1001 FORMAS DE RECOMPENSAR A SUS EMPLEADOS (2ª ED.)

Prólogo. Prefacio. Introducción. PRIMERA PARTE: RECOMPENSAS INFORMALES. Reconocimientos sin coste. Recompensas de bajo coste. Actos de reconocimiento. Reconocimiento público/recompensas sociales. Comunicación. Tiempo libre. Dinero/sustitutivos del dinero. SEGUNDA PARTE: RECOMPENSAS POR ACCIONES Y LOGROS ESPECÍFICOS. Recompensas para empleados excepcionales. Premios a la productividad y a la calidad. Premios a las sugerencias de los empleados. Recompensas por servicio al cliente. Premios por lograr objetivos de ventas. Recompensas para equipos. Recompensas por asistencia y por seguridad. TERCERA PARTE: RECOMPENSAS FORMALES. Programas de nivel múltiple/sistemas de puntuación. Concursos. Educación/desarrollo. personal/automejora. Ascensos/responsabilidades/notoriedad. Acciones/sentido de propiedad. Aniversarios del empleado/aniversarios de la empresa. Acerca de Bob Nelson. Agradecimientos.