Ana Maria Romero Burillo

La proclamación del principio de laboralidad del personal docente e investigador (PDI) de las universidades públicas previsto en la LOU primero y, posteriormente, en la LOMLOU, ha comportado indudables alteraciones respecto a su tratamiento anterior como personal sujeto a derecho administrativo. Bajo esta premisa se abre un interesante campo de estudio correspondiente al régimen jurídico laboral del PDI de las universidades públicas, campo ciertamente extenso y que requiere de un estudio pormenorizado de cada una de las instituciones que se regula a este colectivo. Dentro del amplio abanico de opciones de análisis que nos ofrece el PDI laboral, uno especialmente interesante es el correspondiente a los aspectos retributivos de dicho colectivo. No en vano, el salario, como componente más importante de la retribución del trabajador, además de ser la expresión más directa de la obligación de naturaleza económica del empresario, se constituye como uno de los elementos esenciales configuradotes de la relación de trabajo. En este estudio se realiza un análisis del tratamiento general que reciben las condiciones retributivas del PDI laboral de las universidades públicas, prestando una especial atención a la regulación prevista en los convenios colectivos aplicables, dado su carácter de fuente normativa imprescindible en la concreción de las condiciones económicas de cualquier trabajador. Todo ello teniendo en cuenta que dicha regulación se desarrolla en un marco universitario el cual se ve afectado no sólo por la normativa laboral, sino por otras normas de naturaleza administrativa general y de regulación propia universitaria, lo cual dota a este trabajo de una especial singularidad respecto a otros estudios existentes sobre el régimen retributivo laboral

La aprobación de La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombre, supuso un punto de inflexión en el marco de las políticas dirigidas a hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, abordandose dicha problematica desde una perspectiva transversal e integral. Una decada despues de su entrada en vigor, es un momento idoneo para realizar una valoracion y balance de su recorrido y, con esta finalidad esta obra analiza desde una perspectiva juridico laboral la implantacion y posterior desarrollo de las medidas laborales y de seguridad social introducidas por la LOI. Para ello se cuenta con la participacion de especialistas de reconocido prestigio en el ambito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que abordan aspectos tan relevantes sobre esta materia como el acceso y promocion al trabajo, los derechos de conciliacion, los planes de igualdad, la proteccion de la salud y frente al acoso sexual o por razon de sexo, la proteccion social, aspectos procesales vinculados a la igualdad de oportunidades o las medidas de igualdad de trato en el marco de las Administraciones Publicas.

Este estudio aborda el análisis jurídico del RD 1369/2006, de 24 de noviembre, por el cual se aprueba el programa de renta activa de inserción para desempleados con especiales dificultades económicas y dificultad para encontrar empleo. Con esta norma el Gobierno cumple los compromisos asumidos en el Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y del Empleo, firmado por los agentes sociales y el Gobierno el 9 de mayo de 2006.Un analisis de conjunto sobre la renta activa de insercion resulta especialmente oportuno y necesario en este momento puesto que el citado RD 1369/2006, de 24 de noviembre, se aparta de los programas de renta activa de insercion precedentes, puesto que esta norma por primera vez no la configura con una duracion anual, sino que la ordena con caracter permanente, estableciendose de este modo una garantia de continuidad en su aplicacion como un derecho mas y con la misma financiacion.

El presente estudio analiza desde la vertiente jurídico-laboral el impacto que la innovación tecnológica tiene en el ámbito de las relaciones de trabajo desde una perspectiva de género y las ventajas e inconvenientes que se acompañan a la introduccion de las NTICs. En este trabajo se combina el analisis tanto de las tecnologias incorporadas a las empresas especificamente para la mejora de su organizacion y productividad, como tambien aquellas otras tecnologias de uso cotidiano y mas general que, sin embargo, tambien se introducen silenciosamente en la organizacion empresarial. Concretamente el analisis se centra en aspectos vinculados a las tres fases principales del desarrollo de la relacion laboral: en primer lugar, en la fase de acceso al mercado de trabajo, realizando, por un lado, un estudio de la incidencia de las NTICs en la intermediacion laboral, concretamente en el uso que se realiza de las plataformas digitales desde una perspectiva de genero y, por otro lado, tambien se aborda el estudio de la calidad del empleo femenino que genera la implantacion y uso de las NTICs; en segundo lugar, en la fase de permanencia de la relacion de trabajo, con el analisis de las ventajas e inconvenientes que pueden ofrecer el teletrabajo para la mujer trabajadora; y, en tercer lugar, en la fase de extincion del contrato de trabajo, con el estudio del papel que pueden jugar los nuevos sistemas de comunicacion e informacion en supuestos de acoso sexual y por razon de sexo en el entorno laboral. Para realizar este estudio se ha contado con especialistas en la materia provenientes del ambito academico cuya trayectoria profesional avalan la calidad de los trabajos que conforman esta obra.

El estudio de la brecha digital de género en la cuarta revolución industrial es todavía un tema pendiente, por lo que se hace necesaria la elaboración de estudios que aborden de una manera específica como y de que manera impactaran todos los cambios presentes y futuros derivados de la incorporacion de las NTICs en el empleo de las mujeres, no en vano, encontramos importantes interrogantes sobre como afectara la transformacion digital, entre otros muchos aspectos, a la estructura del empleo, a las condiciones determinantes de la empleabilidad de las trabajadoras, a la organizacion de sus tiempos de vida y de trabajo, a sus condiciones retributivas, etcetera

El salario, en su condición de elemento esencial de la relación de trabajo, es uno de los aspectos más sensibles a las transformaciones económicas, tecnológicas y organizativas, por lo que constituye un referente inmejorable desde el cual observar las transformaciones que han afectado y que afectan al Derecho del Trabajo en los ultimos años. No obstante, debe recordarse que los cambios socio-productivos y tecnologicos que afectan a la ordenacion del salario no pueden realizarse sin ningun tipo de limitacion, sino que, por el contrario, existen pautas generales y/o principios por los cuales debe regirse la retribucion de los trabajadores. Entre estos principios destaca el principio de igualdad y no discriminacion. En este trabajo se realiza un estudio del tratamiento que la igualdad retributiva ha recibido y recibe en la normativa internacional, europea y estatal, asi como la problematica derivada de la adopcion de diferentes sistemas retributivos justificados en los cambios economicos, organizativos y tecnologicos que se ha suscitado en el seno de la empresa.

Con la regulación contenida en el art. 21 de la Ley Orgánica de Violencia de Género se da por superada la tradicional neutralidad normativa existente en esta materia, ya que, por primera vez, se tiene en cuenta la violencia de genero en la ordenacion juridica de instituciones laborales tan importantes como la jornada de trabajo, la movilidad geografica, la suspension del contrato de trabajo o la extincion de la relacion laboral. Tras veinte años en vigor, se estudia el estado de la cuestion.