Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 4 de 115

Camuflados bajo sonrisas encantadoras, halos de eficiencia y capacidades de gestión positivas, nuestras empresas albergan una nueva raza de directivos hasta ahora desconocida. Son el más claro exponente del mito del Dr. Jeckyll y Mr Hyde: personalidades poliédircas, "alpinistas" organizacionales, maquiavelos a sueldo o narcisistas envidiosos que no dudan en utilizar los medios necesarios para justificar el fin ¿Su jefe es uno de ellos? ¿Y usted?.

Presenta 60 cuadros de mando de carácter cualitativo que ayudarán a los responsables de gestionar las competencias a analizar el rendimiento humano, valorar los niveles de competencias y a establecer unos objetivos realistas y bien gestionados.

Este manual está pensado para aquellas personas que acceden por vez primera al área de la psicología de los recursos humanos, con la finalidad de facilitarles una comprensión clara y completa de esta disciplina que, sin duda, constituye una de las salidas profesionales de mayor auge en la actualidad. Esta estructurado en siete capitulos. En los dos primeros se describen la constitucion del departamento de recursos humanos en las empresas y los modelos teoricos desde los que se sustentan sus funciones y las actividades que se desarrollan en el mismo. El resto de los capitulos se dedican a estudiar de un modo practico los diferentes procesos que tienen lugar en este departamento, tales como el analisis, valoracion y retribucion de los puestos de trabajo; reclutamiento, seleccion de personal, acogida e integracion; evaluacion del desempeño; desarrollo de carreras y, finalmente, la formacion. Por tanto, este libro resulta de gran ayuda tanto para alumnos como para profesionales vinculados al mundo laboral e interesados en mejorar la calidad de vida en las organizaciones.

Destacar en un mundo laboral en crisis* Un libro inspirador para ayuda a enfrentar los cambios laborales que nos depara el futuro* Ejemplos e ideas prácticas para trabajadores de cualquier edad y nivel¿Para que inventarse una profesion habiendo tantas otras disponibles? Simplemente, porque sera una de las pocas estrategias para destacarse laboralmente en el futuro, y esto sirve tanto para jovenes que estan comenzando su camino como para profesionales en activo, o para jubilados que quieran o tengan que seguir trabajando.Ya ha quedado lejano para la mayoria la posibilidad de entrar a trabajar en una empresa de joven y terminar jubilandose en ella 35 o 40 años mas tarde. Ademas, contar con uno o varios titulos profesionales no garantizan nada por si mismos.Se esta comenzando a percibir a toda una serie de personas que han decidido aprovechar las oportunidades que los cambios brindan y encuentran ocupaciones, especializaciones o profesiones en las que son unicas. Al buscar algo que las destaque y diferencie de las demas, inventan sus propias profesiones y asi desarrollan mas eficientemente sus carreras.El arte de inventarse profesiones es un libro que busca inspirar al trabajador, por cuenta propia o ajena, para que este atento a los cambios del entorno laboral y poder aprovecharlos, y lo hace a traves de ejemplos e ideas practicas.

“Técnicas de Inmovilización, Movilización y Traslado del Paciente” es uno de los módulos pertenecientes a la cualificación profesional de “Transporte Sanitario”, el cual forma parte de la familia pro

