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Los autores han dedicado sus vidas a trabajar con empresas de todos los tamaños y ante todo a gestionar organizaciones más humanistas y financieramente más sólidas. Su labor ha sido crucial para poder medir riesgos, tomar decisiones en situaciones de incertidumbre y enfrentarnos a los desafios que nos presenta la sociedad a la hora de manejar empresas rentables. A traves de su experiencia y conocimiento, los autores nos presentan un Renacimiento empresarial capaz de crear valor corporativo y social, en el que la solidez financiera da pie a la innovacion y a la creatividad, sin descuidar la esencia y el capital humano. Management humanista forja los pilares de ese big bang al que toda empresa moderna y sostenible debe enfrentarse.

Todos reconocemos el rugby como un deporte de equipo, de evasión y de contacto, en el que hay un gran componente de contacto físico entre los jugadores. Se trata de un deporte en el que los valores, tanto individuales como de grupo, tienen una gran relevancia.Desde los valores esenciales de este deporte, Pablo Gutierrez, ex jugador de la seleccion española de rugby, recoge las lecciones de liderazgo y direccion para aplicar y construir un equipo, alcanzando los objetivos planteados en cualquier organizacion.Este libro explica como los lideres demuestran sus capacidades y consiguen las victorias, transformando las personas en un equipo cohesionado y unido, y convirtiendo a este en el mas exitoso del mundo. Para ello, se utilizan historias reales que muestran como estas se pueden aplicar en tu dia a dia para mejorar tu capacidad de liderazgo y ser un referente en la gestion de equipos.

Los mayores retos que afronta la Humanidad en este momento de nuestra historia son la sostenibilidad y regeneración del planeta, la desigualdad social y el impacto a todos los niveles de la revolución tecnologica. Las empresas, desde las mas pequeñas hasta las grandes multinacionales, pueden y deben contribuir a superarlos con exito. Su papel es esencial porque poseen la fuerza, la creatividad y la flexibilidad de la que carecen otras organizaciones. El autor propone que las compañias, guiadas por un nuevo tipo de liderazgo, revisen sus fundamentos y se transformen para ejercer el papel que necesita la sociedad a nivel mundial. Que se conviertan en Growth Soul Companies, o sea, en empresas que crecen con alma y con plena conciencia sobre el impacto de sus acciones sobre el planeta y sobre la sociedad.

Es indudable que hoy en día uno de los objetivos principales de las empresas es mejorar su desempeño en entornos cada vez más cambiantes e inciertos. En este contexto, una adecuada formulación e implementacion de la estrategia es fundamental para el exito empresarial. Existe abundante evidencia de que lo que determina el impacto positivo en los resultados de una organizacion es la correcta aplicacion de una estrategia oportuna. Este libro aborda los principios de una buena formulacion de la estrategia empresarial con foco practico: matiza la entrega de conceptos con la presentacion de una serie de ejemplos y mini-casos de empresas reales. Cada capitulo cierra con una seccion de preguntas y respuestas orientadas a la aplicacion de las materias revisadas. La sexta edicion incluye importantes adiciones respecto de la anterior, como la mencion a los ecosistemasfundamentalmente digitalesque representan un tipo de modelo de negocio muy prevalente. Otra novedad es el acabado repaso a las divisiones de empresas y como son ampliamente utilizadas en la actualidad. Tambien se profundizan y actualizan todos los capitulos con nuevos ejemplos y resultados de estudios recientes de analisis del entorno, entre los que se destacan los relativos a modelos de negocios, plataformas, fusiones, sustentabilidad de la empresa y los desafios que implica en cuanto a responsabilidad social empresarial. Fundamentos de la estrategia empresarial se ha consolidado como un texto de referencia indispensable en su area, siendo a la vez una herramienta solida y amena para transmitir de manera eficaz los conceptos de estrategia empresarial que hoy son centrales en la preparacion de estudiantes y ejecutivos de empresas.

Hablar de cambios en la vida cotidiana de una institución implica centrarse en la posibilidad de mejoras continuas, que a su vez se instalan a partir de una mirada crítica sobre los modos habituales de vivir en las instituciones, a fin de evitar caer en una rutina que puede generar desaliento, desesperanza y desmotivacion. Para responder a un deseo compartido de mantener y renovar las expectativas, nada mejor que cuestionarse el estado de las cosas, formular propuestas, interrogarse y buscar alternativas que brinden posibles respuestas y abordajes diferentes, capaces de superar viejos y nuevos problemas.

