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Un método claro para analizar y afrontar las crisis en las organizaciones.La crisis es una constante en la vida de las empresas, y en la labor diaria de los directivos. Ya sea por razones internas (reestructuraciones, fluctuacion en el personal, errores graves en el manejo de cuentas) o externas (cambios en el mercado, nuevas politicas fiscales, acontecimientos de dimensiones globales como depreciaciones, guerras o pandemias), las organizaciones son siempre susceptibles de caer en situaciones que pongan en peligro su salud, y aprender a afrontarlas es clave para ser un lider exitoso.Rescate de empresas en crisis, verdadero nuevo clasico que vuelve al mercado tras mas de dos decadas de su aparicion original, aprovecha la experiencia de tres expertos en el tema, tanto desde la dimension teorica como en el campo practico de la consultoria, para preparar a empresarios y directivos en el espinoso tema del diagnostico, la planeacion, la implementacion y la evaluacion de los procesos de rescate. Para esta nueva edicion, los autores han revisado profundamente el material y han agregado nuevos estudios de caso y unas reflexiones finales sobre la crisis ocasionada por la pandemia reciente. Su enfoque realista sobre un tema por demas complejo lo convierte en una herramienta invaluable para enfrentar las tempestades con resiliencia y salir adelante con nuevos brios.

Al ver truncada su carrera política a principios de la década de los noventa, Carlos Enrique Cavelier le dio un vuelco total a su vida al tomar las riendas de la empresa familiar, La Alquería, fundada por su padre en la decada de los cincuenta. Antropologo y sociologo, con posgrado en administracion publica, se dedico a actualizar los procesos de innovacion, produccion, empaque, distribucion y mercadeo de uno de los productos basicos de la canasta familiar colombiana, la leche, en un sector caracterizado por la competencia intensa, los procesos informales y hasta las trampas. Con la ayuda de un equipo de trabajo comprometido, empresarios extranjeros, mucha serendipia y, sobre todo, una gran dedicacion y cariño, Carlos Enrique logro convertir una pequeña fabrica en el municipio de Cajica en una red de plantas con sede en seis ciudades y de pasar de 400 a mas de 4.500 colaboradores, consolidando a Alqueria como la primera procesadora de leche liquida en Colombia. Esta cronica fresca, llena de referencias y a la vez profunda es la vision de un humanista convertido en empresario sobre el rol del sector privado en la sociedad y el aporte que todos podemos hacer para crear un pais de gente educada, sin hambre, sana y, sobre todo, capaz de soñar.

Este libro está dedicado a los trabajadores que no han nacido aún. La razón es que busca crear un puente que una a las personas que ya están en el mundo laboral con las que vienen detrás y tienen una manera diferente de concebir el quehacer profesional. Vivimos un auge del trabajo independiente a escala global que cuestiona las ideas tradicionales de estabilidad, permanencia y exclusividad, mientras que, de otro lado, las empresas buscan garantizar su sostenibilidad en el tiempo atrayendo y reteniendo talento. Se habla de la importancia de salvaguardar el conocimiento en el seno de las compañias y a la vez de reinvencion y transformacion, procesos en los cuales los mas jovenes son protagonistas. ¿Como encontrar un equilibrio entre experiencia y renovacion generacional? ¿De que manera seducir a las nuevas generaciones para que quieran trabajar en una empresa cuando las recientes dinamicas globales han cambiado para siempre los ciclos laborales de las personas? Este libro plantea estas y otras preguntas para comprender por que es y ha sido indispensable el saber de los mayores para el desarrollo empresarial y por que las personas que hoy piden pista para hacer las cosas de otra manera son fundamentales en un escenario laboral cada vez mas desafiante.

