Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 26 de 115

Colección Estudios y Documentos. Este libro se basa en las actividades del Grupo Especial Interés sobre gestión del rendimiento de la Academia Británica de Gestión, y en la serie de seminarios del Consejo de Investigación Social y Económica (ESRC) denominados "Perspecitvas sobre el rendimiento" que han provisto de una estructura y de impulso al libro. Ministerio de Política Territorial y Administración Pública Instituto Nacional de Administración Pública

¿Estás harto de ser pisoteado o menospreciado en tu lugar de trabajo? ¿Siguen sin darte ese merecidísimo ascenso que tanto ansías? ¿Tus compañeros se atribuyen tus méritos, te roban los tuppers y se rien de tu camisa nueva?El Dr. House, Malamadre, Lisbeth Salander, Darth Vader, Sawyer o Harry el sucio te daran los consejos para sobrevivir en un entorno adverso. Sus metodos no seran del todo ortodoxos pero te garantizan obtener resultados y poner firmes a compañeros y jefes. En definitiva, de convertirte en un tipo duro. A traves de su actitud, sus frases para la posteridad y sus escenas mas conocidas, los autores de este libro sacan conclusiones y consejos que seguro te seran de mas ayuda de lo que cualquier consultor o psicologo de turno pudiera serlo. Y si ademas logras reirte con ellos, mejor que mejor.

Inmigración y mercado de trabajo. Informe 2010 es un estudio sobre la situación de los principales colectivos inmigrantes en el mercado de trabajo en España en el año 2009, en un año marcado por la crisis economica.La primera parte del libro incluye seis capitulos centrados en la exposicion y analisis de las estadisticas sobre los flujos migratorios anuales, la ocupacion, sectores y categorias laborales de ocupacion y el desempleo entre la poblacion inmigrada, asi como la movilidad laboral, la recolocacion de los parados y el retorno a sus paises de origen.La segunda parte, titulada Mirando al futuro, recoge en tres capitulos aspectos que han de adquirir protagonismo e importancia en las relaciones laborales del futuro, como son la lucha contra la discriminacion en las empresas y la gestion de la diversidad cultural, asi como una mirada a los flujos migratorios en la perspectiva de la recuperacion economica y su incidencia sociodemografica en España.

Esta obra, compuesta por veintitrés capítulos de casos, es un complemento para los manuales de recursos humanos adaptados a las nuevas demandas del Plan de Bolonia. Por su estructura y contenido, tambien es un instrumento util para aquellas personas que trabajan en el campo de los recursos humanos o para quienes presentan una inquietud por este ambito empresarial. La obra responde a una amplia tipologia de intereses, no estando diseñada exclusivamente para el circulo academico, sino tambien para el profesional. Asi queda plasmado en los casos, en su mayoria basados en situaciones reales aunque los nombres de empresas u organizaciones han sido sustituidos por otros ficticios por motivos de etica profesional. En definitiva, se trata de acercar el mundo de los recursos humanos a las personas interesadas en estas cuestiones, y en ese intento se han incluido realidades academicas y profesionales que aproximan con mayor realidad a este campo empresarial. La obra no aborda todos los temas que afectan a la actividad empresarial desde la dimension de los recursos humanos, sino que ha seleccionado aquellos considerados de mayor importancia y actualidad.Esta obra, compuesta por veintitrés capítulos de casos, es un complemento para los manuales de recursos humanos adaptados a las nuevas demandas del Plan de Bolonia. Por su estructura y contenido, tambien es un instrumento util para aquellas personas que trabajan en el campo de los recursos humanos o para quienes presentan una inquietud por este ambito empresarial. La obra responde a una amplia tipologia de intereses, no estando diseñada exclusivamente para el circulo academico, sino tambien para el profesional. Asi queda plasmado en los casos, en su mayoria basados en situaciones reales aunque los nombres de empresas u organizaciones han sido sustituidos por otros ficticios por motivos de etica profesional. En definitiva, se trata de acercar el mundo de los recursos humanos a las personas interesadas en estas cuestiones, y en ese intento se han incluido realidades academicas y profesionales que aproximan con mayor realidad a este campo empresarial. La obra no aborda todos los temas que afectan a la actividad empresarial desde la dimension de los recursos humanos, sino que ha seleccionado aquellos considerados de mayor importancia y actualidad.

Manual donde se describen las diferentes tareas básicas que se desarrollan en un departamento de recursos humanos: captación y selección de personal tramitación de procesos de formación confección de documentos de contratacion y retribucion del personal aplicacion de procedimientos de calidad prevencion de riesgos... Contiene numerosos ejemplos resueltos y plantea ejercicios y actividades de grupo.

Este libro, centrado en la formación de directivos, está enfocado a la aplicación casi inmediata en el puesto de trabajo directivo. Porque no se trata sólo de acumular conocimientos, sino de enseñar en función al resultado que se persigue. Por ello, este texto se centra en como abordar estos programas, qué instrumentos, qué estrategias, qué metodologías formativas sirven de punto de partida para atorgar la solución formativa más adecuada, a la medida de las empresas, los sectores y los mercados.