Mitos y mortales es resultado de 20 años de trabajo del autor con empresas familiares y con el objetivo de ayudar a sus sucesores a convertirse en grandes líderes. Para este libro, Andrew Keyt entrevisto a diversos sucesores que muestran un compromiso con la excelencia y no con el privilegio, y cuentan lo que significo crecer a la sombra de sus padres, tios, abuelos, a quienes todos recuerdan como grandes lideres. Trata sobre la manera en que las nuevas generaciones encontraron su propia identidad sin perder las conexiones con sus raices. En los diferentes capitulos se ofrecen ejemplos de empresarios que ilustran los conceptos, ideas y recomendaciones que encontramos a lo largo de esta publicacion

En un debate que ha ganado intensidad en el conjunto social, la responsabilidad de las empresas sobre sus acciones e impactos forma parte de las preocupaciones de los ciudadanos ante el papel rector que como actores sociales desempeñan las organizaciones lucrativas. En ese sentido, este libro parte de la pregunta sobre la posibilidad de la existencia de la responsabilidad de la empresa hacia la sociedad de la que forma parte. Ademas, realiza un recorrido que no solo permite ubicar en la historia de la humanidad la evolucion de esta idea, sino tambien el giro que adquiere con el capitalismo. Asi fue posible observar que los cambios en el concepto en el siglo XX y los inicios del XXI no han sido ajenos a las transformaciones en el contexto social, economico, cultural y tecnologico, que rompen con la idea de una responsabilidad y una empresa por fuera de la historia.

«Nathalie Nahai pone sobre la mesa una potente combinación de conocimientos empresariales y psicológicos para que los empresarios se manejen por las complejidades del mundo moderno. Trufada de estudi

En la actualidad, los valores parecen ser una moneda escasa. En su lugar, las pautas de comportamiento son sustituidas por leyes y regulaciones que muchas veces pasan por alto el espíritu de una empresa o de su forma de direccion. Dirigiendo con valores es un libro sobre la importancia de los valores en el liderazgo. Tanto las personas como las empresas y la sociedad deben alinearse con una gestion en la que la prioridad sea el bien comun y el hacer las cosas bien: Mi intencion es mostrar como los valores son importantes para la accion en la practica empresarial y ejemplificarlo. Las empresas son, al fin y al cabo, grupos de seres humanos que se unen con la finalidad ultima de "crear valor". Cuanto mejores personas seamos, cuanto mas nos esforcemos por desempeñarnos bien, mas nos desarrollaremos como personas y profesionales y contribuiremos al progreso de la sociedad.

Factor Wellbeing. El bienestar como ventaja competitiva es un libro que ofrece los elementos para medir el ambiente laborar de las organizaciones y orienta para guiarla a un estado de bienestar que los lideres puedan compartir con todos sus colaboradores.Para encontrar el estado idea el ICBI (Instituto de Ciencias del bienestar integral) hallo cuatro elementos indispensables para alcanzar el bienestar de las empresas. Para ello desarrollaron el modelo de medicion BEAT que evalua las condiciones que guarda una organizacion. Lo realizaron con la metodologia de mayor rigor cientifico que existe en la actualidad. Los cuatro elementos para alcanzar la meta soñada son: Bienestar organizacional: Es lo que una organizacion puede hacer para que sus colaboradores esten bien. Lo que se busca es medir todas aquellas facilidades que ofrece el centro de trabajo para lograr un entorno saludable.Enfoque de liderazgo positivo: Este es el estilo de liderar y habla del interes genuino del lider por las personas, pero la clave de mayor impacto es como expresan ese interes, y eso es lo que se vive en una organizacion positiva.Ambiente positivo: Es la relacion con los pares; la energia que se genera en el trabajo y como reconocer a quienes nos habilitan. Los ambientes positivos son responsabilidad y tarea de todos.Trabajo significativo: El trabajador debe de saber que su tarea es relevante para el lider del equipo, para sus pares y compañeros de otras areas, para los clientes e inclusive para el mundo. Debe de estar seguro de que su trabajo integra sus fortalezas lo que ayudara a comprometerse con su empresa.

