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Qué tipo de trabajo buscar, cómo redactar un buen currículum o cómo enfocar una primera entrevista son algunos de los pasos a dar para encontrar nuestro primer trabajo. Pero... ¿por dónde empezar?Consigue entender el mundo laboral y aprende a destacar con todos los trucos y secretos para salir victorioso en la busqueda de trabajo.Todas las dudas que jamas te hayas planteado seran resueltas en este libro practico que te ayudara a saber como dar esos primeros pasos.

La guía definitiva para estimular y fomentar la mejor cultura de equipo.Un libro que perfeccionará las habilidades de cualquier líder y fortalecerá la cohesión de cualquier grupo.¿En qué consiste una buena mentalidad de equipo? ¿Como podemos sacar lo mejor de un grupo o mejorar aquel que lo necesita?Daniel Coyle lleva años investigando a equipos de elite de todo el mundo, estudiando como se apoyan, como gestionan los conflictos y como avanzan hacia un objetivo comun. Los que mejor funcionan, explica, se basan en tres ejes esenciales: seguridad, vulnerabilidad y proposito.Manual practico de los mejores equipos ofrece 60 tacticas sencillas para construir un entorno fuerte, cohesionado y positivo. Coyle incluye en estas paginas ejercicios que pueden llevarse a cabo en cualquier situacion, como, por ejemplo: * Programar reuniones para hablar explicitamente del funcionamiento del equipo con el fin de mejorar la dinamica interna. * Crear espacios para que los trabajadores remotos esten conectados con el resto del equipo y cultiven una mentalidad de equipo a pesar de la distancia. * Celebrar fiestas que sirvan como valvula de escape y como plataforma para que la gente conecte y resuelva problemas en equipo.Repleto de ilustraciones en blanco y negro y de consejos practicos utiles para empresas, atletas e incluso familias, Manual practico de los mejores equipos es una guia indispensable para lograr que cualquier grupo rinda al maximo.Reseñas: Si eres un lider, o si trabajas con uno, y quieres comprender como generar seguridad, confianza y un sentido de proposito para tu equipo, necesitas este libro. Charles Duhigg, autor de Mas agudo, mas rapido y mejor y El poder de los habitosTu cultura de equipo = tus acciones. Con esta simple frase, Dan Coyle descifra el elemento mas importante y complejo para crear los mejores equipos y ofrece acciones concretas para construir una cohesion increible todos los dias. Laszlo Bock, autor de La nueva formula del trabajoManual practico de los mejores equipos ofrece un conjunto de ejercicios simples y efectivos para cualquiera que se plantee crear una cultura de equipo que permita prosperar y desempeñar el trabajo lo mejor posible. Marcadamente practico, este es un libro de trabajo con un toque ludico, y seguirlo ayudara a cualquier grupo a alcanzar el exito. Amy C. Edmondson, docente en Harvard Business School

"Wall Street Journal Bestseller"En un mundo de cambios incesantes y retos nunca vistos, necesitamos organizaciones que sean resilientes y audaces. Por desgracia, la mayoría de las organizaciones, sobrecargadas de burocracia, son lentas y rigidas. En una epoca de transformaciones, las estructuras de poder descendentes y las normas de lossistemas de gestion son un lastre: limitan la creatividad y frenan la iniciativa. Como lideres, empleados, inversores y ciudadanos que somos, nos merecemos algo mejor. Necesitamos organizaciones que sea audaces, emprendedoras y tan agiles como el propio cambio. Esta es la razon de este libro.En Humanocracia, Gary Hamel y Michele Zanini ofrecen una apasionada explicacion basada endatos de por que se ha de acabar con la burocracia y sustituirla por algo mejor. Humanocracia, un libro basado en mas de una decada de investigacion y lleno de ejemplos practicos, expone un plan perfectamente detallado para crear organizaciones que sean tan inspiradoras e ingeniosas como los seres humanos que las componen.

