Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 7 de 436

LOS DISCURSOS DIVERGENTES DE LA REFORMA LABORAL DEL 2012. EMPLEO/PRECARIEDAD. FLEXIBILIDADES/FLIXIBILIZACIÓN. EMPLEO SIN GARANTÍAS: FACILITAR Y ABARATAR EL DESPIDO. DESCENTRALIZACIÓN Y DESACTIVACIÓN DE LA NEGOCIACION COLECTIVA. LA RESTRICCION DE LA GARANTIA JUDICIAL Y SOCIAL....

La clásica obra iniciada por el maestro Alonso Olea en 1983 alcanza con este volumen XXIX los mil quinientos sesenta y nueve comentarios a resoluciones del Tribunal Constitucional en materia laboral y de Seguridad Social, prosiguiendo el empeño de ofrecer estudios monograficos de alto valor teorico y evidente utilidad practica sobre todas y cada una de dichas resoluciones.

La conjunción de progreso tecnológico y externalización productiva ha hecho posible la aparición y desarrollo en el panorama laboral de un nuevo fenómeno denominado teletrabajo, que compagina el uso de las nuevas tecnologías informáticas y de las comunicaciones con el concepto de flexibilidad del lugar de trabajo.A nivel interno, el teletrabajo es ya una realidad en la forma de organización de importantes empresas en nuestro país, en cuyo seno se empiezan a suscribir acuerdos para regular las condiciones de su implantación, y los derechos y obligaciones de las partes del contrato, y todo parece indicar que en los próximos años el número de teletrabajadores aumentará sensiblemente, sobre todo, una vez que se superen los principales impedimentos para su generalización. Una de las más importantes limitaciones para su expansión ha sido hasta ahora la ausencia de una respuesta normativa específica a esta realidad socio-laboral, que generaba una sensación de desprotección en las personas proclives a practicarlo y la oposición de los sindicatos por temor a que esta nueva forma de organización del trabajo favorezca la explotación de los trabajadores. El artículo 13 ET, en su redacción resultante de la Reforma laboral de 2012, pretende cumplir ese papel de regulación específica del teletrabajo.

Este estudio tiene por objetivo aportar una visión sistemática y ordenada del caótico sistema instrumental de la formación profesional para el empleo, así como apuntar las tendencias introducidas en las ultimas modificaciones con el objeto de colaborar con el mercado laboral en la reduccion de los efectos de la crisis economica. De acuerdo con este panorama, esta obra va dirigida a los investigadores en materia de derecho del empleo, pero, tambien a todos los que en el ambito de los Recursos Humanos trabajan con esta materia a diario con ciertas dificultades para comprender los elementos que articulan esta materia. Se plantea en tres capitulos. El primero consiste en el analisis de los posibles derechos de los trabajadores frente a los poderes publicos y frente al empresario en relacion con la exigencia de acciones formativas. Con el capitulo segundo se persigue aportar una nueva vision integradora del sistema de formacion para el empleo de acuerdo con las pautas establecidas por los distintos instrumentos normativos a traves del analisis concreto de una nueva nocion de la formacion profesional para el empleo, de las tipologias de formacion, de los colectivos protegidos y de la conexion entre educacion y formacion a traves de la certificacion. Para finalizar se aborda el estu

La extinción de la relación de servicio de los empleados públicos es un aspecto esencial del derecho fundamental de acceso a las funciones y cargos públicos en condiciones de igualdad reconocido en el articulo 23.2 de la Constitucion Española. En la presente monografia se examinan en detalle las causas de extincion de los dos tipos de relaciones que comprende el empleo publico español: la relacion funcionarial y la laboral, sin que sea posible realizar una exposicion unitaria. El Estatuto Basico del Empleado Publico contiene una regulacion uniforme en cuanto a los procedimientos de acceso al empleo publico; sin embargo, respecto a la extincion unicamente establece las peculiaridades que afectan a los funcionarios publicos. Para abordar la extincion de la relacion de servicio del personal laboral se debera acudir a la regulacion general del Estatuto de los Trabajadores, que solo en contadas ocasiones, como en el caso del despido colectivo, atiende a la especificidad de la relacion de empleo publico. En definitiva, existe una grave disfuncion en el modelo español de empleo publico. La pretendida figura unitaria del empleado publico no se manifiesta en un aspecto tan relevante como es la extincion de la relacion, dejando al personal laboral en una situacion sensiblemente peor que la del funcionario, aun cuando las exigencias y procedimientos de acceso son muy similares. La presente monografia, ademas de analizar en profundidad la normativa vigente, hace un profundo repaso de la jurisprudencia, apuntando las lineas jurisprudenciales que han venido configurando el regimen juridico de la extincion de la relacion de servicios.

