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Todas las relaciones de negocios se dan entre personas, por eso, las comunicaciones entre una marca y sus audiencias resultan más creíbles, confiables e impactantes cuando sus colaboradores manejan un mensaje coordinado y lo amplifican. En este contexto, la marca personal de los lideres y de los empleados de las organizaciones se ha convertido en un elemento fundamental de la identidad y reputacion de las marcas, que repercute en el compromiso de los colaboradores, en la cultura corporativa, en la experiencia de los clientes y, consecuentemente, en los resultados de los negocios.Este libro esta dirigido a lideres empresariales, a emprendedores y a aquellos empleados que buscan destacarse en su entorno laboral, a traves de la creacion de experiencias memorables. Brinda herramientas para crear y fortalecer las marcas personales dentro de la empresa, y para que los colaboradores se conviertan en embajadores de marca con un elevado poder de influencia.

El entorno empresarial actual exige una nueva forma de trabajar y liderar. Este enfoque de liderazgo mira en tres dimensiones: centrado en la persona, en sus relaciones y en sus resultados. A su vez, hoy se requiere un estilo de liderazgo humilde, vulnerable, inspirador, empatico, con equipos multifuncionales independientes, con delegacion y autonomia y relaciones colaborativas y solidaria. La forma correcta de resolver los conflictos es utilizando los valores como referencia. Si deseas crecer en liderazgo y aplicar las siete cualidades de una empresa y un lider consciente: (Responsabilidad, Humildad, Integridad, Comunicacion, Colaboracion, Coordinacion y Maestria Emocional), la version ampliada de "La empresa consciente" es para ti."Hace 13 años escribi este libro basado en mis estudios y mi practica clinica como nutricionista del alma. He aprendido valiosas lecciones desde entonces (Muchas de ellas las plasme en mi nuevo libro, La revolucion de sentido). Pero nada de lo que aprendi me lleva a modificar este texto. Creo que es mas valioso mantener el tono original, fiel reflejo del estado de mi consciencia al momento de escribirlo." - Fred Kofman

¿Qué tienen en común Winston Churchill, Martin Luther King, Steve Jobs y Sócrates? Fácil: el poder de la oratoria, el arte de transmitir y cautivar, no solo con palabras, sino con gestos, movimientos y la elocuencia entre el cuerpo y el habla. Muchos creeran que, para llegar a ser un buen orador, es necesario tener una formacion politica o filosofica. Asi mismo, tambien consideraran que esta habilidad solo sera requerida en el momento en que decidamos dar poderosos discursos a grandes audiencias, o sea, casi nunca. Pero pensemos que usted se va a reunir con un cliente muy importante y quiere hacer una presentacion que lo deje atonito; o que quiere motivar a su equipo de trabajo a traves de una charla que los vuelva a enamorar de lo que hacen; a lo mejor usted quiere convencer a su pareja de que si, ese es el destino turistico que deberia elegir para sus vacaciones. En todos estos casos, usted necesitara argumentos solidos, una estructura que no deje ningun punto por fuera y, como si fuera poco, de esa chispa que cautive. En este libro, Felipe Riaño, experto en oratoria, persuasion y storytelling, entrenador de lideres y TED speakers, pone a la mano todas las herramientas que necesitamos para entrar al maravilloso mundo de la oratoria. Pero no se preocupen, que aqui no encontraran ningun tratado acartonado, sino todo lo contario, pues con gracia, ejemplos e historias, Felipe nos contara como, a traves de su metodo S.P.R.A. , ha capacitado a tantas personas para que se conviertan en oradores que conquistan cualquier tipo de publico.

