eBooks de Psicología industrial y organizacional, página 2 de 4

En las últimas décadas se ha ido conformando una economía global, donde la demanda por innovación y desarrollo de servicios han impulsado la tecnología y cambios estructurales en el funcionamiento del Estado y las empresas. Al mismo tiempo, los cambios culturales aumentan la exigencia y el estres en las relaciones con clientes, reguladores, proveedores e incluso al interior de cada equipo.En este contexto, la gestion del desempeño debe considerar algunos cambios esenciales. El primero es la integracion de clientes y usuarios, de manera que puedan aprender y persistir hasta lograr los beneficios que requieren. Lo segundo es considerar que la adecuacion de servicios e innovaciones aumenta la complejidad, de modo que se deben optimizar las capacidades y la flexibilidad de la estructura, dejando la estrategia de estandarizacion para aquellos procesos que son efectivamente automatizables. Finalmente, y dado lo anterior, es necesario gestionar el incremento del nivel de analisis de la gestion del desempeño individual, integrando tambien la gestion de equipos y los sistemas de informacion organizacional.Este libro revisa los modelos y herramientas asociados a la gestion del desempeño contemporanea, explicando tambien su evaluacion y los elementos practicos de su implementacion.

Após vastas evidências e muitos anos de estudos científicos, o Burnout foi reconhecido pela Organização Mundial da Saúde como uma doença laboral, entendida enquanto um fenômeno psicossocial relaciona

El autor de la serie de éxito internacional «Rodeados de idiotas», con más de 10 millones de ejemplares vendidos en todo el mundo, nos ayuda a manejar a los narcisistas en nuestro día a día¿A menudo

MÁS DE 10 MILLONES DE EJEMPLARES VENDIDOS. EL MÉTODO QUE TRIUNFA EN TODO EL MUNDO. Descubre qué color te define y relaciónate mejor con el resto del mundo.¿Alguna vez te sientes incomprendido?¿Has intentado razonar con alguien y habeis acabado a gritos?¿Has salido de una reunion pensando que estas perdiendo el tiempo?O, lo que es peor, ¿la gente a veces no entiende lo que dices, por mas claramente que lo expliques?No estas solo. Tras una reunion desastrosa con un empresario de exito que estaba convencido de estar rodeado de idiotas, Thomas Erikson ideo un revolucionario metodo de clasificacion del comportamiento que divide a las personas en cuatro tipos: los rojos, dominantes y ambiciosos; los amarillos, espontaneos y optimistas; los verdes, pacientes y amables, y los azules, metodicos y precisos. Este libro da herramientas para identificarlos e interactuar con ellos y, con un trasfondo psicologico y partiendo de situaciones cotidianas, nos permite mejorar nuestras habilidades sociales y afrontar los conflictos en nuestra vida profesional y personal, con el fin de sacar lo mejor de nosotros mismos y de aquellos que nos rodean.

A manufatura sustentável é percebida como o paradigma de negócios do século XXI, e o conceito foi traduzido para o contexto corporativo por meio do framework triple bottom line (TBL). No entanto, TBL continua a ser um conceito abstrato e dificil de por em pratica. A analise da literatura comprova que sistemas de manufatura que aplicaram simultaneamente praticas Lean Manufacturing (LM) e Green Manufacturing (GM) melhoraram a sustentabilidade do negocio, comparadas aquelas que se concentraram apenas em uma das praticas. Porem, existe a necessidade de trabalhos que compreendam o fenomeno de integraço de LM com as praticas GM. Uma importante lacuna de pesquisa consiste em saber se as praticas LM, Avaliaço do Ciclo de Vida (ACV) e Produço mais Limpa (P+L) podem ser integradas constituindo um metodo de Gesto de Manufatura Sustentavel. Este estudo teve como objetivo propor um metodo de Gesto de Manufatura Sustentavel por meio da integraço das praticas LM, e das praticas ACV e P+L. Foi realizada uma pesquisa empirica baseada nos estudos de casos multiplos em 10 empresas moveleiras no Brasil; uma pesquisa do tipo survey exploratoria e confirmatoria, realizada com 111 (cento e onze) industrias de manufatura brasileiras; e o estudo de caso unico. Observou-se que as praticas se relacionam de forma positiva e que ha sinergia e complementaridade entre elas e, quando empregadas de forma combinada, contribuem para melhorar a sustentabilidade do negocio.

