Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 2 de 115

Cómo dirigir personas a través de conversacionesLa calidad de tu liderazgo depende de la calidad de tus conversaciones. Pero, en la última década, la tendencia a reemplazar conversaciones cara a cara pore-mailsse ha convertido en una epidemia que deteriora las relaciones entre profesionales y crea ineficiencias estructurales en las empresas.Si quieres inspirar a tu equipo y a tus colegas y conquistar su entusiasmo,El talking manager te ofrece claves y herramientas para mejorar el impacto de tus conversaciones.

Una historia para dar energía a los equipos de trabajo¿Está cansado de la negatividad y de las quejas continuas que se expresan en su ambiente laboral?Es la historia de una Directora de Recursos humanos que debe hacer frente no solo a una crisis personal, sino a la crisis de su empresa que tiene problemas con un producto defectuoso y con empleados que esparcen su negatividad por todo el mundo a traves de la web.En busqueda de una solucion, se entera que existe un metodo en apariencia muy simple pero muy efectivo. Utilizar la regla de que esta "prohibido quejarse". Esta y otras reglas destinadas a cambiar la negatividad del entorno de trabajo y cambiarlo por otro mas positivo tendran un sorprendente efecto en la vida personal de la protagonista y en el bienestar de la empresa.Una agil y entretenida historia basada en casos reales que han aprovechado la regla de que esta "prohibido quejarse".Para todo aquel interesado en cambiar el mal humor que reina en la oficina.

La gestión de los Recursos Humanos en el sector turístico está experimentando una profunda transformación con la emergencia de las TIC y la sociedad en red. Ello hace necesaria la integración de las aportaciones de una perspectiva mas tradicional (i.e., incorporacion, mantenimiento, desarrollo y relaciones de los Recursos Humanos) con las inmensas posibilidades que estas tecnologias permiten. Como novedad en un manual, este libro aborda dicha integracion.El texto se dirige a estudiantes de grado y postgrado, profesionales y profesores interesados en la Gestion de Recursos Humanos en el ambito turistico y la transicion desde los conceptos y las practicas clasicos hacia las posibilidades, los cambios y las nuevas propuestas que surgen con el mundo en red y la web 2.0.Sonia Agut Nieto y Rosana Peris Pichastor son profesoras del Departamento de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social y Metodologia; y Antonio Grandio Botella es profesor del Departamento de Administracion de Empresas y Marketing, todos ellos en la Universitat Jaume I.

El impacto de la crisis en España está afectando de forma especialmente intensa a las personas jóvenes, en las que se ha concentrado la mayor parte de los puestos de trabajo perdidos desde 2008. El presente trabajo recoge los resultados de una investigacion cuya finalidad ha sido profundizar en el conocimiento de las medidas de fomento del empleo dirigidas a los jovenes adoptadas por las Comunidades Autonomas, partiendo de analizar algunas politicas de interes en el ambito internacional y contextualizandolas en las adoptadas desde la Administracion Central. A partir del analisis comparado de las actuaciones desarrolladas en 2008 y 2009, se plantean diferentes propuestas que inciden en aspectos como la necesidad de especializar las medidas en relacion a las caracteristicas de formacion y experiencia laboral de los jovenes, asi como desarrollarlas tanto en un escenario de actuacion en el corto plazo, para hacer frente al impacto laboral de la crisis -con significativas restricciones presupuestarias- como concebirlas en una perspectiva de mas largo plazo que les de coherencia, y en la que es una pieza esencial la mejora en el funcionamiento de los servicios publicos de empleo.

¿Qué hacer? El empleo público local ante la crisis: políticas de ajuste en un marco de reformas. La planificación de recursos humanos: un instrumento necesario para afrontar la crisis en el empleo público local. Competencias de un gestor de recursos humanos y retos en etapa de crisis fiscal. Planificación e instrumentos de gestión de los recursos humanos. Medidas de ajuste para hacer frente a la crisis en el empleo público local: una perspectiva desde la función pública. Empleo público y medidas de ajuste extintivas de los contratos de trabajo para hacer frente a la crisis de las entidades locales.

¿Por qué me han despedido? ¿Qué debería hacer antes de dejar la empresa? ¿Cómo lo comunico a la familia? Y ahora, ¿por dónde empiezo? El momento es tan difícil que mantener el trabajo ya no depende sólo de la propia valía; ni siquiera los ejecutivos y directivos están exentos de este riesgo. Y conseguir recolocarse en este contexto implica enfrentarse a más competidores que nunca. Es esencial diferenciarse y destacar, o incluso reinventarse. Rafael Peces te ofrece el consejo de alguien que ha pasado por lo mismo que tú y ha salido victorioso. Y también ha sabido ayudar a muchos otros a hacerlo con éxito. En este libro propone un plan de acción sencillo y eficaz basado en situaciones reales y un profundo conocimiento del mercado laboral español. Si queremos convencer tendremos que empezar por nosotros mismos, y para ello tendremos que lograr el equilibrio entre la autocrítica y la autoestima. Tomar el control de la situación y proyectar optimismo. Basado en experiencias personales del mercado laboral español.