El libro recoge cuatro ensayos a cuenta de los cambios en el empleo y las relaciones laborales: “El crecimiento y el empleo”, “Flexibilidad de las relaciones laborales”, “Reorganización de los proces

La presencia dominante de nuevas formas de organización de la empresa y de la globalización en la economía son dos realidades incuestionables con proyecciones importantes en el ámbito jurídico-laboral. Esta obra colectiva analiza, en profundidad, el impacto de las renovadas formas de organizacion empresarial, de la inevitable flexibilidad laboral y de la globalizacion economica en las relaciones de trabajo. Esta sistematica y este planteamiento permiten presentar en la obra las bases de un renovado Derecho del Trabajo transformado, en cada una de sus instituciones juridicas, por estas tres variables que condicionan las relaciones laborales.

El presente libro tiene su origen en un informe encargado a los autores por el Ministerio de Trabajo e Inmigración, con el objetivo de analizar los efectos económicos de la elevación del salario Mínimo Interprofesional sobre el empleo en España. El salario mínimo es un instrumento utilizado por los Gobiernos para garantizar la obtención de unos ingresos laborales que ayuden a resolver los problemas asociados a los empleos marginales muy poco cualificados, ocupados en muchos casos por adolescentes y mujeres. No obstante, el salario mínimo puede tener también efectos negativos sobre el empleo en esos colectivos a los que se desea ayudar. En este libro se muestran algunas evidencias empíricas de este tipo de efectos, utilizando para ello diversas bases de datos disponibles en nuestro país. Previamente, se realiza un análisis de los efectos teóricos del establecimiento de un salario mínimo sobre el empleo, y se describe la evolución y la incidencia del Salario Mínimo Interprofesional en España.

Encuesta Nacional de Inmigrantes 2007: El mercado de trabajo y las redes sociales de los inmigrantes es el producto de tres explotaciones específicas de la primera gran encuesta sobre inmigrantes a nivel nacional. Estos estudios ofrecen un analisis detallado y de calidad sobre los resultados de la encuesta. La primera parte, La situacion de la inmigracion en España, realizada por el Colectivo Ioe, versa sobre las caracteristicas basicas de la poblacion inmigrada procedente de los once paises con mayor representacion en nuestro pais, tomando como referencia el pais de nacimiento: Marruecos, Rumania, Ecuador, Colombia, Francia, Argentina, Reino Unido, Alemania, Portugal, Bolivia y Peru. En la segunda, Las migraciones laborales hacia España, tambien del Colectivo Ioe, se analiza la participacion en el mercado de trabajo de la poblacion que se encontraba en edad laboral en el momento de emigrar. Siempre desde una perspectiva comparada entre el pais de origen y la situacion en España, se proporciona informacion sobre las caracteristicas de las ocupaciones, sectores de actividad, movilidad laboral, desempleo, etc., para los dieciseis paises incorporados en el analisis. Se estudia, asimismo, la evolucion en las condiciones laborales del trabajador inmigrante entre el momento de la llegada y el momento en que se realiza la encuesta. La tercera parte lleva por titulo Las redes sociales de los inmigrantes, y en ella el equipo dirigido por Mercedes Fernandez expone los resultados del analisis de los inmigrados de ocho paises con alta representacion en España, sobre aquellos aspectos mas directamente relacionados con la integracion social en España. Se estudian las relaciones que los inmigrantes mantienen con sus paises de origen, y con sus connacionales que residen en España, a la vez que se examina el papel que las redes tienen en los proyectos migratorios.

El estudio presenta nuevos datos que apoyan las conclusiones de la histórica conferencia conjunta que la OIT y el Fondo Monetario Internacional (FMI) realizaron el 13 de septiembre en Oslo para discutir sobre los desafíos del crecimiento, el empleo y la cohesión social. Los datos del estudio resaltan la urgencia de implementar las recomendaciones de la Conferencia de colocar la creación de empleo al centro de la recuperación económica, y de hacer del empleo pleno un objetivo macroeconómico clave al igual que lo son la baja inflación y las políticas fiscales sostenibles. Raymond Torres, Director del Instituto Internacional y principal autor del informe, dijo que existen dos razones fundamentales que explican la perspectiva desoladora que enfrentan varios países en la economía global: "La primera es que las medidas de estímulo fiscal que fueron vitales para evitar una crisis mayor, y que ayudaron a reactivar la economía, ahora están siendo retiradas en países en donde la recuperación, si es que existe, aún es muy floja. El segundo, y más importante, elemento es que las causas primarias de la crisis todavía no han sido correctamente abordadas".

