eBooks de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 3 de 16

Los secretos mejor guardados de un seleccionador para que el empleo sea tuyo Entrar en un proceso de selección para acceder a un puesto de trabajo idóneo es cada vez más habitual y necesario en un entorno laboral tan exigente como el de hoy en dia. Los candidatos suelen plantearse una serie de preguntas: ¿Que pensara de mi el seleccionador? ¿Debo llamarle o mejor me espero? ¿Estare a la altura de sus expectativas si no reacciono enseguida? ¿Esta esperando a que falle? ¿Por que me ha descartado si parecia el favorito? ¿Bajo que presiones actuara el entrevistador? ¿Es normal que tarden tanto en darme respuesta?Silvia Fores, gran experta en el ambito de los recursos humanos y la seleccion de personas, rompe falsos mitos y nos adentra, de forma distendida y aderezada con numerosas anecdotas y vivencias, en las claves de estos procesos.Los secretos que hasta ahora han sido guardados celosamente por profesionales del mundo de la seleccion por fin salen a la luz con esta obra a traves de un cambio de paradigma que pasa por obtener la complicidad del seleccionador como arma para conseguir un objetivo comun: el ansiado puesto de trabajo

Líder é quem influencia outras pessoas. Que tal transformar os ambientes em que você atua?Aprendemos a acreditar que, no trabalho, ser feliz e ganhar dinheiro são coisas opostas, e que o caminho rumo

"Seguridad Laboral: Una Perspectiva Integral" es una obra que explora la evolución, los conceptos básicos y las mejores prácticas en la seguridad laboral. Con un enfoque práctico y educativo, este libro ofrece herramientas y tecnicas para la evaluacion y prevencion de riesgos en el trabajo, promoviendo entornos laborales mas seguros y saludables. Ideal para profesionales del sector, estudiantes y organizaciones comprometidas con la seguridad de sus trabajadores.

¿Quieres ser É.P.I.C.A? Si quieres aprender las claves de la comunicación memorable para sacar adelante ese proyecto o esa idea de negocio que tienes en mente este es tu libro. Gemma Fillol, emprendedora, experta en comunicacion emocional y experiencial para marcas y CEO de extraordinaria.es, te revela su formula para que definas tu marca personal, te conviertas en tu propia jefa y construyas una vida profesional y personal autentica.E.P.I.C.A. = Exito y emocion + Pilares de marca + Identidad + Comunicacion + AccionEste libro es una hoja de ruta, llena de consejos y anecdotas, para que consigas crear una marca que marque a traves de una cualidad sumamente femenina: las emociones. Lograras que tu proxima gran idea impacte, importe e inspire.Atrevete a ser E.P.I.C.A.

¿Necesitas influir en aquellos con los que trabajas? ¿Tienes una idea o proyecto que quieres vender? ¿Quieres que cuenten contigo para mejores posiciones? ¿Sabes venderte?Para conseguirlo necesitas dominar una competencia clave: People Agility. La habilidad de saber adaptar nuestro comportamiento y estilo de comunicacion para influir en los demas en la forma que nos interesa.En "Saber venderte. Desarrolla tu people agility" vas a aprender cuales son los detalles que has de cuidar en cada ocasion, y como debes adaptar tu comportamiento y tu forma de comunicar en funcion de las personas con las que tratas, para conseguir que te vean como a ti te interesa, influir en ellas y poder alcanzar todo lo que deseas.

Baseado em cinco décadas de vida profissional e nos ensinamentos de Edward Deming e Peter Senge, o autor apresenta os cinco princípios que constituem a essência dos conhecimentos que um gerente (ou l

10+1 directores de RRHH nos llevan de viaje al corazón de la empresa con 11 relatos que construyen una historia que reivindica que las personas son el valor más importante que tiene la empresa. Este libro habla de todo lo que nos construye como personas: lo que hemos aprendido y compartido con todos aquellos que han formado parte de nuestra vida; de la capacidad, solo humana, de caerse y levantarse, de reinventarse sin fin; de la tension que experimentan algunos profesionales que se debaten entre lo correcto y las tentaciones que se les plantean, que les llevan a dificiles encrucijadas; de lo que sienten las personas que callan, testigos mudos de la tragedia que se aproxima, protegidas bajo el paraguas del colectivo. ¿Por que tenemos que esperar a que la vida nos de golpes traumaticos para ser conscientes de lo que si merece la pena y lo que no?