• Prólogo • Introducción • La gestión del talento y la empleabilidad: el talento y otros amores • El talento en equipo: ¡el mito del líder! • El talento emocional: ¡las emociones en casa… aquí se v

El éxito de las organizaciones modernas en un ambiente de negocios dinámico y competitivo es cada vez más el resultado de una administración realmente eficaz de los recursos humanos. La estructura, la tecnologia y los recursos financieros y materiales contribuyen sobremanera a la rentabilidad y la sustentabilidad de las organizaciones, pero son solo aspectos fisicos que deben ser administrados con inteligencia por las personas, que constituyen el elemento que vivifica y da direccion a cualquier organizacion.La administracion de recursos humanos es una responsabilidad administrativa y gerencial, esto es, de linea, aunque sea basicamente una funcion de staff. De esta manera, cualquiera que sea el area funcional elegida, el administrador necesariamente debe tener una vision clara de como enfrentar los asuntos relacionados con las personas, saber alinear los objetivos personales con los objetivos organizacionales y obtener una perspectiva amplia del area de Recursos Humanos para alcanzar su exito profesional y conducir a la organizacion hacia la excelencia, la competitividad y la sustentabilidad.

TENER ÉXITO EN CUALQUIER PUESTO QUE SUPONGA INTERACCIÓN CON LA GENTE EXIGE DOS AMPLIAS SERIES DE COMPETENCIAS: HABILIDADES FUNCIONALES Y HABILIDADES GENÉRICAS. LAS HABILIDADES FUNCIONALES SE REFIEREN AL CONOCIMIENTO DE LA PROPIA DISCIPLINA, HABILIDADES TÉCNICAS, HABILIDADES ESPECIALIZADAS O SENCILLAMENTE DETALLES DEL EMPLEO. LAS HABILIDADES GENÉRICAS SE REFIEREN A LAS COMPETENCIAS, ENTRE LAS QUE SE ENCUENTRAN: BUENOS HÁBITOS EN EL TRABAJO, ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO, HABILIDADES EN TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN, ÉTICA Y HABILIDADES INTERPERSONALES. EL PROPÓSITO DE RELACIONES HUMANAS ES AYUDAR A LOS LECTORES A MEJORAR SUS HABILIDADES INTERPERSONALES EN EL TRABAJO. SE RECURRE A DOS MÉTODOS PRIMORDIALES; EN PRIMER LUGAR, SE PRESENTAN CONCEPTOS BÁSICOS PARA COMPRENDER MEJOR LOS TEMAS CLAVE DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN LAS ORGANIZACIONES, EN SEGUNDO LUGAR, SE OFRECEN SUGERENCIAS, EJERCICIOS Y CASOS, CONCEBIDOS CON EL FIN DE MEJORAR LAS HABILIDADES INTERPERSONALES EN RELACIÓN CON CADA TEMA.

Un exhaustivo manual de búsqueda de empleo.

Si eres un profesional con experiencia, te sientes poco motivado en tu trabajo, crees que las cosas se pueden hacer de otra manera, te ves desaprovechado, y estás convencido que pierdes el tiempo: hazte emprendedor. Oscar Sanchez es un emprendedor experimentado que te quiere ayudar a dar el paso. El trabajo por cuenta ajena y, cuando fundo su propia empresa, se dio cuenta de que el desarrollo de su proyecto le dio la felicidad, tiempo para si y los suyos, y unos mayores ingresos. Desde entonces, su mayor ilusion es compartir su optimismo a traves del fomento de la iniciativa. En las paginas de este libro te da las pautas para orientar tu idea, propone ejemplos de negocios a emprender y aporta entrevistas y testimonios de emprendedores que se han salido con la suya. ¡Vaya, cualquiera se resiste a una nueva vida mas plena! Inspirate en las ideas de negocio; trucos y consejos para crear tu empresa; formas de rentabilizar tu proyecto; y las experiencias de los que ya han emprendido.

En muy pocos sitios se nos enseña realmente a dirigir personas. Y los resultados de cualquier organización, amén del éxito profesional de cualquier Directivo, dependen más de cómo gestionemos nuestro equipo humano, y de como se encuentre este equipo, que de los aspectos puramente tecnicos de la actividad. Pero las personas no venimos con manual de instrucciones... ¿o si?Este libro practico va dirigido a cualquier actual o futuro directivo, jefe, tanto en empresas como en organizaciones publicas, y desde la mas alta direccion de grandes organizaciones, al jefe de equipo con solo una persona a su cargo.Usando un lenguaje llano y ameno, y apoyandose en multitud de ejemplos y Casos practicos, el autor nos desvela las claves del exito para"ser jefe".El libro cuenta con Prologo del Catedratico Dr. Rogelio A. Martinez H, del Master Global MBA, de Thunderbird (MBA Nº 1 en USA).Web del libro: www.serjefe.net

Las preguntas para evaluar las competencias más utilizadas Propone un catálogo de preguntas aplicables para la evaluación de las competencias incluidas en La Trilogía.