México enfrenta enormes desafíos en el plano laboral, los que se manifiestan principalmente en la mala calidad de muchos empleos y en los bajos salarios que han prevalecido durante más de dos décadas. Las politicas que se han impulsado para enfrentarlos han sido las reformas estructurales (privatizacion y desregulacion de la economia), la reforma laboral, orientada hacia el descenso de los costos laborales directos e indirectos, y la peticion de mejores condiciones para los trabajadores que emigran hacia los Estados Unidos, buscando aminorar los problemas laborales a traves de la expulsion de trabajadores. Este libro intenta mostrar que gran parte de los problemas de calidad del empleo y de los salarios que enfrenta el pais se explican por el tipo de modelo exportador que ha seguido Mexico en las ultimas decadas. La insercion exportadora limita el crecimiento de la economia y, por lo tanto, del empleo, por su elevada intensidad en importaciones y porque la competitividad esta basada en bajos salarios, lo que, a su vez, comprime el mercado interno y el crecimiento. Gerardo Fujii es profesor de la Facultad de Economia de la Universidad Nacional Autonoma de Mexico. En los ultimos años se ha dedicado al tema del comportamiento mercados laborales en su conexion con el estilo de crecimiento de la economia. Cuenta con numerosas publicaciones sobre este problema, varias de ellas en España.

Pensado para quienes tenemos la necesidad de trabajar para vivir. ¡Ten fe! En ti mismo, en lo que hagas, pon ilusión y entusiasmo, traza un plan y cree en el. Este libro te dará las claves para que encuentres empleo, pero no uno cualquiera; persigue tu vocacion. Un desafio para ser optimista como actitud basica que te conducira a la felicidad. "Una estrategia para la busqueda activa de empleo" Suplemento Mercados, periodico El Mundo "Con la perspectiva y la experiencia acumuladas, puedo afirmar que este es un metodo infalible," El autor www.pablozurita.es

¿Qué es el Capital Humano? ¿Cómo ha de ser la Gestión de Personas? ¿Cómo se promueve el desarrollo de la Capacidad Directiva y Gerencial? ¿Es tan importante la Gestión de la Imagen de Marca como empleador? ¿Y la Comunicacion Interna? Esta es una obra que, ademas de grandes ideas aisladas, propone al lector un Modelo de Gestion de Personas que aumente la competitividad de las empresas.Gestion del Talento y Competitividad es una obra que sintetiza la esencia del pensamiento del equipo de profesionales de PeopleMatters a traves de la compilacion de una parte de sus aportaciones en las distintas areas de su conocimiento y experiencia desarrolladas a traves del servicio a muchos clientes de distintos sectores empresariales. La obra esta estructurada en bloques que agrupan los capitulos relacionados con la estrategia del Capital Humano, los procesos de Gestion de Personas, el desarrollo de la Capacidad Directiva y Gerencial, la Gestion de la Imagen de Marca como Empleador y la Comunicacion Interna o la Gestion de la Diversidad. Es una obra que ademas de buenas ideas aisladas, propone al lector un modelo holistico para gestionar a las Personas en el entorno laboral. De ahi las continuas referencias a la competitividad, ya que la en la misma subyace la idea de que las personas son el autentico catalizador de una economia.El talento de las personas, su formacion, su compromiso, su entrega, su disposicion al trabajo, son elementos clave para que una empresa, y por agregacion, una economia, unasociedad, sean determinantes en la competitividad del conjunto. Este libro no solo pretende transmitir modelos y herramientas, sino que genera una discusion estrategica sobre el importantisimo papel de las personas en la generacion de valor.

Obra, eminentemente práctica, que pueda servir tanto al estudiante como al profesional de recursos humanos a desarrollar sus propias pruebas e instrumentos, a aplicarlos correctamente y a obtener de ellos toda la utilidad posible. Se explica el proceso general que se debe seguir en cada caso, acompañando esta explicacion con ejemplos y documentos.

Nadie trabaja solo; todo se hace en equipo. Y no es una moda: es cuestión de eficacia. "El traje de tu abuelo -si eres joven, el de tu bisabuelo- estaba hecho probablemente por un sastre -dice José María Acosta-. Y sus zapatos, por un zapatero. Pero la ropa que vistes, o tus zapatos, no los ha fabricado una persona, sino docenas de ellas: todo un equipo. No son producto de una persona experta en lo suyo, con mucha experiencia, sino de gente probablemente más joven, experta en pocas cosas -en lo suyo-, y que producen cosas de mucha más calidad a precios infinitamente menores y en muy poco tiempo". Esta es la cuestión: producir calidad, a menor precio y deprisa. Por todo ello se ha producido un cambio fundamental en la forma de entender la organización del trabajo; de ser el operario la unidad laboral básica, se ha pasado a considerar al grupo como la célula fundamental de toda la organización. En las empresas, los grupos de trabajo desempeñan una doble e importante función, tanto para sus miembros como para la propia organización: satisfacen necesidades de ésta y, a la vez, las particulares de los individuos.