Libros de Derecho, página 17 de 4080

La única obra del mercado que, mediante casos prácticos y ejemplos, ofrece respuesta a las consultas más habituales acerca de los distintos tributos que componen el sistema tributario del País Vasco (Alava, Bizkaia y Gipuzkoa). Facil de entender aunque no sea un experto fiscalista.Todas las preguntas incluyen una respuesta rapida, concisa, segura y directa que soluciona el problema o cuestion sin entrar en exceso en posicionamientos doctrinales y demasiado teoricos. La respuesta va seguida del apoyo normativo (legislacion aplicada al caso) y, si es necesario, jurisprudencial (posicion de la Administracion o Administraciones Tributarias y Tribunales de Justicia). Los contenidos se dividen en Impuestos, y las preguntas y respuestas se organizan siguiendo la estructura de la propia Norma Foral reguladora del tributo en cuestion. Con un amplio y completo Indice Analitico para localizar inmediatamente terminos y conceptos.RIGUROSAMENTE AL DIA.La edicion 2012-2013 incorpora todas las novedades aprobadas durante el año 2012: Se incorpora un nuevo y amplio apartado dedicado al Impuesto sobre el Patrimonio, impuesto que ha sido recuperado en principio para los ejercicios 2011 y 2012. En relacion al IRPF se hace eco de la ultima reforma operada con efectos para el ejercicio 2012, incorporando nuevos supuestos en relacion por ejemplo a los nuevos limites aplicables a la reduccion por aportaciones y contribuciones a EPSV, a las nuevas condiciones para la aplicacion de la deduccion en vivienda habitual, o a los efectos fiscales de la ultima reforma laboral en relacion a las indemnizaciones por despido. Respecto al Impuesto sobre Sociedades se destacan nuevas soluciones incorporadas para responder por ejemplo a los nuevos limites de la cuota para la aplicacion de deducciones o para la aplicacion de bases imponibles negativas y para adaptarse a las modificaciones de la deduccion por creacion de empleo. En relacion al IVA, se actualizan todos los supuestos afectados por los nuevos tipos de gravamen aplicables a partir del 1 de septiembre de 2012.

El asesor laboral el director de empresa el jefe de recursos humanos la organización empresarial el sindicato y en general, el profesional que se dedica al derecho laboral se encuentra diariamente con las mas diversas preguntas consultas, dudas o problemas de orden laboral que les formulan los clientes y afiliados o que se plantean en la propia empresa y a las que debe dar respuesta con caracter practicamente inmediato o bien tomar decisiones con rapidez y urgencia A ellos va dirigida la obra 2000 SOLUCIONES LABORALES mediante un sistema de pregunta consulta problema y su correspondiente respuesta contestacion solucion inmediata a lo planteado. (www.criticadelibros.org) La pretension de la obra es ofrecer la pronta resolucion de la ya clasica cuestion que a diario se presenta en el ambito de las relaciones laborales: ante un concreto problema o conflicto laboral, ¿tiene derecho el trabajador a lo planteado o exigido? y su correlativa consecuencia de ¿esta el empresario obligado a acceder o conceder lo solicitado?. Es decir si ha lugar y procede o no lo solicitado en materia laboral y por tanto si se genera un derecho del trabajador y consecuentemente un correlativo deber del empresario y viceversa Se ofrece ademas el fundamento legal jurisprudencial o ministerial, de la respuesta dada, para que el lector pueda ampliar, silo precisa, la solucion indicada por los autores 2000 SOLUCIONES LABORALES esta compuesta de veintidos capitulos Diecisiete de ellos siguen la estructura del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores la relacion laboral ordinaria, las relaciones laborales especiales, los derechos y deberes laborales, la capacidad para contratar, el trabajo de los extranjeros (incluyendo un exhaustivo analisis del nuevo Reglamento de Extranjeria) las distintas modalidades existentes de contrato de trabajo (incluidas las de fomento del empleo) el salario el tiempo de trabajo los distintos supuestos de modificacion suspension y extincion del contrato y, por ultimo, la negociacion colectiva. Un capitulo se refiere a materia sindical, tres capitulos a la huelga, cierre patronal y confl