El mundo de la empresa gira alrededor de la creación de valor, objetivo principal de cualquier estrategia empresarial. Prueba de ello es que la ?creación de valor? ha supuesto y supone una preocupacion notable en multiples disciplinas academicas, entre las que destaca la direccion estrategica, en general, o la disciplina del marketing, en particular. No obstante, la mayoria de los estudios que se han desarrollado en estas disciplinas han partido de premisas distintas; asi, unos han estado mas centrados en las propias caracteristicas de las empresas; y, sin embargo, otros han estado mas enfocados en la percepcion externa de las actividades empresariales. Pero han sido muy pocas las investigaciones que persiguen aunar estos dos diferentes enfoques para profundizar, detenidamente, sobre este campo de estudio.Crear valor implica un amplio conjunto de decisiones que posibilitan el desarrollo de numerosas investigaciones. Las empresas se enfrentan a un gran abanico de conceptos y relaciones que dibujan un nudo entrelazado que no es facil de desenredar y comprender. La estrategia empresarial persigue crear valor para la empresa, pero su verdadero interes es apropiarse del maximo valor posible creado. Para ello, las empresas dependen no solo de sus propios recursos y capacidades organizativas, sino que tambien estan en manos de las percepciones de sus clientes y de su reaccion ante la oferta de valor de la empresa frente a la de las empresas competidoras. Todo ello lleva a plantear este estudio sobre la creacion de valor desde una doble perspectiva: en primer lugar, incidiendo sobre la vision interna de lo que acontece en la propia empresa para asi poder desarrollar una capacidad que le permita crear valor; y en segundo lugar, centrandose en la vision externa de los clientes, ya que son estos los que determinan la posibilidad y el grado de apropiacion de valor por parte de la organizacion que lo crea y lo pone a disposicion del mercado.

Este estudio es el resultado de más de tres años de trabajo luego de los cuales se pudieron obtener algunos hallazgos en relación al objeto de estudio que quisiéramos que sirvieran para posteriores investigaciones sobre la reputacion, un tema tan complejo como apasionante. La razon por la cual decidi estudiar este asunto fue el interes por comprenderlo de modo cientifico e intentar realizar aportes practicos para los profesionales que deben gestionarla.

¿Cómo y porqué ha colocado Amancio Ortega a su hija como reina del nuevo escaparate de Inditex? ¿Quiénes son y cuánto recibirán los herederos de su fortuna? ¿Cómo ha diseñado el reparto de la misma para evitar conflictos familiares? ¿Superara Inditex el trago que supone la transmision de la propiedad a los herederos?Tras construir Zara desde cero y abrazar un exito empresarial sin precedentes en España, Amancio Ortega se enfrenta en la actualidad al mayor reto de su vida: legar su patrimonio a los herederos en paz, sin que la empresa se resienta, y guiar a Marta en su travesia presidencial. Casi veinte años despues de la publicacion de De cero a Zara, del que se vendieron mas de 25.000 ejemplares, este libro analiza las entretelas personales, economicas y laborales del Grupo Inditex, tanto de sus aciertos como de sus errores, para no poner en riesgo su prometedor futuro.

Libro especializado que se ajusta al desarrollo de la cualificación profesional y adquisición del certificado de profesionalidad "HOTI0108. PROMOCIÓN TURÍSTICA LOCAL E INFORMACIÓN AL VISITANTE". Manual imprescindible para la formacion y la capacitacion, que se basa en los principios de la cualificacion y dinamizacion del conocimiento, como premisas para la mejora de la empleabilidad y eficacia para el desempeño del trabajo.

Libro especializado que se ajusta al desarrollo de la cualificación profesional y adquisición del certificado de profesionalidad "HOTG0208. VENTA DE PRODUCTOS Y SERVICIOS TURÍSTICOS". Manual imprescindible para la formacion y la capacitacion, que se basa en los principios de la cualificacion y dinamizacion del conocimiento, como premisas para la mejora de la empleabilidad y eficacia para el desempeño del trabajo.

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Libro especializado que se ajusta al desarrollo de la cualificación profesional y adquisición del certificado de profesionalidad "HOTG0108. CREACIÓN Y GESTIÓN DE VIAJES COMBINADOS Y EVENTOS". Manual imprescindible para la formacion y la capacitacion, que se basa en los principios de la cualificacion y dinamizacion del conocimiento, como premisas para la mejora de la empleabilidad y eficacia para el desempeño del trabajo.

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