Libros de Psicología industrial y organizacional, página 2 de 13

La violencia invade la escuela, la oficina, el hospital y la fábrica. ¿Cómo se desencadena? ¿Qué puede explicarla? ¿Cuáles son sus consecuencias? ¿Se puede desterrar la violencia de nuestra sociedad? ¿Existen metodos para prevenirla? Christophe Dejours ha dirigido un amplio estudio en el que demuestra que la organizacion del trabajo contiene el germen de la violencia social. A partir de estas investigaciones propone vias de accion, tanto dentro como fuera de la empresa, para hacer posible la convivencia: mas alla de las acciones de humanizacion el autor propone una renovacion del compromiso etico que conlleva la organizacion y cooperacion entre los individuos.

Cuando uno cumple sus diversas obligaciones, tiene claras sus prioridades, se entrega intensivamente al trabajo y a su crecimiento profesional sin por ello descuidar su vida familiar o personal, se ocupa de su salud y tiene una participacion activa en la comunidad, se siente en equilibrio, un estado que brinda gran satisfaccion y serenidad. En cambio, cuando nos encerramos el dia entero en la oficina y nos olvidamos de que tenemos una vida propia, cuando las exigencias familiares nos dejan poco tiempo para el descanso y la diversion, cuando estamos en una permanente carrera contrarreloj y las preocupaciones estorban nuestro desempeño, el mismo agobio nos hace anhelar dicho equilibrio y verlo cada dia mas lejano. Pero tal vez no sea un estado tan dificil de alcanzar; acaso se trate de saber organizarnos mejor y detenernos por unos momentos a meditar sobre lo que mas importante nos parece. Este libro llama a cuidar el tiempo como lo que es, un recurso limitado, y a no dejarnos llevar irreflexivamente por las voragines cotidianas, en las que se confunde lo trivial con lo necesario. Nos invita, asi, a recuperar las riendas de nuestra propia vida y a no olvidar cuan fugaz e irrepetible es.

Este libro defiende una estrategia inteligente y segura para ser más productivo, creativo y dinámico. Incluye 50 propuestas para conseguirlo, entre las que se encuentran: -El uso del humor para resolver problemas -Celebrar cada logro -Tratar a los empleados mejor que a los clientes, y demas sugerencias.

En esta obra Marie-France Hirigoyen nos ofrece una reconsideración de las conductas que hoy en día están tipificadas como “acoso moral” en el ámbito laboral, una patología social que cada día adquier

Cuando Chelo empezó a trabajar en una empresa como secretaria de dirección, todos valoraban su trabajo, su esfuerzo y su dedicación. Los habituales elogios por parte de gerencia y la transformación de su contrato en indefinido, incluso después de haber informado de su embarazo, no hicieron más que confirmar hasta qué punto era valorada. Sin embargo, a la vuelta de la baja maternal, la cambiaron de departamento, con un nuevo jefe directo. y entonces empezó el asedio. Cada vez más arrinconada en el trabajo, Chelo cayó en una profunda depresión -que la llevó hasta casi el suicidio-, de la que logró salir gracias a sus seres queridos y sus enormes ganas de vivir.

The latest Wiley Blackwell Handbook of Organizational Psychology uses a psychological perspective, and a uniquely global focus, to review the latest literature and research in the interconnected fields of training, development, and performance appraisal. Maintains a truly global focus on the field with top international contributors exploring research and practice from around the world Offers researchers and professionals essential information for building a talented organization, a critical and challenging task for organizational success in the 21st century Covers a diverse range of topics, including needs analysis, job design, active learning, self-regulation, simulation approaches, 360-degree feedback, and virtual learning environment

Solutions to workplace burnout often involve victim blaming Stressed Try therapy or a new job But burnout is a sign of defective workplaces not workers Drawing on decades of research Christina Maslach and Michael Leiter show managers how to recognize burnout and fix problems cost effectively improving employees productivity and health

