Ebooks de economía, página 2 de 11

El proyecto que se presenta tiene como objetivo el mejoramiento de las funciones dentro de la empresa, así también, un plan de mejora-miento y negocio para la organización, determinara las operaciones que desarrollara la empresa para atender las necesidades de los clientes querequieren de este tipo de servicios para el envio de su documentacion y paquetes no solo de forma oportuna sino tambien de una forma segura en la ciudades que se trabaja, esto tendra en cuenta sus deficits y posible.

El creador de campañas de marketing icónicas nos revela su secreto para influir en la sociedad: la conexión culturalNos pasamos el día tratando de influir en los demás. Todos somos vendedores de algo. En este libro, Marcus Collins nos enseña que, para inspirar, para llegar a nuestra audiencia, lo primero en lo que debemos pensar es en como apelar a sus valores y conectar con su cultura.Basado en mas de una decada de experiencia y con un afan divulgador, Collins nos adentra en las intrahistorias de algunas de sus famosas campañas con compañias como Nike o Apple para explicarnos de que manera podemos usar la cultura para influir en las personas.

El presente libro reúne varios textos que testimonian los avances logrados en los últimos veinticinco años acerca de los estudios de precios, la desigualdad y el nivel de vida en la Argentina antes de la llegada del peronismo. Asimismo, es una detallada descripcion acerca de fuentes para estos estudios, de sus dificultades y de sus ventajas. Los autores se refieren a la metodologia empleada y las adecuaciones necesarias al contexto historico, sin perder de vista el devenir tecnologico desde el advenimiento del siglo XXI. Se ha logrado, en el lapso indicado, tomar nota de las profundas innovaciones digitales para el tratamiento de fuentes que permiten adecuar metodologias actuales para el tratamiento de los datos de nuestras fuentes. La propuesta es analizar estos desarrollos desde diversos espacios geograficos, algunos hasta ahora no analizados bajo estos rubros, y temporales, avanzando sobre la primera mitad del siglo XX, para describir no solo aspectos que hacen a la metodologia sino tambien ejemplificando con casos empiricos. Tambien se trata de una muestra de la extension y actualidad de los estudios de este tipo cuya vigencia se ha reafirmado en lo que va del siglo.

¿TE SIENTES VULNERABLE A LOSCAPRICHOS DE TU SUPERIOR?¿TE FRUSTRAN LAS POLÍTICAS INTERNAS, temicrogestionan, te interrumpen en las reuniones, te sobrecargan con trabajo pesado o no te consideran para los ascensos? ¿Vives cada dia con una ansiedad que no desaparece?... Pero ¿y si hubiera otra manera? ¿Y si pudieras enseñar sutilmente a tus superiores a valorar tus ideas y a tratarte con respeto, sin cambiar de puesto?La profesora y reconocida coach ejecutiva MelodyWilding ha ayudado a miles de clientes a defender sus necesidades en el trabajo mientras navegan en el campo minado de la politica de oficina. En esta guia clara y tactica, te muestra como operar desde una posicion de poder, incluso sin autoridad formal, para desarrollar la inteligencia emocional, el capital relacional y la habilidad de negociacion necesarios para triunfar en un mundo de multiples actorese intereses, y trabajo remoto. A partir de historias reales y las ultimas investigaciones sobre la confianza y la persuasion, Managing Up revela los secretos para dominar estas dinamicas a traves de diez conversaciones clave, que incluyen:CONVERSACION SOBRE LA ALINEACION: ¿Como puedo conectar con mi jefe para comprender sus prioridades, motivaciones y objetivos?CONVERSACION SOBRE LOS ESTILOS: ¿Me ganare mas respeto si voy al grano rapidamente o deberia intercambiar historias para crear una buena relacion?CONVERSACION SOBRE LOS LIMITES: ¿Como puedo decir que no y rechazar con tacto cuando mi jefe me añade otra tarea?Con estrategias probadas, guiones detallados y perspectivas transformadoras, este libro es una guia indispensable para profesionales de todos los niveles listos para recuperar el control de sus carreras, escrito por una de las "coaches de carrera mas innovadoras" de la actualidad (Insider).