La capacidad de liderazgo es básica en el mundo laboral: toda compañía necesita personas que influyan, organicen y motiven a los demás. Pero ¿cómo debe comportarse un buen líder, qué rasgos debe poseer? Javier Rodriguez Molowny, que lleva años siendo lider y liderado, analiza este tema de forma exhaustiva y comparte todo lo que ha aprendido durante su vasta trayectoria profesional.Una lectura ideal para emprendedores, empresarios y personas que esten ejerciendo o deban ejercer un liderazgo, pero tambien para el resto. Porque necesitamos buenos lideres en todas las areas de la sociedad.El autor explora las caracteristicas del liderazgo desde una perspectiva humana, centrandose en dos factores clave: el proposito y las relaciones interpersonales. Ahonda con su particular enfoque en conceptos conocidos (empatia, transparencia, solidaridad), otros menos populares (escucha activa, asertividad) y otros que demasiado a menudo suelen faltar en el entorno profesional (amor y generosidad). Todos definen las cualidades que necesita un buen lider, estrechamente relacionadas con los valores, la comunicacion y la actitud. Esta ultima es decisiva, pues tiene el poder de influir en el entorno y cambiar cualquier situacion, para bien o para mal.Con un estilo directo y sencillo, Lidera con el corazon recoge la experiencia vital de Javier, y tambien anecdotas, cuentos, peliculas, leyendas y citas de personajes celebres: un mosaico formado por multiples teselas de sabiduria que nos recuerda la importancia del autoconocimiento, la humildad y el respeto a los demas.Leer a Javier Rodriguez Molowny es como escuchar al amigo atento y reflexivo que parece haber vivido cien vidas y cuyo bagaje te ayuda a impulsarte en la direccion correcta. El que te recuerda que no puedes escoger todas las situaciones de tu vida, pero si puedes elegir tu actitud a la hora de enfrentarte a ellas.Y es precisamente la actitud lo que distingue a los mejores lideres.

Lifelong learning nos invita a reflexionar sobre nuestro propio proceso de reinvención personal y profesional, a cuestionarnos el lugar que queremos ocupar y el papel que debemos dar al aprendizaje continuo durante el transcurso de nuestras vidas para no quedarnos fuera del nuevo paradigma economico. Pero, ante todo, es una reflexion que llama a la accion: A las instituciones educativas, para que repiensen sus modelos formativos y puedan responder a los cambios. A las empresas, para que comprendan la importancia de entrenar su propio talento interno y el valor que tiene la experiencia de esos miles de profesionales, que ahora apartamos por su edad, y que son los mas confiables. Y a las instituciones publicas, para que entiendan la necesidad de saber actuar a tiempo, facilitando el acceso al aprendizaje continuo de su fuerza productiva para que puedan seguir sustentando la economia.Pablo Rivas, CEO y fundador de Global Alumni y autor del libro Aprender a desaprender, nos describe el camino para acabar con ciertos paradigmas establecidos y crear los habitos necesarios en esta transicion digital, si compartimos que los fundamentos esenciales se construyen desde la educacion.Puesto que no deberian existir barreras que nos impidan crecer todos los dias, no deberian existir fronteras para construir las soluciones de nuestro futuro inmediato.

Las mentes detrás de las empresas más destacadas de la usina tecnológica local son el eje de este libro. Nuestra motivación más profunda no es describir la sumatoria de casos de éxito o a sus personajes sino pensar, ustedes y nosotros, a traves de las historias, en una Argentina que se enfrenta a una oportunidad: la de dejar de ser el pais de la paradoja.Aqui encontraran charlas extensas con los protagonistas del Silicon Valley local: Marcos Galperin (Mercado Libre), Martin Migoya (Globant), Alec Oxenford (OLX), Pierpaolo Barbieri (UALA), Paula Cardenau (Arbusta) y Gino Tubaro (Atomic Lab), entre otros.Hackear la Argentina, prologado por Jorge Lanata, es, en definitiva, un libro sobre un futuro posible.Nos importa hablar sobre estas empresas para pensar que puede haber una forma distinta de entender el pais y, quizas, hasta de intentar cambiar su destino. Siempre y cuando nos animemos al menos a entablar la conversacion y subirnos, aunque sea por necesidad, a nuestro ultimo tren.

Hacia un libre mercado humanista: reflexiones y aprendizajes con líderes empresariales surge de las conversaciones entre Alejandro Moreno Salamanca, director general de INALDE Business School, con líderes de diversos sectores, entre los que se destacan el empresarial y el cientifico. Estos dialogos se desarrollaron de manera virtual en los Live Sessions, un formato creado por INALDE en 2020, en el contexto de la pandemia de la covid-19. A raiz de los profundos cambios que vivieron las organizaciones, los Live Sessions se convirtieron en un espacio de profunda reflexion acerca del papel y la responsabilidad que tienen las empresas y sus lideres frente a una sociedad que demanda, con urgencia, instituciones, empresarios y directivos integros que trabajen con un proposito comun: el cuidado y la promocion de la dignidad humana.A partir de estas conversaciones, Alejandro plantea sus propias reflexiones que enriquecen el concepto de liderazgo humanista que, a su vez, sustenta la importancia de los empresarios, directivos y sus organizaciones para construir un orden social mas justo.