Uníntimo ypoderosolibro dememoriasde lapioneraex-CEO de PepsiCoDurante sus doce años como una de las más admiradas CEO del mundo, IndraNooyi redefinió lo que significa ser un líder excepcional. La primera mujer de color e inmigrante en dirigir una de las 50 compañias mas importantes listadas por Fortune y una de las estrategas mas destacadas de nuestro tiempo transformo PepsiCo con una vision unica, una vigorosa busqueda por la excelencia y un gran sentido del proposito. En sus memorias nos cuenta con gracia, valor y buen humor su legendaria carrera y los sacrificios realizados.Nooyi nos lleva a traves de los eventos que la forjaron desde su infancia y primeros años de escuela en la India de 1960, pasando por la Escuela de negocios de Yale, hasta su ascenso como consultora y estratega que pronto alcanzo el mas alto de los puestos ejecutivos.El libro ofrece una mirada al interior de PepsiCo y como, durante su liderazgo, Indra logro reinventar la imagen de una de las empresas mas iconicas de Estados Unidos, a traves de productos sanos y un enfoque en el medio ambiente, a pesar de la resistencia que enfrento en todo momento.Por primera vez y con lujo de detalles, Indra tambien comparte las dificultades que afronto al compaginar su demandante trabajo con una familia en ciernes y las grandes lecciones que aprendio en el camino. Ella hace una llamada clara y urgente a las empresas y a los gobiernos a priorizar ecosistemas de cuidado, licencias con goce de sueldo y flexibilidad laboral. Sostiene que mejorar las empresas y el apoyo comunitario a las familias jovenes liberara el potencial economico que todos deseamos.Generosa, imperativa y basada en experiencias reales, Mi vida plena es la historia de una extraordinaria lider, un tributo a las relaciones que la crearon y una huella para la prosperidad del siglo xxi."Rara vez se tiene la oportunidad de ver como se moldea una lider de la talla global de Indra K. Nooyi. Indra comparte sus aprendizajes, su desarrollo, la evolucion de su pensamiento con una generosidad y transparencia sin igual. Corre la cortina y deja entrar al lector a su vida. Una biografia unica de una mujer sin igual." -PaulaSantilli, CEO PepsiCo Latino America

En la medida en que la práctica del Coaching profesional sigue creciendo a nivel mundial, es nece­sario continuar revisando estándares para asegurar que el trabajo de los coaches esté alineado con lo

Cuando los españoles llegaron a América en 1492 hallaron los dos inmensos imperios de aztecas e incas involucrados en guerras civiles y de expansión. Los mayas habían sido hasta poco antes otros jugadores importantes. Esos tres pueblos desarrollaron sistemas de gobierno, formacion, seleccion, crecimiento organizativo, etc. que no han sido estudiados hasta ahora de forma sistematica.España es, por su parte, una de las naciones europeas mas antiguas e intelectualmente mas profundas. Las primeras universidades consolidaron y desarrollaron conocimientos antropologicos, juridicos, eticos, psicologicos y sociologicos que culminaron en la Escuela de Salamanca (s. XVI). En esos hontanares siguen inspirandose muchos en la actualidad sin ser plenamente conscientes. Ahi bebe tambien la ciencia del gobierno de personas y organizaciones (el management).Javier Fernandez Aguado presenta en esta original y extraordinaria investigacion las aportaciones de españoles, aztecas, incas y mayas al liderazgo.

¿Conoce cuáles son los valores que gobiernan su vida? ¿Cómo descubrir su esencia directiva? ¿Desea hacer un cambio que le lleve hacia un futuro deseable? Estas son las inquietudes que tienen muchos participantes de un programa de desarrollo directivo en una escuela de negocios.Esade, consciente de las necesidades de los participantes de sus programas, requirio a Richard Boyatzis, destacado investigador, docente y uno de los padres de la inteligencia emocional, para aprender de el y el programa que habia creado en la Weatherhead School of Management. Producto de esa colaboracion, Esade ha desarrollado un programa propio, por el cual han pasado mas de 16 000 participantes y que es un autentico exito.En Fundamentos del desarrollo directivo Carlos Royo, director academico del programa LEAD, comparte los conocimientos que son impartidos en las aulas y los hallazgos de sus investigadores, para conseguir una transicion profesional y un crecimiento personal que garantice un liderazgo eficiente.

Los nuevos retos que plantea la sociedad del siglo XXI al mundo empresarial deberían llevar a un tipo de empresa aliada con la sociedad, y no enfrentada a ella. Por ello, es necesario implantar modelos empresariales globalmente responsables, que respeten y promuevan la dignidad de las personas y que contribuyan al desarrollo tanto economico como social y medioambiental. El objetivo de esta monografia es analizar una iniciativa que se puede considerar un referente de esta forma de ser empresa en la sociedad y con la sociedad. El Grup Empresarial Cooperatiu Valencia (GECV), junto con las cooperativas que lo constituyeron, fue uno de los proyectos mas interesantes desde el punto de vista de la cooperacion entre empresas, en general, y entre empresas cooperativas, en particular, y marco un hito de gran relevancia en la historia del cooperativismo valenciano. Entre sus logros mas notables destaca la creacion de algunas de las empresas cooperativas mas importantes de la economia valenciana actual. El balance final del analisis del GECV pretende animar a emprender nuevas iniciativas basadas en la eficacia de conjugar el crecimiento economico con el bienestar social y medioambiental. Este trabajo puede, asimismo, servir de brujula a aquellos que, para conseguirlo, deseen apoyarse en las oportunidades de la intercooperacion como medio para generar nuevas realidades mas solidas y fructiferas en el futuro.