Este livro constitui uma versão revista e ampliada da primeira edição publicada em 2001, a qual teve várias reedições e foi amplamente utilizada em cursos de graduação em diversos estados brasileiros

Ante la presión constante por ser productivos, por hacer más, ser más y conseguir más, Madeleine Dore nos invita a bajar la productividad de su pedestal a partir de desmontar los objetivos imposibles y la constante comparacion con los demas. Un libro que nos invita a darnos permiso para encontrar nuestro propio camino.

Uno de los elementos esenciales para las personas es y ha sido siempre el empleo, entendido no solamente como la actividad proveedora de ingresos económicos, sino como factor fundamental en la creacion de un sentido de proposito y significado en sus vidas.Ambientes respetuosos y saludables, mejores condiciones en los espacios de trabajo, sea este presencial o remoto, flexibilidad horaria y consideracion por la vida, entendida como la separacion natural entre lo laboral y lo privado, especialmente en la epoca pospandemica en la que se encuentra la sociedad de nuestros dias, son algunas de las propuestas de El trabajo significativo. Una perspectiva desde la psicologia positiva en el contexto de pospandemia por la covid-19.Esta obra aborda el estudio de la relacion entre ocupacion, bienestar y salud mental desde el plano de la psicologia positiva, analiza los retos futuros que la actividad laboral plantea a las personas y a las organizaciones y relaciona invariablemente todo ello con el tema de la salud y la calidad de vida.

Esta obra apresenta resultados inéditos da ciência psicológica sobre a Síndrome de Burnout, aprofundando-se nos conflitos de valores éticos, bem-estar e autocuidado que afetam diretamente a identidad

Este livro busca reconstruir a trajetória da psicologia voltada à gestão de pessoas por meio de seus eixos epistemológicos – mecanicista, funcionalista e dialético – bases para o corpo teórico-prátic

Resiliencia Organizacional es una obra que busca reflexionar sobre cómo construir y cuidar organizaciones, haciéndolas internamente fuertes, en armonía, y verosímiles, fortaleciéndolas aún más, para lograr que perduren en el tiempo. Este libro persigue generar, desde una dimension resiliente y apreciativa, una serie de distinciones (o factores protectores) que hacen de las empresas, instituciones con mayores herramientas y posibilidades para resistir en la sociedad actual. Resiliencia Organizacional es un libro que transita por temas tan importantes como el liderazgo, la etica, la comunicacion, la confianza, los cambios, la calidad de vida, los equipos, la felicidad en el trabajo, entre otros. Resiliencia Organizacional hace preguntas al mundo individual y grupal de las personas, haciendose cargo del conjunto de los factores que hacen que un trabajador o funcionario viva una experiencia laboral nutritiva. Por la misma razon, alerta a las organizaciones a salir del clasico paradigma laboral caracterizado por un conjunto de rutinas desgastadoras y sin sentido que llevan consigo el estres, la desmotivacion, la competitividad mal entendida, la desconfianza, la deslealtad, la baja productividad, etc. Asi, este volumen muestra reflexiones, preguntas y casos concretos, para articular nuevos modelos fundados en el cuidado de las personas, una cultura mas estable, sistemica y eficaz, y que tambien incentiven la promocion de empresas mas flexibles, adaptativas, apreciativas y conectadas con sus trabajadores. Por ultimo, este libro muestra un modelo de intervencion (MAR, Modelo de Accion Resiliente), con multiplicidad de caos teorico-practicos para la accion y la reflexion, puestos al servicio de una empresa u organizacion. Comunicar encontrando el sentido y practicandolo es la gran apuesta de la empresa y la organizacion de nuestros tiempos, y con mayor razon de nuestro futuro.

