Libros de Administración y dirección empresarial, página 6 de 578

Aprovechando su experiencia en el diseño de productos tecnológicos, desde Gmail hasta YouTube, los autores de este libro pasaron años experimentando con sus propios hábitos y rutinas, buscando formas de ayudar a las personas a optimizar su energia, enfoque y tiempo.Se trata de dedicar tiempo a lo realmente importante fomentando nuevos habitos y replanteando los valores adquiridos fruto de la actividad frenetica y de la distraccion.Reseñas:Make Time es un manifiesto encantador, una guia amigable que nos ayudara a encontrar la concentracion y la energia en nuestro dia a dia."El metodo Make Time es un manifiesto excelente, asi como una guia audaz para crear tu mismo habitos que perduren. Si quieres conseguir mas en la vida (sin volverte loco), lee este libro."CHARLES DUHIGG, autor de los exitos de ventas The Power of Habit y Smarter Faster Bettera"Demasiado a menudo nos atascamos con las obligaciones diarias y apenas tenemos tiempo para lo que mas nos importa. En este poderoso libro, Jake Knapp y John Zeratsky nos explican como mediante pequeños cambios en tu vida diaria puedes dedicar mas tiempo a las personas y a las actividades que te dan energia y te satisfacen. Es una

El turismo es un sector que cada día crece más a nivel mundial; así, en el año 2019 viajaron por el mundo más de 1.400 millones de personas, según datos de la Organización Mundial del Turismo. Concretamente, en 2019 España recibio 82,7 millones de turistas, siendo el segundo pais del mundo en numero de turistas y el pais turistico mas competitivo del mundo segun el World Economic Forum. Para mantener esta posicion de liderazgo en un entorno cada vez mas global y competitivo, hay que apostar por la profesionalizacion del sector y por la innovacion, creando nuevos productos turisticos y nuevas formas de gestion de las empresas turisticas acordes con las nuevas demandas. Esta sexta edicion, manteniendo una estructura similar a las anteriores, continua analizando la economia y la administracion de empresas haciendo especial referencia a las organizaciones turisticas, la gestion de los diferentes tipos de empresas turisticas segun su actividad, el crecimiento y la internacionalizacion del sector y la creacion de empresas turisticas, asi como las principales organizaciones e instituciones del sector, pero tambien introduce nuevas problematicas que han surgido en los ultimos años y se actualizan las ya existentes. En esta linea se estudia la gestion de viviendas de uso turistico como nueva modalidad de alojamiento extrahotelero; el turismo MICE (meetings, incentives, congress and events), dado que España ocupa el tercer puesto a nivel mundial en la celebracion de congresos internacionales; la importancia de la creatividad, la innovacion y la tecnologia en el sector turistico, y la gestion sostenible de empresas y destinos turisticos. Con contenidos y metodologia teorico-practicos, cada capitulo se compone de un marco conceptual, preguntas de debate, problemas y lecturas recomendadas. De este modo pretende ser un manual adaptado tanto a profesionales que desean actualizar sus conocimientos, como a estudiantes universitarios e investigadores en Turismo.