Labiografía de Mark ReinhardMohn,fundador de Bertelsmann,ensucentenario.Reinhard Mohn (1921-2009) está considerado como uno de los empresarios europeos de medios de comunicación más importantes del siglo XX.Tras la Segunda Guerra Mundial, se hizo cargo del grupo editorial Bertelsmann y en las decadas siguientes marco el rumbo para que la compañia se convirtiera en un grupo internacional de medios de comunicacion. Desde la fundacion del Circulo de Lectores de Bertelsmann en 1950 y su expansion internacional, hasta la compra de RTL o del grupo estadounidense Random House, su trayectoria esta marcada por una cultura empresarial muy exitosa basada en la colaboracion social. Mas alla de su exito economico, Bertelsmann tiene una extraordinaria reputacion como uno de los empleadores mas atractivos e inclusivos del mundo.En 1977 se creo la Fundacion Bertelsmann, dedicada a promover las sociedades civiles y los valores democraticos y que en la actualidad es una de las fundaciones europeas mas importantes.En esta biografia ricamente ilustrada, el historiador Joachim Scholtyseck muestra al visionario Reinhard Mohn bajo una nueva luz en el contexto de la historia cultural, mediatica y corporativa europea del siglo XX.

El líder es aquella persona que consigue resultados excelentes de forma ágil, innovadora y eficiente, involucrando de forma positiva a sus stakeholders. Un líder debe saber surfear con éxito los continuos retos de cambio que le exige su organizacion. Debe hacer crecer sus organizaciones de forma eficiente y, tambien, involucrar y adaptar sus equipos a las transformaciones tecnologicas.Antonio Peñalver recoge en este libro todas esas nuevas caracteristicas y desgrana los rasgos de los lideres que han conseguido resultados a largo plazo en sus empresas, ademas de analizar los retos que demanda la nueva sociedad 5.0: la adaptacion a las necesidades de transformacion 4.0 de las organizaciones, el desarrollo de nuevos valores culturales organizativos acordes con los nuevos modelos de negocio y la promocion de cambios profundos en la toma de decisiones y en la forma de desarrollar y gestionar equipos.La sociedad 5.0 un entorno cambiante, impactado por la revolucion 4.0 y la disrupcion digital, acelerada por el impacto de la pandemia demanda un lider 5.0. Este libro ofrece las claves para afrontar con exito los nuevos paradigmas de este nuevo marco de transformacion y obtener resultados excelentes con eficacia operativa y equipos comprometidos.

Este libro condensa treinta años de actividad docente y profesional, donde el Método del Caso ha sido protagonista en la formación de directivos y profesionales. «Llevábamos casi una hora reunidos, s

Hoy vivimos inmersos en una auténtica revolución digital y tecnológica que pone en jaque la idea de lo que significa trabajar. La desigualdad de la riqueza se está deteriorando a niveles muy preocupantes y algunas personas han entrado en un circulo materialista y concentrado en el trabajo continuo, confiadas en que todo es meritocracia y guiadas por el precepto material segun el cual "a mas trabajo, mayor bienestar". Al servicio de este sueño, los limites entre la vida personal y la profesional practicamente se han esfumado. Por eso, si no reestructuramos drasticamente nuestra economia para valorar los empleos y la mano de obra de manera diferente, nos espera un futuro sombrio de desigualdad radical y de apocalipsis climatico. El cambio de paradigma que se ha puesto en marcha en la comprension de los conceptos de "trabajo" y "empleado"ha activado una genuina revolucion del mercado laboral. Este libro trata precisamente de esto, de lo que significa tener un trabajo hoy y ahora y, sobre todo, en los proximos años. De entender que tendencias ocurren en este mismo momento transformando de arriba abajo el mercado laboral y, por lo tanto, tu futuro trabajo. Borja Castelar, experto conferencista sobre el futuro del trabajo y las habilidades blandas, propone, luego de derribar el miedo inicial que todo cambio provoca, un recorrido teorico y practico para comenzar a transitar esta urgente "reestructuracion" para que Tu futuro trabajo sea brillante.