Como si tuviera a un inspector de trabajo resolviendo todas sus dudas.Mediante un novedoso sistema de “pregunta-respuesta” le ofrecen una guía de trabajo a través de problemas reales con los que tien

El asesor laboral, el director de empresa, el jefe de recursos humanos, la organización empresarial, el sindicato y, en general, el profesional que se dedica al derecho laboral se encuentra, diariamente, con las mas diversas preguntas, consultas, dudas o problemas de orden laboral que les formulan los clientes y afiliados o que se plantean en la propia empresa, y a las que debe dar respuesta con caracter practicamente inmediato o bien tomar decisiones con rapidez y urgencia. A ellos va dirigida la obra 2000 soluciones laborales mediante un sistema de pregunta-consulta-probisima y su correspondiente respuesta-contestacion-solucion inmediata a lo planteado. La pretension de la obra es ofrecer la pronta resolucion de ia ya clasica cuestion que a diario se presenta en el ambito de las relaciones iaborales: ante un concreto problema o conflicto laboral, ¿tiene derecho el trabajador a lo planteado o exigido?, y su correlativa consecuencia de ¿esta el empresario obligado a acceder o conceder lo solicitado? es decir, si ha lugar y si procede o no lo solicitado en materia laboral y, por tanto, si se genera un derecho del trabajador y, consecuentemente, un correlativo deber del empresario y viceversa. 2000 soluciones laborales esta compuesta de veintitres capitulos. Diecisiete de ellos siguen la estructura del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: la relacion iaboral ordinaria, las relaciones laborales especiales, los derechos y deberes laborales, ¡a capacidad para contratar, el trabajo de los extranjeros, las distintas modalidades existentes de contrato de trabajo (incluidas las de fomento del empleo), el salario, el tiempo de trabajo, ios distintos supuestos de modificacion, suspension y extincion del contrato y, por ultimo, la negociacion colectiva. Un capitulo se refiere 3 materia sindical, tres capitulos a la huelga, cierre patronal y conflictos colectivos de trabajo, el capitulo veintidos a la seguridad y salud labora! y, finalmente, se dedica el capitulo veintitres a las infracciones en el orden soc

Con toda la información que necesita acerca de:-Relación laboral ordinaria. -Relaciones laborales especiales. -Relaciones excluidas del ámbito laboral. -Fuentes de la relación laboral. -Derechos y deberes laborales. -Capacidad para contratar, trabajo de menores y extranjeros. -Forma y validez del contrato. -Modalidades de contratos de trabajo. -Contenido del contrato de trabajo. -Salarios. -Tiempo de trabajo. -Modificacion del contrato. -Suspension del contrato. -Extincion del contrato. -Despido disciplinario. -Prescripcion y caducidad. -Negociacion colectiva. -Sindical. -Huelga. -Cierre patronal. -Conflictos colectivos. -Seguridad y salud laboral.

Dirigida al profesional que se dedica al derecho laboral. La pretensión es ofrecer la pronta resolución, mediante un sistema de pregunta-consulta-problema y su correspondiente respuesta-contestación-solución inmediata, a la ya clásica cuestión que a diario se presenta en el ámbito de las relaciones laborales: ante un concreto problema o conflicto laboral, ¿tiene derecho el trabajador a lo planteado o exigido?, ¿está el empresario obligado a acceder o conceder lo solicitado? Es decir, si ha lugar y si procede o no lo solicitado en materia laboral y, por lo tanto, si se genera un derecho del trabajador y, consecuentemente, un correlativo deber del empresario y viceversa. La obra está compuesta de veintitrés capítulos. Diecisiete de ellos siguen la estructura del Texto Refundido de la Ley del ET: la relación laboral ordinaria, las relaciones laborales especiales, los derechos y deberes laborales, la capacidad para contratar, el trabajo de los extranjeros, las distintas modalidades existentes del contrato de trabajo (incluidas las de fomento del empleo), el salario, el tiempo de trabajo, los distintos supuestos de modificación, suspensión y extinción del contrato y, por último, la negociación colectiva. Un capítulo se refiere a materia sindical, tres capítulos a la huelga, cierre patronal y conflictos colectivos de trabajo, otro a la seguridad y salud laboral y, finalmente, el capítulo veintitrés a las infracciones en el orden social y el procedimiento sancionador. Se ofrece, además, el fundamento legal o jurisprudencial, o bien el criterio ministerial, de la respuesta dada.

