Sindicalismo, página 3 de 8

La dureza con que la dictadura franquista quiso “ejemplarizar” la caída de los líderes del movimiento obrero en España, aplicando unas exorbitadas penas de prisión a la cúpula de Comisiones Obreras,

Encuadernado en rústica plastificada y con cubierta azul. Coeditado con el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales de la Junta de Andalucía (1998). Por libertad sindical negativa suele entenderse el derecho de todo trabajador a no verse obligado a afiliarse a un sindicato. Una definicion que presupone la existencia de un verdadero derecho con un objeto o contenido que se suele concretar, por doctrina y jurisprudencia, en la prohibicion de toda forma de presion directa o indirecta por la que la afiliacion o la integracion devenga obligatoria. El estudio que se presenta parte de estos mismos elementos con la intencion de someterlos a critica y revision. El Derecho Internacional y la Jurisprudencia del TEDH, asi como los antecedentes remotos e inmediatos de nuestro sistema constitucional de relaciones laborales aportaran las primeras luces sobre el verdadero alcance de la libertad sindical negativa. La funcionalidad y el contenido de la prohibicion del articulo 28.1 CE seran los que demanden un analisis alternativo de la institucion. Para ello se habra de recurrir a la dogmatica de los derechos fundamentales, que pueden integrar en su seno no solo derechos subjetivos, sino tambien libertades juridicas, meras facultades o competencias e, incluso, limitaciones.

El término apunte con el que se presenta este volumen pretende poner de manifiesto las relaciones que articulan mutuamente sindicalismo y formación. José Luis Reina, desde su conocimiento del mundo sindical a traves de su propia accion politica, no rehuye una mirada critica al interior mismo de su casa, ni deja de reconocer la sustancial correccion de algunas lineas formativas desarrolladas bajo la dictadura.

El principal objetivo de este libro colectivo es reconstruir la historia, más que centenaria, de la Unión General de Trabajadores en Aragón. La UGT, en Aragón como en España, ha competido históricamente con otros modelos sindicales, pero es la única cultura y práctica sindical que se ha desplegado desde fines del siglo XIX hasta hoy mismo, siendo perceptibles, como se trata de demostrar aquí, muchos elementos y componentes comunes en esta larga tradición. Este libro pretende reflejar los planteamientos actuales sobre la historia de los movimientos sociales, desde la constatación de que los sindicatos han sido los principales instrumentos de acción colectiva en las sociedades contemporáneas. También se propone recuperar la memoria de sus principales protagonistas, que los sindicalistas actuales conozcan mejor la tradición de la que provienen y contribuir al mejor conocimiento de todo un siglo de la historia de Aragón.

El trabajo es lo que volvió humana a nuestra especie, cada vez más humana, afirma el autor, quien en esta obra nos acerca a la comprensión de este principio. Las dimensiones económicas y sociológicas de la historia laboral confluyen en un punto desatendido por los historiadores hasta ahora: la posicion estrategica de los trabajadores. El autor elabora un analisis sobre el poder industrial y el poder relativo de los trabajadores. Este estudio, desde la optica de la posicion estrategica, arroja nueva luz en torno al trabajo obrero y a la posicion sindical.Este ensayo forma parte de las investigaciones academicas sobre industrias como la textil, la cervecera, la energetica, la petroquimica y la de la comunicacion, y se añade al proyecto de Womack, Historia obrera 1880-1950. Veracruz, nudo estrategico industrial.

Resulta difícil negar el papel que los sindicatos y el conjunto de los movimientos sociales tuvieron en la construcción de la democracia en España. Fueron una fuerza impulsora y un pilar fundamental en la defensa de los derechos laborales y sociales, y contribuyeron al transito democratico mediante movilizaciones y reivindicaciones que, muchas veces, iban mas alla del trabajo. En Andalucia, desempeñaron un rol destacado en la construccion de una sociedad mas justa y equitativa en esta region tradicionalmente marginada del sur de España. Tras decadas de dictadura, el sindicalismo y la accion colectiva de los nuevos movimientos sociales se han enfrentado en Andalucia a notables desafios y han adaptado sus estrategias a la hora de hacer frente a un entorno social y laboral en constante evolucion y han mantenido su compromiso con la defensa de los derechos laborales, la justicia social y la proteccion de los colectivos mas vulnerables.Este libro explora la trayectoria del sindicalismo en Andalucia desde la transicion hasta la actualidad, una etapa relevante en la que ademas se consolida el Estado autonomico. Se analizan los logros alcanzados, los desafios enfrentados y las estrategias empleadas por las organizaciones sindicales para adaptarse a los cambios del mundo laboral. A tr

El pensamiento laborista en España, sin vincularse del sindicalismo como su homólogo británico, surgió como un intento sincero y utópico de dar respuesta seria y eficaz a la problemática sociopolítica de ese momento, proponiendo un partido y un modelo, y un contrato social diferente, de orientacion y contenido progresista, pero noexpresamente marxista. El partido laboralista fue fruto de una confluencia de cenetistas, anarquistas, falangistas y democratas independientes que unieron e integraron sus esfuerzos frente a modelos y partidos que consideraron que no resolvian los problemas de España de esa coyuntura historica irrepetible, admirable y constituyente del franquismo tardio y, sobre todo, de la transicion democratica. No existio un mimetismo entre el laborismo español y el britanico, si bien ambos podrian ser incluidos dentro de las corrientes del llamado socialismo utopico.

El tiempo transcurrido entre finales de 2019 y 2022, en el marco del mayor drama social, económico y de salud pública del último siglo, constituye una de las secuencias más intensas y productivas del espacio de la concertacion social en la historia de España. La consolidacion y nueva subida del salario minimo interprofesional (que en la actualidad afecta a 1,8 millones de personas), la utilizacion de los ERTE como herramienta clave para sostener el empleo, la revalorizacion de las pensiones o la aprobacion de la reforma laboral han sido algunos de los hitos mas importantes de los ultimos años. Unai Sordo hace un repaso de todos ellos comenzando por los tiempos previos a la pandemia y nos va relatando como cambio la actividad sindical durante la crisis sanitaria y a que nuevos retos tuvo esta que hacer frente. Desde entonces, las medidas pactadas en el marco del dialogo social han supuesto una gran movilizacion de recursos a traves de diversas prestaciones sociales. Como dice el propio Unai Sordo,los agentes sociales nos hemos constituido como un referente ineludible en la pandemia, y como el principal anclaje de legitimidad complementaria a los poderes ejecutivo y legislativo. Unai Sordo es secretario general de Comisiones Obreras. Graduado social por la UPV-EHU, trabajo en el sector de la industria de la madera antes de incorporarse con responsabilidad al sindicato. Fue elegido secretario general de CCOO Euskadi en enero de 2009 y secretario general en 2017, en el XI Congreso Confederal.