Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 8 de 114

Libros de texto para todas las especialidades de Derecho, Economía y Sociología. Una colección clásica en la literatura universitaria española.

No se obtiene algo de nada, no hay producto sin gasto, sin pena, sin trabajo. Antes de ser una pena o una restricción, el trabajo es el medio de una producción, la puesta en acción de una tecnicidad. Ahora bien, la fisica aportara su contribucion al tema mediante la formulacion del concepto de "rendimiento". En un juego de espejos semantico, los mecanicos definiran el concepto fisico de "trabajo" en referencia al trabajo humano, y precisamente a su dualidad. Como el hombre, la maquina gasta ("trabajo total") y produce ("trabajo util"). Rapidamente, la termodinamica ampliara este modelo, haciendo del trabajo mecanico una forma de la energia y reemplazando el modelo del rendimiento mecanico por el mas general del rendimiento energetico. En un extraño circulo epistemologico, este modelo podra entonces volver al hombre, maquina energetica entre otras. Esta historia de la fisica es curiosamente paralela a la de la economia politica. El punto de partida de la teoria de Smith es precisamente la figura del trabajo como pena productiva, fundando el famoso "valor-trabajo". En la teoria smithiana del valor-trabajo, el argumento es sobre todo contable: se inscribe en un "calculo de los placeres y penas": si el trabajo se paga, es que es una magnitud negativa, una "desutilidad". Si fuera de otra manera, pagariamos por trabajar. Trabajo, ciencias y sociedad se organiza en dos partes, la primera de epistemologia y la segunda de sociologia del trabajo. El orden de lectura propuesta es logico: el enfoque epistemologico precede al enfoque sociologico, que sin embargo, cronologicamente, es anterior. En la primera parte, los textos fueron clasificados en el orden historico del desarrollo de las ideas, que lleva de la eclosion de la mecanica industrial a fines del siglo XVIII, al debate sobre el taylorismo a comienzos del siglo XX. La segunda parte se desarrolla seg

Una de las críticas más comunes hacia los estudios de economía laboral es el carácter teórico de la mayor parte de ellos, lo que lleva a que muy a menudo se hable de mercados de trabajo difícilmente conciliables con la realidad que viven de manera cotidiana la mayor parte de los ocupados. Gran parte de este alejamiento se deriva del hecho de que el grueso de estos estudios no consideran un aspecto tan fundamental de las relaciones laborales com es el espacio geografico en que dichas relaciones se desenvuelven. En este libro se delimitan los mercados laborales de la Comunidad Valenciana y se muestra que estos mercados tienen formas y tamaños distintos segun el tipo de trabajador de que se trate, en funcion de su sexo, su profesion o su edad, entre otros factores. Ademas, en el se buscan las explicaciones de estos comportamientos y se señalan algunas de sus consecuencias en terminos de politica de empleo, de vivienda o de transporte.

¿Es el trabajo un lastre para llegar a sentirnos plenamente satisfechos o puede ser una herramienta para conseguirlo? Ricardo Gómez plantea que la respuesta a esta pregunta depende de nosotros. Trabajo y felicidad señala un camino para encontrar la felicidad en el trabajo, que pasa por tomar conciencia y responsabilizarnos de nuestras vidas para vivirlas libremente. En este proceso no solo conseguiremos el equilibrio en nosotros mismos sino que lograremos tambien la liberacion de quienes nos rodean. Trabajo y felicidad plantea un recorrido por aquellos factores emocionales, fisicos y de percepcion que nos permitiran encontrar un autentico sentido en todo lo que hagamos.

El trabajo infantil está lejos de ser un asunto trivial. El derecho a una educación adecuada en la infancia y a una juventud sin la obligación de trabajar son principios éticos básicos, y el trabajo infantil puede, en ciertas circunstancias, disminuir los salarios de los adultos y crear un circulo vicioso entre el trabajo infantil y la pobreza. Este documento realiza una revision de las teorias mas relevantes y de los hallazgos empiricos que rodean la economia del trabajo infantil. Su objetivo es proporcionar las pautas para crear politicas efectivas, desacreditar los mitos de la intervencion legislativa y las consecuencias negativas del trabajo infantil, ademas de ofrecer a los activistas y a los tomadores de decisiones un mejor entendimiento acerca de este tema.