El asesor laboral, el director de empresa, el jefe de recursos humanos, la organización empresarial, el sindicato y, en general, el profesional que se dedica al derecho laboral se encuentra, diariamente, con las más diversas preguntas, consultas, dudas o problemas de orden laboral que les formulan los clientes y afiliados o que se plantean en la propia empresa, y a las que debe dar respuesta con carácter prácticamente inmediato o bien tomar decisiones con rapidez y urgencia. A ellos va dirigida la obra 2000 SOLUCIONES LABORALES mediante un sistema de pregunta-consulta-problema y su correspondiente respuesta-contestación-solución inmediata a lo planteado...CONTINUA

Obtenga una respuesta inmediata que le permita tomar decisiones con rapidez y seguridad con la garantía de los mejores autores especializados en la materia, que le responderán con un lenguaje directo y claro."2000 soluciones laborales 2014"esta compuesto por veintitres capitulos en los que mediante un sistema de pregunta-respuesta se aportan soluciones a las diversas cuestiones que diariamente se plantean en el ambito del Derecho laboral: Relacion laboral ordinaria. Relaciones laborales especiales. Relaciones excluidas del ambito laboral. Fuentes de la relacion laboral. Derechos y deberes laborales. Capacidad para contratar, trabajo de menores y extranjeros. Forma y validez del contrato. Modalidades de contratos de trabajo. Contenido del contrato de trabajo. Salarios. Tiempo de trabajo. Modificacion del contrato. Suspension del contrato. Extincion del contrato. Despido disciplinario. Descripcion y caducidad. Negociacion colectiva. Sindical. Huelga. Cierre patronal. Conflictos colectivos. Seguridad y salud laboral. Las infracciones en el orden social y el procedimiento sancionador.Los contenidos se encuentran totalmente actualizados a todos los cambios legales publicados hasta la fecha de cierre de esta edicion.ESTRUCTURA:La estructura utilizada en cada pregunta, consulta o problema en materia laboral que contiene la obra es la siguiente:o Titulo de la cuestion planteadao Planteamiento del problemao Solucion o respuesta dada por los autoreso La fundamentacion normativa o jurisprudencialLa obra cuenta con tres indices:o Indice sistematico en el que se encuentran todas las materias tratadaso Indice analitico que facilita la busqueda a traves de voceso Indice de abreviaturas utilizadas.

Este libro responde, gracias a las más de 2.000 soluciones que contienen, a TODAS las preguntas que le surjan en su quehacer diario en materia laboral. El contenido está estructurado en casos práctic

Analiza, mediante el sistema de pregunta y respuesta, las principales cuestiones que ocupan el quehacer diario del profesional que tiene que aplicar la normativa de sociedades mercantiles.¿Pueden existir juntas extraordinarias en sociedades limitadas?¿Se autoriza el nombramiento de administradores suplentes en el seno de la sociedad anonima?¿Es obligatoria la asistencia de los administradores a la junta general de una sociedad limitada?¿Esta la sociedad anonima laboral obligada a reintegrar al socio trabajador el importe de su aportacion al extinguirse la relacion laboral?¿Que debemos indicar en la solicitud de nombramiento de expertos independientes?¿Que limites tiene el derecho de informacion de los socios