Actualmente, cada día hay más personas que demandan a las diferentes organizaciones desarrollar actividades de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) que solucionen los problemas sociales y medioambientales a los que nos enfrentamos. Para ello, la RSC ha evolucionado hacia la aplicacion de los principios de la denominada innovacion social corporativa. En este sentido, en los modelos de negocio empresarial se implementan, cada vez mas, acciones sociales en la cadena de valor (por ejemplo, la fabricacion de un producto sostenible), y la consecucion de beneficios sociales en paralelo al logro de beneficios economicos. Las empresas pueden promover de manera eficaz este tipo de modelo socialmente innovador mediante la adopcion de procesos de colaboracion (cocreacion) con las organizaciones no lucrativas (ONL); acuerdos de colaboracion para realizar actividades conjuntas, con el proposito de beneficiar a los usuarios finales de los proyectos cocreados, a las organizaciones implicadas y a la sociedad en general. Por consiguiente, la colaboracion fomenta que los emprendedores sociales actuales y futuros de diversos sectores (publico, privado y no lucrativo), promotores clave del desarrollo sostenible, cumplan con sus misiones organizacionales y puedan lograr la mejora sustancial en la calidad de vida de las personas y de la sociedad en su conjunto.

Si es evidente que el trabajo ya no es lo que fue, ¿cómo lo pensamos en pleno siglo XXI? ¿Podemos hacerlo sin caer en los lugares comunes de la tecnociencia, el teletrabajo o la inteligencia artificial? Este breve y poderoso libro demuestra que, para quebrar esas logicas mercantilistas, es fundamental encarar una discusion politica y filosofica alrededor de una pregunta inquietante: ¿como y por que trabajar hoy?Alain Supiot hace en estas paginas un llamado a dejar de pensar el trabajo como una actividad por la que se recibe un salario para poner en el centro de la cuestion a las personas y asegurarles una proteccion que no solo prevea la situacion de desempleo, sino la formacion permanente, las tareas de cuidado y el trabajo comunitario. Y lo hace sin postular el retorno a un mundo de pleno empleo que, a esta altura, se ha vuelto una utopia, sino en dialogo con el trabajo precarizado e informal que hoy nos es tan familiar.Especialista en derecho del trabajo, reconocido academico, Supiot construye una argumentacion persuasiva: el principio de igual dignidad de los seres humanos no puede reducirse a lo que tienen o a lo que son, sino que debe abrirse a lo que hacen. Con todas sus contradicciones, el siglo XXI ofrece la oportunidad de que se vuelva a demostrar un hecho historico: la exigencia de justicia en el trabajo ha sido siempre un motor del cambio social.

Una de las cuestiones de política económica más debatidas en los últimos tiempos ha sido la de la fijación y el aumento del salario mínimo. David Card y Alan B. Krueger, dos de los economistas más reconocidos de las ultimas decadas, adquirieron una gran notoriedad precisamente por desmontar los mitos que la ciencia economica mantenia acerca de esta cuestion.Con sus rompedoras investigaciones en el campo de la economia laboral, Card y Krueger desafiaron la creencia general de que un salario minimo mas alto implica reducir las oportunidades laborales para los trabajadores de bajos ingresos. Tal cuestionamiento de la teoria economica establecida es el que se recoge por primera vez en español en Mito y medicion.El estudio, que tiene importantes implicaciones para las politicas publicas y para la orientacion de la investigacion economica, se sirve de abundante evidencia empirica y se nutre de experiencias recientes en Estados Unidos. Para cada uno de los casos, los economistas presentan una coleccion de datos que demuestran que los incrementos en el salario minimo produjeron aumentos en los ingresos, pero no implicaron perdidas de puestos de trabajo.Card y Krueger, mediante metodos empiricos importados de las ciencias naturales, revisan criticamente toda la literatura existente sobre el salario minimo y nos brindan una nueva bateria de argumentos para defender la pertinencia de esta politica.

