Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 2 de 115

Este libro busca concienciar a todos los futuros directivos de que la dirección de cualquier área empresarial exige utilizar competencias en dirección de recursos humanos. Desde que se publicó la primera edicion de Gestion de Recursos Humanos, la perspectiva de direccion general se ha vuelto mucho mas dominante entre los directivos del area de recursos humanos. La influencia de las nuevas fuerzas del entorno y organizativas han contribuido en gran medida a consolidar esta tendencia.

. Un nuevo libro de la colección TED.. Del autor del best seller del New York Times The paradox of choice.¿Por qué trabajamos?La pregunta parece muy simple, pero la respuesta es sorprendente compleja

Nuestras preocupaciones laborales deberían estar centradas en mejorar nuestra capacidad para cumplir los objetivos, a tener una mayor flexibilidad para adaptarnos a las tendencias del mercado y, sobre todo, a tener en cuenta nuestras propias motivaciones.Este libro pretende que el lector encuentre argumentos para comprender por que en uno o varios momentos de nuestra vida, las personas podemos tener la necesidad de cambiar dichos objetivos profesionales, sentirnos utiles o, simplemente, volver a tener ganas de trabajar.Esta problematica tiene muchos frentes desde los que se puede corregir, y que duda cabe que modificando aspectos de nuestro estilo de vida tendremos mucho logrado. Pero existe toda una tecnica de la reinvencion que, bien aplicada, nos puede abrir la mente para comprender que papel podemos desempeñar en esta sociedad y no optar por parchear una situacion indeseada.

Las circunstancias del actual mercado laboral exigen a los profesionales tener entre sus prioridades la gestión de la carrera profesional. El principal objetivo radica en conseguir incrementar la empleabilidad, es decir, hacerse atractivo como candidato ante cualquier oportunidad profesional que se precie. En esta obra se presenta una metodologia novedosa y revolucionaria, basada en los presupuestos del marketing comercial y politico, que pretende destacar la propuesta de valor añadido y diferencial que todo profesional posee. Saberlo comunicar al mercado sera la garantia definitiva de exito.

Este libro da a conocer un nuevo modelo para la gestión de las relaciones de trabajo: el Modelo Comunicativo-Evolutivo. Su novedad consiste en enfocarlas como sistemas complejos y mostrar cómo responden a todas las propiedades de esos sistemas. En tal sentido es una obra completamente original que inscribiendose en la linea de los trabajos de Pascale y Millemann (El lider en tiempos de Caos), lleva las teorias del caos y la complejidad a sus ultimas consecuencias practicas en el ambito laboral. Dichas teorias son transmitidas con rigor a la vez que con un lenguaje comprensible y ameno. Incluye un interesante prologo de Manel Peiro Posadas, Vicedecano de Esade. El presente libro constituye una obra de interes para directivos y mandos de organizaciones laborales de todo tipo y sector. Es asimismo una valiosa pieza de referencia para psicologos, sociologos, coaches y consultores que se desempeñen en el ambito empresarial o institucional. Personal docente, sanitario y de servicios sociales; constituyen otro sector de publico potencial. Mas de 60 casos y ejemplos extraidos de la realidad laboral se entrelazan a lo largo de los diferentes capitulos y contribuyen a que el lector pueda palpar los contenidos que se le transmiten. Lo anterior se ve aun reforzado por el apartado destinado a Episodios en cuyos 7 relatos se explora en profundidad la diversa casuistica de gestion de las relaciones de trabajo. Se esta, en sintesis, ante una obra cuyo principal merito es tornar accesible al lector una metodologia que, por su precision, puede calificarse de ciencia factica. Quien recorra sus paginas no podra sino agradecer las herramientas que le proporcionan para interactuar en el mundo del trabajo, en el que este libro descubre enormes posibilidades de mejora de la produccion y de evolucion de las personas.