Contención, desempeño y agilidad.Carlos Sandoval Precht es licenciado en Filosofía, magíster en Dirección y Gestión del Capital Humano y (c) Magister en ciencias Políticas. Posee un diplomado en Desarrollo Organizacional, en tecnicas de Dramaterapia y Coaching. Desde 1998 se desempeña como consultor organizacional en temas de liderazgo, trabajo en equipo y efectividad organizacional tanto en Chile, America Latina como Estados Unidos. Socio fundador de SP Consultores y profesor de habilidades directivas en el Magister de Gestion Escolar de Fundacion Chile/UDD y en el Programa MBA y en Educacion Ejecutiva de la Universidad de Santiago de Chile. Ha publicado, entre otros, los libros Me nombraron jefe ¿que hago? (traducido al ingles), De jefe a lider y 20 filosofos visitan su empresa, todos disponibles bajo el sello Conecta.carlossandoval@spconsultores.cl

Este libro incluye cuatro casos de investigación de empresas latinoamericanas, pertenecientes a los sectores de repostería, manufactura, operación logística e intermediación aduanera, que tras verse afectadas por la crisis que genero la pandemia de la covid-19, deciden cambiar su comportamientoestrategico. Al mantener la idea de su negocio, han desarrollado nuevos productos e ingresado en nuevos mercados para satisfacer las necesidades de los clientes. Este texto muestra que si es posible gestionar de manera exitosa momentos de adversidad extrema, que ponen en riesgo la supervivencia de las organizaciones. Los casos que este libro expone pueden ser estudiados en el aula de los programas de direccion de empresas y, ademas, serviran como obra de consulta para empresarios que se enfrentan a estados de turbulencia del entorno.

• "Nunca sé bien qué cantidad de dinero hay en mi cuenta o si me falta".• "No tengo idea de cuánto cobrar mi trabajo".• "Jamás me ocupé de ahorrar y menos de invertir".• "Evito hablar de dinero; me d

Este libro pretende ser una guía que oriente a aquellas personas que desempeñan un cargo de director general de empresa para llevar a cabo su labor a través de un modelo integrado en dirección general. En primera instancia, se realizo una evaluacion compa-rativa de los autores mas representativos del campo de la direccion, la direccion general y la estrategia empresarial, a saber: Kenneth R. Andrews, Michael E. Porter, Peter F. Drucker y Henry Mintzberg. Una vez seleccionados los autores, se establecieron criterios generales para deducir algunos elementos utiles y comunes en el campo de la direccion general, especialmente, para el quehacer del director general, y se diseño y construyo un modelo o esquema integrador de estos enfoques, conceptos y teo-rias estudiadas. El producto de este analisis comparativo es un esquema integral sobre los procesos o actividades fundamentales que debe llevar a cabo un director general de empresa de una manera justa y eficaz.

Cuando un átomo se observa, este aparece en el espacio como partícula, y cuando el observador se aleja, desaparece. Es un asunto de física cuántica. Así son los buenos proyectos: aparecen cuando varias personas empiezan a pensar en ellos y a dedicarles su energia y motivacion, y continuan si hay perseverancia y consagracion. En este caso, las luminarias inspiradas en El principito que presenta este libro, mediante un ejercicio de diseño en la asignatura Proyecto 2, estan impregnadas de valores, conocimiento, tecnicas y amor por lo que se hace. Es un ejercicio inesperado, fresco y creativo para las nuevas generaciones que quieren aprender de una manera diferente.Este libro es la materializacion de un encuentro de dos pensamientos: uno, como enseñar a diseñar motivando al estudiante a aprender, y el otro, como reflexionar sobre la integridad en el aula, diseñando con sentido. Es el testimonio de un ejercicio inolvidable, porque quedo grabado en la piel de los que participamos en el. Se metio en nuestra medula, atraveso nuestros corazones y siempre sera recordado como un buen reto para los profesores de Ingenieria de Diseño de Producto (IDP), los estudiantes y las personas que colaboraron en el. Era indispensable contarlo, para que quedara como un testimonio academico de como innovar en el aula y como unir el diseño de producto y la integridad en un ciclo basico, en una carrera tan desafiante como idp.

Es libro esta destinado a todas aquellas personas que pretenden ejercer el liderazgo en equipos de trabajo, tanto en el ámbito público como en el privado. El lector podrá adquirir herramientas del liderazgo con el fin de coordinar acciones para lograr un equipo de alto desempeño y llegar a los objetivos propuestos. Ademas podra generar un espacio de autoaprendizaje, indagando sobre el trabajo en equipo y asociandolo con todas las interacciones en el ambito en el que cumpla sus funciones.