i+Med, empresa alavesa del sector biotecnológico constituida como cooperativa en 2014 en Vitoria-Gasteiz (País Vasco), ultimaba, en la primavera de 2022, los detalles del nuevo edificio que albergaría, en el Parque Tecnologico de Miñano (Alava), su sede y el Instituto Internacional Biomedico de Nanohidrogeles Inteligentes, un centro pionero a nivel mundial en su campo cientifico y el reflejo de todo el trabajo que venian realizando desde que se creo la empresa.Esta cooperativa de cientificos, que es como les gustaba presentarse, desde sus comienzos, habia trabajado como la ingenieria de I+D de empresas farmaceuticas extranjeras. Esta actividad era la principal via de entrada de recursos en la empresa. Ademas, estos proyectos les permitian hacer frente a una de las particularidades del sector en el que se movia i+Med: los largos procesos de certificacion del producto sanitario1 propio y la necesidad de captacion de recursos financieros suficientes para asumir esa dura travesia previa a la comercializacion.Manu Muñoz, CEO de la empresa, explicaba que el proposito de i+Med siempre fue tener en el mercado sus propios productos sanitarios que, si bien no representaban inicialmente la mayor parte de la facturacion, si eran su seguro de supervivencia, lo que les daria de comer a futuro.Poco a poco i+Med fue progresando, sin embargo, a principios de 2019 aparecieron los primeros desajustes del modelo. Se retrasaron los plazos en los proyectos a terceros, incluso alguno importante se paralizo algo que con relativa frecuencia solia ocurrir, pero todo esto al tiempo que constataban que tampoco habian dedicado suficiente atencion a sus productos propios, que se encontraban en un estadio insuficiente para su venta. Se adoptaron medidas sin precedentes, como una reduccion salarial y algunos contratos laborales no se renovaron. La compleja situacion pudo remontarse, pero puso de manifiesto la necesidad de una reflexion mas profunda para adoptar las decisiones estrategicas que evitarian de nuevo esta situacion en el futuro.En abril de 2022, Manu, ante los planos del nuevo edificio al que habian bautizado como Gure Etxea (nuestra casa), era portador de la ilusion y del convencimiento sobre el futuro de i+Med. Seguia defendiendo que i+Med debia ser de los cientificos y personas que la hacian crecer; el modelo era diferente al de las empresas habituales en aquel mundo, un proyecto de vida realmente, pero, almismo tiempo, algunos interrogantes le interpelaban para proponer las orientaciones mas adecuadas para la empresa: ¿Iban a ser capaces de mantener intactos sus valores y principios como cooperativa?, ¿cual deberia ser la evolucion futura de la estrategia corporativa?.

¿Un emprendedor nace o se hace? ¿Cuál es el arquetipo del emprendedor? ¿Qué significa el éxito para un emprendedor? ¿Qué habilidades son esenciales para alcanzar el éxito? ¿Se puede ir tras el sueño de un proyecto sin descuidar la salud y la familia? ¿Como capitalizar los aprendizajes de la vida personal para impulsar la profesional y viceversa?Emprender es una forma de vida. Construir un negocio y alcanzar el bienestar es una mision que exige lo mejor de nosotros. El camino nos pone a prueba y a la meta solo llegan aquellos dispuestos a enfrentar la incertidumbre y hacer los sacrificios necesarios para ver realizado su sueño.Gus Marcos, emprendedor serial y lider de negocios en Mexico, responde en este libro todas estas preguntas a traves de las anecdotas y los aprendizajes que ha acumulado como empresario durante mas de una decada. En estas paginas, escritas con la misma conviccion con la que Gus afronta cada uno de sus proyectos, encontraras lo que para el son los 10fundamentosdel exito tanto en la vida privada como en la laboral. Sus principios inspiraran tanto a emprendedores como a aquellos que aun no se deciden a seguir sus sueños y buscan motivacion, y se basan en una idea clave: hay que reiniciar la vida con un nuevomindset para llegar a los lugares mas prosperos.