Analiza, mediante el sistema de pregunta y respuesta, las principales cuestiones que ocupan el quehacer diario del profesional que tiene que aplicar la normativa de sociedades mercantiles.¿Pueden existir juntas extraordinarias en sociedades limitadas?¿Se autoriza el nombramiento de administradores suplentes en el seno de la sociedad anonima?¿Es obligatoria la asistencia de los administradores a la junta general de una sociedad limitada?¿Esta la sociedad anonima laboral obligada a reintegrar al socio trabajador el importe de su aportacion al extinguirse la relacion laboral?¿Que debemos indicar en la solicitud de nombramiento de expertos independientes?¿Que limites tiene el derecho de informacion de los socios?Estas y otras preguntas encontraran respuesta en esta obra. Completa. Contempla y estudia de forma practica clara y sencilla: sociedades colectivas y comanditarias, anonimas, de responsabilidad limitada, comunidades de bienes, asociacion de cuentas en participacion, sociedad civil, agrupacion de interes economico, uniones temporales de empresas, sociedades laborales, de garantia reciproca, cooperativas, sociedades agrarias de transformacion, anonimas deportivas y profesionales, aportando la solucion o respuesta conveniente a las cuestiones e interrogantes mas frecuentes en el dia a dia de su empresa. Analiza numerosas cuestiones referentes a la inscripcion y funciones del Registro Mercantil. Expone las obligaciones contables y de auditoria que atañen a todas y cada una de las sociedades expuestas. Todos los casos cuentan con sus Disposiciones relacionadas en las que se especifica la normativa aplicable al caso, la doctrina de la Direccion General de los Registros y del Notariado, asi como la jurisprudencia de los Tribunales si el caso se basa en una sentencia ya dictada. Rapido acceso a la informacion mediante un indice analitico pormenorizado que le permitira localizar su consulta facilmente.AL DIA. ACTUALIZADA CON LAS ULTIMAS NOVEDADES QUE SE HAN PRODUCIDO.Destacan:Entre otras muchas novedades analizadas en esta nueva edicion, se incorporan las modificaciones introducidas por: La Ley 1/2012 en las principales normas mercantiles. El Reglamento de desarrollo del texto refundido de la Ley de Auditoria de Cuentas (RD 1517/2011). La Ley 38/2011 de Reforma Concursal, que entro en vigor el uno de enero de 2012 y su adaptacion a la reforma laboral (RDL 3/2012 y L 3/2012) y la reforma para el saneamiento del sector financiero (RDL 2/2012). La Ley 31/2011, de 4 de octubre, por la que se modifica la Ley 35/2003, de 4 de noviembre de Instituciones de Inversion Colectiva. El Real Decreto 778/2012, de 4 de mayo, de Regimen Juridico de las Entidades de dinero Electronico que desarrolla la regulacion contenida en la Ley 21/2011, de 26 de julio, de conformidad con la habilitacion que a estos efectos establece la disposicion final duodecima de dicha ley.Actualizacion de la jurisprudencia de los Tribunales de Justicia y de la doctrina de la Direccion General de los Registros y del Notariado añadiendo aproximadamente un centenar de nuevas referencias y, a su vez, eliminando algunas citas que han perdido vigencia a raiz de las modificaciones legales que se han producido.