En este libro se realiza un estudio comparativo de la inserción laboral de los licenciados en Economía y en Administración y Dirección de Empresas de la Universidad de Alcalá correspondientes a cinco promociones (1999/2000 a 2002/2003). El libro se divide en cuatro capitulos. En el primero, se presentan los planes de estudio de las cinco promociones y se describen las fuentes de datos utilizados (una encuesta realizada a los titulados y la informacion procedente de la Gestion Academica de la Universidad de Alcala). En el segundo capitulo, se estudia el perfil de los titulados a partir de los datos administrativos de Gestion Academica. En el tercer capitulo, se analizan los resultados de la encuesta a los titulados. Y el cuarto capitulo ofrece una bateria de indices, que resumen la informacion sobre las posibilidades laborales de los titulados, denominados indices de empleabilidad e indices de exito. El estudio finaliza con un completo resumen de los resultados obtenidos a lo largo de todo el. Frente a otros estudios sobre el tema, el libro hace tres aportaciones fundamentales: un analisis de cinco promociones en vez de una sola promocion, como suele ser lo habitual; una explotacion exhaustiva de la informacion administrativa de la universidad y una combinacion de la misma con la obtenida de la encuesta a los propios titulados; y una propuesta amplia de indices que resumen dos de los aspectos fundamentales de la insercion laboral (indices de empleabilidad y exito). Con este libro se abren multitud de posibilidades en el analisis de la insercion laboral a partir de la combinacion de datos administrativos (coste de la carrera, expediente academico, etc.) con encuestas y/o datos procedentes de otras administraciones como el Servicio Publico de Empleo o la Seguridad Social.

Lee, Sangheon Ha transcurrido casi un siglo desde la adopción de la primera norma internacional de trabajo sobre horas de trabajo, que estipulaba el principio de ocho horas al día, 48 horas a la semana, y 70 años desde que se adopto la semana de 40 horas como la norma a la que deberian aspirar los paises. Leyendo los documentos que registran los debates sobre la adopcion de estas normas relativas al tiempo de trabajo, impresiona el optimismo de los participantes de los gobiernos, empleadores y trabajadores sobre la posibilidad de reducir los horarios. Puede recordarse, que el gran economista de la epoca, John Maynard Keynes, realizo una entusiasta prediccion durante la depresion economica que anticipaba que en la generacion de sus nietos prevaleceria la jornada laboral de tres horas. Cabe preguntarse, entonces, cual es el avance obtenido desde entonces y que puede hacerse para poder hacer realidad aquellas predicciones. Este libro adopta esta perspectiva historica en el contexto de la integracion economica global y la Agenda de Trabajo Decente, y ofrece reflexiones utiles sobre estas cuestiones basandose en una serie de fuentes unicas de informacion.

Este libro está concebido como una guía práctica para cualquier persona que tenga que enfrentarse al reto de formar a otras personas. Tanto si se trata de una formación interna en la que usted debe formar a personas de su propia organización o si es usted un formador externo; independientemente de si la formación va dirigida al cambio de actitudes, al entrenamiento en habilidades sociales, a la ampliación de conocimientos, etc.; tanto si tiene usted experiencia como formador o se inicia en esta tan apasionante disciplina, este libro le puede aportar una visión integral para enfrentarse a cualquier tipo de formación. Se han contemplado todas las etapas de la formación desde la etapa de análisis de necesidades y preparación hasta la evaluación pasando, por supuesto, por la impartición. Se han contemplado desde los aspectos más generales hasta los más específicos. Desde el análisis de la organización hasta cómo maquetar la documentación para el alumno. Por otra parte el libro está cargado de ejemplos prácticos que han sido llevados a cabo en distintas organizaciones y que ayudarán a ilustrar los distintos conceptos que se van tratando. Con este manual tendrá una guía completa de los aspectos a tener en cuenta al afrontar una formación y por otra parte tendrá técnicas y planteamientos concretos para cada una de las fases.

La obra Recursos humanos. Dirigir y gestionar personas en las organizaciones está pensada para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo, para los investigadores y tecnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios. Recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace con una vision moderna de lo que es esta disciplina, manteniendo un equilibrio entre la Psicologia del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organizacion de Empresas que confluyen indisolublemente en esta actividad. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo e ilustrado con multiples graficos para lograr una rapida comprension de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guia practica ya sea por su redaccion como por los 188 graficos de los cuales la mitad pueden servir de modelo para su aplicacion en la empresa. El libro proporciona a los profesionales del management las ideas, los enfoques y las tecnicas convenientes para guiar, transformar y motivar a los RR.HH. bajo una perspectiva competitiva pero humana donde la persona es la clave del exito en un mundo cada vez mas complejo en el ambito de los negocios. Se puede afirmar que por la variedad de temas que aborda y aspectos que estudia, es una obra completa en su especialidad.

