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La cuarta entrega de la colección «La Europa Rebelde» es una selección de textos del teórico del sindicalismo revolucionario Georges Sorel, que tanta influencia tuvo en dirigentes políticos como V.I.

En este primer volumen confluyen dos tipos de análisis. El primero parte de las condiciones en que se desarrolló el movimiento socialista, desde antes de la fundación de la UGT, para repasar su organización, implantación y actividad reivindicativa como sindicato de clase, en conexión con el socialismo internacional, hasta la Primera Guerra Mundial. El segundo se centra en las líneas maestras de la estrategia de la UGT: lograr el reconocimiento como interlocutor de la clase obrera y forzar con sus reivindicaciones la modernización de las relaciones de trabajo y, con ellas, del tejido social de nuestro país.

La activa participación de UGT en las numerosas huelgas que tienen lugar en la segunda década del siglo XX (y que desembocan en la huelga general del 13 de agosto de 1917, cuando es decretado el estado de guerra) hace aún frecuentes, sin embargo, las disoluciones de la organización y la encarcelación de sus dirigentes. El año 1917 es crucial para el desarrollo futuro del sindicalismo en nuestro país. Este es el año en que el Movimiento Obrero descubre su capacidad de influir en las decisiones políticas, se enfrenta abiertamente al Gobierno y es capaz de ofrecer una alternativa. Dos meses después, otros acontecimientos exteriores reforzarían ese descubrimiento: la Revolución de Octubre. La huelga del 13 de agosto de 1917 (precedida por la publicación de un manifiesto redactado por Besteiro en el que se pedía la formación de un Gobierno provisional y el final del sistema caciquil de elecciones) da lugar a choques entre el Ejército y los huelguistas y los miembros del Comité de Huelga son condenados a cadena perpetua. Pero éstos, entre los que se encuentran Largo Caballero, Saborit y Anguiano, son puestos en libertad unos meses después de anunciada la condena al ser elegidos diputados. Los ecos de la revolución rusa repercuten en los debates entre los afiliados a UGT, y también al PSOE. Algunos se muestran partidarios de abandonar la II Internacional, pero son derrotadas sus tesis tanto en el Sindicato como en el Partido y ello provoca posteriormente una escisión que se salda con la fundación por parte de los perdedores del Partido Comunista Obrero Español. Para aquel entonces, 1921, UGT superaba con creces los 200.000 afiliados. Mientras tanto, en 1919, los trabajadores habían conseguido una de sus viejas aspiraciones: la jornada laboral de ocho horas. La llegada al poder de Miguel Primo de Rivera en 1923, mediante un golpe de Estado, acrecienta las protestas obreras, tanto entre los ugetistas como entre los cenetistas. Estas protestas resultan en una disolución de lo

Extenso trabajo de investigación que anañiza las desigualdades sociales, más concretamente el fenómeno de la estratificación social, las relaciones entre desigualdades sociales y salud: investiga sus relaciones con variables como empleo y salud, sus manifestaciones en el mundo laboral de los trabajadores de la Constitucion.

La historia del sindicalismo durante la dictadura militar ha sido poco contada, aunque paradójicamente han sido los trabajadores quienes sufrieran el mayor escarnio de la represión. Para comprender los sucesos de esa epoca, es necesario reconstruir el pensamiento de quienes conforman la "camarilla" que comando ese proceso, de cuya genesis surge claramente quienes conformaban el enemigo: las estructuras sociales y politicas creadas por el peronismo, en especial, el movimiento obrero organizado. El proyecto economico y social del regimen implicaba un disciplinamiento de la poblacion en los terminos del neoliberalismo, lo cual fue acompañado de una transnacionalizacion de la economia, donde la deuda externa generada era la principal herramienta. Sin ser el unico factor, el accionar del sindicalismo a lo largo de esos años coadyuvo al desgaste y a la huida de la dictadura. Este libro analiza esa historia poco contada.

Este texto explica las dinámicas del sindicalismo en España y las dificultades de su relación con los jóvenes trabajadores, con sus condiciones laborales y mentalidades.

El libro describe el proceso de precarización laboral en Europa y específicamente en España, debido al proceso de aislamiento e individuación progresiva de las clases trabajadoras.