El profesor de la Escuela de Negocios de Stanfordy consultor de algunos de losCEO más grandes einnovadores de la actualidad comparte un planrevolucionario que les enseña a los líderes adominar las presiones cruzadas del mundo en quevivimos: ejecutar al mismo tiempo que innovar,pensar en los asuntos locales y globales, ademasde proyectar ambicion y diplomacia por igual.Desde el comienzo de este siglo, las empresas han enfrentado una serie de disrupciones extremas y constantes, entre las que se cuentan cambiostecnologicos, una pandemia y una crisis financiera mundial. Como resultado, los lideres de hoy, desde fundadores de startups hasta directivos de gigantes globales, enfrentan presiones sin precedentes de sus jefes, inversionistas, clientes, compañeros, proveedores y empleados. Para muchos, es una receta para el desastre.Parte del problema es que estos desafios, aunque se sienten agudamente, rara vez se articulan de manera que sean comprensibles y accionables. Robert E. Siegel ha presenciado el impacto de estas presiones cruzadas desde diferentes perspectivas. Como profesor de Management en la Escuela de Negocios de Stanford, operador, inversionista de riesgo y consultor, ve a innumerables equipos de ejecutivos, en todo tipo de empresas, luchando por llevar sus compañias hacia el futuro.Con lecciones exclusivas extraidas del mundo empresarial, incluyendo a los CEO de Accenture, Mubadala, Kering, Wells Fargo y Box, esta guia esencial comparte en que consiste el liderazgo sistemico, marco holistico de Siegel que ayuda a los lideres a entender y dominar cinco dimensiones clave en las que es probable que sientan presiones contradictorias:Prioridades: la necesidad de tener exito tanto en la ejecucion como en la innovacion. Personas: la necesidad de proyectar tanto fuerza como empatia.Esfera de influencia: La necesidad de enfocarse tanto en lo interior como en lo exterior.Geografia: la necesidad de pensar tanto local como globalmente.Proposito: la necesidad de perseguir tanto la ambicion como la diplomacia.

Una invitación a explorar un espacio académico y empresarial tan prometedor como desafiante, donde la internacionalización de los negocios exige nuevas miradas en un entorno en constante cambio. Desde un enfoque interdisciplinar, conecta relaciones internacionales, geopolitica, gestion empresarial y diseño corporativo, hilando estos campos mediante la economia politica internacional. Su objetivo no es otro que traducir conceptos complejos en herramientas utiles para quienes toman decisiones cada dia. Con la experiencia de autores en distintos paises, aporta una vision plural que muestra como lo global impacta en lo local y viceversa.

La transición hacia un mundo más sostenible no puede dejar a nadie atrás. Este libro explica, de forma clara y cercana, por qué hablar de transición justa es hablar de personas, de derechos y de cómo queremos vivir en sociedad. Frente a modelos que priorizan solo la eficiencia o la tecnologia, esta obra propone recuperar la etica, la participacion y los cuidados como pilares para orientar cualquier cambio. A traves de una mirada critica e integradora, se presentan las claves para transformar los retos organizacionales en oportunidades, incorporando la etica, los cuidados, la corresponsabilidad y la innovacion responsable. Ademas, introduce un marco de laboratorio de transicion justa que ayuda a crear capacidades, impulsar liderazgos y construir soluciones compartidas. Un ensayo indispensable para quienes buscan transformar sin excluir, innovar con responsabilidad y diseñar futuros que funcionen para todos.

Unéxito deventasinstantáneo.Número 1 del New York Times.«Un útil manual sobre cómo las redes sociales y la economía de la atención han distorsionado nuestra democracia y transformado nuestra vida».BA