Hay que aprovechar ocasiones como la actual para preguntarnossi podemos hacerlo mejor. Es muy útil analizar los factores quecontribuyen al éxito o al fracaso de una organización, de un país ode una persona, porque las diferencias no suelen ser fruto del azar,sino de lo que se hace y de lo que no se hace.A lo largo de la historia, hay documentadas muchas crisis economicasimportantes. Las mas conocidas son la de los tulipanes holandesesdel siglo xvii, la del crack de 1929 y, mas recientemente,la crisis puntocom del 2000, la inmobiliaria y financiera de 2008 yla del coronavirus de 2020. A pesar de que cada crisis es diferente,hay algunos patrones que se repiten, sobre todo en las fasesposteriores al momento en que estallan. Por ello, cuando estamosinmersos en una crisis se proponen medidas como estas: AHORA (no mañana) rescatar personas, empresas y sectores masafectados y vulnerables. Esto significa otorgar subvenciones a fondoperdido, asi como prestamos rapidos a devolver en varios años,sin coste o con coste muy bajo, y sin burocracia. APOSTAR por las personas, implicarlas y dar confianza. ALEJARSE de los catastrofistas, pues no nos aportaran nada bueno,nos haran perder concentracion y nos despistaran. APUNTALAR la caja y el margen en las empresas. APROVECHAR oportunidades (nuevas necesidades, nuevos canalesde venta...). AYUDAR a todos los que podamos. APRENDER de los errores y cuidar la sanidad y la ciencia, lucharcontra la pobreza y cuidar el planeta. La botell a medio ll ena expone lecciones que podemos aprender delas personas, organizaciones y paises que avanzan. El objetivo es lageneracion de bienestar, tanto en años de crisis como en años decrecimiento economico. Se trata de construir un mundo que valgala pena y que sea mejor que el que nos hemos encontrado.

Toda empresa debe adaptarse constantemente a su entorno para mantenerse activa. La necesidad de cambio es urgente y la indecisión puede llevar a la obsolescencia en menos tiempo de lo que estamos acostumbrados en otros tipos de cambio en el pasado. Este libro presenta que se entiende por la transformacion digital en la empresa y promueve el aprendizaje para perder el miedo a lanzarse hacia dicha transformacion. Siguiendo la metodologia del caso, la mejor forma de explicar que es la transformacion digital consiste en revisar lo que estan haciendo en la practica las empresas exitosas. Por ello, cada epigrafe de este manual incluye un caso relevante al tema correspondiente y, ademas, todos los capitulos se cierran con un caso mas global sobre el capitulo en cuestion. Sin duda, en este libro se mantiene el equilibrio entre las denominadas empresas de Internet, que actuan como disruptivas en sus mercados, y las empresas tradicionales, que se unen a este proceso de transformacion viniendo de un contexto tradicional. No espere mas, adquiera su ejemplar y ponga rumbo a la transformacion digital de su empresa.

"Wall Street Journal Bestseller"En un mundo de cambios incesantes y retos nunca vistos, necesitamos organizaciones que sean resilientes y audaces. Por desgracia, la mayoría de las organizaciones, sobrecargadas de burocracia, son lentas y rigidas. En una epoca de transformaciones, las estructuras de poder descendentes y las normas de los sistemas de gestion son un lastre: limitan la creatividad y frenan la iniciativa. Como lideres, empleados, inversores y ciudadanos que somos, nos merecemos algo mejor. Necesitamos organizaciones que sea audaces, emprendedoras y tan agiles como el propio cambio. Esta es la razon de este libro.En Humanocracia, Gary Hamel y Michele Zanini ofrecen una apasionada explicacion basada en datos de por que se ha de acabar con la burocracia y sustituirla por algo mejor. Humanocracia, un libro basado en mas de una decada de investigacion y lleno de ejemplos practicos, expone un plan perfectamente detallado para crear organizaciones que sean tan inspiradoras e ingeniosas como los seres humanos que las componen.

Edición especial 10.º aniversario del manual de gestión empresarial más vendido en todo el mundo. Revisada, ampliada y actualizada. «Una mina de oro de ideas útiles y explicaciones valiosas. Todo emp