Analiza, mediante el sistema de pregunta y respuesta, las principales cuestiones que ocupan el quehacer diario del profesional que tiene que aplicar la normativa de sociedades mercantiles.- Incluye la nueva Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalizacion.- ¿Que alcance tiene la limitacion de responsabilidad de los emprendedores?- ¿Que capital necesito para constituir una sociedad limitada de formacion sucesiva?- ¿Pueden las sociedades anonimas establecer distintas formas de organo de administracion en sus estatutos sociales?- ¿Es posible establecer como forma de convocatoria en estatutos, la publicacion en un determinado diario de circulacion en el domicilio social?- ¿El administrador, persona juridica, solo puede nombrar a una persona natural en su representacion?- ¿Es posible establecer causas de exclusion de socios en las sociedades anonimas?- Disuelta la sociedad anonima, ¿es necesaria la subasta publica para enajenar sus inmuebles?- ¿Quien puede ser nombrado mediador concursal?NOVEDADES:- Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalizacion.- Real Decreto 1619/2012, de 30 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento por el que se regulan las obligaciones de facturacion.- Ley 12/2012, de 26 de diciembre, de medidas urgentes de liberalizacion del comercio y de determinados servicios.- Ley Organica 7/2012, de 27 de diciembre, por la que se modifica la Ley Organica 10/1995, de 23 de noviembre, del Codigo Penal en materia de transparencia y lucha contra el fraude fiscal y en la Seguridad Social.- Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacion de empleo.- Resolucion de 1 de marzo de 2013, del Instituto de Contabilidad y Auditoria de Cuentas, por la que se dictan normas de registro y valoracion del inmovilizado material y de las inversiones inmobiliarias.- Circular 2/2013, de 9 de mayo, de la Comision Nacional del Mercado de Valores, sobre el documento con los datos fundamentales para el inversor y el folleto de las instituciones de inversion colectiva.- Real Decreto-ley 7/2013, de 28 de junio, de medidas urgentes de naturaleza tributaria, presupuestaria y de fomento de la investigacion, el desarrollo y la innovacion.- Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacion de empleo. - Ley 13/2013, de 2 de agosto, de fomento de la integracion de cooperativas y de otras entidades asociativas de caracter agroalimentario.- Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalizacionEstas y otras preguntas encontraran respuesta en esta obra.- Completa. Contempla y estudia de forma practica clara y sencilla: sociedades colectivas y comanditarias, anonimas, de responsabilidad limitada, comunidades de bienes, asociacion de cuentas en participacion, sociedad civil, agrupacion de interes economico, uniones temporales de empresas, sociedades laborales, de garantia reciproca, cooperativas, sociedades agrarias de transformacion, anonimas deportivas y profesionales, aportando la solucion o respuesta conveniente a las cuestiones e interrogantes mas frecuentes en el dia a dia de su empresa.- Analiza numerosas cuestiones referentes a la inscripcion y funciones del Registro Mercantil.- Expone las obligaciones contables y de auditoria que atañen a todas y cada una de las sociedades expuestas.- Todos los casos cuentan con sus Disposiciones relacionadas en las que se especifica la normativa aplicable al caso, la doctrina de la Direccion General de los Registros y del Notariado, asi como la jurisprudencia de los Tribunales si el caso se basa en una sentencia ya dictada.- Rapido acceso a la informacion mediante un indice analitico pormenorizado que le permitira localizar su consulta facilmente.

Comprender, orientar, analizar, decidir o transmitir información sobre sociedades mercantiles. Ayuda a los profesionales a resolver, de forma concreta y sencilla, toda la problemática que puede surgir en la aplicacion y correcta interpretacion de la normativa mercantilvigente (en esta edicion destacamos la Ley 25/2011, de 1 de agosto, de reforma parcial de la Ley de Sociedades de Capital), intentando siempre dar una orientacion practica a los contenidos para que el lector encuentre facilmente la solucion a su consulta. Este planteamiento hace que la obra sea de utilidad no solo para especialistas en materia societaria, sino para cualquier profesional que necesite respuestas en esta materia.Su presentacion en forma de preguntas-consultas y su correspondiente respuesta-contestacion-solucion hace muy sencilla la localizacion de la informacion. Cada supuesto se estructura de la siguiente forma:- Titulo de la cuestion planteada. - Planteamiento de la consulta, que puede ser una pregunta directa o la exposicion de un caso.- Solucion o respuesta dada por los autores, en un lenguaje directo, claro y facilmente comprensible, evitando posicionamientos excesivamente teoricos.- La fundamentacion normativa o doctrinal, especificando la legislacion aplicable al caso, las sentencias de los tribunales o la doctrina de la Direccion General de los Registros, en su caso, en que se justifica la respuesta. 2000 Soluciones Sociedades Mercantiles esta dividida en ocho capitulos: Sociedades Mercantiles Sociedades Colectivas y Comanditarias Sociedad de Responsabilidad Limitada Sociedad Anonima Sociedades Especiales Registro Mercantil Contabilidad Derecho Concursal