El libro forma parte de una serie que estamos realizando con Laborde Editor en los últimos años. Desde las Cátedras Psicología en el Trabajo y Organizaciones e Instituciones de la Facultad de Psicologia, UNR, hemos invitado tambien a colegas de otras instituciones a sumar sus trabajos colaborativos a esta edicion. La estructura del libro es abierta para que cada colaborador/a pueda presentar libremente su escrito, opiniones y observaciones que hace mas interesante y atractiva la lectura en un camino que intenta repensar la praxis en el trabajo y en diversas organizaciones luego de haber atravesado esta situacion de pandemia mundial. Esperamos que sea un aporte para mejorar las condiciones laborales y para seguir pensando colectivamente alternativas que desde la actividad docente y de investigacion entramen argumentos que sigan vehiculizando y enriqueciendo el quehacer profesional.Colaboran en este libro: Pascual Angel Gargiulo, Victor Quiroga, Martin Rizzotto, Brenda Turco, Horacio Tartaglia, Lucio Chendo, Marcela Mejico, Liliana E. Ferrari, Andrea K. Batista Teliz, Melisa Mandolesi, Melina Pastore, Guillermina Ghiglione, M. de los Milagros Russo y Ana Castro.

El libro forma parte de una serie que estamos realizando con Laborde Editor en los últimos años. Desde las Cátedras Psicología en el Trabajo y Organizaciones e Instituciones de la Facultad de Psicologia, UNR, hemos invitado tambien a colegas de otras instituciones a sumar sus trabajos colaborativos a esta edicion. La estructura del libro es abierta para que cada colaborador/a pueda presentar libremente su escrito, opiniones y observaciones que hace mas interesante y atractiva la lectura en un camino que intenta repensar la praxis en el trabajo y en diversas organizaciones luego de haber atravesado esta situacion de pandemia mundial. Esperamos que sea un aporte para mejorar las condiciones laborales y para seguir pensando colectivamente alternativas que desde la actividad docente y de investigacion entramen argumentos que sigan vehiculizando y enriqueciendo el quehacer profesional.Colaboran en este libro: Pascual Angel Gargiulo, Victor Quiroga, Martin Rizzotto, Brenda Turco, Horacio Tartaglia, Lucio Chendo, Marcela Mejico, Liliana E. Ferrari, Andrea K. Batista Teliz, Melisa Mandolesi, Melina Pastore, Guillermina Ghiglione, M. de los Milagros Russo y Ana Castro.

En este libro trabajaremos una serie de tópicos que tienen que ver con la Psicología, y por lo tanto con la construcción que la psiquis hace del mundo, pero lo haremos sobre un objeto concreto de la actividad humana, el trabajo, y los efectos que el mismo tiene en el desarrollo de la especie. Somos herederos de aquellos hombres originarios que describieron los mitos griegos para hablar del comienzo, sabemos que tenemos un fin, en el doble sentido del termino, como final y como objetivo, y que nuestro paso por la vida siempre deja una huella que se construye con el esfuerzo y la cooperacion de todos los seres humanos en ese proceso maravilloso que llamamos trabajo.