Tres prestigiosos especialistas, entre ellos el afamado autor de Inteligencia emocional, analizan las claves alrededor de un buen liderazgo empresarial: el uso y aprovechamiento de las emociones, el arte de transmitir y lograr un equipo optimo. Ideal para ejecutivos que anhelan una empresa pujante. El autentico lider no se distingue por su talento o su dominio tecnico, sino por su capacidad para inspirar en otros energia, pasion y entusiasmo. Es fundamental en el liderazgo efectivo controlar adecuadamente las propias emociones y potenciar sentimientos positivos en los equipos, es decir, crear resonancia. Con ello se obtiene lo mejor de las personas y las organizaciones prosperan. A partir de un extenso analisis de todo tipo de empresas y sus directivos, los autores demuestran que la resonancia del lider es un factor imprescindible para el exito y, mas aun, que esta resonancia se puede aprender. Con incontables consejos y ejemplos, este libro permitira, tanto a jovenes profesionales como a otros ejecutivos, reconocer los estilos de liderazgo, mejorar estas competencias criticas en uno mismo, conducir a los demas a mejorarlas tambien y liderar la resonancia no solamente en el trabajo sino en todos los aspectos de nuestra vida.Reseña:El libro es una pequeña joya sobre el liderazgo basado en la inteligencia emocional: es serio sin aburrir, expone sin dogmatizar y propone sin dar recetas.El Periodico

Álvaro Kruse, el primer beauty boy de España, nos cuenta sus secretos para alcanzar el éxito.Álvaro Kruse es el primerbeauty boy en España que consiguió romper con todas las barreras de género a traves de YouTube. En su primer libro nos enseña a crecer siendo diferentes y nos cuenta como triunfar saliendonos de la norma.Con tan solo 24 años Alvaro creo una linea de cosmeticos que revoluciono la industria de la belleza, una empresa de articulos delifestyle internacional y una agencia de eventos&RR. PP.Se caracteriza por el mensaje inclusivo que aporta a todos sus proyectos, asi que este libro no podia ser menos. Desde fans del mundobeauty hasta emprendedores de todos los sectores, en#BusinessBoy encontraran una historia de como empezar una empresa con tan solo 200y acabar posicionandose entre las marcas mas disruptivas del mercado actual.

Hace mucho tiempo, en un reino lejano, Merlín convocó a todos los caballeros y les dijo: «He sabido que en el Bosque Encantado, en un plazo de siete noches, nacerá el Trébol Mágico. Es un trébol de c

Una edición completamente nueva del libro sobre coaching más vendido del mundo.Esta edición revisada y ampliada de la «biblia» del coaching profesional revolucionará cómo se aborda tradicionalmente l

¿Por qué ciertos grupos ofrecen más que la suma de sus partes mientras que otros ofrecen menos? LAS CLAVES DE LA CULTURA DE EQUIPO, AL ALCANCE DE TODOS. La cultura de grupo es una de las mayores fuerzas que existen. Podemos percibir su presencia en los negocios de exito, en los equipos que lideran los campeonatos y en las familias mas prosperas, y enseguida notamos cuando falta y cuando se ha vuelto toxica. Todos queremos implantar una cultura fuerte en nuestras respectivas organizaciones, comunidades y familias. Sabemos que funciona, pero no sabemos con exactitud como. Solemos considerarla un rasgo grupal, como el ADN. Las culturas solidas y bien fundamentadas como las de Google, Disney o los SEAL de la Armada estadounidense parecen tan singulares y caracteristicas que podrian calificarse de inamovibles, como si de alguna manera estuvieran predestinadas a ser asi. De acuerdo a este razonamiento, unos grupos son agraciados con una cultura solida y otros no. Este libro adopta una perspectiva distinta. Tras investigar los grupos de mayor exito del mundo, Daniel Coyle llego a la conclusion de que sus respectivas culturas nacian de un conjunto especifico de habilidades que aprovechan el potencial de nuestro cerebro social. La habilidad 1, Labrar la seguridad, profundiza en como las señales de vinculacion establecen lazos de pertenencia y de identidad. La habilidad 2, Comparte la vulnerabilidad, explica como el habito de afrontar riesgos comunes propicia la cooperacion basada en la confianza. Y la habilidad 3, Define un proposito, detalla como las narraciones implantan objetivos y valores comunes. Con extraordinaria amenidad, este libro explora como funciona cada una de estas tres habilidades y da a conocer las experiencias de los grupos y los lideres que emplean estos metodos a diario en un mundo siempre cambiante. Aunque pueda parecer que una cultura de exito se consigue por arte de magia, no es asi. La cultura es un conjunto de relaciones vivas con un objetivo comun. No es algo que seas, sino algo que haces.Reseñas:Esta es la guia esencial para comprender como trabajan los equipos de exito. Un libro profundo y enormemente practico.Charles Duhigg, autor de Mas agudo, mas rapido y mejor (Conecta) Llevaba años esperando a que alguien escribiera este libro. Leanlo inmediatamente.Adam Grant, autor de Opcion B (Conecta)