La experta en finanzas personales Cristina Dayz te anima a preguntarte por qué gastas lo que gastas,te enseña cómo poner tu dinero a trabajar yte ayuda aconseguir la Tranquilidad Financiera. Un libro de finanzas para que no te vendan la moto (a no ser que de verdad la quieras comprar). ¿Por que gastas lo que gastas? ¿Por que el 70% de la gente a la que le toca la loteria se arruina? Ese cafe de especialidad, esa comida rapida de "emergencia" o ese capricho que duerme en un rincon de tu casa no solo te cuestan dinero, sino tiempo de vida. Mucha gente persigue la pasta sin siquiera entenderla y, lo que mas les falta no son billetes sino tranquilidad. La experta en finanzas personales Cristina Dayz te muestra que para tener dinero es necesario aprender a gestionarlo antes de consumir, saber donde ponerlo a trabajar y conseguir vivir sin sufrir por el. Este es un libro de finanzas inspirador, directo y repleto de conocimientos utiles, donde no se habla de Libertad Financiera sino de Tranquilidad Financiera, en el que no se habla solo de riqueza sino tambien de frugalidad y en el que nadie te va a enseñar a conseguir dinero facil, sino a gastarlo y a invertirlo con cabeza para poder ser feliz y estar en paz. Si buscas un libro que cambie tu forma de ver el dinero -y tu vida-, deberias echar un vistazo dentro."Es probable que parte de lo que te cuente en estas paginas ya se haya visto en otros libros, videos o podcasts. Lo que cambia es el como: descubriras mi forma de ver el mundo y el dinero, con humor, con historias reales, con mi experiencia y con un abece claro y sencillo que te servira para tomar accion". Este libro te ayudara a...* Pensar antes de gastar * Contar en tiempo ademas de en euros lo que te cuestan las cosas * Establecer una red de seguridad financiera * Ahorrar de manera consciente * Guardar tu dinero en sitios donde no se devalue * Invertir sin tener que ser un experto * Vivir en paz y tranquilidad, sin preocuparte tanto por el dinero

El divulgador financiero nº1 en España nos da las claves psicólogicas para ganar dinero.Todos soñamos con una vida tranquila y feliz, con tiempo libre y sin preocupaciones económicas. Todos soñamos con lograr la Independencia Financiera, pero a menudo creemos que, para conseguirla, dependemos de conocimientos de economia complejos y dificiles de entender. Sin embargo, existe algo aun mas importante y que muchas veces pasamos por alto: nuestra mentalidad.Gregorio Hernandez nos enseña, en este libro, que adquirir la psicologia adecuada es la base para desarrollar una relacion ideal con el dinero y con las inversiones en Bolsa. Y que, gracias a ella, podemos aprender a gestionar los riesgos, el miedo a equivocarnos en nuestras decisiones o las subidas y bajadas del mercado. Porque solamente cambiando nuestra forma de entender la economia podremos empezar a vivir con mayor libertad.Publicado anteriormente con el titulo Psicologia para ganar dinero y tranquilidad con la Bolsa, este libro nos enseña a adquirir la psicologia adecuada para invertir a largo plazo.

Este libro fue concebido como un manual práctico para días difíciles: los de incertidumbre, presión y agendas imposibles. Trae llaves para abrir confianza, encender propósito compartido y liberar autogestion con criterio. No existen formulas magicas ni recetas universales, sino buenas preguntas, habitos valientes y decisiones que alinean talentos, emociones y valores. Una Organizacion Inteligente no se decreta, se cultiva. Las organizaciones no son organigramas, son personas que piensan, sienten y buscan sentido apoyandose en tres pilares que se entrelazan colaborar, autogestionar y activar inteligencia colectiva, esto se hace realidad cuando elegimos colaborar, autogestionar y activar inteligencia colectiva en lo cotidiano: en como escuchamos, pedimos ayuda, damos retroalimentacion y priorizamos el bien comun por encima de la urgencia del ego.Si al culminar estas paginas te descubris cuestionando tus viejos paradigmas, visualizando un trabajo mas humano y mas inteligente, y dando un paso pequeño pero real hacia tu mejor version, entonces el objetivo estara cumplido.

Imagina un mundo en el que los negocios no solo sobreviven, sino que prosperan gracias a la perfecta sinergia entre creatividad humana e inteligencia artificial. Ese es el universo del Centauro Digital, donde la tecnologia se convierte en una herramienta eficaz para empresarios y emprendedores que buscan transformar sus negocios con la ayuda del marketing digital. En las paginas de este libro que no es un manual ni un tratado filosofico no solo encontraras una guia practica, sino tambien un mapa que echa mano de casos, herramientas innovadoras y estrategias que te ayudaran a incorporar los avances tecnologicos a tus iniciativas. El futuro no es un destino, sino una oportunidad. Y ahora es tu turno de combinar lo mejor de lo humano y lo digital para llevar tu negocio al siguiente nivel.

Por pertenecer a una familia humilde y, por tanto, aspirar a una vida de riqueza y prestigio, una joven de origen cristiano que debería vivir de forma moralmente correcta corre el riesgo de elegir el camino mas facil, pero inmensamente peligroso, para alcanzar el exito que tanto desea. lograr. , destruyendo asi no solo sus sueños de grandeza, sino tambien sus propias posibilidades de alcanzar la felicidad. Ante esto, necesitaras recorrer caminos conflictivos, resistiendo los obstaculos mas adversos para sobrevivir a todas las tormentas que soplaran en tu direccion.

