Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano

Caracterización general de la pobreza femenina. El deficiente reconocimiento jurídico y económico del trabajo en el hogar. La desigual participación de la mujer en el mercado de trabajo como origen de la pobreza: en particular la pobreza de las mujeres jóvenes. La monoparentalidad como desencadenante de la pobreza en la mujer. Incidencia de la pobreza en las mujeres inmigrantes. Prostitución y pobreza.

Guía para profesionales y empresas orientada al análisis práctico del régimen jurídico del desplazamiento temporal de trabajadores en la UE.

En los últimos años se ha producido un aumento significativo del número de desplazamientos de trabajadores al extranjero. Desde el punto de vista empresarial este tipo de desplazamientos platean importantes interrogantes en materia de prevencion de riesgos laborales. Asi, antes de proceder al desplazamiento, el empresario debe conocer cual es la legislacion aplicable y, cumplir de acuerdo con ella, las obligaciones en materia de seguridad y salud. Por otro lado, debe decidir como va a articular desde un punto de vista contractual la movilidad del trabajador, realizar una serie de tramites formales y tomar en consideracion los riesgos laborales añadidos que entraña la situacion de expatriacion. Junto a ello, el empresario debe conocer cuales son las posibles responsabilidades tanto de caracter administrativo como civiles a las que se enfrenta en caso de incumplimiento de las obligaciones preventivas. Por ultimo, el acaecimiento de un accidente de trabajo en el extranjero puede dar lugar a las correspondientes prestaciones de Seguridad Social y resulta necesario conocer quien es el estado competente para sufragar los gastos y que proteccion puede esperar el trabajador en el pais de destino. En la obra que se presenta se ha procurado dar una adecuada respuesta a todos estos interrogantes combinando el estudio detenido de las normas aplicables y realizando tambien una aproximacion practica a las dificultades que plantea la gestion del desplazamiento internacional de trabajadores.

A pesar de los esfuerzos legislativos para combatir las principales causas de discriminación de la mujer en el trabajo, los datos todavía demuestran la pervivencia de una situación generalizada de desigualdad de la mujer en el acceso al mercado de trabajo y en el disfrute de las condiciones de trabajo. Entre los factores que motivan esta situacion se encuentran la pervivencia de determinados sesgos de genero en la clasificacion profesional y en la retribucion de la mujer. Junto a ello, las politicas legislativas en materia de conciliacion tambien tienen una influencia decisiva en la perpetuacion de esta situacion de desigualdad. Mediante el RD-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantia de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupacion, se introdujeron en nuestro ordenamiento medidas innovadoras con las que se pretende atajar esta situacion. Estas medidas abordan cuestiones tales como los sistemas de retribucion en la empresa, permisos de conciliacion o elaboracion de los planes de igualdad en la empresa. La obra que se presenta realiza un recorrido por los factores que todavia motivan la discriminacion de la mujer en el trabajo y lleva a cabo un analisis critico de la virtualidad de las recientes medidas legislativas adoptadas para combatir dicha situacion.

El contexto económico y social de los últimos años ha contribuido a un aumento de la movilidad de trabajadores de las empresas españolas a otros países. Las oportunidades que para las empresas conlleva la globalizacion economica, unida a los efectos de la crisis economica, ha propiciado que las empresas ensanchen su ambito de actuacion y se fijen como objetivos estrategicos el desarrollo de la produccion en otros paises y la apertura de nuevos mercados fuera de nuestras fronteras. Este nuevo fenomeno de movilidad de trabajadores al extranjero plantea importantes cuestiones juridicas. En un primer momento, las empresas deben abordar en que modo se puede articular contractualmente este fenomeno de movilidad. El analisis de esta cuestion suscita especiales problemas en el ambito de los grupos de empresas. En un segundo momento, se plantea cual ha de ser la normativa aplicable al contrato de trabajo durante el tiempo de la expatriacion. Asimismo, es necesario resolver cuales son los efectos juridicos en materia de Seguridad Social de la expatriacion de trabajadores. Por ultimo, tambien se suscitan problemas particulares cuando la situacion de expatriacion llega a su termino y es necesario proceder a la repatriacion y, en su caso, reubicacion del trabajador. La obra que se presenta trata de dar respuestas a estas cuestiones partiendo del analisis de la legislacion vigente y tomando en consideracion su aplicacion por los tribunales.

La presente Guía contiene una exposición detallada y actualizada de los contenidos jurídicos y técnicos en materia de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con las exigencias normativas para la formacion de nivel superior. Constituye, por ello, un material didactico imprescindible para docentes y estudiantes del master en Prevencion de Riesgos Laborales. Sin perjuicio de lo anterior, su planteamiento eminentemente practico, que combina la exposicion teorica de los temas con esquemas y ejercicios practicos, la erigen en un material de referencia para los profesionales del ambito de la prevencion y, en general, para quienes cursan estudios relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.