Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 27 de 115

The Talent Review Meeting Facilitators Guide provides practical advice, checklists, examples and tools to assist Human Resource Professionals who are responsible for planning and facilitating Talent and Succession Review Meetings.Use this book as your planning guide to be fully prepared for the Talent Review Meeting process, which is a critical component of an overall successful Talent and Succession Strategy.

La tarea de dirigir es sencilla y compleja a la vez. Dirigir un equipo, una empresa, un proyecto o cualquier organización lo hacen muchas personas. Dirigir con éxito no lo hacen tantas. Conquistar el

Consejos para afrontar positivamente el paro y la búsqueda de empleoAnte el reto de buscar un empleo, sin dejar de ser consciente de que mucho depende de un elemento externo, este libro recoge algunas claves para no dejarse llevar por el desanimo y fomentar la confianza en uno mismo. Esta breve guia ofrece ideas y consejos para caer en la cuenta de que estar sin empleo no significa estar desocupado, e invita invita a vivir la oportunidad para crecer y llevar a cabo todos esos cambios importantes que llevan tiempo postergados precisamente por la falta de tiempo para ponerlos en practica: formacion, aprendizaje de idiomas, desarrollo de aficiones productivas, cambio de perspectivas Todo ello con una mentalidad positiva, desde la conviccion de que la mejor ocupacion de cada cual es uno mismo. Los simpaticos personajes creados por Andres y Ana Guerrero refuerzan el mensaje positivo del libro.Ante el reto de buscar un empleo, sin dejar de ser consciente de que mucho depende de un elemento externo, este libro recoge algunas claves para no dejarse llevar por el desanimo y fomentar la confianza en uno mismo. Las empresas buscan personas autenticas. ¡Vive de verdad! Encontrar trabajo sera solo una consecuencia.

«Una extraña locura se ha apoderado de las clases obreras de los países en que reina la civilización capitalista. Esa locura es responsable de las miserias individuales y sociales que, desde hace dos

Guía práctica donde dispone, gracias a los comentarios de autor, de la información necesaria para conocer y comprender los constantes cambios legislativos que se producen en el complejo campo del Derecho Laboral.Le ofrece la posibilidad de encontrar una respuesta clara a cualquiera de las situaciones laborales que pueden presentarse. Su sencilla estructura permite localizar la informacion de forma rapida.Estructura:Normativa. Al principio de los capitulos se incluye una relacion de la normativa aplicable al capitulo en cuestion.Comentarios. El autor realiza un profundo analisis de cada tema, con un lenguaje claro y enfoque totalmente practico, teniendo en cuenta la problematica cotidiana de las relaciones laborales en la empresa.Jurisprudencia de interes. Se incorporan una gran seleccion de extractos de jurisprudencial a traves de los cuales se puede determinar como los Tribunales de Justicia del Orden Social aplican la normativa vigente (principalmente Tribunal Supremo y Tribunales Superiores de Justicia de las CCAA).Modelos y formularios. Se incluyen tambien en los capitulos que lo requieren los modelos y formularios relativos a todas las cuestiones de tipo laboral.Actualizacion. Los suscriptores recibiran dos boletines durante el año con las modificaciones mas importantes.NOVEDADESLa nueva edicion 201...

Se trata de una obra práctica que contempla todos los aspectos concernientes a la ordenación del tiempo de trabajo: duración y distribución de la jornada laboral, descansos, interrupciones y reducciones de jornada.En consonancia con el caracter practico de la obra, se incorporan casos practicos que ilustran situaciones del dia a dia complementando las explicaciones ofrecidas y formularios de utilizacion mas habitual en la practica diaria.La obra tambien incluye todos los calendarios laborales, asi como esquemas y cuadros resumenes para una rapida comprension de todos los temas tratados.En esta nueva edicion ademas de incluir las ultimas novedades legislativas, entre otras los nuevos textos refundidos de la LGSS y del ET, tambien contiene los ultimos criterios jurisprudenciales, entre los que destacan las recientes sentencias que establecen la obligacion de registrar la jornada de todos los trabajadores, realicen o no horas extraordinarias; y la consideracion como tiempo de trabajo efectivo del desplazamiento del trabajador que carece de centro de trabajo fijo o habitual.Todo ello con las ventajas de la sistematica Memento: garantia de rigor tecnico y acceso directo a la informacion.