Un estimulante desafío a nuestra forma de pensar sobre el trabajo, la tecnología, el progreso y lo que queremos del futuro.En el siglo XIX, los trabajadores textiles ingleses respondieron a la introduccion de nuevas tecnologias en la fabrica haciendolas pedazos. Este activismo convergio en torno a un misterioso personaje denominado el rey Ludd. El movimiento ludita ha sido ridiculizado por los estudiosos como un esfuerzo retrogrado y, en ultima instancia, ineficaz para detener el avance tecnologico. Sin embargo, para Gavin Mueller el movimiento llega al corazon de la alienacion en las relaciones laborales y las supuestas ganancias en ocio y prosperidad que prometen las nuevas tecnologias. Los luditas no eran primitivos y siguen siendo una fuerza formidable, aunque sea inconscientemente, en los centros de trabajo del mundo en el siglo XXI.Romper cosas en el trabajo es un innovador replanteamiento de la organizacion del trabajo a traves de las maquinas, que salta de las fabricas textiles a los algoritmos, de la administracion cientifica en las plantas del magnate Henry Ford a los trabajadores de Amazon que evaden la vigilancia con ingeniosas mañas. Mueller argumenta que la estabilidad y el empoderamiento futuros de la clase trabajadora dependeran de la subversion de los fines de estas tecnologias. La tarea es intimidante, pero las semillas de esta resistencia ya estan presentes en los esfuerzos neoluditas de hackers, piratas y usuarios de la dark web, asi como de numerosos movimientos de base.

A obra "RH: Nossa, você não sabia! Ninguém te contou..." apresenta uma análise inovadora e profunda sobre a área da segurança e facilities, e o setor de Recursos Humanos (RH), destacando-se a abordag

Transforme T&D em um Motor de Crescimento Estratégico Em "Revolução da Aprendizagem", Flora Alves desafia o status quo e apresenta um roteiro transformador para líderes e profissionais de T&D

Reuniões improdutivas? Confusão de assuntos? Poucas decisões? Ações pós-encontro praticamente inexistentes?"Reuniões: da agenda ao resultado" é um livro indicado para qualquer pessoa que participa ou

Restorative practice is emerging in healthcare settings and systems as a highly effective means of improving relationships and enabling positive change. It consists of a set of theories, principles, skills and processes that shape our thinking around the way we interact with others. When restorative practice is adopted consistently within and between teams, it becomes the way we do things round here, a set of restorative practice habits that we all recognise, use and refer to.Restorative Practice at Workidentifies a set of six complementary habits which will help to change and improve everyday communications, conversations and accountability in healthcare. These habits demonstrate how restorative practice can help toimprove day-to-day communications, in the form of behaviour, language and conversations, ease some of the daily challenges faced in healthcare and foster more effective working relationships, potentially leading to improvements in patient care and patient safety.They are: Navigating the Mountain: Looking beyond challenging behaviour Recognising Needs: Noticing, and responding to, needs and unmet needs Engaging Brains and Behaviours: Informing our responses to outward behaviours Remembering the Relational Window: Solving problems together Running Circle Meetings: An alternative meeting process Drawing on Restorative Enquiry: Processing incidents and problems Lesley firmly believes that restorative practice habits can ease the current pressures on the health service by enabling better relationships, improved communication and a focus on positive mental health. It can also be part of key solutions: staff engagement and retention, team cohesion, patient safety and care, culture change and improvement.The book offers practical and engaging takeaways to helpyou get started with restorative practice and includes reflective learning opportunities and transferrable lessons supported by evidence from case studies and contributions from experienced healthcare professionals.The aim ofRestorative Practice at Workis to make a notable, positive difference to your daily workplace experience, whether you are a public-facing receptionist, member of a clinical team, administrator, manager, senior leader, cleaner or consultant, or, indeed if you have any other role in healthcare.This book will challenge and support your knowledge, understanding and thinking around restorative practice as a workplace philosophy in healthcare.Suitable for NHS leaders, managers, clinicians and staff and those in other healthcare settings such as researchers, academics, HR professionals and educators.