Tu capacidad de aprender es tu principal activo, y la mejor forma de aprender es de los mejoresSiempre puedes ser más, hacer más y tener más, porque siempre puedes convertirte en alguien mejor. Y la mejor forma de conseguirlo es aprendiendo de los mejores, de aquellas personas que ya han llegado donde tu tambien quieres llegar.Con mas de 250.000 ejemplares vendidos en cuatro idiomas (ingles, italiano, portugues, español) y con ediciones en diferentes paises (Mexico, Colombia, Argentina, Peru), Aprendiendo de los mejores se ha convertido en un clasico del management y el desarrollo personal.En este volumen 4, el lector encontrara 300 nuevas reflexiones de 30 nuevos personajes de relevancia de ambitos muy diversos, explicadas con profundidad y rigor por Francisco Alcaide para darles coherencia y significado. Entre ellos, aparecen Carol Dweck, Virginia Woolf, Jim Collins, Eric Ries, Elizabeth Gilbert, Jay Shetty, Amy Cuddy, Kobe Bryant o Cal Newport.Ademas, por primera vez, se incluyen entre los mejores a personajes de ficcion del mundo del cine, la literatura o el comic que han trascendido a sus creadores y cuyas enseñanzas son reveladoras. Entre otros: El Principito, Forrest Gump, Eliot Ness o Guido Orefice desfilan por estas paginas.Aprendiendo de los mejores es la coleccion de libros de management mas vendida de un autor español de los ultimos años y ha sido incluido en el TOP 25 de los mejores libros por CEO de empresas tecnologicas (Business Insider).

El escenario Asumes el rol de responsable de desarrollo de negocio de Singular Glass (singularglass.es), empresa especializada en fabricacin y montaje de soluciones en vidrio para proyectos singulares donde este material es el autntico protagonista: fachadas estructurales, lucernarios, barandillas de escaleras de diseo, divisorias tcnicas, vidrios conmutables y soluciones a medida para espacios premium, entre otros. La direccin te traslada un objetivo claro: acelerar el crecimiento B2B a travs de relaciones de alto valor con prescriptores de prestigio (arquitectos, diseadores, interioristas, ingenieras) que puedan especificar Singular Glass en hoteles, edificios emblemticos, edificios pblicos (va subcontratacin) y otros espacios singulares. Se espera que plantees iniciativas creativas e innovadoras que vayan ms all de la visita comercial tradicional o del catlogo tcnico.

Esta tercera edicin de Fundamentos empresariales busca presentar los fundamentos de la empresa desde una perspectiva terico-prctica. Las autoras, a partir de lo pequeo una idea, un negocio, analizan los fundamentos empresariales que permiten su desarrollo, sin perder de vista la contribucin de cada funcin empresarial a la propuesta de creacin de valor. En definitiva, el libro pretende relacionar los fundamentos empresariales asociados al concepto del modelo de negocio de Osterwalder y Pigneur. Por ello, tras un captulo introductorio que reflexiona sobre el concepto de empresa y su tipologa, y otro que profundiza en el efecto del entorno en la empresa, el resto del libro relaciona el modelo de negocio con los fundamentos clsicos que componen las empresas (sus reas funcionales finanzas, marketing, produccin, la direccin de recursos humanos y las decisiones de organizacin). La integracin de todos los contenidos formara el cuerpo de un plan de negocio, con el que se cierra el texto. Frente a ediciones anteriores, con una perspectiva ms clsica de tipo funcional, en la edicin actual, las profesoras Rico Garca y Sacristn Navarro, con una gran aplicabilidad prctica, ejemplos y actividades para el trabajo en el aula, recogen su experiencia docente para engarzar las funciones empresariales con la propuesta de valor, estando todo ello en la base de la actividad empresarial. ndice: PARTE I: ARRANDO. Captulo 1. La empresa como proyecto.- Captulo 2. Modelo de negocio. Propuesta de valor.- PARTE II: CONTEXTUALIZANDO. Captulo 3. Anlisis externo e interno.- PARTE III: COMPONENTES DEL MODELO DE NEGOCIO: VIABILIDAD COMERCIAL.- Captulo 4. El marketing en la propuesta de valor.- PARTE IV. COMPONENTES DEL MODELO DE NEGOCIO: VIABILIDAD TCNICA. Captulo 5. La direccin de operaciones en la propuesta de valor.- Captulo 6. Organizando la empresa. Captulo 7. Dirigiendo las personas.- PARTE V. COMPONENTES DEL MODELO DE NEGOCIO: VIABILIDAD ECONMICO-FINANCIERA.- Captulo 8. Decisiones financieras en la propuesta de valor.- Anlisis patrimonial, financiero y econmico.- PARTE VI. CONSTRUYENDO UN PLAN DE NEGOCIO. Captulo 10. El plan de negocio.