Calidad y auditoría en salud es una guía para los profesionales de la salud sobre los conceptos básicos de garantía de calidad, auditoría, mejoramiento continuo y los temas relacionados con su evaluacion.La auditoria y calidad en salud en su primera parte explora el mundo de la atencion en salud, antes privado y exclusivo de los profesionales medicos a traves del proceso individual de atencion y la practica de la medicina basada en la evidencia. Son estos los momentos en donde el profesional establece una relacion con un paciente, en donde explora sus inquietudes a traves del interrogatorio, de la observacion, del examen fisico, del diagnostico y del tratamiento.Una segunda aparte se refiere a los conceptos basicos de la calidad, la evaluacion, la garantia, la medicion, los indicadores, su construccion y uso. La tercera parte hace referencia a los elementos de planeacion, evaluacion, control y los procesos de calidad. La cuarta parte incluye herramientas de gestion de utilidad para los auditores. La quinta parte, la planeacion, gestion y mejoramiento continuo de la calidad con un nuevo capitulo sobre la auditoria concurrente que es la que estudia el proceso individual de atencion, particularmente el hospitalario.Este libro se constituye en lectora obligatorio para los diferentes profesionales del campo de la salud: medicos, odontologos, enfermeras, terapeutas fisicas, ocupacionales o del lenguaje, optometras y trabajadoras sociales. Sus temas son de orden general y solo trata de orientar al lector para que este, segun sea su interes, profundice sobre ellos.

Analiza el equilibrio entre las organizaciones socialmente sanas y económicamente exitosas por medio de la gerencia integral haciendo énfasis en el talento humano, con el fin de aportar ideas que contribuyan a mejorar las estructuras empresariales actuales. El texto se presenta en tres formas: lo teorico, que pretende proporcionar bases conceptuales dentro de un concepto actual y real lo practico, donde se indica el procedimiento juridico que se debe seguir para constituir una empresa y lo aplicado que reune las formas anteriores en cada una de las etapas administrativas.

Las ecuaciones diferenciales han permitido acercar estrechamente al ser humano con la realidad expresada en las matemáticas; es por ello, que los autores de esta completa obra la ponemos a su alcance para que sea utilizada como texto guia o de consulta en los cursos de Ecuaciones diferenciales ordinarias que se ofrecen en los programas de ingenierias, tecnologias, matematicas y licenciaturas en matematicas y fisica, de las diferentes universidades del pais.Esta primera edicion es el resultado de varios años de trabajo y dedicacion, lo que permitio mejorar los distintos borradores que fueron utilizados como notas de clase de quienes somos sus autores. Se desarrollaron seis capitulos, en los que sin perder de vista la formalidad de los contenidos, el lector podra encontrarse con una presentacion sencilla, practica y amena; haciendo posible un primer acercamiento al estudio de las ecuaciones diferenciales ordinarias.Cabe resaltar que en cada uno de los capitulos nos preocupamos por entregar una gran variedad de ejemplos, que le permitiran al estudiante desarrollar los ejercicios y problemas que se proponen; casi en su totalidad con su respuesta.

En proyectos empresariales de gran envergadura que involucran análisis de mercados, producción en serie y logística de distribución interviene una cantidad considerable de variables que en muchos casos estan relacionadas entre si por medio de ecuaciones o inecuaciones lineales. Los procesos en estos proyectos generan una gran cantidad de datos numericos que solamente pueden ser procesados en computadores mediante el uso de matrices y software en computadores.Los autores crearon este texto teniendo en mente a los estudiantes de ciencias administrativas, contables y financieras con el objetivo de proporcionarles las bases matematicas y las tecnicas de analisis en software de facil acceso para resolver problemas operativos, manejar eficientemente los recursos de un proyecto y crear mejores planes de inversion a partir de grandes cantidades de datos numericos. Al final de cada capitulo los lectores podran afianzar sus conocimientos con los ejercicios propuestos con los programas Derive, Q.S.B y Microsoft Excel, junto con los ejercicios adicionales disponibles en el Sistema de Informacion en Linea (SIL).Este es un texto fundamental para estudiantes de los pregrados de Administracion de Empresas, Finanzas, Ingenieria Industrial, Contabilidad y, en general, cursos, diplomados y maestrias que involucren gerencia de recursos, proyectos y planeacion en una empresa.