No idea what you're doing? No problem. Good managers are made, not born.Top tech executive Julie Zhuo remembers the moment when she was asked to lead a team. She felt like shed won the golden ticket, until reality came crashing in. She was just 25 and had barely any experience being managed, let alone managing others.Her co-workers became her employees overnight, and she faced a series of anxiety-inducing firsts, including agonising over whether to hire an interviewee; seeking the respect of reports who were cleverer than her; and having to fire someone she liked. Like most first-time managers, she wasnt given any formal training, and had no resources to turn to for help. It took her years to find her way, but now shes offering you the short-cut to success.

El minimalismo digital, el nuevo método para regular cómo quieres relacionarte con la tecnología: desconecta de internet, reconecta con el mundo real.Los minimalistas digitales ya están entre nosotros. Son personas relajadas que pueden tener largas conversaciones, perderse en un buen libro, hacer manualidades o salir a correr sin que su mirada se escape constantemente hacia su telefono movil. Utilizando el sentido comun y adoptando tecnicas sutiles, Cal Newport nos enseñara cuando usar la tecnologia y cuando prescindir de ella para disfrutar plenamente del mundo offline y reconectar con nosotros mismos. La tecnologia no es mala o buena en si misma, la clave esta en usarla de acuerdo con nuestros valores y necesidades.

Durante dos años Tim Ferriss realizó entrevistas en profundidad a más de doscientos destacados personajes para su podcast The Tim Ferriss Show. Este libro recoge las rutinas, trucos, consejos, ejercicios y tacticas que estos triunfadores le contaron. Entre muchas otras cosas, descubriras: - Como optimizar tus mañanas con la rutina de Tony Robbins - Como consigue el mago de Hollywood Robert Rodriguez convertir sus debilidades en puntos fuertes - Como usa Arnold Schwarzenegger la guerra psicologica - Como pasar a la ofensiva en tu vida como hace el inversor millonario Chris Sacca - Como hacer preguntas al estilo del superventas Malcolm Gladwell - Como desatar tu potencial creativo como el escritor Paulo Coelho Pero no todos los protagonistas del libro son famosos, tambien se encuentran cientificos, militares, aventureros, empresarios, pensadores creativos e investigadores, entre otras profesiones, que en estas paginas nos enseñan a ser mas ricos, mas sabios y a estar mas sanos.

«Emprendedor es un estado mental, no un puesto de trabajo» Guy Kawasaki.El arte de empezar es un bestseller clásico que explica cómo convertir el lanzamiento de un producto, servicio o idea en un éxi

Libro introductorio a los problemas económicos que se plantean en la empresa y que deben ser conocidos por los diversos profesionlaes de la informática y las TICs.Adaptado a la metodología a distancia, continene actividades resueltas, esquemas, tablas y ladillos que destcan puntos fundamentales del texto un resumen y glosario. Se incluyen diez pruebas objetivas de autoevaluacion globales.Prescrito en:UNED- Grado en Ingenieria InformaticaCurso: 2ºAsignatura: Gestion de Empresas InformaticasUVA- Grado en Ingenierias AgrariasCurso: 1ºAsignatura: Gestion de Empresa