En el informe Perspectivas del empleo de la OCDE 2015 se examinan, en profundidad, las tendencias recientes del mercado de trabajo de los países de la OCDE y sus perspectivas a corto plazo.Los nuevos resultados de la International Survey of Adult Skills de la OCDE, muestran que las diferencias internacionales en lo que se refiere a la desigualdad de competencias, al grado en que utilizan los trabajadores sus competencias en el trabajo y a las primas salariales por las competencias, explican una parte significativa de las diferencias internacionales entre los niveles de desigualdad de los salarios.La adopcion de una perspectiva a largo plazo para evaluar la calidad del empleo revela que los movimientos ascendentes y descendentes por la escala de salarios y de entrada y de salida del empleo reducen algunas de las diferencias de ingresos en cualquier momento dado del tiempo.Sin embargo, los riesgos de paro cronico y de baja remuneracion estan muy concentrados. La calidad del empleo es bastante baja en las economias emergentes, pero las politicas para llevar a los trabajadores del sector informal al formal pueden ayudar a mejorar la calidad del empleo.

La presente obra resume la experiencia acumulada de numerosos años en el mundo empresarial y académico, sintetizando las principales prácticas utilizadas por las Direcciones de Recursos Humanos. El eje de su contenido se desarrolla bajo la consideracion de la empresa como sistema flexible, indagando y desarrollando los principales factores endogenos y exogenos que interaccionan en la misma.Bajo un lenguaje asequible, pero respetando los principios basicos, se busca despertar el interes del lector; tanto en aquel que vaya a iniciarse en este area de conocimiento, como en los que en sus diferentes responsabilidades consideran a la persona un autentico activo de la empresa y precisan de una guia de referencia. No obstante lo dicho, el presente manual no ignora los puntos criticos de la materia, indagando en los mismos y dando al lector posibles soluciones mediante aportaciones basadas en la experiencia operativa de las organizaciones; su enfoque presenta una importante novedad, ya que conjuga el dogmatismo necesario con los modelos y metodos que sirven de practica a las organizaciones.El contenido comprende tanto el analisis y desarrollo de las personas en sus distintas vertientes, como aspectos organizacionales y de estructura, asi como el tratamiento juridico-laboral en aquellas areas consideradas criticas para el sistema. Este ultimo aspecto resulta novedoso en este tipo de textos, pero no por ello carente de fundamento, si se quiere obtener una vision real de la gestion de recursos humanos y por tanto hacer de la misma una autentica palanca de cambio en las organizaciones. Se trata de un manual basico que, desde una optica global, de al lector una vision practica, integrada y multidisciplinar de los recursos humanos en la empresa, aportandole las herramientas necesarias para entender una disciplina, cuyas distintas vertientes no son a veces facilmente conciliables. En su desarrollo, los diferentes capitulos se han adaptado a los programas universitarios sobre la materia, especialmente en los grados de marketing y administracion de empresas, por lo que su lectura representa igualmente una vision academica y docente.

En este libro, Santiago Álvarez de Mon desarrolla un concepto innovador del liderazgo muy diferente a otros autores y rinde un homenaje al líder menos carismático y masivo y más basado en los valores inherentes a la condicion humana. Un homenaje a la voluntad, el esfuerzo, la educacion. Una definicion de liderazgo como aventura personal, lejana al dogmatismo y a la vez lejos de la tibieza o la indiferencia.