La Responsabilidad Social Corporativa suele entenderse como una herramienta de gestión empresarial. Se implementa para obtener una buena imagen ante los grupos de interés a través de la oportuna comunicacion de sus proyectos sociales, o para lograr una mejor respuesta de los mercados y con ello incrementar la rentabilidad y/o el valor empresarial.Sin embargo, una organizacion no sera socialmente responsable hasta que tenga como eje principal de su estrategia la conciencia social y el compromiso de cada una de las personas que interactuan en ella. De este modo la empresa puede obtener una propuesta de valor competitiva que propicie su desarrollo economico y social, logrando con ello generar mayor valor para toda la comunidad y garantizar su sostenibilidad.

Internet y la tecnología digital han hecho posibles nuevas formas de trabajo y de interacción. El mundo laboral vive en permanente cambio gracias a ello y requiere que las organizaciones y las personas se adapten a dinamicas flexibles. Ya no es necesario, por ejemplo, que los integrantes de un equipo de trabajo se encuentren en persona, ni de manera simultanea para cumplir con sus tareas. La tecnologia hoy permite crearambientes de trabajo remotos en los que las personas estan en lugares diferentes, se conectan a traves de medios virtuales y, sobre todo, en los que se mide la productividad por resultados. Este libro permitira entender el origen del trabajo remoto, posibles esquemas de compensacion, modelos de incorporacion de personal, las herramientas de comunicacion mas efectivas, entre otros temas, para hacer del trabajo a distancia y no presencial la mejor formula para alcanzar objetivos cada dia mas desafiantes.

A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóri

El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfaccion laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una accion preponderante sobre la interaccion social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo.La aportacion mas relevante y convergente en estas investigaciones señala que es mas probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperacion, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relacion de las variables organizacionales y personales este representando una influencia relevante sobre la dinamica de la vida organizacional.En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento cientifico sobre esta curiosa relacion que se establece entre el clima organizacional y la satisfaccion laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.

El libro que tienes en tus manos redactado a modo de manual pretende que el esfuerzo que realices sea provechoso y eficaz para aprender la técnica que te permita desarrollar, en el mundo laboral, la actividad mas importante para ti: presentarte a ti mismo. En el contenido de este libro se especificaran los elementos necesarios para poder redactar por si mismo un curriculum vitae que contenga todos y cada uno de los elementos que hagan ser triunfador al lector.A lo largo de las paginas de este manual, el lector podra ir adquiriendo los conocimientos y tecnicas que le permitiran, no solo desenvolverse correctamente en el proceso de redaccion y presentacion de una informacion concreta, sino que, ademas, podra conseguir el objetivo ultimo de su accion: ser contratado y acceder al puesto de trabajo deseado. Esta obra tiene en su totalidad un eminente contenido practico y debe servir al lector para resolver sus dudas y problemas, asi como para consultas en casos determinados.

