Libros de Psicología industrial y organizacional, página 5 de 13

Esta obra aborda el problema de los riesgos psicosociales en el trabajo desde la óptica de sus manifestaciones aparentes y de los daños que genera. Comenzando por la manifestación más externa, el síndrome posvacacional, va desglosando todos los factores que explican la aparicion de este cuadro. Desarrolla las caracteristicas que presentan las organizaciones toxicas, el management toxico o neomanagement, las practicas directivas abusivas y los efectos sobre el trabajo de todo ello: la triada de los riesgos psicosociales mas importantes, formada por el estres, el mobbing y el burnout. El libro describe el proceso por el cual los riesgos psicosociales en el trabajo no identificados conducen al trabajador al fenomeno denominado dimision interior, que le lleva a una desconexion emocional y a una mera presencia en el trabajo a un nivel puramente externo y aparente, sin involucrarse de manera efectiva en su trabajo, que se manifiesta en forma de pasotismo, abulia o burnout, o bien lo lleva a una huida hacia adelante desarrollando una adiccion patologica al trabajo.Este libro es uno de los primeros en abordar desde una perspectiva profesional la incidencia de los riesgos psicosociales en el trabajo no como elementos separados e inconexos, sino desde un enfoque integrador que permite el trabajo practico de prevencion e intervencion.

La resiliencia es la capacidad de adaptación y de retomar el día a día, tras condiciones adversas o de una experiencia traumática, ya sea por problemas familiares o de salud, o bien, por situaciones complicadas en el ambito laboral. Vivimos en un mundo que se vuelve cada vez mas complejo, ambiguo, incierto y volatil, lo que provoca un mayor estres cada dia a todas las personas. Un nivel de estres elevado implica una disminucion del rendimiento tanto en el ambito laboral como fuera de el, lo que hace practicamente imposible alcanzar el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. De ahi la importancia de gestionar bien las cargas de trabajo y las exigencias generadoras de estres en el entorno profesional. Este libro, basado en una investigacion de varias decadas y dirigido a empresarios, profesionales de la salud, gestores de formacion y, en general, a toda persona trabajadora, proporciona las herramientas para fortalecer la resiliencia y mejorar el autoestima, asi como el bienestar fisico y emocional. Cada capitulo se acompaña de: Ejercicios de autoayuda. Ejemplos actuales (casos de empresas y comentarios de especialistas en la materia). Herramientas de autoevaluacion. Estudios cortos de casos que facilitan el analisis de situaciones concretas.

Este libro presenta una propuesta de análisis; el Mapeo de conflictos. Se trata de mostrar al profesional una técnica que le permita, por un lado, diagnosticar cómo está construido el conflicto y, po

¡Que no te pese el trabajo! es una obra imprescindible para saber qué el estrés laboral, cuáles son sus principales síndromes y, sobre todo y fundamentalmente, para que pueda descubrir si presenta alguno de ellos y como actuar para paliar los nocivos efectos que causan, tanto en el ambito laboral como en el personal.Concebido como una guia, es un libro eminentemente practico, en el que encontrara sencillos cuestionarios que le haran reflexionar sobre su situacion en el trabajo y con respuestas, soluciones y ejercicios pragmaticos faciles de realizar.Dirigido a todos aquellos que entre lunes y viernes lo pasan mal por una u otra causa, tiene como finalidad que consigan que ese tiempo transcurra mas agradablemente.

Si bien la tecnologías informáticas han podido alimentar la ilusión de que un trabajo sin seres humanos es posible, la fragilidad de los sistemas técnicos desmiente esta ilusión sin cesar, poniendo de manifiesto que lo subjetivo impregna toda forma de trabajo. Yves Clot explora esta subjetividad en los mas diversos sectores productivos, estudiando algunos de sus indicadores: los desvios con respecto a las reglas formales, las metaforas ironicas o sexualizadas de las jergas profesionales, los apaños y las tecnicas personales Si bien este libro es muy relevante para los psicologos y especialistas en organizacion del trabajo, tambien resultara apasionante para los lectores interesados por el mundo del trabajo. Traduccion de Celia Recarey Rendo

En el momento actual de crisis del mercado laboral, la psicología del trabajo es una de las áreas del conocimiento más importantes para los profesionales de las empresas. No solamente porque considera el factor humano como centro de estudio, sino tambien porque aporta recursos para optimizar la gestion.