Los textos que integran este volumen abordan distintas problemáticas del ámbito de la psicología del trabajo, entre ellas la del acoso laboral también conocido como mobbing.Este extendido fenómeno requiere de la revision previa de algunos preconceptos asociados al trabajo: que es una condicion natural del ser humano; que si se desarrolla en el ambito de lo que a una persona le gusta hacer, debe necesariamente producir bienestar; y otras sentencias de sentido comun que normalmente se repiten al considerar la funcion y los efectos de la vida laboral. Tambien se abordan temas tan complejos como la etica, la psicodinamica del trabajo, la ergonomia, la resiliencia, la comunicacion, la creatividad y la percepcion, ademas se abordan algunos instrumentos de intervencion como la seleccion de personal, las competencias organizacionales, el potencial de desarrollo, para lo que se hace una referencia a la comprension del ambito organizacional, sin descuidar la perspectiva de genero y la inteligencia emocional. Los autores y las autoras relativizan todos esos conceptos para poder desarticularlos desde perspectivas modernas y asi llevar a cabo sus analisis que integran trabajos de campo y propuestas analiticas de perfil mas teorico. De ese modo, realizan un aporte para el enriquecimiento de quienes eligen la especialidad de psicologia del trabajo y de las organizaciones como su ambito de desarrollo profesional

Em um mundo em constante transformação, compreender as dinâmicas humanas nas organizações é fundamental para o sucesso sustentável. Esta coletânea de artigos aborda temas cruciais como engajamento, m

En los últimos años hemos asistido a una ampliación de los conflictos; las aulas, los hospitales, la familia, el trabajo, la comunidad, entre otros, se han convertido en espacios donde, con asiduidad, aparecen este tipo de relaciones. Ademas esta diversificacion ha venido acompañada de un aumento de la complejidad de los conflictos; cada vez resulta mas dificil entender como se constituyen y desarrollan estos. Este libro presenta una propuesta de analisis; el Mapeo de conflictos. Se trata de mostrar al profesional una tecnica que le permita, por un lado, diagnosticar como esta construido el conflicto y, por el otro lado, establecer los posibles escenarios futuros en los que puede derivar la relacion conflictual. La necesidad de procesos de exploracion como un paso previo al diseño de estrategias de intervencion queda puesta de manifiesto a lo largo de las paginas de este libro. El autor presenta, junto con una gran diversidad de ejemplos, un proceso de aplicacion de la tecnica a traves del desarrollo de un unico caso que es usado de manera transversal a lo largo de los diferentes capitulos.

Prestar atención a la salud mental en el lugar de trabajo nunca ha sido tan importante. Actualmente, una de cada cuatro personas atraviesa alguna situación que afecta a su bienestar emocional, por lo que es necesario que empecemos a hablar de ello.James Routledge, destacado especialista del mundo empresarial, ha trabajado con directores generales, directores de recursos humanos, gerentes y personas de todos los niveles que han sido capaces de aplicar en sus empresas estrategias exitosas en el ambito de la salud mental. En este libro, comparte sus historias, aprendizajes y orientaciones.Lleno de historias genuinas y relevantes, de temas de conversacion y de estudios de casos significativos extraidos de una amplia gama de empresas y de sus empleados, Salud mental en el trabajo brindara apoyo a cualquier persona comprometida en mejorar el bienestar mental en el ambito laboral.

Ahora es tu turno; que nada impida creer en ti. El éxito te está esperando. ¡Te veo en la cima! Autoboicot Bernardo Stamateas Muchas veces generamos nosotros mismos nuestros propios obstáculos para no disfrutar o alcanzar el exito. En cuantas oportunidades hemos caido en trampas mentales como pensar: "Yo no valgo nada.""Sin vos no existo.""Yo no puedo.""Es lo que me toco en la vida.""No me lo merezco.""Que la suerte me acompañe." Aunque parezca contradictorio en los tiempos actuales, ser reflexivo y practico es posible. Uniendo la confianza y la estima lograras un efecto cien por ciento positivo sobre los resultados de tu vida diaria. No olvides para ello tener en cuenta y repetir en cada paso que des: No autoboicotearme es invertir en mi. No autoboicotearme es superarme a mi mismo. No autoboicotearme es ser libre de la gente. No autoboicotearme es darme permiso para triunfar. No autoboicotearme es mostrar mi yo verdadero. Ahora es tu turno; que nada impida creer en ti. El exito te esta esperando. ¡Te veo en la cima!