A la gallina Popeya, que se hizo célebre en Chicken City al haberse animado a cruzar la carretera, se le ha ocurrido algo insólito: montar una fábrica de huevos para gourmets. Así empieza esta entretenida fabula, a la que recurren los autores para hablarnos de liderazgo y creatividad, y ofrecernos un mensaje de optimismo aplicable al trabajo y a la vida. Esta nueva obra es muy motivadora, algo necesario en estos tiempos complicados. Interesara a emprendedores, estudiantes de escuelas de negocios y todos los que deseen mejorar sus aptitudes en el trabajo.

A pesar de que la situación de la mujer empresaria ocupa un espacio cada vez mayor en el conjunto de intereses de las sociedad en buena parte de los países del mundo, las mujeres empresarias se han encontrado con un sinfín de dificultades y obstáculos en el desarrollo de sus negocios. Este libro, resultado de la investigación desarrollada por Beatriz Junquera, analiza el papel y la posición de la mujer empresaria en el sector cultural, tanto en España como en Asturias. La relevancia del papel de las propietarias de empresas en general, y no sólo en la cultura, es una cuestión que preocupa cada vez más a las instituciones públicas. Tras ese interés puede encontrarse no sólo el hecho de que las emprendedoras supongan una fuente inestimable de capital humano, sino también la necesidad de incorporar en paridad a la mujer al escenario social y laboral.

El objetivo de este libro es mostrar que se puede elegir el momento del retiro. Proporciona ideas, herramientas e información para preparar en condiciones ese momento desde AHORA, las decisiones que se tomen hoy van a influir en los ingresos futuros. Este libro nos presenta un plan para llegar en las mejores condiciones financieras posibles al momento de la jubilacion o del retiro, y podamos tomar personalmente la decision sobre el momento en que podemos retirarnos.Como retirarse 10 años antes, nos ayuda a:- proyectar el plan de futuro,- anticipar la jubilacion- terminar con las deudas, asumir riesgos y reducir gastos,- y por supuesto, a trabajar menos tiempo y vivir masEsta adaptado a la legislacion española

Trata la cuestión del talento de las personas en el contexto laboral, estableciendo las partes que componen: las competencias. Explica diversos métodos para el desarrollo de las personas, poniendo especial énfasis en los conceptos de entrenamiento experto y dentro de éste, el rol del jefe entrenador así como también, el método de aprendizaje denominado codesarrollo.

La prevención de riesgos laborales es una cuestión de interés porque forma parte de cierta ética social de más alcance. Para poder abordar esta perspectiva ética de la prevención, con garantías de éxito, este libro propone buscar el terreno de juego más apropiado en el que ésta pueda disputarle el balón al equipo contrario, la tradición racionalista. La opción que se propone es cambiar ese terreno de juego absolutamente geometrizado y ficticio, en el que campan a sus aires el cálculo y el racionalismo, por un terreno de juego absolutamente vivo, dinámico, impredecible en el que la responsividad y la prudencia de la tradición ética son la mejor opción.

Hay muchas personas que dicen estar "quemadas" en sus respectivos trabajos. Personas que esperan que pasen los días para que las cosas se les solucionen por sí solas. Claro que ese día nunca llega, porque si no ponemos remedio, las cosas suelen empeorar. Pero tambien es cierto que muchas de ellas no hacen nada porque no saben como afrontar sus dificultades. Piensan que el problema es de la empresa en la que trabajan, cuando son ellas mismas las que han dejado que las circunstancias las sobrepasen y presionen hasta que se dan cuenta de que no pueden aguantar mas. De este modo, siempre tienen excusas para justificar su situacion e ir de victimas. Esta fabula empresarial nos explica como ordenar nuestras ideas cuando nos desagrada nuestro trabajo. Nos ayuda a averiguar donde esta el origen de este tipo de problemas laborales y nos da unas pautas para actuar en el caso de que veamos que nos esta ocurriendo a nosotros. Las personas que esa n quemadas sufren mucho y hacen sufrir a su entorno. Este sufrimiento les acarrea una degradacion fisica y mental que les resta eficacia para corregir su vida profesional. Con este libro, Carlos Alonso, especialista en reinvencion profesional, nos explica una manera inteligente de no llegar a ese extremo y de entender el trabajo de manera practica. En definitiva, nos enseña a aprovechar las oportunidades que nos presenta la vida de aspirar a ser lo que queremos ser.