For readers of Malcolm Gladwell, Daniel Pink, and Freakonomics, a captivating and surprising journey through the science of workplace excellence.Why do successful companies reward failure? What can casinos teach us about building a happy workplace? How do you design an office that enhances both attention to detail and creativity?In The Best Place to Work, award-winning psychologist Ron Friedman, Ph.D., uses the latest research from the fields of motivation, creativity, behavioral economics, neuroscience, and management to reveal what really makes us successful at work. Combining powerful stories with cutting-edge findings, Friedman shows leaders at every level how they can use scientifically proven techniques to promote smarter thinking, greater innovation, and stronger performance.Among the many surprising insights, Friedman explains how learning to think like a hostage negotiator can help you defuse a workplace argument, why placing a fish bowl near your desk can elevate your thinking, and how incorporating strategic distractions into your schedule can help you make smarter decisions. Along the way, the book introduces the inventor who created the cubicle, the president who brought down the worlds most dangerous criminal, and the teenager who single-handedly transformed professional tennisvivid stories that offer unexpected revelations on achieving workplace excellence.Brimming with counterintuitive insights and actionable recommendations, The Best Place to Work offers employees and executives alike game-changing advice for working smarter and turning any organizationregardless of its size, budget, or ambitionsinto an extraordinary workplace.

Esta obra pone a disposición de profesionales, docentes y estudiantes una guía práctica, y a la vez rigurosa y documentada, de las principales técnicas grupales que habitualmente se emplean en ámbitos organizacionales. La exposicion de las tecnicas se organiza en torno a un eje central, que es la toma de decisiones eficaces, y se describen las que resultan mas indicadas para acometer cada fase del proceso. De esta forma se revisan las tecnicas grupales centradas en el intercambio de informacion, la generacion de ideas, la evaluacion de ideas y propuestas, y la ejecucion de la toma de decisiones. Este repaso de tecnicas, algunas clasicas y otras relacionadas con orientaciones y desarrollos teoricos mas actuales, como la gestion del conocimiento en los grupos y organizaciones, se completa con la aplicacion de las mismas a traves de las nuevas tecnologias de la informacion y comunicacion.Fruto de la cooperacion de un equipo de docentes academicos que poseen una dilatada experiencia practica, el libro completa y enlaza con dos anteriores manuales de los mismos autores, "Introduccion a la psicologia de los grupos", publicada por Ediciones Piramide, e "Introduccion a la psicologia de las organizaciones", de Alianza Editorial.

El ejercicio profesional en la gestión de las personas, en cualquier ámbito de las organizaciones y de las empresas, requiere saber gestionar los conflictos de forma adecuada mediante estrategias de consenso que añadan valor a las compañias; asi pues, van a quedar atras de forma progresiva las viejas formas de resolucion de conflictos basadas en el no consenso. La gestion adecuada de los conflictos, entendida como la busqueda de soluciones que no produzcan, desarrollen e incrementen mas conflictos innecesarios, necesita de una formacion especifica que aune el saber y el saber aplicar. Este no es un libro puramente academico. La presente obra esta fundamentada en la diversidad y la diferencia en cuanto a la variedad tematica, la procedencia plural de los autores y la multiplicidad de maneras de resolver los conflictos que se proponen. Esta constituido por dos partes diferenciadas: seis capitulos teoricos que incorporan incidentes criticos y siete casos practicos. Por tanto, combina los aspectos teoricos y los de aplicabilidad.En su elaboracion han participado docentes, investigadores, consultores y directivos en Recursos Humanos vinculados tanto a universidades (Universidad de Almeria, Universidad de Burgos, Universidad de Cadiz, Universitat Oberta de Catalunya, Universitat Rovira i Virgili-Tarragona y Universidad de Valladolid) como a las escuelas de alta direccion y administracion.

Prestar atención a la salud mental en el lugar de trabajo nunca ha sido tan importante. Actualmente, una de cada cuatro personas atraviesa alguna situación que afecta a su bienestar emocional, por lo que es necesario que empecemos a hablar de ello.James Routledge, destacado especialista del mundo empresarial, ha trabajado con directores generales, directores de recursos humanos, gerentes y personas de todos los niveles que han sido capaces de aplicar en sus empresas estrategias exitosas en el ambito de la salud mental. En este libro, comparte sus historias, aprendizajes y orientaciones.Lleno de historias genuinas y relevantes, de "temas de conversacion" y de estudios de casos significativos extraidos de una amplia gama de empresas y de sus empleados, Salud mental en el trabajo brindara apoyo a cualquier persona comprometida en mejorar el bienestar mental en el ambito laboral.