Este libro aglutina un conjunto plural de trabajos sobre el mundo laboral y de las organizaciones. En la primera parte se lleva a cabo una aproximación conceptual y teórica al trabajo y las organizaciones desde una perspectiva eminentemente psicosocial y a traves de un acercamiento reflexivo, plural y critico. En la segunda, sin perder el caracter critico y propositivo, se ofrecen un conjunto de trabajos empiricos sobre este mismo ambito, adentrandose en el nuevo contexto laboral y en algunos de los temas que mas estan concentrando los debates asi como la preocupacion de expertos, politicos y los propios ciudadanos: la conciliacion entre la vida laboral y la vida familiar, las condiciones de trabajo y sus efectos sobre la salud de los trabajadores, el trabajo a turnos, la flexibilizacion del tiempo de trabajo, los factores determinantes de la empleabilidad, los programas de formacion en las empresas, las nuevas formas de mercantilizacion del trabajo, la relacion entre el trabajo y la identidad, el burnout y el acoso moral, el sufrimiento psiquico en el trabajo, las nuevas formas de trabajo y sus efectos, la precariedad laboral y el papel de la emotividad y las emociones en el mundo del trabajo, entre otros.

¿Por qué hoy en día parece imposible triunfar mientras disfrutamos en el trabajo? ¿Por qué muchas veces sentimos que las empresas se han deshumanizado? ¿Cómo influyen las relaciones humanas en nuestro desarrollo profesional? ¿Como se constituye el alma de las organizaciones y como afecta a quienes colaboran con ellas?¿Como deben gestionarse las emociones y las amistades en la empresa? ¿Podemos mejorar nuestra capacidad de relacionarnos? ¿Es posible ser directiva y ser madre? A esta y a otras preguntas da respuesta este libro. Aspectos como la incorporacion de la mujer al mundo del trabajo, el choque generacional, las crecientes migraciones, la globalizacion de las organizaciones o el trabajo a distancia han hecho que la correcta gestion de las relaciones interpersonales sea cada vez mas importante y a la vez mas complicada. En esta obra sus autores se arriesgan en la tarea de analizar las procelosas aguas de las relaciones humanas en el entorno profesional combinando una amplia experiencia empresarial con conocimientos tecnicos y cientificos. Relaciones entre compañeros, con jefes y con colaboradores; con clientes y con proveedores; con colegas de diferentes culturas y / o de diferentes edades; con familiares; entre socios, etc. Se trata de una obra de gran utilidad para todos aquellos que tienen responsabilidades gerenciales que o aspiran a tenerlas, y para todos aquellos que quieren mejorar su situacion profesional y ser mas felices en el trabajo.

TENER ÉXITO EN CUALQUIER PUESTO QUE SUPONGA INTERACCIÓN CON LA GENTE EXIGE DOS AMPLIAS SERIES DE COMPETENCIAS: HABILIDADES FUNCIONALES Y HABILIDADES GENÉRICAS. LAS HABILIDADES FUNCIONALES SE REFIEREN AL CONOCIMIENTO DE LA PROPIA DISCIPLINA, HABILIDADES TÉCNICAS, HABILIDADES ESPECIALIZADAS O SENCILLAMENTE DETALLES DEL EMPLEO. LAS HABILIDADES GENÉRICAS SE REFIEREN A LAS COMPETENCIAS, ENTRE LAS QUE SE ENCUENTRAN: BUENOS HÁBITOS EN EL TRABAJO, ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO, HABILIDADES EN TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN, ÉTICA Y HABILIDADES INTERPERSONALES. EL PROPÓSITO DE RELACIONES HUMANAS ES AYUDAR A LOS LECTORES A MEJORAR SUS HABILIDADES INTERPERSONALES EN EL TRABAJO. SE RECURRE A DOS MÉTODOS PRIMORDIALES; EN PRIMER LUGAR, SE PRESENTAN CONCEPTOS BÁSICOS PARA COMPRENDER MEJOR LOS TEMAS CLAVE DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN LAS ORGANIZACIONES, EN SEGUNDO LUGAR, SE OFRECEN SUGERENCIAS, EJERCICIOS Y CASOS, CONCEBIDOS CON EL FIN DE MEJORAR LAS HABILIDADES INTERPERSONALES EN RELACIÓN CON CADA TEMA.

