Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 18 de 115

Ana Isabel Córcoles CuberoSin clientes no hay empresas. De esto no hay la menor duda. Pero, ¿a qué cliente se le da más importancia: al cliente que paga las facturas o al cliente interno que trabaja en y para la empresa (dentro o fuera de ella) y que puede aportar nuevas ideas, nuevas tendencias y nuevos sistemas de trabajo en aras de un beneficio individual y colectivo? ¿Que es un manual de acogida?, ¿para que sirve?, ¿que informacion debe contener?, ¿a quien va dirigido?, ¿cuales son las ventajas de su implementacion?, ¿por que es tan necesario contar con un manual de acogida en la empresa?, ¿que beneficios genera tanto a la empresa como al empleado?, ¿en que medida puede motivar un manual de acogida a los clientes internos para, a su vez, aumentar su productividad en beneficio de una mayor y solida cartera de clientes?, ¿es preciso disponer de innumerables Certificados de Calidad para poder elaborar un manual de acogida? No importa el numero de empleados de su empresa, ni si cuenta con numerosas o ninguna sucursal o delegacion de ambito local, provincial, nacional o internacional. Tampoco importa si cuenta o carece de los mas sofisticados programas de gestion (CRM, EDI o similares). El objetivo de este libro es ayudarle a detectar necesidades en los procesos de trabajo de su empresa y buscar las soluciones mas idoneas para gestionar mas eficazmente el conocimiento de su capital humano y evitar en lo posible las indeseadas bajas laborales de su personal con la consiguiente perdida de informacion. A lo largo de este libro, la autora se servira de casos reales con nombres ficticios que le serviran al lector para conocer de que manera puede gestionar el conocimiento de su capital humano y convertirlo en patrimonio intelectual de la empresa, elaborando diversos manuales de procedimiento y poniendolos a disposicion de jefes y empleados.

Lewis brilliantly describes Clark''s intensity and passion, his genius for technology and leadership and his impatience with convention. He also faithfully chronicles Clark''s ruthlessness, willingness to exact revenge on opponents and ability to casually upset people''s lives. The fact that these last qualities are described in almost complimentary terms reflects a Silicon Valley sensibility that they''re laudable. Los Angeles Times Book Review

Juan Mateo y Josemi Valle rompen con humor los tópicos que empobrecen y limitan nuestras relaciones laborales y personales. Con prólogo de Álex Rovira.

Imprescindible para empresarios y directivos a los que conviene saber hacia donde soplan los vientos de cambio.Es útil para educadores, pues aborda cuestiones de gran interés y que no suelen tener mucho espacio en las aulas. Es impactante para padres, que viven y sufren la dificultad real de conciliar su vida personal con la laboral. Y sirve a consumidores interesados en asumir el importante papel que les corresponde en el estímulo y en la exigencia de la responsabilidad social empresarial.

La mayoría de nosotros, en un momento u otro, tenemos que tratar con estúpidos en nuestros trabajos. Estos personajes destructivos lastiman a los demás y minan el rendimiento de la organización. Este libro demuestra que es posible mantener a estos tipos fuera de la empresa, reformar a los que ya estan dentro, expulsar a los que no quieren o no pueden cambiar sus habitos, y limitar en la medida de lo posible la destruccion que pueden causar.Incluye un test para evaluar si uno es un estupido. Propone una herramienta para medir el costo economico de los estupidos en la empresa, el Coste Total de los estupidos (CTE), a traves de la estimacion del coste de una serie de factores especificos.

Hablar del Empleo Público en el marco de una Administración en proceso de cambio constante significa expresar unas expectativas sobre la misma. Una concepción institucional acerca del Empleo Público engloba una ideologia condicionada por el rol que los empleados publicos desempeñan en pro de la gober-nabilidad. Gobiernos responsables que ejecutan buenas politicas publicas, mediante organizaciones de buen desempeño, son claves esenciales de la Gestion Publica de la gobernabilidad actual. Ese marco politico-administrativo es el terreno actual de juego para las Administraciones Publicas progresivas, y en el, debe insertarse el Empleo Publico como organizacion institucional al servicio de los objetivos fijados para el interes publico. El trabajo, considerando la evolucion seguida en nuestro mode-lo hacia una concepcion mas abierta e institucional, analiza el nuevo Estatuto del Empleado Publico, como el ultimo hito en esta dinamica. En su doble perspectiva de continente y contenido, este realiza sin duda aportaciones significativas en muchos aspectos, pero tambien deja en el tintero cuestiones, que a Los efectos del planteamiento expuesto, resultan cruciales.

Facilitar el acceso de la población joven al mercado laboral es un reto permanente al que se enfrenta cualquier Estado en su apuesta por el crecimiento económico y la cohesión social. Lejos de ser tarea exclusiva de la Administracion Publica, esta labor se nutre del esfuerzo de una pluralidad de actores de naturaleza muy diversa, que van desde los centros educativos hasta las empresas ordinarias, pasando por agencias de empleo, organismos publicos o asociaciones y redes sociales de apoyo a la insercion laboral. El presente estudio centra la mirada en el complejo espacio de transito entre el universo educativo y el mundo de lo laboral, intentando conocer que sucede con el acceso al mercado laboral de los jovenes que cursan estudios superiores y tratando de aproximarse al papel desempeñado por el sistema de becas dentro de este proceso.

«Este libro te da los consejos más prácticos y valiosos para conseguir exactamente lo que quieres y mereces en el trabajo.» Kelly Ripa, actriz y presentadora de televisión (ABC) Hacer la pregunta cla

Estrategias para el liderazgo competitivo es una obra de referencia obligada en el campo de la estrategia de negocios, tanto a nivel conceptual como en el terreno de la implementación de la gestión empresarial. La caracteristica mas distintiva del libro esta dada por su vision integradora, sistematica y pragmatica de los conceptos, modelos y herramientas de gestion, presentados y discutidos a la luz de experiencias y resultados obtenidos en organizaciones de clase mundial.