Guía práctica de los roles de equipo Belbin. Descubra cómo aplicar los nueve roles del equipo Belbin en un entorno laboral y académico. Casos prácticos y situaciones reales que te ayudarán a trabajar en equipo, desarrollan tu liderazgo o a gestionar conflictos entre otras cosas.

El autor del éxito internacional Rodeados de idiotas, con más de 10 millones de ejemplares vendidos en todo el mundo, nos ayuda a manejar a los narcisistas en nuestro día a día.¿A menudo las personas narcisistas te hacen sentir miserable? ¿Estas agotado por sus constantes demandas de atencion, su necesidad de control, su conviccion de que siempre tienen razon (incluso cuando no la tienen) y su obstinacion en hacer lo que quieren (independientemente de las consecuencias)? Ya sea en la pareja, el trabajo o la familia, todos lidiamos diariamente con algun narcisista.Thomas Erikson nos revela como manejarlos sin morir en el intento. Para ello es imprescindible conocer cuales son sus motivaciones, sus estrategias de manipulacion y el impacto que causan en nuestra salud emocional.Basado en situaciones cotidianas y en su modelo de cuatro colores para identificar los diferentes tipos de personalidades que desarrollo en Rodeados de idiotas, Erikson nos brinda herramientas efectivas para detectar y enfrentar estas conductas toxicas. Liberate del peso del narcisismo y disfruta de una vida mas feliz y satisfactoria.

El autor de la serie de éxito internacional «Rodeados de idiotas», con más de 10 millones de ejemplares vendidos en todo el mundo, nos ayuda a manejar a los narcisistas en nuestro día a díaEl autor d

Descubre qué color te define y relaciónate mejor con el resto del mundo.MÁS DE 10 MILLONES DE EJEMPLARES VENDIDOS.EL MÉTODO QUE TRIUNFA EN TODO EL MUNDO. ¿Alguna vez te sientes incomprendido?¿Has intentado razonar con alguien y habeis acabado a gritos?¿Has salido de una reunion pensando que estas perdiendo el tiempo?O, lo que es peor, ¿la gente a veces no entiende lo que dices, por mas claramente que lo expliques?No estas solo. Tras una reunion desastrosa con un empresario de exito que estaba convencido de estar rodeado de idiotas, Thomas Erikson ideo un revolucionario metodo de clasificacion del comportamiento que divide a las personas en cuatro tipos: los rojos, dominantes y ambiciosos; los amarillos, espontaneos y optimistas; los verdes, pacientes y amables, y los azules, metodicos y precisos. Este libro da herramientas para identificarlos e interactuar con ellos y, con un trasfondo psicologico y partiendo de situaciones cotidianas, nos permite mejorar nuestras habilidades sociales y afrontar los conflictos en nuestra vida profesional y personal, con el fin de sacar lo mejor de nosotros mismos y de aquellos que nos rodean.

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Winner of the Financial Times Business Book of the Year Award Absolutely outstanding Tim Harford author of The Undercover Economist A masterclass Angela Duckworth author of Grit Excellent Andrew Hill Financial Times We used to think of failure as a problem to be avoided at all costs Now we re often told that failure is desirable that we must fail fast fail often The trouble is neither approach distinguishes the good failures from the bad As a result we miss the opportunity to fail well Here Amy Edmondson the world s most influential organisational psychologist reveals how we get failure wrong and how to get it right Drawing on four decades of research into the world s most effective teams she unveils the three archetypes of failure basic complex and intelligent and explains how to harness the revolutionary potential of the good ones and eliminate the bad Along the way she poses a simple provocative question What if it is only by learning to fail that we can hope to truly succeed Lays out a clearer path about how to stop avoiding failure and take smarter risks Books of the Year Financial Times