Este best seller del New York Times, de lectura obligada en los últimos diez años para las mujeres que trabajan en el mundo empresarial, ahora ha sido completamente revisado y actualizado. Lois P. Frankel, una coach empresarial internacionalmente reconocida, revela un conjunto de comportamientos especificos que las mujeres aprenden en la niñez y que acaban saboteandolas en la edad adulta. prende a eliminar esos errores inconscientes que podrian estar impidiendote avanzar y descubre unos consejos valiosisimos que puedes incorporar facilmente en tus habilidades sociales y profesionales. Los resultados para cientos de miles de mujeres han sido, en cada etapa de sus carreras, oportunidades profesionales que nunca creyeron posibles. Deja de cometer esos errores de niña buena que pueden convertirse en obstaculos en tu carrera profesional, como: - Evitar la politica de la oficina. Si no entras en el juego, no puedes ganar. La multitarea. El hecho de que puedas hacer algo, no significa que debas hacerlo. Negarte a negociar. No equipares negociacion con confrontacion. Utilizar las redes sociales inapropiadamente. Una vez que algo se publica, es dificil deshacer lo que ya esta hecho. Pedir permiso. Los niños piden aprobacion, pero los adultos no. Se directa y segura de ti misma.

Las ideas y los principios que surgirán a partir de la lectura de este libro no pretenden ser ni verdades absolutas, ni remedios mágicos para resolver el problema del empleo a todos aquellos que son victimas de el, sino una aportacion para facilitarles el camino. Esta idea nace despues de algunos años de experiencia y relacion con las empresas de consultoria y seleccion o con aquellas consultorias (tipicamente anglosajonas) que tienen como clientes a personas con problemas en el ambito profesional.Las sugerencias que contiene este libro derivan de experiencias directas y reales, y tambien se basan en los exitos y en los fracasos conseguidos durante estos ultimos años a la hora de favorecer la insercion en el mercado laboral de jovenes y no tan jovenes; intentan, en definitiva, ser una especie de guia para ser utilizada cada vez que se presente un problema o una oportunidad de mejora profesional.

El libro que tienes en tus manos redactado a modo de manual pretende que el esfuerzo que realices sea provechoso y eficaz para aprender la técnica que te permita desarrollar, en el mundo laboral, la actividad mas importante para ti: presentarte a ti mismo. En el contenido de este libro se especificaran los elementos necesarios para poder redactar por si mismo un curriculum vitae que contenga todos y cada uno de los elementos que hagan ser triunfador al lector.A lo largo de las paginas de este manual, el lector podra ir adquiriendo los conocimientos y tecnicas que le permitiran, no solo desenvolverse correctamente en el proceso de redaccion y presentacion de una informacion concreta, sino que, ademas, podra conseguir el objetivo ultimo de su accion: ser contratado y acceder al puesto de trabajo deseado. Esta obra tiene en su totalidad un eminente contenido practico y debe servir al lector para resolver sus dudas y problemas, asi como para consultas en casos determinados.

Hoy en día, para triunfar profesionalmente es imprescindible que seamos capaces de presentar nuestras ideas con impacto.Pero transmitir ideas a otras personas a menudo puede ser complicado, porque las ideas no son un objeto solido que podamos entregar en mano, sino que su naturaleza es mas bien liquida o incluso gaseosa. Por eso lo mas habitual con las ideas es que sencillamente se las lleve el viento.En este libro Enric Llado nos da su formula para transmitir las ideas de forma eficaz y con alto impacfto.

En Chile, hoy, hay quienes mueren esperando por una prestación de salud y, en algunas zonas, la privatización de la educación ha barrido con la enseñanza pública, acentuando el rol de clientes en una poblacion que deberia ser atendida con logica ciudadana. Es por esto que las demandas por una educacion gratuita y de calidad, y por una salud digna estuvieron en el corazon del estallido social y exigen ser atendidas con urgencia. En "Ciudadanos, no clientes", la doctora Izkia Siches y actual ministra y el sociologo Cristian Bellei proponen una aproximacion a estos derechos en el marco de un Estado social de derechos. Visiones integrales y ambiciosas, compromisos con la justicia y la no discriminacion, con un rol para el sector privado, pero claramente subordinando su funcion social a la preeminencia del Estado.

