Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 31 de 115

Guía práctica donde dispone, gracias a los comentarios de autor, de la información necesaria para conocer y comprender los constantes cambios legislativos que se producen en el complejo campo del Derecho Laboral.Le ofrece la posibilidad de encontrar una respuesta clara a cualquiera de las situaciones laborales que pueden presentarse. Su sencilla estructura permite localizar la informacion de forma rapida.Estructura:Normativa. Al principio de los capitulos se incluye una relacion de la normativa aplicable al capitulo en cuestion.Comentarios. El autor realiza un profundo analisis de cada tema, con un lenguaje claro y enfoque totalmente practico, teniendo en cuenta la problematica cotidiana de las relaciones laborales en la empresa.Jurisprudencia de interes. Se incorporan una gran seleccion de extractos de jurisprudencial a traves de los cuales se puede determinar como los Tribunales de Justicia del Orden Social aplican la normativa vigente (principalmente Tribunal Supremo y Tribunales Superiores de Justicia de las CCAA).Modelos y formularios. Se incluyen tambien en los capitulos que lo requieren los modelos y formularios relativos a todas las cuestiones de tipo laboral.Actualizacion. Los suscriptores recibiran dos boletines durante el año con las modificaciones mas importantes.NOVEDADESLa nueva edicion 201...

«Una extraña locura se ha apoderado de las clases obreras de los países en que reina la civilización capitalista. Esa locura es responsable de las miserias individuales y sociales que, desde hace dos

En los próximos años desaparecerán más de 700 profesiones “tradicionales” a causa de las nuevas tecnologías y los robots. Y a la vez, se crearán 900.000 nuevos puestos de trabajo más tecnológicos en

¿Puede haber explotación y división de clase en cualquier orden social, incluido el socialismo? No son muchos los marxistas que se han enfrentado a este problema, problema que es también un enigma para los teoricos de la economia.En esta original y convincente obra, John Roemer propone una teoria general de la explotacion que utiliza el marco de la teoria de juegos para expresar toda concepcion de la explotacion -feudal, capitalista o socialista- de una forma normalizada y explicita, lo que permite una clara comparacion de diferentes concepciones eticas. Al tiempo que aplica la teoria general al analisis de la sociedad socialista, Roemer la utiliza para cotejar las concepciones marxista y neoclasica de la explotacion. Al situar la concepcion marxista de la explotacion en el contexto de una teoria mas general, Roemer ofrece nuevos puntos de vista sobre cuestiones clasicas y resuelve varios viejos problemas de la economia marxista.El libro contiene tambien una teoria formal de la formacion de las clases. Una vez dados el comportamiento y la descripcion institucionales de una economia, las clases surgen endogenamente en el modelo. En un importante teorema, Roemer relaciona las dos caracteristicas clave de una persona en una determinada economia: su posicion de clase y su estatus como explotador o explotado. Finalmente, demuestra que la teoria general de la explotacion puede ser considerada como la traduccion formal al lenguaje economico de la teoria del materialismo historico.

Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo Riesgos generales y su prevención Elementos básicos de gestión en la prevención de riesgos Primeros auxilios

El método del caso parte del principio de que la función principal de todo directivo es la toma de decisiones acertadas. Por tanto, el estudio de casos tiene como objeto habilitar a los formandos para que sean capaces de resolver practicamente problemas concretos de RR HH. La eficacia y la eficiencia en la resolucion de problemas depende tanto (o mas) de la experiencia que de los conocimientos. El metodo del caso posibilita para adquirir experiencia en una situacion de laboratorio de problemas empresariales. Este es el tercer libro de casosque publicamos. En el año 2000 coordinamos la edicion del libro Casos y Supuestos en Direccion y Gestion de Recursos Humanos, En 2005 publicamos Nuevos Casos en Direccion y Gestion de Recursos Humanos. Agotada la edicion de este segundo libro, hemos preparado un tercer libro con casos completamente diferentesde los que aparecieron en los dos libros anteriores, por eso se titula27 nuevos casos en Direccion y Desarrollo de Recursos Humanos. En esta ocasion los autores somos Luis e Isabel Puchol. Como en el segundo libro, los casos se publican acompañados de la solucion propuesta por sus autores porque, aunque los casos no tienen una solucion unica, los profesores gustan de contrastar su criterio con el de la persona que concibio el caso. Esta edicion tiene en comun conlas otras ...