En estos tiempos donde muchos ven todo gris y oscuro, se necesita un nuevo vocabulario para encontrar el sentido a las cosas y la fuerza necesaria para llevar adelante los emprendimientos necesarios.Motivulario es un diccionario atipico que contiene las palabras necesarias para llevar adelante la motivacion propia, asumir las propias responsabilidades y de las personas que tenemos a nuestro cargo y adoptar las acciones que se requieren para triunfar en la vida.

"Este libro empezó como un empeño por conocer las razones por las que grandes empresas con beneficios despiden a personas con el único criterio de tener una edad determinada. No se tiene en cuenta a la hora de decidir el despido si el profesional elegido contribuye o no al resultado del negocio. Cuando se indagan y analizan las razones de esta manera de gestionarlos recursos humanos, se descubre que estos procesos persiguen un objetivo muy concreto que no es el que parece. Los jovenes profesionales no son en apariencia victimas de estos procesos de despido que afectan a los profesionales maduros; es mas, puede parecer que son los ganadores. En realidad eso no es nada mas que un espejismo. La tecnologia y la globalizacion estan cambiado las relaciones entre los profesionales y las empresas que los contratan. El libro muestra como el conocimiento de estas nuevas estrategias, permitira a los mas jovenes elegir el camino mas acorde con sus intereses y de esa manera ser protagonistas de su propia trayectoria profesional."

Descubra los códigos para destacar en las entrevistas y conseguir el trabajo que desea en la nueva economía.Si dispone de un montón de monedas tan alto como el Empire State Building, ¿podrá meterlas todas en una habitacion?¿Como mediria el peso de su cabeza?¿Cuantas botellas de champu se producen al año en todo el mundo?¿Si fuera un personaje de dibujos animados, cual escogeria y por que?Estas son algunas de las preguntas aparentemente imposibles de responder que suelen plantear en sus procesos de seleccion de personal las empresas mas importantes del mundo, como Google, por ejemplo. William Poundstone revela en este libro las tecnicas y los trucos empleados en las entrevistas, y le ofrece las respuestas a muchas de esas cuestiones tan comprometidas.En¿Es lo bastante inteligente como para trabajar en Google? descubrira la importancia del pensamiento creativo (y por que las empresas lo valoran por encima de los titulos, la experiencia o el coeficiente intelectual), y la manera de destacar en los procesos de seleccion a los que se enfrente. Este libro constituye una ayuda maravillosa para triunfar en el competitivo mercado de trabajo de hoy en dia.La critica ha dicho...Poundstone ofrece al lector la posibilidad de medirse con las mentes mas brillantes de las empresas punteras de Estados Unidos, al tiempo que demuestra una gran capacidad para explicar conceptos complejos con sencillez.Bloomberg BusinessweekUn ingenioso manifiesto sobre las tecnicas de seleccion... Poundstone nos presenta un gran numero de rompecabezas y una relacion exhaustiva de todos los factores que debemos tener en cuenta a la hora de solucionarlos.CultureLab-New ScientistEn este libro encontrara toda la artilleria necesaria para preparar su proxima entrevista de trabajo.Kirkus ReviewsEl estilo ameno de Poundstone convierte la lectura de su libro en un autentico placer, incluso para quienes no estan buscando un trabajo.Publishers Weekly

• Ahora que no hay trabajo en España la oportunidad laboral se encuentra en otros países. De ahí la necesidad de este práctico manual de expatriados y movilidad internacional de personas.• En el mism