José Gómez Alén, historiador e presidente da Fundación 10 de marzo, preparou esta nova entrega da colección Crónica, As CC.OO. de Galicia e a conflictividade laboral durante o franquismo, que constitúe a primeira historia sistemática sobre o sindicato de CC.OO. de Galicia durante a etapa franquista. Utilizando unha grande variedade de fontes documentais primarias: fundamentalmente actas de xurados de empresa; prensa, tanto legal como clandestina; expedientes de avogados laboralistas; documentación de empresas; e numerosas testemuñas orais a cargo dos protagonistas. O autor tenta recuperar así a memoria histórica daqueles homes e mulleres que aportaron o seu compromiso individual á construcción dun proxecto colectivo que servise como instrumento de loita socio-laboral para o conxunto dos traballadores. As CC.OO. de Galicia e a conflictividade laboral durante o franquismo proporciona unha aproximación global ó estudio da conflictividade industrial e da oposición obreira ó franquismo, buscando, tanto a reconstrucción dese proceso histórico, como de senta-los alicerces para futuros estudios de carácter monográfico ou local sobre as condicións ás que estaban sometidos os traballadores industriais durante o período de estudio, que abrangue desde o remate da guerra civil atao ano 1978, cando serecoñeceu a liberdade sindical. O libro de Gómez Alén subliña que a reconstrucción do movemento obreiro galego e o rexurdimento da conflictividade laboral de carácter colectivo están vencellados á aparición e consolidación dunha nova forma de organización sindical que rompe coas tradicións: as Comisións Obreiras. Sinala, tamén o autor, a dureza das condicións de traballo nas factorías e a influencia que sobre elas exerceu a introducción de novas formas de organización do traballo, deténdose, especialmente, na reconstrucción dos fenómenos de maior conflictividade, como foron os acaecidos en Vigo e Ferrol durante o ano 1972. O volume complétase cun documentado índice onomástico, apéndices documentais e material gráfico de gra

O agrarismo foi o movemento asociativo de maiores dimensións na historia do campesiñado galego. Este breve volume vai dedicado a explicar as súas orixes, evolución histórica e aspecto organizativo. Tamen a trazar alguns posibeis paralelismos co sindicalismo labrego da posguerra que chega ata os nosos dias.

Pactos sociales, sindicatos y patronal es un intento serio y substantivo de análisis de la concertación social protagonizada por la sociedad española a partir de 1977. El libro incluye, y ése es uno de sus meritos, tres aportaciones y perspectivas fundamentales: la sindical, la patronal y la academico-cientifica. En el libro estan muy presentes, pero sin voz propia, las dos Administraciones del periodo: la centrista de UCD y la socialista del PSOE. La concertacion social ha sido una experiencia nueva en nuestra historia, ha supuesto el reconocimiento real de la autonomia de las partes y un menor grado de protagonismo estatal, Su marco de referencia ha sido complejo y variado: transicion del franquismo a1amonarquia parlamentaria y al estado de las autonomias; integracion en la CE; recesion y reactivacion economica; multinacionalizacion; paro estructural; aplicacion de las nuevas tecnologias al sistema productivo; simplificacion del abanico"sindical y patronal; corporatizacion de la sociedad. Por lo que se refiere al apoyo a la politica de pactos sociales, se paso por parte sindical de la tibieza inicial a su clara asuncion (UGT) y del apoyo claro por razones politicas a su critica sistematica y aceptacion ocasional (CCOO). La CEOE acepto siempre la concertacion, pero considerando sus costes empresariales. La Administracion publica ha oscilado entre su admision clara (UCD) y su practica oscilante y ambigua (PSOE).

Encuadernado en rústica plastificada y con cubierta azul. Coeditado con el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales de la Junta de Andalucía (1998). Por libertad sindical negativa suele entenderse el derecho de todo trabajador a no verse obligado a afiliarse a un sindicato. Una definicion que presupone la existencia de un verdadero derecho con un objeto o contenido que se suele concretar, por doctrina y jurisprudencia, en la prohibicion de toda forma de presion directa o indirecta por la que la afiliacion o la integracion devenga obligatoria. El estudio que se presenta parte de estos mismos elementos con la intencion de someterlos a critica y revision. El Derecho Internacional y la Jurisprudencia del TEDH, asi como los antecedentes remotos e inmediatos de nuestro sistema constitucional de relaciones laborales aportaran las primeras luces sobre el verdadero alcance de la libertad sindical negativa. La funcionalidad y el contenido de la prohibicion del articulo 28.1 CE seran los que demanden un analisis alternativo de la institucion. Para ello se habra de recurrir a la dogmatica de los derechos fundamentales, que pueden integrar en su seno no solo derechos subjetivos, sino tambien libertades juridicas, meras facultades o competencias e, incluso, limitaciones.