Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 16 de 115

Un problema candente, tanto para mujeres que han debido recluirse en la crianza de los hijos como para recién llegadas a la vida laboral. Desde cómo conjugar la vida familiar y profesional, hasta aprender a defenderse de los innumerables escollos que se presentan en un mercado que no acaba de aceptar a la mujer.

Sopa es un relato inspiracional que nos brinda la receta para crear una cultura corporativa positiva y aumentar de esa forma la motivación de los empleados y que esté comprometidos e involucrados con la misma.Es la historia de una ejecutiva que descubre en un restaurante tradicional los ingredientes de lo verdaderamente importante en la vida de las personas y las organizaciones y de esa forma consigue recuperar la pasion de los empleados de la empresa y mejorar sus resultados economicos.

PROBLEMAS?. Aquí está una colección de libros llenos de SOLUCIONES. INMEDIATAS, INTELIGENTES Y PRÁCTICAS ...para tu empresa, ...para tu oficina, ...para tu trabajo... ...porque la vida es demasiado c

Para los padres que trabajan o que les gustaría hacerlo, el cuidado de sus hijos es un problema casi universal. La empresa puede apoyar a los trabajadores ofreciéndoles asistencia. Esta publicación

Entrar en un proceso de selección para acceder a un puesto de trabajo idóneo es cada vez más habitual y necesario en un entorno laboral tan exigente como el de hoy en día. Los candidatos suelen plantearse una serie de preguntas: ¿Que pensara de mi el seleccionador? ¿Debo llamarle o mejor me espero? ¿Estare a la altura de sus expectativas si no reacciono enseguida? ¿Esta esperando a que falle? ¿Por que me ha descartado si parecia el favorito? ¿Bajo que presiones actuara el entrevistador? ¿Es normal que tarden tanto en darme respuesta?Silvia Fores, gran experta en el ambito de los recursos humanos y la seleccion de personas, rompe falsos mitos y nos adentra, de forma distendida y aderezada con numerosas anecdotas y vivencias, en las claves de estos procesos.Los secretos que hasta ahora han sido guardados celosamente por profesionales del mundo de la seleccion por fin salen a la luz con esta obra a traves de un cambio de paradigma que pasa por obtener la complicidad del seleccionador como arma para conseguir un objetivo comun: el ansiado puesto de trabajo.

En un mundo en el que lo único estable es el cambio continuo, las organizaciones y las personas que las integran deben adaptarse a las nuevas realidades aprendiendo a gestionar el cambio. En este libro se estudian todas las claves que llevaran al cambio con exito, desde la actitud de cada persona hasta el cambio en las organizaciones. Sea cual sea el tipo de organizacion o equipo, esta obra aporta los mecanismos necesarios para llevar a cabo el cambio

Cuando te despiden injustamente de tu puesto de trabajo, crees que puedes confiar en las instituciones para defenderte. El problema empieza cuando cierran la puerta del comité de los trabajadores, pues te cuesta encontrar un abogado interesado en luchar contra la injusticia; la justicia se muestra extremadamente lenta, lo que no es justicia si ademas se suma que estos no son justos ante grandes empresas y te ves solo luchando por tu dignidad y por tu puesto de trabajo, sin olvidar que en esta sociedad, con la perdida de valores, logras juntar a no mas de trescientos trabajadores de una empresa de mas de tres mil, que con el tiempo se van olvidando de ti y siguen sus vidas, sin mirar atras.

El objetivo de esta obra es abordar el estudio del trabajo desde una perspectiva sociopsicológica. Se parte de una definición amplia del concepto de trabajo, en la que se incluyan tanto el trabajo remunerado como las actividades que se realizan fuera del mercado, ya sea en el ambito domestico o en la esfera del voluntariado, y se adopta una actitud multidisciplinar. Se hace especial hincapie en el contexto social e historico en el que nos encontramos, que se caracteriza por una profunda crisis del trabajo y de los principios sobre los que estaba construida la sociedad salarial. Crisis que se manifiesta, por una parte, en el caracter estructural que ha adquirido el desempleo y, por otra, en la enorme precarizacion de las condiciones de trabajo. En este contexto, la sociopsicologia del trabajo tiene ante si la tarea de dar respuesta a una serie de interrogantes que ocupan un primer plano en la reflexion actual sobre el presente y el futuro del trabajo. ¿Hasta que punto la crisis actual de la sociedad salarial esta dando lugar a un cambio en los significados atribuidos al trabajo y en la valoracion social del mismo? ¿Es previsible que el trabajo siga siendo central para la construccion de la identidad cuando las biografias individuales estan marcadas por el desempleo y la inestabilidad laboral? ¿En que medida el desempleo y la precarizacion de las condiciones de trabajo estan afectando al bienestar social e individual? ¿Es posible articular un orden social diferente al de la sociedad salarial? ¿En que medida la solucion a la crisis de la sociedad laboral depende de que se logre una redistribucion del trabajo, tanto remunerado como no remunerado?

En el libro se tratan las principales cuestiones que preocupan a las empresas: la productividad, las relaciones humanas, la motivación en el trabajo, la gestión del estrés, la dirección, el liderazgo. y, sobre todo, del «autoconocimiento» de todos los miembros de una Organización como camino imprescindible para el crecimiento personal en el trabajo. El autor -profesor de Psicología y Sociología en la Academia General Militar y de Sociología de la Empresa en la Universidad de Zaragoza- no se limita a realizar una teoría psicosociológica en/o de las organizaciones. Va más allá, diseccionando y analizando la materia con experto discurso, consiguiendo elaborar una completa teoría de las relaciones humanas en las organizaciones empresariales.

La empresa es, sin duda, la institución social sometida a cambios más rápidos y profundos. Las nuevas tecnologías modifican los sistemas de gestión y producción. Aparecen modelos de organización industrial que demandan un trabajador participativo y comprometido con el proyecto de la empresa, que se transforma en lugar de nuevas oportunidades para todos sus miembros. El presente libro pretende que el lector siga desde dentro estos cambios, teniendo una perspectiva global de toda la problemática que arrastra consigo.