medula de estos problemas y explican el entramado mismo de la vida en si. Los descubrimientos que se detallan aqui incluyen: La Anatomia de la Confusion... y el remedio para esta. La Teoria del Dato Estable: la ley mas fundamental del trabajo, y del vivir. La Anatomia del Control, y como convertir el mal control en bueno. La Anatomia de la Vida como un Juego, y las reglas segun las cuales se juega. El "Secreto" de la Eficacia. Los elementos mas fundamentales de la vida: Afinidad, Realidad y Comunicacion. Y la verdadera causa subyacente al agotamiento, y como resolverlo.

En este texto se recogen las principales contribuciones de carácter conceptual, epistemológico y metodológico al estudio de los grupos y de las organizaciones desde una perspectiva psicosocial. Está

Las consecuencias derivadas de los riesgos psicosociales frecuentemente trascienden el ámbito laboral para afectar a la vida del trabajador, tanto en sus relaciones familiares como sociales. Concretamente, el estres originado en el trabajo se ha convertido en objetivo estrategico de estudio para la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo por su crecimiento entre la poblacion activa y por su coste economico y social. Este libro recoge el resultado de una investigacion centrada en el estudio de los problemas psicosociales en el ambito laboral como generadores o desencadenantes de patologia mental, avalada por OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales. La aportacion del autor se concreta en la creacion de tres protocolos: uno que detecta los casos de estres laboral, otro que marca la linea de actuacion para intervenir a nivel individual y organizacional y un tercer protocolo que une la actividad de los medicos de atencion primaria con los servicios de prevencion, con la intencion de disminuir la medicalizacion de la patologia. Ademas, estos procedimientos desarrollan el articulo 15.2 del Reglamento de los Servicios de Prevencion.

Tras escapar de la cárcel disfrazado de lavandera, Sapo emprende la aventura más difícil y amenazadora de su vida: conocerse a sí mismo.Robert de Board enseña con toda claridad el funcionamiento del counseling aprovechando los personajes de un conocido cuento infantil, El viento en los sauces. Quien haya leido el famoso libro infantil de Kenneth Grahame disfrutara viendo a sus personajes desde otra perspectiva.Quien no lo haya hecho, encontrara una descripcion fascinante, que se lee como un cuento, de la relacion terapeutica, donde un especialista acompaña a Sapo, el protagonista del relato, en un viaje introspectivo que le llevara a vivir con madurez. Apropiado para cualquiera que se acerque al counseling por primera vez, como estudiante o como cliente, y para el profesional que busque algo que recomendar a los indecisos, Consulta para Sapos atraera a niños y adultos de todas las edades.Las experiencias de Sapo se basan en mi propio trabajo de counselor durante veinte años. Consulta para Sapos es la condensacion de las muchas sesiones de counseling que he tenido, y contiene el destilado de las verdades que he aprendido de ellas.

La Psicología trata sobre la conducta humana, incluyendo también la conducta de los empleados en las organizaciones y la Dirección de los Recursos Humanos (DRH) trata sobre la gestión y desarrollo de esos empleados. Muchas organizaciones consideran que sus empleados son el activo más valorado, por lo que deberían interesarse por su bienestar y salud psicológica, ya que la investigación científica ha demostrado que la salud psicológica se relaciona con el desempeño excelente y la satisfacción y lealtad de los clientes. Los autores de este libro, como psicólogos, están convencidos de que los desarrollos recientes en el ámbito de la Psicología de la Salud Ocupacional pueden contribuir en gran medida a la innovación de las políticas de DRH en las organizaciones. A lo largo de sus páginas, se introduce un nuevo concepto, el engagement en el trabajo o vinculación psicológica con el trabajo, para poder explicar el funcionamiento óptimo de las personas en las organizaciones. El engagement es un estado psicológico positivo del empleado caracterizado por altos niveles de energía y vigor, dedicación y entusiasmo por el trabajo, así como total absorción y concentración en la actividad laboral. Este texto está basado en los resultados de investigación puntera y actual psicológica y psicosocial, a nivel internacional, en el ámbito de la Salud Ocupacional.

