Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 5 de 115

Elaborado por la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico.

Comportamiento organizacional es la obra de Martha Alles, en la cual la conocida autora de obras relacionadas con la administración de recursos humanos, presenta su propuesta sobre como lograr un cambio cultural a traves de Gestion por Competencias. El libro logra bajar un tema, habitualmente tratado en la literatura tecnica a nivel teorico, al plano eminentemente practico, mediante la utilizacion de la metodologia de Gestion de Recursos Humanos por Competencias como instrumento para propiciar y administrar el cambio sistematico de los comportamientos de cualquier organizacion. Fiel a su modalidad habitual, Martha Alles nos entrega una obra fuertemente conectada con los problemas cotidianos de las empresas, que brinda soluciones aplicables, concretas y viables. Este libro resultara de interes para quienes integren organizaciones de cualquier indole. En especial, para quienes ejerzan el gerenciamiento y que pretendan interpretar y anticiparse a los efectos de los inevitables cambios del mundo moderno.

Trata sobre las posibilidades de retirarse y vivir cómodamente. Relatos de cómo varias personas tomaron las decisiones para emprender una nueva vida. Fórmulas y secretos de cómo hacerlo, de cómo retirarse a los 40 años. Conoce de primera mano la manera de decidir, de vencer los temores para iniciar una nueva vida con plenitud en la vida personal y profesional. ¿Quien no quiere dejar de trabajar para su jefe, o centrar su esfuerzo profesional en si mismo, dedicandose a lo que realmente le gusta y con un proyecto propio que le permita realizarse plenamente? Para todos ellos existe ahora otra opcion, una alternativa que pasa por llevar a termino los planes profesionales anhelados desde siempre: Retirarse a los 40. Se emprendedor. Oscar Sanchez Desde los inicios de la llamada nueva economia, Oscar Sanchez ha estado liderando las nuevas tecnologias y su impacto en los modelos de negocio de las empresas. Pionero en lograr la rentabilidad en los proyectos de Internet en el año 2000, su trayectoria profesional se centra en potenciar el talento y el liderazgo de las personas en el mundo empresarial. Licenciado en Economicas, ha realizado un master y estudios avanzados en las mejores universidades de EEUU. Fundador y director general de Tech Sales Group, fue director general de Lycos España desde donde impulso alianzas y acuerdos estrategicos con compañias lideres en la economia española, Fundador y director de TopColonias... estos son algunos de los importantes puestos que ha desempeñado a lo largo de su carrera profesional.

¿Qué es una marca? Según el diccionario es una huella imborrable. Así de sencillo. Pues bien, ¿Que ocurriría si aplicásemos este concepto a las personas? ¿Podemos conseguir diferenciarnos y sobresalir en un mundo homogeneo? ¿Ser mas valorados? ¿Ser percibidos como referentes? En definitiva ¿Hay alguna forma de crear Marcas Personales? La respuesta es afirmativa. De hecho desde hace siglos hay personas que lo han hecho aunque no le hayan puesto un nombre. En este libro aprenderas como hacerlo de una forma cientifica y sistematica. La Marca Personal es util en cualquier situacion en la que exista una relacion entre personas que satisfacen necesidades mutuas. En nuestra sociedad es imposible conseguir nada sin la ayuda de otros. Por eso es necesario aprender a gestionar la confianza y el valor que proporciona la Marca Personal. Este libro explica como podemos gestionar ese vinculo para ayudarnos a conseguir nuestros objetivos personales y profesionales. El Branding Personal nos ayuda a elaborar estrategias de posicionamiento para ocupar un lugar preferente en la mente de los demas. Por lo tanto, el libro esta dirigido a todos aquellos profesionales que deseen progresar en su trabajo, que esten pensando realizar una transicion profesional o que quieran posicionarse en su sector como los expertos de referencia. Tambien esta dirigido a los directivos que representan a su empresa, a los equipos que estan interaccionando con los clientes y en general a todos los que tengan una relacion directa con cualquiera que contacte con una empresa. En este momento, todos y cada uno de los profesionales son su propia marca pero tambien la de la organizacion que representan. Este libro proporciona las ideas y las herramientas para que los profesionales aprendan a ocupar un lugar preferente en el mercado, para convertirse en los expertos a los que recurrir. Pero tambien para que cualquier persona saque mayor partido a su vida gestionando la percepcion que los demas tienen de ella, empezando por uno mismo.

