Libros de Administración y dirección empresarial, página 10 de 571

Hay miles de libros de negocios, pero solo este es para grandes empresarios. Escrito con el empuje de Robert T. Kiyosaki y Donald Trump, dos de los emprendedores más reconocidos del mundo de los negocios. ¿Que esperas para alcanzar tu cima financiera? Pregunta: ¿Cual es el trabajo mas importante del empresario?Respuesta: Crear empleos estables y de alta calidad. En un mundo afectado por una economia incierta y enorme desempleo, ¿quien no desea soluciones efectivas que aceleren el restablecimiento? El Estado no tiene la capacidad de crear empleos reales. Existe solo un grupo de personas que puede ayudar a recuperar la prosperidad del mundo: los empresarios; particularmente aquellos con El toque de Midas: empresarios audaces, emprendedores e irreverentes, como se describen en este libro magistral. Los que crean el mayor numero de empleos, que brindan mayor prosperidad a un mayor numero de gente, son los que mas ganan. Asi que si deseas empezar tu propio negocio, o si tienes uno y quieres hacerlo crecer, antes de que pierdas mas tiempo -¡y mas dinero!-, ocupate de ti mismo, de tu familia y del mundo; descubre y domina con estas paginas los cinco puntos de El toque de Midas

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Este libro representa un completo manual para orientar al emprendedor, paso a paso, en el proceso de crear e impulsar una empresa y hacerlo con éxito. Con él avanzará con firmeza y seguridad, y alejara sus incertidumbres, miedos y dudas que a menudo asaltan a todo aquel que proyecta lanzar al mercado una nueva empresa.Esta estructurado en cuatro partes: la primera, Como empezar, describe la metodologia del desarrollo de clientes y establece los catorce principios fundamentales para poner en marcha esta metodologia; en la siguiente seccion, El descubrimiento de clientes, formula una serie de hipotesis para asegurar que la comprension del problema del cliente encaje con la solucion propuesta; en La validacion de clientes, se centra en los resultados obtenidos a traves de las pruebas sobre un modelo de negocio para examinar si se pueden conseguir suficientes pedidos o usuarios con modelos de negocios repetitivos y escalables; y en la cuarta parte, el Apendice A es una lista de comprobacion para realizar un seguimiento del avance en cada etapa del proceso de desarrollo de clientes. La lectura de este manual, quiza el mejor publicado hasta ahora y que se ha convertido en referencia y lectura obligatoria entre los emprendedores de todo el mundo, no se debe realizar de una vez. Debe considerarse como un soporte al que recurrir en cualquier momento de vacilacion, de modo que acompañe al emprendedor durante todo el proceso de desarrollo, consolidacion y expansion de una empresa.

«Este libro debería ser lectura obligatoria para todo aspirante a emprendedor.» ?Marc Randolph, cofundador de Netflix Construir una start-up y conseguir financiación es un verdadero viaje plagado de

Vivimos una era de cambios exponenciales y disruptivos en donde las empresas que no se adaptan rápido mueren, y en la que los liderazgos tradicionales y jerárquicos están en extinción. Por ello, las organizaciones deben prestar atencion a los temas del futuro, talento, agilidad y cultura, y ajustar sus estilos de liderazgo si desean crear empresas admiradas.Salvador Alva, presidente del TEC de Monterrey y expresidente de PepsiCo en America Latina aborda el liderazgo con gran profundidad, llevandonos a escudriñar los cambios que se deben hacer para romper creencias muy arraigadas o, de lo contario, el inconsciente dirigira nuestras vidas y lo llamaremos destino."En este cuarto libro, Salvador comparte sus reflexiones, experiencias y aprendizajes sobre el reto que significa ser un lider. Habla de la capacidad de ser agiles, de innovar y delegar. Es el texto indicado para quien tiene que anticiparse al futuro y navegar las disrupciones exponenciales que ya enfrentamos, y que solo se aceleraran en los siguientes años. Todo empieza con el lider". (Daniel Servitje, director general y presidente del Consejo de Administracion de Grupo Bimbo)."Los lideres que mas necesitamos son gente optimista porque estan bien informados. Esto les permite ver todas las oportunidades que existen a nu