Desde la obra de ingeniería más impresionante hasta una acción tan cotidiana como dar a un interruptor y que se encienda la luz, entrañan un complejo entramado de acciones coordinadas realizadas por grupos de personas.El trabajo en equipo es una inversion en el futuro, un pilar fundamental del progreso social y del desarrollo humano, tanto personal como academico o profesional. Pero, en ocasiones, puede resultar especialmente dificil o complejo.El grupo ejerce una poderosa influencia sobre el individuo y contribuye al crecimiento y desarrollo de su propia identidad. Trabajar en grupo es un buen antidoto frente al individualismo, la despersonalizacion y el aislamiento social.Las relaciones humanas necesitan de tolerancia, respeto, confianza, apoyo mutuo, y aceptacion de los demas y de las diferencias. En el equipo todos y cada uno de sus miembros son importantes, y, si se les da la oportunidad y el estimulo necesario, descubriremos que tienen mucho que aportar. Las claves del trabajo en equipo las podemos encontrar en aspectos tan basicos como la actitud positiva y constructiva, el respeto, la cooperacion, la empatia, la equidad y la participacion.Este libro analiza las variables que afectan a la eficacia de los equipos. Estudia la estructura y dinamica de los grupos y profundiza en aspectos como la comunicacion, la motivacion, la cohesion, el liderazgo o los conflictos. Ofrece diferentes tecnicas para trabajar en grupo y estrategias para el desarrollo adecuado de las reuniones.

Nadie trabaja solo; todo se hace en equipo. Y no es una moda: es cuestión de eficacia. "El traje de tu abuelo -si eres joven, el de tu bisabuelo- estaba hecho probablemente por un sastre -dice José María Acosta-. Y sus zapatos, por un zapatero. Pero la ropa que vistes, o tus zapatos, no los ha fabricado una persona, sino docenas de ellas: todo un equipo. No son producto de una persona experta en lo suyo, con mucha experiencia, sino de gente probablemente más joven, experta en pocas cosas -en lo suyo-, y que producen cosas de mucha más calidad a precios infinitamente menores y en muy poco tiempo". Esta es la cuestión: producir calidad, a menor precio y deprisa. Por todo ello se ha producido un cambio fundamental en la forma de entender la organización del trabajo; de ser el operario la unidad laboral básica, se ha pasado a considerar al grupo como la célula fundamental de toda la organización. En las empresas, los grupos de trabajo desempeñan una doble e importante función, tanto para sus miembros como para la propia organización: satisfacen necesidades de ésta y, a la vez, las particulares de los individuos.

El objetivo de este estudio es analizar en profundidad la situación y perspectivas del trabajo a tiempo parcial en España en el contexto de la Unión Europea. Con esta finalidad, en el primer capítulo se aborda, a modo de marco de referencia, el estudio de la logica economica de esta modalidad de trabajo, tanto desde un punto de vista de oferta como de demanda. Siguiendo con esta perspectiva, el segundo capitulo situa con detalle la dimension del trabajo a TP español en el contexto de los mercados de trabajo de la Union Europea. El capitulo tercero entra de lleno en el analisis del TP en España mediante el estudio de su evolucion, distribucion sectorial, caracteristicas de los trabajadores en terminos de genero, edad, ocupacion, voluntariedad, jornada y otros factores relevantes. El capitulo cuarto analiza las condiciones de trabajo y salarios de los trabajadores a tiempo parcial en comparacion con los trabajadores a tiempo completo. El analisis culmina con el estudio multifactorial de los determinantes de oferta y demanda de trabajo a tiempo parcial y la exploracion de sus perspectivas a medio y largo plazo.

A causa principalmente de la crisis económica, cada vez son más las personas que se marchan a trabajar al extranjero, buscando nuevas oportunidades, un nuevo rumbo, o un cambio total de vida. Bien p

Pretende introducir al lector en la difícil, apasionante y enriquecedora aventura de trabajar y competir en equipo. El equipo hace mejores a sus miembros. No se entiende el talento si no es al servicio del equipo por lo que, siendo inteligente, el talento necesariamente será solidario para con el equipo. Si eres generoso para con él, lo será mucho más para contigo. Construir un equipo competitivo es misión de todos sus miembros. No depende solo del entrenador, sino que todos sus integrantes tienen mucho que hacer en la compleja labor de ingeniería grupal que se requiere para construir el equipo. El talento se puede fichar, pero el equipo se construye. El equipo solo es producto del trabajo colectivo. No solo es un libro para el ámbito del deporte. Si el lector es capaz de ir más allá de la metáfora deportiva y acierta a quitarle la "camiseta" de futbolista, encontrará un interesante análisis de cómo construir un auténtico equipo competitivo.