El metaverso podría definirse a grandes rasgos como una fusión entre un mundo virtual online y el análogo u offline. En la práctica, hablamos de un mundo digital en el que puedes ingresar poniéndote unas gafas de realidad virtual, si bien esto no es estrictamente necesario. El metaverso tambien puede tomar la forma de una capa superpuesta que da como resultado unos elementos online que se insertan en el mundo fuera de linea.Pero sea cual sea la forma que adopte el metaverso, siempre sera un espacio virtual ilimitado. Este mundo abierto esta lleno de nuevos lugares, personas y, como veras mas adelante, empresas e incluso mercados. El metaverso cuenta con multiples formas de ganar dinero y gastarlo. Y lo mejor de todo es que sus posibilidades estan en constante crecimiento y expansion.Sin duda uno de los mayores cambios que nos va a traer el metaverso no sera necesariamente en el terreno del entretenimiento, donde por supuesto tiene su espacio, sino en la economia digital, ya sea a traves del creciente mercado de los NFT, el mercado de arte digital, el mundo de la simulacion inmobiliaria, el diseño de ciudades inteligentes o el comercio minorista de cualquier tipo de producto. Esta iteracion de la economia digital va a cambiar el comercio para siempre.Pero, ¿Que ocurre con las empresas que actualmente hacen negocios en el metaverso? A lo largo de este libro vas a comprender como algunas marcas del metaverso estan reinventando por completo la forma en que las personas ven este nuevo mundo, asi como las muchas oportunidades de negocio que nos abre esta nueva realidad sin limites.

Dirigir una empresa es una responsabilidad y un desafío. Las Personas Vértice asumen un trabajo que exige lo mejor de cada uno de nosotros. El trabajo del director general es extraordinario, pero a la vez, es un itinerario de contrastes, donde se sortean dificultades, diferencias, noches de desvelo, momentos dubitativos, satisfacciones y alegrias. Personas Vertice es una recapitulacion de ideas, reflexiones y aprendizajes personales del autor acerca de la labor del director general. Plantea diez retos para enriquecer a quienes ejercen o ejerceran una de las labores empresariales mas valiosas: liderar a una comunidad de personas hacia un proposito comun y valioso.

El potencial humano está determinado por varios factores principales: seguridad física, seguridad emocional, entorno y mentalidad. Las investigaciones revelan que, para la mayoría de las personas, la principal causa que impide la realizacion plena del potencial es su forma de pensar. El problema con la mentalidad es que suele ser negativa y debilitante. La buena noticia es que la mentalidad es algo que podemos entrenar para que sea una herramienta empoderadora, expansiva y supereficiente en relacion con nuestras tareas y objetivos. Con la ayuda de este libro lograras un entrenamiento paso a paso para encontrar cual es el potencial unico que tienes, los caminos para desarrollarlo, y las mejores practicas para alcanzar la mejor version de ti mismo en todas las facetas de tu vida. Este libro es ideal para cultivar nuevos habitos y desarrollar una mentalidad positiva y resiliente.

Todas las relaciones de negocios se dan entre personas, por eso, las comunicaciones entre una marca y sus audiencias resultan más creíbles, confiables e impactantes cuando sus colaboradores manejan un mensaje coordinado y lo amplifican. En este contexto, la marca personal de los lideres y de los empleados de las organizaciones se ha convertido en un elemento fundamental de la identidad y reputacion de las marcas, que repercute en el compromiso de los colaboradores, en la cultura corporativa, en la experiencia de los clientes y, consecuentemente, en los resultados de los negocios.Este libro esta dirigido a lideres empresariales, a emprendedores y a aquellos empleados que buscan destacarse en su entorno laboral, a traves de la creacion de experiencias memorables. Brinda herramientas para crear y fortalecer las marcas personales dentro de la empresa, y para que los colaboradores se conviertan en embajadores de marca con un elevado poder de influencia.