Si algo ha aprendido Enrique Tomás en sus más de cuarenta años como empresario es que los negocios o evolucionan o desaparecen. Contando siempre con el factor suerte, el emprendedor no puede dejar de tomar decisiones. Y una vez que las toma, debe ir hasta el final con su apuesta. Este libro recoge la experiencia de un trabajador nato desde los dieciseis años y relata el crecimiento casi exponencial de su negocio desde la charcuteria en el mercado local hasta convertirse en la cadena de jamonerias mas grande del mundo. ¿El ingrediente clave de este exito? Una tenaz capacidad de resistencia ante cualquier circunstancia, tanto en el plano empresarial como en el personal. El autor se sobrepuso a los años criticos de la crisis de la pandemia, el Brexit forzo a su compañia a cerrar los cinco locales que tenia en Reino Unido y la empresa estuvo a punto de quebrar. Por eso, puede atestiguar lo cerca que estan el exito y el fracaso. Y es que, como se puede leer en estas paginas, en ocasiones las decisiones que resulta obligatorio tomar se deciden practicamente a cara o cruz. ¡Vamos! es una historia edificante que permitira al lector descubrir la importancia de las personas en los proyectos y aprender a distinguir los socios que son imprescindibles compañeros de viaje de las garrapatas. Y descubriran como se levanta una gran empresa.

Gracias a este método basado en la neurociencia, la psicología y el coaching, conseguiremos alcanzar nuestros deseos personales y profesionales. ¡Activémonos para situarnos en un camino de transformacion hacia una vida mas autentica! Angie Rigueiro nos presenta un plan de accion para conseguir lo que nos propongamos: hagamos que nuestro cerebro juegue a nuestro favor sin dejar de poner en practica tecnicas de terapia y coaching. A traves de ejercicios y entrenamientos entenderemos que queremos en nuestras vidas y por que. Cuando hayamos completado esa fase, aplicaremos el metodo bajar nuestros sueños a tierra; un plan de accion en el que se combinan las tecnicas de coaching mas eficientes: gestion de tiempo, los cinco habitos que te daran el exito en tu dia a dia, y tecnicas de visualizacion y meditacion con base neurocientifica y psicologica.

Aprender el arte de influir sobre los demás es la inversión más rentable para tu crecimiento personal y profesional. Las reglas han cambiado, y lo seguirán haciendo, cada vez más rápido. La intelige

El metodo FabrikaAlto rendimiento en cultura empresarialáUna historia sobre lo que sucede en las empresas cuando quieren cambiar su cultura para adaptarse a la nueva realidad empresarial, y el metodo que puede ayudarlas a conseguir un cambio positivo.El metodo fabrika es un nuevo sistema integral de formacion para equipos empresariales diseñado para conseguir cambios duraderos y de raiz en las empresas, de forma tal que les permita adaptarse a la nueva realidad economica. Fabrika Nueva Cultura, el centro de alto rendimiento para latransformacion de las empresas es un emprendimiento desarrollado porADEGI la Asociacion de Empresas de Gipuzkoa

Hable como en TED es el libro de referencia para aprender a expresarse en público como lo hacen los oradores profesionales. "Fundamentado en los últimos avances científicos sobre el cerebro, este libro explicade forma practica y cautivadora que es lo que funciona realmente, que conquista a una audiencia y que no."Fortune "Cuando se estructuran y se presentan de forma eficaz, las ideas pueden cambiar el mundo."Carmine Gallo En el siglo XXI, la comunicacion se ha convertido en la verdadera clave para el exito. Por ello, las conferencias TED, seguidas por millones de personas de todo el mundo, han redefinido las reglas para cautivar a cualquier auditorio. El reputado especialista en coaching de presentaciones Carmine Gallo ha realizado un estudio exhaustivo de las conferencias TED mas vistas y de las tecnicas que coinciden en emplear los mejores ponentes. Con los resultados obtenidos, su propia experiencia como orador y las entrevistas realizadas a los mas destacados neurocientificos, psicologos y expertos en comunicacion, ha confeccionado este extraordinario metodo. En Hable como en TED se encuentran los secretos fundamentales para triunfar en cualquier exposicion en publico

Un capo de la mafia sabe más sobre el autentico liderazgo que cualquier consejero delegado de una empresa grande. A pesar de que la Mafia sea conocida por sus metodos expeditivos e inmorales, sus capos siempre han sido unos hombres de negocios extraordinariamente habiles. Louis Ferrante, antiguo mafioso, nos revela sus eficaces tecnicas de gestion y muestra como aplicarlas, de forma completamente legal, en cualquier tipo de empresa. Tras una carrera fulgurante y exitosa en la Mafia de la ciudad de Nueva York y cumplir una condena posterior de ocho años y medio en prision, Ferrante consiguio enderezar su vida al comprender que lo que habia aprendido en el mundo del negocio mafioso podia ayudarle a alcanzar el exito en la "vida real". Aprenda de la Mafia ofrece una serie de consejos valiosos y sumamente practicos que ayudan a desenvolverse sin problemas en el mundo de la empresa. Los acompaña de historias impactantes de situaciones reales que pueden parecerse bastante a los metodos aplicados en el Wall Street de hoy.