Objetivos La presente guía está destinada a ofrecer al cuerpo docente responsable de la enseñanza del programa de Cualificaciones Profesionales y Certificados de Profesionalidad, una guía metodológica para obtener el maximo rendimiento de los contenidos formativos desarrollados, y para mejorar las habilidades comunicativas y la aplicacion de una metodologia lo mas efectiva y practica posible. Ademas ofrece los Solucionarios de los ejercicios de autoevaluacion de cada uno de los manuales que componen el presente certificado, para que el docente pueda ayudarse de ellos para resolverlos y evaluarlos. Contenidos GUIA PARA EL DOCENTE: TECNICAS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE Introduccion El programa de formacion Factores determinantes de la efectividad de la comunicacion en el proceso de enseñanza-aprendizaje La comunicacion verbal y no verbal en el proceso instructivo Tecnicas de secuenciacion de contenidos La seleccion y planificacion de estrategias didacticas La seleccion y planificacion de medios y recursos didacticos La planificacion de la evaluacion del proceso de enseñanza-aprendizaje El seguimiento formativo Instrumentos para el seguimiento Metodologia de la evaluacion del diseño de formacion SOLUCIONARIOS DE EJERCICIOS DE REPASO Y AUTOEVALUACION Limpieza domestica

El Coaching Dialógico entiende que el ser humano es creativo por naturaleza y tiene recursos para afrontar todo tipo de retos. El método de aplicación de Coaching Dialógico que ofrece este libro reúne dos aspectos:-Los objetivos que el coach debe tener presentes e interiorizados para orientar correctamente su actuacion.-Maneras de proceder que permitiran al coach sacar el maximo partido a cada sesion de coaching.La formacion como coach dialogico pretende capacitar a los profesionales para mejorar integralmente la vida y el entorno de sus clientes, lo que implica un camino interior y exterior hacia lo mejor de uno mismo.Si ya eres un coach profesional, la exposicion del metodo y de los ambitos de exploracion puedeservir de orientacion para tu trabajo en ese camino exterior. Y si este es tu primer contacto con esta profesion emergente, esta obra puede darte una idea de cual es el proceso de Coaching Dialogico.Comprender a fondo la propuesta de los autores de este libro te llevara recorrer un camino lleno de sorpresas y descubrimientos personales y sobre el mundo. Implica conocer como coach (y como coachee) herramientas que te daran un nuevo impulso vital y nueva energia para comprometerte con la tarea mas importante de tu vida: tu mismo. Este libro ofrece un metodo denominado Coaching Dialogico con el que mejorar la actuacion como coach y saber acompañar a los clientes en el viaje que estos se han propuesto. Contiene materia de reflexion asi como una guia para iniciar ese camino interior de desarrollo personal indispensable para que coach y cliente lleguen a buen puerto. Los autores de este trabajo creen que es en el encuentro interpersonal donde la persona se descubre a si misma, amplia la consciencia de quien es y de su situacion vital, encuentra la energia necesaria para comprometerse con su proposito vital y define proyectos de desarrollo personal que mejoran su vida y la de quienes le rodean Gran esfuerzo de comunicacion por parte de LID Editorial, con acciones de relaciones publicas, orientadas a la consecucion de reseñas, entrevistas y demas apariciones del libro y sus autores en los medios especializados