Icíar Alzaga Ruiz

Esta obra es un esfuerzo intelectual dirigido al conocimiento de las raíces del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: en este caso, tomado por objeto de su atención unas normas verdaderamente cruciales para la vida de nuestras sociedades; unas normas que, como se ha escrito desde la más alta autoridad doctrinal, rompieron con una larguísima tradición milenaria, conforme a la cual una persona sólo responde de los daños y perjuicios que sus actos u omisiones hayan causado a otra cuando en ellos haya mediado su culpa o negligencia.

Icíar Alzaga Ruiz, Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, ofrece un depurado estudio de la figura de las opciones sobre acciones, tema de indudable actualidad. Esta monografia constituye una completa reflexion sobre el regimen juridico de las stock options, en que la autora conduce al lector con mano firme por los diferentes aspectos que caracerizan a esta figura, como son el concepto, la tipologia, las fases o los beneficiarios de las opciones sobre acciones, destacando, sobre todo, el analisis de su naturaleza juridica y de las consecuencias que de ello se derivan en cuanto al calculo de la indemnizacion por despido o la cotizacion a la Seguridad Social. El estudio esta escrito con un agil manejo de los posicionamientos de nuestra doctrina cientifica y jurisprudencial, asi como de la doctrina estadounidense. Esta obra es, sin duda, de consulta obligada para todos aquellos juristas que quieran conocer con exactitud la figura de las stock options.

Esta obra recoge tanto los aspectos jurídicos, totalmente actualizados, como los técnicos de la prevención de riesgos laborales. El objetivo de los autores ha sido conseguir un estilo fácilmente comprensible tanto para estudiantes como para profesionales de formacion sociojuridica.

Tras la aprobación de diversas normas de urgencia sobre el trabajo a distancia (usualmente identificado como "teletrabajo"), la Ley 10/2021, de 9 julio, ha venido a dotar de cierta estabilidad a esta materia. La presente obra examina de forma detallada, sistematica y practica su contenido. Aunque eso, por si solo, justifica la presente publicacion hay en ella otras facetas no menos interesantes: atencion a los contenidos de la negociacion colectiva, examen de las sentencias dictadas hasta el momento, o contraste con la regulacion de otros paises. La autoria de un cuadro solvente y profesionalmente heterogeneo de juristas avala la calidad y utilidad de los diversos estudios.

La mayor parte de las disposiciones adoptadas en materia laboral en el seno de la Unión Europea son directivas, por lo que cada vez son más frecuentes los problemas relativos a su aplicación y es mayor el numero de trabajadores y empresarios afectados por ellas. Al mismo tiempo, la interpretacion del contenido de las directivas constituye el nucleo esencial de las cuestiones prejudiciales planteadas ante el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas por los jueces nacionales.En el ambito del Derecho del Trabajo adquiere especial importancia conocer hasta donde pueden llegar los efectos juridicos de una directiva en las relaciones entre particulares, en que condiciones es invocable por un particular, si es alegable frente a un particular o solo frente al Estado y no solo en su calidad de norma de efecto directo, sino tambien cuando no lo tenga, como criterio hermeneutico en la aplicacion del Derecho nacional.Esta obra analiza en profundidad la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades y del Tribunal Supremo español en la aplicacion de las normas sociales comunitarias. En concreto, se estudian cuestiones tales como el derecho al disfrute de vacaciones anuales retribuidas, el Fondo de Garantia Salarial, las irregularidades en materia de contratacion temporal, el principio de igualdad y no discriminacion por razon de edad, el despido por enfermedad, etc. Se trata, sin duda, de una obra de consulta obligada para todos aquellos juristas que quieran conocer con exactitud.

La crisis financiera de 2007 ha redefinido el contexto en el que examinar la remuneración de los directivos. La estructura retributiva del personal directivo ­-en especial en las instituciones financ