Now in trade paperback, the hip, iconoclastic CEO of Zappos shows how a different kind of corporate culture can make a huge difference in achieving remarkable results -- by actually creating a company culture that values happiness --and then delivers on it. Pay brand-new employees $2,000 to quit Make customer service the responsibility of the entire company-not just a department Focus on company culture as the #1 priority Apply research from the science of happiness to running a business Help employees grow-both personally and professionally Seek to change the world Oh, and make money too . . . Sound crazy? It's all standard operating procedure at Zappos, the online retailer that's doing over $1 billion in gross merchandise sales annually. After debuting as the highest-ranking newcomer in Fortune magazine's annual "Best Companies to Work For" list in 2009, Zappos was acquired by Amazon in a deal valued at over $1.2 billion on the day of closing. In DELIVERING HAPPINESS, Zappos CEO Tony Hsieh shares the different lessons he has learned in business and life, from starting a worm farm to running a pizza business, through LinkExchange, Zappos, and more. Fast-paced and down-to-earth, DELIVERING HAPPINESS shows how a very different kind of corporate culture is a powerful model for achieving success-and how by concentrating on the happiness of those around you, you can dramatically increase your own.

Las escuelas de negocios no lo enseñan todo. Éste es un libro sobre management que surge a partir de una dilatada trayectoria de trabajo con las empresas, las administraciones y las universidades. Las ideas que se propugnan en el presente volumen, surgido a partir del exitoso blog del autor, hacen hincapié en el esfuerzo personal, abogando decididamente por el riesgo, sin temor al fracaso, y por la innovación en las organizaciones como premisa de su éxito. Cosas que aprendemos después constituye una invitación a pensar dirigida a todos aquellos que se enfrentan a los retos de liderar, cambiar y orientar las organizaciones. Unos retos para los que la experiencia empresarial aporta un valor insustituible que no puede aprenderse solamente en las aulas.

El sentido común nace de nuestra capacidad de pensar, de observar, de acumular experiencias y de contrastarlas con datos. El management sin sentido común es simplemente una colección de tendencias y PowerPoint. Contrariamente, el management del sentido comun es hacer las cosas con la autenticidad y la flexibilidad necesarias en las organizaciones, las cuales no son relojes, sino ecosistemas vivos. En este libro, Xavier Marcet nos da las claves para liderar con sentido comun y, asi, afrontar con exito aquellos retos a los que toda empresa moderna debe enfrentarse. Sus reflexiones surgen del deseo de transformar las organizaciones, aportando nuevo valor a traves del aprendizaje constante, la innovacion y la creatividad, y sin descuidar el capital humano.

Eres 100% responsable de los resultados de tu vida. Descubre las 12 habilidades maestras para alcanzar el éxito, de la mano de Brian Tracy, autor del best seller Si lo crees, lo creas. Hoy en día son muchas las voces que afirman que los desafios a los que te enfrentas se hallan fuera de tu control, pero para Brian Tracy la queja constante y culpar a otros son un camino sin salida que lleva a la paralisis. En Toma el control de tu vida el autor te enseña a dominar las actitudes, la mentalidad y, lo mas importante, las competencias especificas que te permitiran superar cualquier obstaculo que se te presente. Estas son algunas de las habilidades que aprenderas: * Maximo rendimiento: mejora tus resultados dando lo mejor de ti.* Planificacion estrategica: cuando tienes un plan, el exito es inevitable.* Gestion efectiva del tiempo: completa las tareas de mayor valor en la menor cantidad de tiempo.* Dinamismo y energia personal: cuando emanas confianza y vitalidad, atraes a otras personas dinamicas y exitosas.* Creacion de riqueza: una vez que creas un plan personal y maximizas tu eficiencia, rendimiento y gestion del tiempo, tus ingresos aumentan automaticamente.* Comunicacion efectiva: estrategias probadas y comprobadas para convencer y alcanzar tus objetivos. Y muchas mas, asi que atrevete a tomar las riendas de tu vida cuanto antes.