Este libro aborda uno de los aspectos de mayor trascendencia en las organizaciones: el aprendizaje. Actualmente, la forma de entender el conocimiento y el aprendizaje ha cambiado, pero la formación no lo ha hecho con la misma intensidad. Las personas ahora son mas autonomas, reivindican aprendizajes activos y ofrecen su conocimiento como gran activo para la Administracion publica. Esta guia señala la urgencia de transformar las metodologias tradicionales y, para ello, ofrece directrices y experiencias que pueden ser utiles tanto a responsables de formacion y formadores, como a las personas interesadas en el aprendizaje. A lo largo de la obra se analizan los tres metodos mas usuales de formacion: el tradicional, el de competencias y, el mas novedoso, el basado en el aprendizaje social y colaborativo. A continuacion, se ofrece un modelo de sintesis que integra los principales elementos de las propuestas anteriores, asi como una propuesta de aplicacion del nuevo modelo. Se desarrolla, asimismo, la relacion entre formacion y gestion del conocimiento y la articulacion de arquitecturas participativas. En el capitulo final, se presentan pautas especificas sobre liderazgo, innovacion y gestion para conducir la transformacion de la formacion en el entorno de la Administracion publica.

Cada relato aborda un aspecto de la gestión de los recursos humanos dentro de una empresa (selección, formación, desarrollo, desvinculación, relación con sindicatos􀔩), incidiendo en los aspectos vit

Esta obra tiene como objetivo cuestionar si en nuestro sistema jurídico el trabajo por cuenta propia es una forma estable de empleo que se perfila como alternativa real al trabajo asalariado permitiendo la incorporacion o el mantenimiento en el mercado de trabajo....

¿Qué competencias hacían posible que unas personas encontraran más fácilmente trabajo que otras? ¿Los idiomas, la formación, la experiencia, las funciones, los valores o los contactos? ¿Por qué hay t

Buscar trabajo es un trabajo muy importante para el cual no estamos suficientemente preparados. Es un proceso que normalmente se encara sin contar con demasiada experiencia propia. En las escuelas o universidadBuscar trabajo es un trabajo muy importante para el cual no estamos suficientemente preparados. Es un proceso que normalmente se encara sin contar con demasiada experiencia propia. En las escuelas o universidades no se enseña como hacerlo. Mitos y verdades nos enseña como hacerlo.

El COVID-19 ha provocado una gran crisis económica y social caracterizada por su impacto selectivo, pues algunos sectores han resistido mejor las presiones de la crisis, mientras que otros sucumbieron rapidamente a esta. Asi mismo, se ha incrementado notablemente la brecha social: mas desempleo, mas desigualdades sociales. Sin embargo, el COVID-19 tambien ha supuesto la aparicion de nuevas oportunidades empresariales: se han acelerado los procesos territoriales relacionados con la mejora de la calidad de vida o con las necesidades surgidas por la digitalizacion o la formacion a distancia. Son tiempos convulsos, de una gran incertidumbre y, por supuesto, de reivindicaciones territoriales. En esta publicacion se lleva a cabo un analisis general de la situacion del mercado laboral de la Comunitat Valenciana mediante algunas variables que permiten identificar su actual escenario y como la pandemia, desde su irrupcion a principios del 2020, ha influido en las condiciones tanto de la demanda como de la oferta del empleo. Un escenario definido por la evolucion de la economia, los niveles formativos y educativos, la estructura sectorial del empleo, la precarizacion laboral determinada por la temporalidad y la jornada de trabajo, y las caracteristicas territoriales.

Explotación flexible nos habla del mercado laboral huyendo de la edulcorada visión que nos ofrecen los medios de comunicación actuales, contándonos experiencias demasiado habituales: explotación, machismo, abusos de poder, falta de transparencia, desinformacion? Todo de manera muy amena, escrito en forma de diario, pero sin dejar de lado la documentacion y los datos que corroboran todo lo que cuenta el libro.Un libro que esperemos que sea una herramienta de solidaridad con otras personas que han vivido o estan viviendo experiencias similares (no estas solx) y que sirva para conocer derechos y evitar abusos a la vez que ayude a la hora de abrir debate y asi encontrar maneras de transformar el mercado laboral.