Dada la necesidad que tienen los contadores públicos de analizar y profundizar sobre aspectos relevantes de la información contable se presenta esta obra que aborda las principales cuentas de este estado financiero basico. Contiene los principales conceptos, normas legales, jurisprudencia y doctrinas que sobre las principales cuentas del estado de resultados se han emitido. Se analizan las compras nacionales, ventas nacionales, retencion en la fuente, IVA, inventarios, ventas en consignacion y ventas a plazos.Dirigida a profesores, estudiantes, contadores publicos, revisores fiscales, administradores, autoridades que ejercen inspeccion, vigilancia y control y, en general, a todos los usuarios de la contabilidad interesados en los temas desarrollados.Cada capitulo esta acompañado de objetivos, los terminos claves que surgen, se plantean cuestionarios, preguntas tipo ECAES y actividades de investigacion.

Capacidad de recuperación empresarial. Administración del creciente riesgo de fraude y corrupción aborda de manera práctica cómo las empresas, y particularmente las organizadas bajo sistemas corporativos, tienen que enfrentar los riesgos de fraude y corrupcion que cada vez amenazan con mas fuerza el entorno actual de los negocios en todo el mundo.Muestra como la globalizacion y, sobre todo, los avances en las tecnologias y las comunicaciones, estan haciendo que cada vez surjan riesgos mas complicados a unas velocidades cada vez mas aceleradas. En consecuencia, las empresas se vuelven mas vulnerables y tienen una exposicion mucho mayor que como antes en la historia de los negocios. La solucion para las empresas de ninguna manera esta en encerrarse y no realizar negocios. Todo lo contrario, es un imperativo aprovechar las ventajas y oportunidades que se derivan de las nuevas circunstancias. Y para ello, es vital estar preparados. Si bien es cierto que el riesgo de fraude y corrupcion nunca podra ser eliminado por completo, la mejor estrategia es estar preparados para enfrentarlo y lograr una capacidad de recuperacion que permita no solo salir rapidamente de la crisis sino retornar al nivel y aprovechar las ventajas que se originan en las nuevas circunstancias. En funcion de ello, se convierte en imperativo tener un sistema adecuado de identificacion y valoracion del riesgo de fraude y corrupcion, que permita diseñar e implementar una estrategia fuerte de administracion del riesgo de fraude y corrupcion, que este vinculada a sistemas fuertes de control interno.Teniendose bien claro que las estrategias y controles que funcionaron en el pasado no necesariamente son exitosas en las nuevas condiciones. Por esa razon es imperativo usar un enfoque inteligente frente al riesgo, que use metodos y tecnologias adecuados y que genere respuestas eficaces a los esquemas concretos de riesgo de fraude y corrupcion que se enfrenten.

Esta obra constituye una excelente herramienta para examinar la historia de las empresas, responder a las exigencias de su presente, proyectar estratégicamente su futuro y tratarla en forma situacional considerandola politica, el tiempo y erl espacio para hacerla sostenible. Rentable, productiva, eficaz y que pueda crecer con una vision puesta en las necesidades y expectativas del cliente interno y externo.El contenido del libro se estructura a traves de cinco capitulos: El primero comprende la evolucion historica, los fundamentos, los conceptos y elementos de la direccion estrategica para establecer la vision empresarial que le permita ser competitiva.El segundo elabora el modelo como una emocionante aventura que tiene el proposito de pasar una vision estrategica global para lograr altos resultados de eficiencia, eficacia.El tercero desarrolla la creacion del valor agregado y estrategias de crecimiento.El cuarto trata sobre la dinamica en el planteamiento de estrategias competitivas.El quinto es la exposicion de las principales herramientas como complemento para el buen funcionamiento de la direccion estrategica.Esta obra es util para directores, gerentes y profesionales dedicados al trabajo empresarial y como material academico para la formacion de empresarios exitosos.

En este libro se aborda el tema de la conciliación con una nueva sensibilidad para afrontar los problemas derivados del actual modelo de familia, a través del conocimiento y la experiencia de especialistas sobre el tema. El propio titulo de la obra recoge los ambitos mas importantes en los que participan hombres y mujeres de nuesro tiempo: trabajo y familia. La autoria de lo obra corresponde a especialistas procedentes del ambito academico y universitario coordinados por Anna Lopez Puig y Amparo Acereda de las Universidades Rovira y Virgili y Ramon Llull de Barcelona.