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PIERT es un tutorial para mejorar la calidad de la evaluación del aprendizaje de los estudiantes mediante tests. Ofrece a los docentes, instituciones y centros de evaluación que emplean estos instrumentos un sistema de trabajo para mejorarlos. Como tutorial interactivo PIERT describe y guía, el proceso de creación, análisis y actualización de exámenes. Facilita una serie de aplicaciones informáticas que permiten al usuario reproducir la metodología de análisis a sus propios tests y datos para así verificar las cualidades de sus exámenes, registros y pruebas en general de evaluación. PIERT es un producto básicamente técnico y aplicado, su utilidad va más allá del ámbito educativo y académico y será de interés para cualquier profesional y organización que tome decisiones a partir de los resultados de cuestionarios y de tests.

La presente obra presenta una nueva prueba de personalidad que sintetiza las aportaciones de las técnicas expresivas (Grafología), las pruebas proyectivas y los tests temáticos. A lo largo de más de 300 paginas encontrara los fundamentos interpretativos tanto en su aplicacion individual, como colectiva.

La Psicología de las Diferencias Individuales constituye una materia de enorme riqueza básica, teórica y aplicada. De ahí la necesidad de ofrecer, al estudiante de psicología y al profesional interesado en poner al dia sus conocimientos, una vision exhaustiva y comprensible de los logros y posibilidades de esta disciplina, tanto para la investigacion psicologica como para la practica profesional en psicologia. Esta obra estudia las propiedades basicas intelectuales y no intelectuales de las distintas personas. La primera parte analiza los instrumentos de medida de dichas variables personales: los test psicologicos, sus caracteristicas, su relevancia para la investigacion y la practica psicologica, y la utilizacion mas conveniente de los datos que resultan de su aplicacion. En las partes segunda y tercera se abordan en profundidad los modelos teoricos sobre las propiedades intelectuales, asi como los modelos teoricos sobre rasgos de personalidad. Todo ello expuesto con gran claridad y acompañado de numerosos ejemplos y curiosas anecdotas ilustrativas que facilitan la comprension de los conceptos y captan la atencion y el interes lector.

Chanzas, curiosidades, acertijos

¿Cómo preparar una prueba de psicotécnica? Normas. Consejos a tener en cuenta. Comprensión Lectora. Sinónimos. Otros sinónimos, Antónimos. Otros Antónimos, Sinónimos y Antónimos. Frases incompletas, Definiciones, Fases desordenadas, Rimado, Palabras no relacionadas, Fluidez verbal, Ortografía, Calculo numérico. Series de números, Series de letras, Series de números y letras, Series de figuras, Dominio, Razonamiento Abstracto, Aptitudes perceptivas, Atención, Resistencia a la fatiga, Calcificación Archivado. Ordenación Alfabética. Memoria, Ómnibus, Los cuestionarios de personalidad. Hoja de respuesta

Desde la selección de empleados a la formación de ejecutivos, los tests psicológicos se han convertido en una herramienta indispensable en el mercado de trabajo actual. La capacidad de evaluar con precision los rasgos de los candidatos para un empleo, sus intereses, sus habilidades y su talento es fundamental, y quien no este informado sobre esta tendencia cada vez mas en boga se encontrara en una situacion de desventaja que no le permitira competir. Este libro se ocupa de forma exhaustiva y practica de los distintos sistemas de evaluacion de la personalidad. El especialista en psicologia Edward Hoffman demuestra que cualquier empresa puede beneficiarse de los tests psicologicos, desde la banca a los transportes, desde los seguros a la atencion sanitaria. Y el lector aprendera metodos infalibles para juzgar la personalidad de los futuros empleados.

Conjunto de tests orientados a buscar y encontrar la profesión idónea.

Esta obra trata los nuevos desarrollos de las aplicaciones informáticas en la Teoría de los Tests. El uso del ordenador ha permitido la incorporación de estrategias singulares en la presentación, análisis de respuesta y puntuacion de los tests, asi como avances importantes en la elaboracion, construccion y administracion de los mismos. El libro profundiza en el estudio del diseño de bancos de items, tests informatizados convencionales, tests de procesos cognitivos, tests adaptativos informatizados y sistemas para la generacion automatica de items. Ademas, analiza los posibles problemas asociados a la construccion y uso de los tests informatizados, informa del software disponible y presenta, como ejemplos, varios tests informatizados aplicados en diferentes contextos de evaluacion.

Contiene 80 tests cuidadosamente seleccionados, destinados a medir 15 aptitudes y habilidades diferentes. Los tests se han dividido en cuatro áreas mayores: 1. Capacidades mentales. 2. Percepción mecánica y aptitudes de visualización espacial. 3. Aptitudes especiales. 4. Habilidades visuales. De esta forma se ayuda al lector a que evalúe sus aptitudes particulares, tal como se aplican en una amplia variedad de selecciones profesionales. Una vez hechos todos los tests, siga las indicaciones, paso a paso, para evaluar sus puntuaciones con los tests. Contará así con una ayuda fundamental para armonizar su perfil de aptitud personal con las áreas profesionales que más le atraigan.