El entorno empresarial actual exige una nueva forma de trabajar y liderar. Este enfoque de liderazgo mira en tres dimensiones: centrado en la persona, en sus relaciones y en sus resultados. A su vez, hoy se requiere un estilo de liderazgo humilde, vulnerable, inspirador, empatico, con equipos multifuncionales independientes, con delegacion y autonomia y relaciones colaborativas y solidaria. La forma correcta de resolver los conflictos es utilizando los valores como referencia. Si deseas crecer en liderazgo y aplicar las siete cualidades de una empresa y un lider consciente: (Responsabilidad, Humildad, Integridad, Comunicacion, Colaboracion, Coordinacion y Maestria Emocional), la version ampliada de "La empresa consciente" es para ti."Hace 13 años escribi este libro basado en mis estudios y mi practica clinica como nutricionista del alma. He aprendido valiosas lecciones desde entonces (Muchas de ellas las plasme en mi nuevo libro, La revolucion de sentido). Pero nada de lo que aprendi me lleva a modificar este texto. Creo que es mas valioso mantener el tono original, fiel reflejo del estado de mi consciencia al momento de escribirlo." - Fred Kofman

¿Qué tienen en común Winston Churchill, Martin Luther King, Steve Jobs y Sócrates? Fácil: el poder de la oratoria, el arte de transmitir y cautivar, no solo con palabras, sino con gestos, movimientos y la elocuencia entre el cuerpo y el habla. Muchos creeran que, para llegar a ser un buen orador, es necesario tener una formacion politica o filosofica. Asi mismo, tambien consideraran que esta habilidad solo sera requerida en el momento en que decidamos dar poderosos discursos a grandes audiencias, o sea, casi nunca. Pero pensemos que usted se va a reunir con un cliente muy importante y quiere hacer una presentacion que lo deje atonito; o que quiere motivar a su equipo de trabajo a traves de una charla que los vuelva a enamorar de lo que hacen; a lo mejor usted quiere convencer a su pareja de que si, ese es el destino turistico que deberia elegir para sus vacaciones. En todos estos casos, usted necesitara argumentos solidos, una estructura que no deje ningun punto por fuera y, como si fuera poco, de esa chispa que cautive. En este libro, Felipe Riaño, experto en oratoria, persuasion y storytelling, entrenador de lideres y TED speakers, pone a la mano todas las herramientas que necesitamos para entrar al maravilloso mundo de la oratoria. Pero no se preocupen, que aqui no encontraran ningun tratado acartonado, sino todo lo contario, pues con gracia, ejemplos e historias, Felipe nos contara como, a traves de su metodo S.P.R.A. , ha capacitado a tantas personas para que se conviertan en oradores que conquistan cualquier tipo de publico.

Uníntimo ypoderosolibro dememoriasde lapioneraex-CEO de PepsiCoDurante sus doce años como una de las más admiradas CEO del mundo, IndraNooyi redefinió lo que significa ser un líder excepcional. La primera mujer de color e inmigrante en dirigir una de las 50 compañias mas importantes listadas por Fortune y una de las estrategas mas destacadas de nuestro tiempo transformo PepsiCo con una vision unica, una vigorosa busqueda por la excelencia y un gran sentido del proposito. En sus memorias nos cuenta con gracia, valor y buen humor su legendaria carrera y los sacrificios realizados.Nooyi nos lleva a traves de los eventos que la forjaron desde su infancia y primeros años de escuela en la India de 1960, pasando por la Escuela de negocios de Yale, hasta su ascenso como consultora y estratega que pronto alcanzo el mas alto de los puestos ejecutivos.El libro ofrece una mirada al interior de PepsiCo y como, durante su liderazgo, Indra logro reinventar la imagen de una de las empresas mas iconicas de Estados Unidos, a traves de productos sanos y un enfoque en el medio ambiente, a pesar de la resistencia que enfrento en todo momento.Por primera vez y con lujo de detalles, Indra tambien comparte las dificultades que afronto al compaginar su demandante trabajo con una familia en ciernes y las grandes lecciones que aprendio en el camino. Ella hace una llamada clara y urgente a las empresas y a los gobiernos a priorizar ecosistemas de cuidado, licencias con goce de sueldo y flexibilidad laboral. Sostiene que mejorar las empresas y el apoyo comunitario a las familias jovenes liberara el potencial economico que todos deseamos.Generosa, imperativa y basada en experiencias reales, Mi vida plena es la historia de una extraordinaria lider, un tributo a las relaciones que la crearon y una huella para la prosperidad del siglo xxi."Rara vez se tiene la oportunidad de ver como se moldea una lider de la talla global de Indra K. Nooyi. Indra comparte sus aprendizajes, su desarrollo, la evolucion de su pensamiento con una generosidad y transparencia sin igual. Corre la cortina y deja entrar al lector a su vida. Una biografia unica de una mujer sin igual." -PaulaSantilli, CEO PepsiCo Latino America