Un libro imprescindible para quienes son jefes o tienen uno ¿Quién no se ha encontrado alguna vez ante un jefe tiránico? Algunas empresas se distinguen por su ambiente crispado, dominado por la cultura del miedo, donde no fluye la informacion y se acatan sin rechistar las ordenes mas arbitrarias. Sin embargo, aunque existen estudios sobre el tema, ninguno hasta ahora habia señalado las causas de un fenomeno que sigue malogrando cada año muchas carreras brillantes. Este libro es diferente: a traves de ejemplos extraidos de la vida real, Chetan Dhruve demuestra que toda conducta en un entorno jerarquizado se ve afectada por parametros que no resultan evidentes a simple vista. Su enfoque del mundo laboral como un sistema, arroja una luz sorprendente sobre situaciones tan diversas como el desastre del Challenger o la guerra de Iraq. Una obra esencial para desenmascarar los procesos que en muchas organizaciones continuan siendo un verdadero tabu.

Para comprender las transformaciones sociales e ideológicas del trabajo en una época no se puede tener una guía mejor que la de David Montgomery, el más importante historiador laboral de Estados Unidos, cuyos conocimientos y dedicacion han inspirado a una generacion entera de historiadores sociales.

La gestión del capital humano es mucho más compleja de lo que la mayoría de las organizaciones considera, ya que se trata del alma de las empresas y , como tal, se sabe que existe , pero se desconoce cómo definirla. En este libro se recogen artículos que aportan y dan ideas para dirigir a personas con éxito.

Camuflados bajo sonrisas encantadoras, halos de eficiencia y capacidades de gestión positivas, nuestras empresas albergan una nueva raza de directivos hasta ahora desconocida. Son el más claro exponente del mito del Dr. Jeckyll y Mr Hyde: personalidades poliédircas, "alpinistas" organizacionales, maquiavelos a sueldo o narcisistas envidiosos que no dudan en utilizar los medios necesarios para justificar el fin ¿Su jefe es uno de ellos? ¿Y usted?.

Destacar en un mundo laboral en crisis* Un libro inspirador para ayuda a enfrentar los cambios laborales que nos depara el futuro* Ejemplos e ideas prácticas para trabajadores de cualquier edad y nivel¿Para que inventarse una profesion habiendo tantas otras disponibles? Simplemente, porque sera una de las pocas estrategias para destacarse laboralmente en el futuro, y esto sirve tanto para jovenes que estan comenzando su camino como para profesionales en activo, o para jubilados que quieran o tengan que seguir trabajando.Ya ha quedado lejano para la mayoria la posibilidad de entrar a trabajar en una empresa de joven y terminar jubilandose en ella 35 o 40 años mas tarde. Ademas, contar con uno o varios titulos profesionales no garantizan nada por si mismos.Se esta comenzando a percibir a toda una serie de personas que han decidido aprovechar las oportunidades que los cambios brindan y encuentran ocupaciones, especializaciones o profesiones en las que son unicas. Al buscar algo que las destaque y diferencie de las demas, inventan sus propias profesiones y asi desarrollan mas eficientemente sus carreras.El arte de inventarse profesiones es un libro que busca inspirar al trabajador, por cuenta propia o ajena, para que este atento a los cambios del entorno laboral y poder aprovecharlos, y lo hace a traves de ejemplos e ideas practicas.