En el informe Perspectivas del empleo de la OCDE 2014, se examinan en profundidad las tendencias recientes de trabajo y sus perspectivas a corto plazo en los países de la OCDE. Se centra la atención en el modo en que ha afectado la crisis a los salarios, mostrando que el crecimiento de los salarios reales de los trabajadores mal remunerados ha experimentado una considerable desaceleracion. Aunque la moderacion del crecimiento de los salarios puede contribuir a restablecer la competitividad y el crecimiento del empleo, lo cual es esencial para reducir el paro, tambien es importante la calidad del empleo que esta creandose. En algunos paises, es necesario reformar la legislacion de proteccion del empleo para reducir el elevado nivel de empleo no indefinido. Las competencias son un determinante fundamental de las posibilidades de una persona de tener un empleo de calidad, como lo demuestran los resultados de la International Survey of Adult Skills de la OCDE. Esas posibilidades dependen no solo de las competencias que ya posean los trabajadores sino tambien de como se utilicen en el centro de trabajo, lo cual refleja, a su vez, las instituciones y las politicas del mercado de trabajo de los paises.

Guía práctica donde dispone, gracias a los comentarios de autor, de una respuesta clara a cualquiera de las situaciones que pueden presentarse en el complejo campo del Derecho laboral.NOVEDAD CONTEMPLADA EN LA PRESENTE EDICION:La nueva edicion 2014 incluye la totalidad de las novedades que se han introducido en el ordenamiento laboral a lo largo del año 2013 y primer trimestre de 2014. Tambien los pronunciamientos mas relevantes de los tribunales, en especial los que interpretan la gran reforma laboral de 2012.Asi, en materia laboral cabe destacar la nueva configuracion de la composicion de la comision negociadora en los procesos de reorganizacion productiva por causas tecnicas, organizativas, productivas o economicas (traslados, modificaciones sustanciales, suspensiones de contrato y reducciones de jornada, despidos colectivos e inaplicaciones de convenios). Tambien, la modificacion de determinados aspectos del procedimiento de los despidos colectivos y de las suspensiones temporales de contratos y reducciones de jornada en punto a la documentacion necesaria para entregar al inicio de las consultas.Dentro de esta tematica, destaca, tambien, los nuevos perfiles del control judicial que se abren con la modificacion del articulo 124 de la Ley de la Jurisdiccion Social.Siguiendo con los temas laborales hay que d...

LAS PERSONAS CON TRANSTORNOS DE ESPECTRO AUTISTA (TEA) TIENEN MUCHAS CARACTERÍSTICAS Y ABILIDADES QUE LOS CONVIERTEN EN CANDIDATOS IDÓNEOS PARA ACCEDER AL MERCADO LABORAL….

"Para un emprendedor social es muy importante que el proyecto o negocio queacaba de iniciar sea escalable. Estos emprendedores sociales sean capaces de generarunos ingresos que el resto de modelos no sean capaces de alcanzar.La escalabilidad del negocio va unida a la ambicion del emprendedor, la mayoriade ideas vienen de emprendedores que piensan a lo grande desde el principio.Una empresa escalable es capaz de multiplicar sus beneficios asumiendo el mi-nimo coste posible."

El principal objetivo de esta obra consiste en el análisis de la Directiva 2014/24/UE sobre contratación pública. Para todos los operadores jurídicos, económicos, sociales y políticos de la contratacion publica, va a resultar de una decisiva importancia en los proximos meses el conocimiento del novedoso Derecho comunitario europeo de la contratacion publica, que va a dotar de contenido y reglas al Derecho nacional.En este sentido, ante la falta de trasposicion en plazo de las Directivas 2014/23 y 24 al ordenamiento juridico español y con un anteproyecto de nueva Ley de Contratos del Sector Publico que tiene un complicado futuro por delante, la mayoria de sus previsiones resultan de aplicacion inmediata en virtud del principio del efecto directo del Derecho europeo.Ademas del efecto directo de las nuevas directivas, conviene tener en cuenta la necesidad de realizar una interpretacion del marco regulatorio conforme con las exigencias del Derecho de la Union Europea del TRLCSP, asi como del Real Decreto 1098/2001, por el que se aprueba el Reglamento general de la Ley de Contratos de las Administraciones Publicas y su importante reforma operada por el RD 773/2015; del RD 817/2009, que se desarrolla parcialmente la LCSP y del RD 814/2015, que aprueba el Reglamento de los procedimientos especiales de revision de dec...