En este libro la organización se concibe como un proceso permanente de acción y decisión, siempre inacabado, que se despliega a todos los niveles. La idea de proceso subraya el tiempo como dimensión fundamental. No se separa la organizacion y el sujeto, que organiza su propia accion actuando. La teoria del actuar organizativo reivindica su caracter interdisciplinar (desde la sociologia, la gestion, la economia, la psicologia, la ergonomia, el derecho) y se dirige a quienes reflexionan sobre la organizacion en su practica cientifica y profesional. Traduccion de Horacio Tejera

3ª Edición. Este libro, resultado de los muchos años que lleva el autor impartiendo clases de formación de mandos en diversos Centros de Enseñanza, pretende mostrar los conocimientos más útiles para el mando de personal, no para que sean aplicados como quien sigue un mapa de carreteras, sino como punto de partida para el análisis y la reflexión. Todo cuanto se habla en él está referido al jefe de un pequeño grupo, ese que tiene que mandar cada día "cara a cara" a sus subordinados. Este tipo de jefe manda hombres pero fundamentalmente manda un grupo. Por ello, la exposición se centra en el grupo y los procesos más importantes que tienen lugar dentro de él, sin olvidar una descripción imprescindible sobre el elemento que lo forma: el hombre.

El maltrato entre iguales es un problema relevante ya hoy en los contextos escolares, aunque no es un fenómeno nuevo ni estrictamente escolar. Como otros maltratos que suceden en ámbitos familiares, laborales o sociales, el bullying participa de una naturaleza social que se manifiesta en el grupo de iguales, alli donde este conviva, y hunde sus raices en las conductas agresivas, de las que se diferencia en formas y matices. Su causalidad compartida exige que su abordaje sea ecologico y mantenido, aglutinando el mayor numero posible de esfuerzos desde todos y cada uno de los sectores de la Comunidad Educativa en torno al Proyecto Antibullying. Su tratamiento diferenciado, aunque no unico, entre las diversas iniciativas de los Planes de Convivencia de los Centros Educativos, aporta relevancia educativa a un fenomeno que hace sufrir de forma gratuita e innecesaria a algunos de nuestros chicos/as y adolescentes.

Ante la presión constante por ser productivos, por hacer más, ser más y conseguir más, Madeleine Dore nos invita a bajar la productividad de su pedestal a partir de desmontar los objetivos imposibles y la constante comparacion con los demas. Un libro que nos invita a darnos permiso para encontrar nuestro propio camino.

En el momento actual de crisis del mercado laboral, la Psicología del trabajo es una de las áreas del conocimiento más importantes para los profesionales de las empresas. No solamente porque consid

Coord. Miguel Ordóñez ; Prol. Miguel Siguán. Este libro hace un recorrido a lo largo de la historia de la Psicología del Trabajo en España y las perspectivas de futuro de esta ciencia que encuentra su aplicacion en las empresas y en las organizaciones del trabajo. Se recogen los hitos mas importantes y se hace un homenaje a sus maestros en España. Desde este pasado y en clave de futuro, se plantea con el mismo rigor y profundidad los nuevos retos y perspectivas de la profesion de Psicologo del Trabajo.

El ejercicio profesional en la gestión de las personas, en cualquier ámbito de las organizaciones y de las empresas, requiere saber gestionar los conflictos de forma adecuada mediante estrategias de consenso que añadan valor a las compañias; asi pues, van a quedar atras de forma progresiva las viejas formas de resolucion de conflictos basadas en el no consenso. La gestion adecuada de los conflictos, entendida como la busqueda de soluciones que no produzcan, desarrollen e incrementen mas conflictos innecesarios, necesita de una formacion especifica que aune el saber y el saber aplicar. Este no es un libro puramente academico. La presente obra esta fundamentada en la diversidad y la diferencia en cuanto a la variedad tematica, la procedencia plural de los autores y la multiplicidad de maneras de resolver los conflictos que se proponen. Esta constituido por dos partes diferenciadas: seis capitulos teoricos que incorporan incidentes criticos y siete casos practicos. Por tanto, combina los aspectos teoricos y los de aplicabilidad.En su elaboracion han participado docentes, investigadores, consultores y directivos en Recursos Humanos vinculados tanto a universidades (Universidad de Almeria, Universidad de Burgos, Universidad de Cadiz, Universitat Oberta de Catalunya, Universitat Rovira i Virgili-Tarragona y Universidad de Valladolid) como a las escuelas de alta direccion y administracion.