Las empresas necesitan una estrategia y deben ponerla en marcha. Esto implica gestionar, el contexto laboral, las competencias personales y también el compromiso, el factor más importante en la determinacion del desempeño. El compromiso debe estar en el cnetro de la gestion de las personas; sin embargo, hay pocos que ''inviertan en compromiso''. Resulta dificil de gestionar, y esto ha hecho que sea del compromiso de lo que las empresas sepan menos. Este libro presenta unas lineas de actuacion practicas que seran de gran utilidad a la hora de gestionarlo en su organizacion. Las experienciasx de empresas de referencia de sectores de diversos como el financiero, gran consumo, biomedico, medios, energia, construccion y turismo, ofrecen ademas un aprendizaje variado y rico para cualquier directivo que sepa explorar como comprometer a las personas con el proyecto empresarial.

La obra “RECURSOS HUMANOS. Dirigir y gestionar personas en las organizaciones” está pensada para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo, para los investig

SEITAI significa coordinación del cuerpo. SEITAI es el estudio de las tensiones que nos afectan, de la sabiduría inconsciente que nos ayuda a dar respuesta a lo imprevisto y nos permite recuperar el equilibrio poniendo en accion todos los mecanismos a nuestro alcance. Cuando nuestros sentidos perciben una amenaza directa e inesperada -un tropezon, un objeto que se nos cae, un obstaculo en nuestro camino- movilizamos nuestros recursos para hacerle frente de manera natural, espontanea.Al exito en 5 movimientos. La direccion de equipos a traves del SEITAI utiliza este enfoque a la empresa. Estudia los modelos de los organismos que la integran -los hombres y las mujeres de cualquier organizacion- para deducir sus puntos debiles y trazar las lineas de actuacion que hay que implementar para resolverlos.Y lo hace mediante un relato esclarecedor, la evolucion de un negocio familiar en el que los problemas aumentan a medida que la empresa crece, se expande. ¿Como repartir las nuevas responsabilidades? ¿Como organizar equipos? ¿Que clase de gestion es necesaria para hacer frente a distintas sensibilidades, para obtener el maximo resultado de cada personalidad?

¿Qué tienen en común la crisis de la industria discográfica y el 11-S? Ambos son fenómenos propulsados por un mismo principio: cuando Napster fue eliminado del mapa nacieron eMule y Kazaa. Y cuanto mas se combate a Al Qaeda surgen nuevas celulas y mas poderosas. El modelo centralizado se corresponde con la metafora de la araña: si aplastamos su cabeza morira. En cambio, el sistema abierto funciona como una estrella de mar: no tiene cabeza, y si cortamos una de sus patas se regenerara. Este libro muestra como ciertas estructuras han puesto en jaque a las grandes multinacionales sin necesidad de un liderazgo en el sentido tradicional. La araña y la estrella de mar analiza este proceso a traves de un entramado fascinante de conexiones -desde Hernan Cortes hasta Wikipedia- y nos enseña que enseñanzas podemos extraer de esta realidad: el exito depende de un sistema hibrido, que aproveche las ventajas de la descentralizacion.

Remy, Patrick.La presente obra recoge las Ponencias e Intervenciones debatidas en las XVIII Jornadas de Estudio sobre negociación colectiva, organizadas por la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, celebradas en Madrid, en junio de 2005. Se recoge en esta obra el Informe realizado por los Servicios Tecnicos de esta Comision sobre la Negociacion colectiva en España en el periodo 2004/2006.

"Nuestro destino se forja desde nuestro interior hacia fuera, nunca desde fuera hacia dentro.! Jacques Lusseyran.

Deseño en Formación Ocupacional e Inserción Laboral é un libro que ofrece unha base teórica e conceptual sobre algúns dos conceptos máis relevantes dentro do que sería a formación profesional, tentando converterse nun referente para as persoas que, no seu ambito laboral, teñan relacion co deseño da formacion para o traballo e coa insercion no mundo laboral. A sua organizacion concretase en cinco capitulos. O primeiro aborda a formacion para o traballo no contexto europeo a traves dun percorrido polas organizacions que desenvolven a sua tarefa na formacion profesional, asi como nos programas de formacion que, dende a Comunidade Europea, se levaron a cabo coa intencion de desenvolver competencias profesionais. Dende as primeiras iniciativas ata as perspectivas para o ano 2013, faise unha analise detallada daquelas, facendo fincape nos seus obxectivos e finalidades, asi como nos recursos previstos para o seu desenvolvemento.(...)

Hacer un ensayo crítico sobre el trabajo actual puede parecer un proyecto inabordable por la infinidad de relaciones sociales que se ponen en juego, por los diversos modos de organización que operan en forma simultanea, por las exclusiones, las excepciones, las esclavitudes, los matices. Sin embargo este intento se torna operable, cuando la escritura se anima a abrir puertas, a ensayar sobre alguna de las dimensiones tratadas en este libro: * El management como avanzada, prototipo, quilla del pensamiento neoconservador. * La subutilizacion del pensamiento politico de Maquiavelo para justificar un excesivo relativismo y caidas eticas en las corporaciones. En definitiva, la reduccion de la etica del trabajo a discursos rutinizados, vulgatas, listas clasificaciones que expresan el negocio como teleologia mas que como concepto socioeconomico y determinan nuevos habitus nutridos por un ropaje light que se resume en las contratapas de las revistas de negocios.