Si bien la tecnologías informáticas han podido alimentar la ilusión de que un trabajo sin seres humanos es posible, la fragilidad de los sistemas técnicos desmiente esta ilusión sin cesar, poniendo de manifiesto que lo subjetivo impregna toda forma de trabajo. Yves Clot explora esta subjetividad en los mas diversos sectores productivos, estudiando algunos de sus indicadores: los desvios con respecto a las reglas formales, las metaforas ironicas o sexualizadas de las jergas profesionales, los apaños y las tecnicas personales Si bien este libro es muy relevante para los psicologos y especialistas en organizacion del trabajo, tambien resultara apasionante para los lectores interesados por el mundo del trabajo. Traduccion de Celia Recarey Rendo

En el momento actual de crisis del mercado laboral, la psicología del trabajo es una de las áreas del conocimiento más importantes para los profesionales de las empresas. No solamente porque considera el factor humano como centro de estudio, sino tambien porque aporta recursos para optimizar la gestion.

Los autores de este libro ofrecen una cobertura equilibrada de todos los elementos clave que componen la disciplina del comportamiento organizativo. Introducción al comportamiento organizativo ha conseguido en todas sus ediciones anteriores un gran seguimiento tanto en cursos breves y programas ejecutivos, asi como en los cursos tradicionales como volumen complementario a otros manuales de experiencias, desarrollo de habilidades, casos y lecturas. En la actualidad se utiliza en mas de 500 centros de estudios superiores y Universidades de EEUU, Canada, Latinoamerica, Europa. Australia y Asia. Ademas, ha sido traducido al español, japones, chino, holandes, polaco, turco, danes e indonesio. Nuevo capitulo sobre actitudes. 4 Nuevo apartado de Repercusiones Globales. Todos Nuevo material sobre la direccion basada en la evidencia. 1 Nuevo apartado sobre la creacion de un entorno laboral positivo y analisis de la escuela de pensamiento de la cultura organizativa positiva. 1 Material actualizado y revisado sobre la etica y el compromiso de los empleados. 3 Nuevo material sobre el compromiso organizativo y el compromiso de empleados. 4 Nuevo material sobre la motivacion intrinseca

Los entornos laborales representan un intrincado conjunto de relaciones interpersonales que influyen en el bienestar y la salud de las personas dentro y fuera del contexto laboral. Las conversaciones cotidianas en el trabajo son parte de la actividad diaria, y un vehiculo de transmision de informacion sobre la vida personal y profesional. Compartir un entorno fisico con compañeros, supervisores o clientes nos lleva a hablar acerca de nuestros intereses, actividades en el tiempo libre, relaciones que forman parte del entorno familiar y personal, etc. Estos dialogos cotidianos que conducen a revelar detalles de nuestra vida extralaboral promueven relaciones que van mas alla de lo profesional. Historicamente, algunos colectivos como las personas LGBT (lesbianas, gais, bisexuales y transexuales) han tenido que ser mas cautelosos a la hora de compartir informacion sobre su vida personal y extralaboral, por el temor a ser estigmatizadas. Teniendo en cuenta esta situacion, los autores del libro abordan esta tematica desde su experiencia en el estudio y la promocion de organizaciones inclusivas y analizan las dinamicas de coming out o salida del armario en el contexto laboral español. Exploran en que medida los valores y las creencias tradicionalmente aceptadas en España influyen en las experiencias actuales de las personas LG en el trabajo. Abordan, ademas, los principales cambios legislativos que afectan a dichos colectivos en su contexto laboral. La segunda parte se orienta al analisis del proceso de coming out en el que las personas LG revelan su orientacion sexual en el trabajo. Para abordar uno de los momentos mas significativos de la vida laboral de estas personas, los autores introducen la teoria de las fronteras (Boundary Theory) como marco teorico para conocer la situacion en España e identificar el rol que desempeñan terceras partes (compañeros de trabajo, supervisores, etc.) a la hora de facilitar u obstaculizar dicho proceso. (cont.)

Esta obra se centra en el aprendizaje que las organizaciones promueven en el entorno complejo y cambiante de la era digital. Asimismo, repara en las tendencias emergentes con el propósito de promover el desarrollo profesional y organizacional, camino de las transformaciones que pueden y deben darse. La realidad multifacetica de la formacion toma aqui un especial protagonismo y se aportan elementos estrategicos para la mejora permanente, el cambio y la innovacion. Las inquietudes sobre el papel de gerentes y directivos, asi como el de los departamentos de formacion, el aprendizaje informal o las nuevas propuestas metodologicas, entre otras cuestiones, se analizan como aspectos trascendentales para comprender la tematica. Y las directrices que se aportan son especialmente utiles para gerentes y directivos, responsables y gestores de la formacion y los recursos humanos, asi como para formadores y otros profesionales interesados en el progreso de los aprendizajes tanto individuales como colectivos.