Este libro es una guía con todos los pasos que hay que seguir para poder encontrar empleo en estos momentos de crisis en España. Entendiendo empleo como proyectos de colaboración, empleo temporal, empleo estable, Interim Management, etc.Esta guia le puede servir a cualquier persona con cualquier perfil profesional, desde un peon de obra, una secretaria, un vendedor, un director general... A aprender todo lo necesario - paso por paso - para conseguir lo que hoy en dia cuesta mucho: la entrevista laboral. Justamente por haber tantas personas en paro y muchas de ellas con gran potencial y experiencia. Aprenderas a como afrontar una entrevista laboral con exito.Conoceras como realizar tu perfil profesional, hacer un buen CV, como realizar bien las entrevistas, que canales de busqueda de empleo son los que mejor funcionan y cuales ya no funcionan muy bien y finalmente, conoceras las formas de utilizar las redes sociales para encontrar empleo.Es un libro totalmente practico, una guia amena, facil de seguir e indispensable para todas aquellas personas que esten en paro y buscan empleo, pero tambien va dirigido a otras personas que ya estan trabajando y que desean cambiar de trabajo y/o sector profesional.

El presente volumen, se inicia con un Editorial bajo el título "Una obra inacabada: invertir a favor de los jóvenes" que enmarca el contenido que va a recogerse posteriormente en los cuatro capítulos que comprende el texto, bajo los siguientes epigrafes: El mantenimiento de los ingresos de los parados ,Como ha resistido la red de seguridad durante la Gran recesion; Los efectos que producen en los sistemas de proteccion social en los mercados de trabajo de las economias emergentes; La volatilidad de las ganancias: causas y consecuencias y Bueno para el puesto de trabajo ¿Excesivamente cualificado o insuficientemente competente?.El texto se acompaña de un importante y amplio Anexo estadistico.

¿Por qué hoy en día parece imposible triunfar mientras disfrutamos en el trabajo? ¿Por qué muchas veces sentimos que las empresas se han deshumanizado? ¿Cómo influyen las relaciones humanas en nuestro desarrollo profesional? ¿Como se constituye el alma de las organizaciones y como afecta a quienes colaboran con ellas?¿Como deben gestionarse las emociones y las amistades en la empresa? ¿Podemos mejorar nuestra capacidad de relacionarnos? ¿Es posible ser directiva y ser madre? A esta y a otras preguntas da respuesta este libro. Aspectos como la incorporacion de la mujer al mundo del trabajo, el choque generacional, las crecientes migraciones, la globalizacion de las organizaciones o el trabajo a distancia han hecho que la correcta gestion de las relaciones interpersonales sea cada vez mas importante y a la vez mas complicada. En esta obra sus autores se arriesgan en la tarea de analizar las procelosas aguas de las relaciones humanas en el entorno profesional combinando una amplia experiencia empresarial con conocimientos tecnicos y cientificos. Relaciones entre compañeros, con jefes y con colaboradores; con clientes y con proveedores; con colegas de diferentes culturas y / o de diferentes edades; con familiares; entre socios, etc. Se trata de una obra de gran utilidad para todos aquellos que tienen responsabilidades gerenciales que o aspiran a tenerlas, y para todos aquellos que quieren mejorar su situacion profesional y ser mas felices en el trabajo.

Este libro da a conocer un nuevo modelo para la gestión de las relaciones de trabajo: el Modelo Comunicativo-Evolutivo. Su novedad consiste en enfocarlas como sistemas complejos y mostrar cómo responden a todas las propiedades de esos sistemas. En tal sentido es una obra completamente original que inscribiendose en la linea de los trabajos de Pascale y Millemann (El lider en tiempos de Caos), lleva las teorias del caos y la complejidad a sus ultimas consecuencias practicas en el ambito laboral. Dichas teorias son transmitidas con rigor a la vez que con un lenguaje comprensible y ameno. Incluye un interesante prologo de Manel Peiro Posadas, Vicedecano de Esade. El presente libro constituye una obra de interes para directivos y mandos de organizaciones laborales de todo tipo y sector. Es asimismo una valiosa pieza de referencia para psicologos, sociologos, coaches y consultores que se desempeñen en el ambito empresarial o institucional. Personal docente, sanitario y de servicios sociales; constituyen otro sector de publico potencial. Mas de 60 casos y ejemplos extraidos de la realidad laboral se entrelazan a lo largo de los diferentes capitulos y contribuyen a que el lector pueda palpar los contenidos que se le transmiten. Lo anterior se ve aun reforzado por el apartado destinado a Episodios en cuyos 7 relatos se explora en profundidad la diversa casuistica de gestion de las relaciones de trabajo. Se esta, en sintesis, ante una obra cuyo principal merito es tornar accesible al lector una metodologia que, por su precision, puede calificarse de ciencia factica. Quien recorra sus paginas no podra sino agradecer las herramientas que le proporcionan para interactuar en el mundo del trabajo, en el que este libro descubre enormes posibilidades de mejora de la produccion y de evolucion de las personas.