Presenta 60 cuadros de mando de carácter cualitativo que ayudarán a los responsables de gestionar las competencias a analizar el rendimiento humano, valorar los niveles de competencias y a establecer unos objetivos realistas y bien gestionados.

Actualmente, los procesos de innovación y desarrollo de nuevos servicios están adquiriendo gran interés, tanto en el mundo académico como en el empresarial, al mismo tiempo que el capital humano está en el centro de la estrategia de las organizaciones con exito. El trinomio Capital humano-Innovacion-Exito viene especialmente reforzado si consideramos la innovacion de manera amplia, incluyendo tanto la creacion de nuevos servicios para el mercado o nuevos para la empresa, como una forma mas eficiente de prestar un servicio ya ofrecido. En este contexto, el marketing interno surge del campo del marketing de servicios como instrumento es capaz de vincular el capital humano a la estrategia competitiva de la organizacion como instrumento que busca el compromiso del personal y ayuda a asegurar la consistencia de la estrategia corporativa y el exito de los nuevos servicios en el mercado. Contribuyendo al desarrollo de este campo de investigacion y con el animo de que el marketing interno se convierta en una herramienta al servicio de la competitividad empresarial, en este trabajo se testa teorica y empiricamente que, los esfuerzos organizativos en el area de recursos humanos apoyados por la funcion de marketing y llevados a la practica a traves de una orientacion al mercado interno estructurada en tres ejes informacion del mercado interno, difusion de la informacion y respuesta organizativa concreta en politicas de gestion del capital humano estan relacionados con la creacion de valor en la empresa propiciando incrementos de calidad, exito de las innovaciones en servicios y mejores resultados. Mª Isabel Sanchez Hernandez es doctora con Mencion Europea en Ciencias Economicas y Empresariales por la Universidad de Extremadura. Licenciada en Economia por la Universidad Autonoma de Madrid, Master in Sciences por la University of Aberdeen y Master en Organizacion y Direccion de Recursos Humanos por la Universidad Polit&e

La planificación estratégica —combinación de ciencia y arte— es un elemento fundamental en la actual dirección empresarial y, dentro de ella, los recursos humanos se manifiestan como una pieza clave.

Una aplicació intel·ligent i automàtica per a l''assemblatge de mosaics ceràmics, que reconeix quina rajola pertany al disseny del mosaic, i n''indica la posició i l''angle de rotació per tal que un

La presente obra resume la experiencia acumulada en numerosos años en el mundo empresarial y académico, sintetizando las principales prácticas utilizadas en las Direcciones de Recursos Humanos. Bajo un lenguaje asequible, pero respetando los principios basicos, se busca despertar el interes del lector; tanto en aquel que vaya a iniciarse en esta area de conocimiento, como en los que, en sus diferentes responsabilidades, consideran a la persona un autentico activo de la empresa y precisan de una guia de referencia. El presente manual no ignora los puntos criticos de la materia, indagando en los mismos y dando al lector posibles soluciones mediante aportaciones basadas en la experiencia operativa de las organizaciones. Su enfoque, por tanto, presenta una importante novedad, ya que conjuga el dogmatismo necesario para tratar la materia con el necesario rigor, con los modelos y metodos que sirven de guia a las organizaciones en el diseño de los diferentes procesos de recursos humanos. El contenido comprende tanto el analisis y desarrollo de la personas en sus distintas vertientes, como aspectos organizacionales y de estructura,asi como el tratamiento laboral de la materia en aquellos aspectos cuyos efectos pueden ser criticos para el sistema; este ultimo aspecto resulta novedoso en este tipo de textos, pero no por ello carente de fundamento, si se quiere obtener una vision integrada de la gestion de recursos humanos y por tanto hacer de la misma una autentica palanca de cambio en las organizaciones. Se trata de un manual basico que, desde una optica global, de al lector una vision practica, integrada y multidisciplinar de los recursos humanos en la empresa, aportandole las herramientas necesarias para entender una disciplina, cuyas diferentes vertientes no son a veces facilmente conciliables.