Estudiar historia es, sin duda alguna, una fuente de nuevas estrategias para utilizar en la gestión integral de recursos humanos ¿Acaso San Martín al crear el Regimiento de Granaderos a Caballo no creo estructuras, administro recursos escasos y lidero personas transmitiendo un proposito colectivo? ¿No fue el victorioso Comandante Nelson un habil comunicador y previsor al saber que su rival era uno de los grandes capitanes de la historia? ¿Que seria del mitico y legendario mundo griego si trescientos espartanos no hubieran intentado frenar el avance persa en las Termopilas? Todos aquellos que dia a dia trabajan en areas de recursos humanos gestionan en escenarios complejos poniendo en juego recursos escasos, liderazgos, influencias, estrategias, tacticas y narrativas. Tienen, al final del dia y salvando distancias, muchos espacios de conexion con esos grandes capitanes de la historia que han marcado a fuego el rumbo de pueblos dejando huellas de moral y estrategia a cada paso. Este libro es un intento por conectar la historia con el area de recursos humanos. Un intento novedoso por acercar a San Martin, Napoleon y Milciades con cada profesional del area de recursos humanos que pone en juego su corazon y mente para que las organizaciones y sus miembros tengan una armoniosa relacion. Encontraran aqui cien patrones de comportamiento tomados de la historia con una unica finalidad: continuar el proceso evolutivo de nuestra querida profesion.

La cuarta revolución industrial está entre nosotros. Una nueva revolución con tecnologías que, en apariencia, ofrecen lo que no hicieron las tres revoluciones previas: reemplazar por completo al ser humano de los procesos de trabajo. ¿Como podria el area que administra el trabajo en las empresas permanecer inmutable ante una revolucion de tal magnitud? La cuarta revolucion puso en agenda una serie de temas que impactan directamente sobre el futuro de las areas de recursos humanos. La sustitucion total de la mano de obra humana replantea ordenamientos sociales y pone en valor la importancia de la empleabilidad de todos: de los profesionales de recursos humanos y de todo aquel que pretenda trabajar en organizaciones. Surgen constantemente nuevas formas de organizar el trabajo y la produccion, al tiempo que las modalidades de contratacion cada vez son menos representativas de la naturaleza de los trabajos. La intensidad aplicativa de las nuevas tecnologias alcanza a todos los trabajos, ya ningun puesto o profesion puede arrogarse ser irremplazable por una tecnologia. Si a estos temas le sumamos el debate sobre el fin del mundo del trabajo y la diversidad de sentidos atribuidos al trabajo, claramente el area que administra el trabajo en las empresas no puede permanecer inmutable ante una nueva revolucion industrial. Encontraran aqui una serie de reflexiones para pensar la evolucion del liderazgo de recursos humanos y, en consecuencia, su propia supervivencia organizacional.

Recursos humanos. Dirección y gestión de personas en las organizaciones resume, a modo de manual, los temas relevantes para aquellos profesionales que tengan interés y deseen prepararse para entender ese amplio campo del conocimiento. El eje de su contenido son los planteamientos consolidados que se consideran necesarios para poder actuar en la praxis habitual de las empresas. Buscando el equilibrio entre simplicidad y rigurosidad, se analizan temas tan distintos como estrategia, motivacion, liderazgo, clima y cultura organizacional, comunicacion, seleccion profesional, formacion y desarrollo, gestion competencial, analisis y valoracion de puestos, sistemas de recompensas, relaciones laborales, evaluacion de resultados, etc., y se observan sus interrelaciones.La direccion de las personas tiene como objetivo fundamental alinear las aportaciones de cada profesional con la estrategia establecida por la organizacion. Con ese proposito, la gestion de los recursos humanos se convierte en un factor proactivo y clave para desarrollar el talento, la creatividad y las competencias de cada colaborador, en un marco de empresa socialmente responsable y, paralelamente, avanzar eficientemente en un entorno de fuerte competencia dentro de un mercado globalizado. Con un lenguaje asequible y un enfoque basado en la experiencia, esta obra esta estructurada en una serie de capitulos que desarrollan las diferentes areas de trabajo: funcion estrategica, psicologia organizacional, gestion por competencias, planificacion de programas, procesos de actuacion, relaciones laborales y herramientas de evaluacion de resultados. El exito de una empresa siempre esta soportado por una eficiente forma de gestionar el talento (captar y mantener). Afortunadamente, esta afirmacion esta cada vez mas presente en la mente de los empresarios y directivos, que, a su vez, disponen de nuevos recursos tecnologicos y de conocimiento para influir en la motivacion de la plantilla.