Cmo trabajar con personas difciles y txicas est dirigido a los mandos que lideran equipos de trabajo con el fin de hacerles ver lo que supone conducir y gestionar personas en los momentos actuales, pero, sobre todo, facilitarles una serie de orientaciones prcticas y de herramientas para la debida gestin de las personas difciles y de las txicas de una manera adecuada y eficaz. Dirigir personas nunca ha sido tarea fcil y hoy en da lo es todava menos. La etapa poscovid ha dejado muchas sensibilidades a flor piel; ha transformado los valores, el concepto del trabajo, el del disfrute y el de los derechos sobre las responsabilidades. La mayor parte de las personas sigue dando su mejor versin en el trabajo cada da, pero, a la vez, han aumentado llamativamente los datos de absentismo en todo el pas, el nmero de conflictos en las organizaciones tanto pblicas como privadas, as como en las cooperativas; tambin se observa un incremento de los niveles de desmotivacin y una reduccin de los niveles de implicacin y compromiso con los objetivos de la empresa. Por todo ello, debemos ser conscientes de que una de las reas en las que todo mando debe ejercer un dominio cada vez ms preciso es en la gestin de personas difciles, problemticas y txicas, as como en el desarrollo profesional de los colaboradores que dependen de l; para eso, debe desarrollar aptitudes y habilidades que permitan potenciar su liderazgo, el trabajo en equipo, la motivacin y la comunicacin, competencias de reconocido inters, especialmente si se tiene en cuenta que una de las principales funciones de todo mando responsable es dirigir con la mayor eficacia el equipo humano puesto a su cargo y favorecer su desarrollo. ndice: Captulo 1. La direccin y gestin de personas hoy.- Captulo 2. Estilos de direccin.- Captulo 3. Tipos de personas y comportamientos humanos.- Captulo 4. Organizaciones txicas.- Captulo 5. Personas difciles y txicas.- Captulo 6. Cmo

A concise and insightful look at the political, social, economic and cultural changes that have shaped the island of Ireland over the five decades up to the Covid pandemic.An ideal introduction for students as well as those interested in Irelands recent history./

This book explores how independent entrepreneurs construct operational frameworks that prevent cognitive and physical depletion while maintaining commercial momentum. It examines tensions between relentless productivity demands and the systematic recovery protocols required for sustained performance. The content reveals patterns in entrepreneurial exhaustion, reframes assumptions about work intensity, and demonstrates how deliberate energy allocation facilitates long-term viability. Readers discover systematic approaches to workload calibration, strategic pause integration, and capacity monitoring that transform unsustainable hustle into methodical business operation. The material navigates the operational realities of solo ventures while exposing how conventional productivity models undermine founder effectiveness. It explores cycle-based work architecture, attention preservation strategies, and the structural mechanisms that either facilitate or erode entrepreneurial endurance across extended timelines.

This book explores how organizations construct sustainable online communities that generate genuine member investment rather than superficial participation metrics. It examines tensions between growth-focused acquisition strategies and the intentional curation required for cohesive digital spaces. The content reveals patterns in community lifecycle dynamics, reframes assumptions about engagement frequency, and demonstrates how selective membership protocols facilitate meaningful interaction depth. Readers discover systematic approaches to moderation frameworks, value exchange design, and behavioral norm establishment that transform transactional audiences into self-sustaining communities. The material navigates the operational realities of digital platform management while exposing how conventional engagement optimization often undermines rather than strengthens community bonds. It explores member contribution cycles, identity formation mechanisms, and the structural elements that either cultivate or erode collective investment in shared digital spaces.