En la medida en que la práctica del Coaching profesional sigue creciendo a nivel mundial, es nece­sario continuar revisando estándares para asegurar que el trabajo de los coaches esté alineado con lo

El mercado laboral ha cambiado en los últimos años a velocidad de vértigo. El libro nos explica cómo poder aplicar técnicas innovadoras que nos permitan ser compatibles con esa nueva realidad. ¿Qué es lo que debo hacer para tener las mayores probabilidades de conseguir un empleo, para tener una oportunidad profesional? ¿Cual es la mejor estrategia, esto es, la mas eficiente? ¿Tiene sentido confiar en la suerte? ¿Por que aplicar tecnicas innovadoras al proceso de busqueda de empleo?En la obra que ahora tienes en tus manos se responde a estas y otras preguntas de un modo riguroso y original, partiendo de una metodologia y una concepcion analitica, lo mas sistematica posible. El marco teorico de aplicacion en el libro es la denominada Ecuacion del Exito, que pretende definir un marco o modelo teorico aplicable a la consecucion de objetivos. La busqueda de empleo se configura como un objetivo mas. En el libro se reflejan tanto consideraciones teoricas sobre el proceso de la busqueda de empleo como aspectos practicos, profundizando en las distintas estrategias innovadoras que se deben seguir para ayudar a encontrar o incluso a generar una oportunidad profesional. La parte final recoge un valioso testimonio humano, resultado de aplicar las enseñanzas del libro a la realidad de las personas desempleadas.

Cuando los españoles llegaron a América en 1492 hallaron los dos inmensos imperios de aztecas e incas involucrados en guerras civiles y de expansión. Los mayas habían sido hasta poco antes otros jugadores importantes. Esos tres pueblos desarrollaron sistemas de gobierno, formacion, seleccion, crecimiento organizativo, etc. que no han sido estudiados hasta ahora de forma sistematica.España es, por su parte, una de las naciones europeas mas antiguas e intelectualmente mas profundas. Las primeras universidades consolidaron y desarrollaron conocimientos antropologicos, juridicos, eticos, psicologicos y sociologicos que culminaron en la Escuela de Salamanca (s. XVI). En esos hontanares siguen inspirandose muchos en la actualidad sin ser plenamente conscientes. Ahi bebe tambien la ciencia del gobierno de personas y organizaciones (el management).Javier Fernandez Aguado presenta en esta original y extraordinaria investigacion las aportaciones de españoles, aztecas, incas y mayas al liderazgo.

¿Conoce cuáles son los valores que gobiernan su vida? ¿Cómo descubrir su esencia directiva? ¿Desea hacer un cambio que le lleve hacia un futuro deseable? Estas son las inquietudes que tienen muchos participantes de un programa de desarrollo directivo en una escuela de negocios.Esade, consciente de las necesidades de los participantes de sus programas, requirio a Richard Boyatzis, destacado investigador, docente y uno de los padres de la inteligencia emocional, para aprender de el y el programa que habia creado en la Weatherhead School of Management. Producto de esa colaboracion, Esade ha desarrollado un programa propio, por el cual han pasado mas de 16 000 participantes y que es un autentico exito.En Fundamentos del desarrollo directivo Carlos Royo, director academico del programa LEAD, comparte los conocimientos que son impartidos en las aulas y los hallazgos de sus investigadores, para conseguir una transicion profesional y un crecimiento personal que garantice un liderazgo eficiente.