Las relaciones son el epicentro de todas las experiencias positivas en los seres humanos. Desde el momento en que nacemos, las relaciones nos marcan, en nuestras familias, en el campo de juegos, en la escuela y en nuestros trabajos. Maxwell, un comunicador maestro y experto en estudio relacional, hace que el aprendizaje sobre las relaciones sea algo accesible para todos. Los lideres mas sofisticados y los vendedores podran asirse de habilidades que los haran progresar y los novatos en relaciones aprenderan tecnicas que los transformaran en unos verdaderos dinamos de sus relaciones.

Esta obra enfatiza la importancia del aprendizaje basado en competencias. Su objetivo es formar a los futuros profesionales de la Dirección de Empresas abarcando el nivel de las habilidades o "saber hacer" y el de las actitudes y los valores o "saber estar", junto a un desarrollo riguroso de los conocimientos o del "saber".;Fruto de nuestra experiencia docente y de nuestra participacion en proyectos de innovacion educativa durante la puesta en marcha del Espacio Europeo de Educacion Superior, detectamos la necesidad de una obra que combinase equilibradamente conocimientos, habilidades y actitudes. Asi nacio la primera edicion.;La experiencia docente en los grados y las sugerencias de alumnos y colegas de profesion nos ha ofrecido la oportunidad de actualizar y mejorar la obra en esta segunda edicion. Asi, el libro Fundamentos de Direccion de Empresas. Conceptos y habilidades directivas combina tres planos que van desarrollandose de forma incremental: el logro de conocimientos teoricos basicos acerca de la empresa y su direccion, el desarrollo de ciertas habilidades o "saber hacer" -la busqueda de informacion, el analisis y la valoracion de la misma, la comunicacion oral y escrita, el trabajo en equipo y la toma de decisiones-, imprescindibles para un futuro directivo, y el fomento de actitudes, valores y normas -especialmente, espiritu critico, tolerancia, actitud emprendedora y cooperacion para el trabajo en equipo -necesarias para el desarrollo de la actividad profesional.;Este enfoque hacia el aprendizaje activo del estudiante y las competencias profesionales es el elemento distintivo de la obra y esta presente en toda ella.;Para su elaboracion se ha contado con un equipo de cuatro autoras especializadas en diferentes disciplinas pertenecientes al area de Organizacion de Empresas del Departamento de Direccion de Empresas de la Universidad de Valencia. Las autoras tienen una amplia experiencia docente en asignaturas de grado y master de diversas titulaciones y han participado en proyectos de innovacion educativa que han recibido diversas distinciones por su excelencia.

A Ícaro le engañaron. A ti no. No te conformes. Sé tú mismo. Rebélate. Vuela. Las reglas con las que nos han educado son: ve sobre seguro, quédate dentro de tu zona de confort, busca un trabajo esta

Un tipo de 42 años sentado en una mesa de negociación con una de las más importantes empresas del mundo. La oferta de compra de su proyecto es suculenta. Sin embargo, y contradiciendo toda lógica, di

Cuando Dave Asprey empezó su exitoso podcast de radio en EEUU hace más de cinco años, buscaba personas influyentes de todas las disciplinas: desde bioquímicos que revolucionaron la investigación en laboratorios desconocidos, a lideres que cambiaron el mundo y maestros de la meditacion que encontraron la paz interior. Sus invitados han sido personas que revolucionaron sus areas de estudio o incluso abrieron campos completamente nuevos. Dave queria saber: ¿que tienen en comun? ¿que les ha hecho tener tanto exito? Al final de cada entrevista, el autor les hacia siempre la misma pregunta: ¿cuales serian tus tres recomendaciones mas importantes para aquellas personas que quieren ser mejores seres humanos?Despues de hacer un estudio estadistico de sus respuestas, encontro que la sabiduria de todas estas grandes personalidades se podia resumir en tres objetivos principales: buscar la forma de ser mas inteligente, mas resolutivo y mas feliz.Game Changers es la culminacion de años de analisis sobre sus conversaciones y nos da 46 leyes, cientificamente formuladas, que nos conduciran a una vida mejor. Este libro ofrece a los lectores consejos practicos, de aplicacion y resultados inmediatos, como aplacar el miedo y la ansiedad para tomar mejores decisiones, establecer h

Para muchos de nosotros, la vida laboral consiste en sobrevivir a la velocidad, al ritmo, a la vorágine que nos atrapa desde primera hora..., pero ¿quién nos persigue realmente? Nos parece