En este libro, el autor, experto coach, intenta ayudarnos en nuestro día a día cuando nos toca convivir en el trabajo con jefes idiotas (i-jefes). Ante la cruda realidad de que no existe un mundo si

Este libro es una guía con todos los pasos que hay que seguir para poder encontrar empleo en estos momentos de crisis en España. Entendiendo empleo como proyectos de colaboración, empleo temporal, empleo estable, Interim Management, etc.Esta guia le puede servir a cualquier persona con cualquier perfil profesional, desde un peon de obra, una secretaria, un vendedor, un director general... A aprender todo lo necesario - paso por paso - para conseguir lo que hoy en dia cuesta mucho: la entrevista laboral. Justamente por haber tantas personas en paro y muchas de ellas con gran potencial y experiencia. Aprenderas a como afrontar una entrevista laboral con exito.Conoceras como realizar tu perfil profesional, hacer un buen CV, como realizar bien las entrevistas, que canales de busqueda de empleo son los que mejor funcionan y cuales ya no funcionan muy bien y finalmente, conoceras las formas de utilizar las redes sociales para encontrar empleo.Es un libro totalmente practico, una guia amena, facil de seguir e indispensable para todas aquellas personas que esten en paro y buscan empleo, pero tambien va dirigido a otras personas que ya estan trabajando y que desean cambiar de trabajo y/o sector profesional.

En muy pocos sitios se nos enseña realmente a dirigir personas. Y los resultados de cualquier organización, amén del éxito profesional de cualquier Directivo, dependen más de cómo gestionemos nuestro equipo humano, y de como se encuentre este equipo, que de los aspectos puramente tecnicos de la actividad. Pero las personas no venimos con manual de instrucciones... ¿o si?Este libro practico va dirigido a cualquier actual o futuro directivo, jefe, tanto en empresas como en organizaciones publicas, y desde la mas alta direccion de grandes organizaciones, al jefe de equipo con solo una persona a su cargo.Usando un lenguaje llano y ameno, y apoyandose en multitud de ejemplos y Casos practicos, el autor nos desvela las claves del exito para"ser jefe".El libro cuenta con Prologo del Catedratico Dr. Rogelio A. Martinez H, del Master Global MBA, de Thunderbird (MBA Nº 1 en USA).Web del libro: www.serjefe.net

Como si tuviera a un inspector de trabajo resolviendo todas sus dudas.Mediante un novedoso sistema de “pregunta-respuesta” le ofrecemos una guía de trabajo con problemas reales a los que debe enfrent

Las 60 competencias más utilizadas Contiene la descripción de las competencias –su definición y apertura en niveles–, agrupadas en cardinales, específicas gerenciales y específicas por área.

Martha Alles presenta la nueva edición de Desempeño por competencias, cuya publicación original es del año 2002 y de la cual se hicieron numerosas reimpresiones. Desde aquella primera edición la autora ha elaborada y publicado, en Ediciones Granica, una serie de titulos sobre Gestion por Competencias a traves de los cuales establecio una metodologia completa y global en la materia. La presente edicion recoge todos los progresos y perfeccionamientos que la autora ha incorporado. Tal como lo expresa en la Introduccion, En el caso de este tipo de obras, es de suma importancia cuidarlas para que no se desactualicen y mantengan su vigencia. Desempeño por competencias enfoca una tematica clave para el manejo integral de los Recursos Humanos en todo tipo de organizacion: la medicion y evaluacion del desempeño de sus integrantes. Este aspecto del proceso de gestion de Recursos Humanos ha evolucionado en lo ultimos tiempos, dejando de ser un derecho del empleador para constituirse en un instrumento clave con dos propositos: por un lado alcanzar el mejor alineamiento del capital humano con las estrategias de la organizacion (vision empresaria) y por el otro contribuir al desarrollo de la carrera de cada una de las personas (vision individual). De este modo la evaluacion se ha transformado en un derecho del empleado.