La entrevista es probablemente el instrumento más utilizado por las empresas y organizaciones para seleccionar y contratar personal, y por ello es indispensable para cualquier profesional implicado en la gestion de los recursos humanos el conocimiento de metodos y tecnicas que le ayuden a desarrollar su labor. En esta obra se presenta una nueva tecnica denominada entrevista conductual estructurada. Con ella se eliminan muchas deficiencias de las entrevistas de seleccion convencionales y, por establecer criterios de acuerdo entre los entrevistadores, se asegura una gran fiabilidad en la toma de decisiones, al mismo tiempo que ofrece garantias importantes de exito en el desempeño laboral de aquellas personas que hayan sido seleccionadas con este metodo.El contenido del libro se ha estructurado de acuerdo con varios objetivos. El primero de ellos, de caracter cientifico, da a conocer en la primera parte la teoria y las investigaciones existentes en la actualidad sobre la entrevista conductual estructurada. El segundo objetivo, de caracter aplicado, ofrece a los profesionales de la seleccion de personal las pautas para diseñar, construir y llevar a la practica este tipo de entrevistas. A continuacion, se valora el aspecto economico-gerencial, mostrando a los gestores de recursos humanos y a los profesionales de la seleccion la rentabilidad y los beneficios economicos que se derivan de la utilizacion de este metodo. Por ultimo, la obra pretende ofrecer un marco a la entrevista conductual estructurada dentro de la calidad global en el contexto organizacional mas amplio.

El estudio y el fomento de las experiencias positivas y el bienestar en el trabajo es de vital importancia en la actualidad. La evaluación y optimización de experiencias positivas en el trabajo que deriven en altos niveles de bienestar, y por tanto de calidad de vida, cobra pleno sentido desde la perspectiva de la Psicologia Positiva.La presente guia mantiene una orientacion eminentemente practica, orientada a profesionales de recursos humanos y salud ocupacional que deseen ampliar sus conocimientos en el campo de las experiencias optimas y el bienestar subjetivo en el trabajo.Alma M.ª Rodriguez Sanchez y Eva Cifre Gallego pertenecen al Equipo de Investigacion Wont Prevencio Psicosocial y desempeñan su actividad docente e investigadora en el Departamento de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social y Metodologia en la Universitat Jaume I de Castellon.

Solutions to workplace burnout often involve victim blaming Stressed Try therapy or a new job But burnout is a sign of defective workplaces not workers Drawing on decades of research Christina Maslach and Michael Leiter show managers how to recognize burnout and fix problems cost effectively improving employees productivity and health

How do you deal with your emotions at work Full of lively illustrations and practical examples to show how you can harness emotions to become more creative collaborative and productive Adam Grant author of Originals We all know what it s like to feel overwhelmed with emotions at work everything from jealousy to insecurity anxiety to straight up panic and there s no field guide to coping with them well But we also know that ignoring or suppressing what you feel hurts your health happiness and productivity This book will help you figure out how to express your emotions productively in order to be both happier and more effective at work Drawing on behavioural economics and psychology No Hard Feelings will show you how to bring your best self to work every day A must read Susan Cain author of Quiet

When Salesforce chairman and CEO Benioff called for more regulation on the tech industry during the Davos World Economic Forum, and followed it up by saying Facebook should be regulated in 'the same way you regulated the cigarette industry', he found himself at the centre of a storm. This was not what people expected to hear from a hugely successful tech entrepreneur, and some industry leaders began calling him to say how he had betrayed them. But Benioff shows how he created a company committed to shared values in everything they do, creating a model for others to follow if they want to thrive in today's business environment, where criticism of corporate greed is bringing new pressures on industry. At Salesforce, the aim was to take decisions that were not only good for business, but also for society as a whole, and this book will show you how to make these positive steps. Benioff believes that, in future, the only businesses that will thrive are those that take an active role in making the world a better place. Trailblazer is a guidebook to help leaders, employees and customers to prepare for the next phase of global capitalism: the arrival of business for good.