Reinventa tu liderazgo es un viaje transformador que te guiará a través de 12 claves en las que se pone de manifiesto que la magia no está solo en la manera en la que hacemos las cosas, sino también en como hacemos sentirse a los demas. En cada capitulo te sumergiras en una dimension diferente del liderazgo y del autoliderazgo: desde la empatia hasta la autenticidad pasando por la comunicacion, la resiliencia y el poder de cuidar los detalles. En este mundo de cambios vertiginosos en los que se entrelazan oportunidades inesperadas con la incertidumbre amenazante, el liderazgo exige un nuevo enfoque y requiere ?quizas mas que nunca? adaptacion, vision y una clara voluntad de reinventarse. Adela Balderas te mostrara estrategias, herramientas y recursos practicos que te permitiran mirar mas alla de las palabras y te guiara en su uso. Descubriras doce claves para lograr: ? gestionar equipos, ? mejorar la comunicacion, ? desarrollar tus habilidades y tu crecimiento personal, ? fidelizar el talento y ? potenciar el lado mas emocional, resiliente e integrador en un mundo en el que la tecnologia y la inmediatez parecen querer relegar nuestra faceta mas humana. Porque la vida no es esperar a que pase la tormenta, sino aprender a bailar bajo la lluvia. Indice Prologos.- Introduccion.- 1. Avanza desde la calma, pero con agilidad.- 2. Muestrate como eres.- 3. Cuida el talento.- 4. Anticipate para evitar el ruido.- 5. Comunica estrategicamente, con cabeza y corazon.- 6. Atrevete a equivocarte.- 7. Cuida el mensaje: cada gesto comunica.- 8. Las emociones se retroalimentan.- 9. Para ponerte en los zapatos del otro, primero quitate los tuyos.- 10. Recuerda: el equipo es la clave.- 11. Si no te llevan la contraria, tienes un problema.- 12. Se lo que quieras recibir.- Epilogo.- Bibliografia.

Un libro que ha inspirado a miles de personas a transformarseáen empresarios audaces, a lanzar el negocioáde sus sueños y a aprender a silenciar a todos aquellosá, que quieren detenerlos (sobre todo a ellos mismos).Existe una estrategia contraintuitiva, pero muy efectiva,autilizada a lo largo de la historia para conseguir aquelloque parece imposible: eliminar cualquier pensamientoade retirada. Es el famoso grito de "¡Quemad las naves!",ao lo que es lo mismo, estar dispuesto a darlo todo poraconseguir un objetivo y a no darse por vencido.En estas paginas, Matt Higgins, miembro ejecutivo y profesor de la Escuela de Negocios de Harvard yacofundador de RSE Ventures, una de las firmas deainversion privada mas importantes de Estados Unidos,anos trae el resultado de una extensa investigacionaa traves del estudio de casos reales, en donde seademuestra que el simple hecho de contemplar un plan Badisminuye la probabilidad de lograr algun dia el plan A.Escrito con el tono tranquilizador de un mentor, aquiaencontraremos las respuestas para navegar los maresamas agitados y para animarnos a emprender el viaje masaemocionante de nuestras vidas."No me ha gustado nunca la idea del plan B.aLos grandes sueños requieren una

Escrito para líderes y equipos, La organización sin miedo demuestra que la seguridad psicológica es el factor número uno para predecir la eficacia de una empresa. La mayoría de empresas invierten en talento para competir en la actual economia del conocimiento, pero el mejor talento se desperdicia si las personas no son capaces de expresarse. El instinto humano de encajar y seguir la corriente va en contra del flujo continuo de nuevas ideas, nuevas soluciones y pensamiento critico necesarios para que las organizaciones sigan innovando. Aunque no todas las ideas son acertadas, la cultura de una organizacion no debe reprimir, silenciar, ridiculizar o intimidar. Basado en los mas de treinta años de investigacion de Amy Edmondson, catedratica de Gestion y Liderazgo en Harvard Business School, este libro de valor incalculable ayuda a las empresas a abordar el lado humano de la ecuacion de la innovacion para crear un entorno de trabajo seguro, intrepido y capacitado para triunfar sin limites. La organizacion sin miedo ofrece un marco progresivo que permite a cada cual construir su propia hoja de ruta hacia una nueva cultura corporativa. Ilustrado con numerosos ejemplos ?Volkswagen, US Airways, NASA, etc.?, traza un camino claro para implantar una cultura de empresa que prospere con la libre expresion de ideas y el fomento del compromiso. La critica ha dicho... Un libro que todo lider deberia leer y tener en cuenta. Ofrece consejos practicos e inteligentes. Daniel H. Pink, autor del best seller Drive Una obra maestra. Util, atemporal y placentera. Robert Sutton, profesor en Stanford