Caracterización general de la pobreza femenina. El deficiente reconocimiento jurídico y económico del trabajo en el hogar. La desigual participación de la mujer en el mercado de trabajo como origen de la pobreza: en particular la pobreza de las mujeres jóvenes. La monoparentalidad como desencadenante de la pobreza en la mujer. Incidencia de la pobreza en las mujeres inmigrantes. Prostitución y pobreza.

Esta publicación ofrece un amplio análisis del malestar social reciente y de las tendencias de los mercados de trabajo y evalúa las perspectivas probables. Pone de relieve los riesgos de que el empleo experimente una recaida relacionada con las estrategias actuales que ponen excesivo enfasis en las preocupaciones a corto plazo de los mercados financieros. Y muestra que las politicas que ponen el acento en el empleo y en la inversion real mejorarian las perspectivas de recuperacion, al tiempo que abordarian las causas profundas de la crisis financiera mundial. Las fuerzas del mercado, aunque sean cruciales, deben ponerse al servicio del empleo y de las necesidades de la gente.||Se examinan las siguientes cuestiones:||- El efecto de la desaceleracion economica en el empleo y las perspectivas probables para los proximos años.||- El riesgo de que aumente el malestar social y su relacion con la evolucion del mercado de trabajo y con la impresion de que la carga de la crisis no esta repartiendose de una manera justa.||- Las politicas que, con un coste fiscal bajo o nulo, pueden fomentar la inversion en la economia real y estrechar la relacion antre los salarios y la productividad, reduciendo asi el riesgo de que el empleo experimente una recaida, y el modo en que se pueden aplicar esas politicas en los diferentes paises.||- La manera en que la lucha contra la especulacion financiera con los alimentos basicos puede aumentar los incentivos de los agricultores para invertir en agricultura, aliviando asi la crisis alimentaria y apoyando las oportunidades de trabajo digno en los paises en vias de desarrollo.||- La importancia de los programas en favor del empleo para estimular la recuperacion, manteniendo al mismo tiempo los objetivos fiscales a medio plazo, y el papel que desempeña en este sentido una base imponible mas amplia.||Este informe muestra que es posible una recuperacion sostenible y creadora de empleo, siempre que se aborden los factores que han llevado a la crisis. --------------------------------------------------------------------------------

Es un cuestionable que la discapacidad se ha convertido en un hecho relevante para el derecho.

LA ENCICLOPEDIA RERUM NOVARUM Y EL CATOLICISMO SOCIAL ANTE EL CONTRATO DE TRABAJO….

Las personas con discapacidad y el mercado de trabajo. Los centros especiales de empleo como puente hacia el mercado de trabajo ordinario. Diferencia salariales por discapacidad: especial mención a los centros especiales de empleo. Compatibilidad entre pensiones contributivas por incapacidad y empleo.

La presente obra constituye un exhaustivo análisis de la reforma laboral de 2012. Una reforma de envergadura y calado sobre la que mucho se ha dicho y escrito, muchas veces a partir de tesis apriorísticas y excesivamente ideologizadas. Huyendo de este planteamiento, en esta obra se pretenden analizar las nuevas perspectivas que para el Derecho del Trabajo plantea la reciente reforma laboral, cuyo propio preambulo identifica claramente los principales problemas que afectan a nuestro mercado de trabajo y las lineas de la politica de derecho emprendida para hacer frente a los mismos. Obviamente, como obra juridica, los estudios contenidos en la misma abordan puntualmente los diversos problemas interpretativos que se suscitan tras la aprobacion de nuevas disposiciones laborales.Siguiendo los grandes ejes de la reforma, la obra se estructura en cinco bloques: 1) Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores, analizandose las nuevas perspectivas que ha abierto la reforma en materia de intermediacion laboral y formacion profesional; 2) Fomento de la contratacion indefinida y otras medidas para favorecer la creacion de empleo, abordandose cuestiones tales como las relativas al nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores o a la recuperacion del limite en el encadenamiento de contratos temporales...

Esta monografía constituye un profundo estudio de la figura del trabajador como posible sujeto obligado y responsable por el incumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad y salud laboral. Constituye un estudio de los supuestos en que el trabajador puede ser sujeto de una responsabilidad civil, penal y disciplinaria, y se dedica una atencion especial al supuesto de la culpa de la victima, valorando la existencia o no de la controvertida obligacion de autoproteccion del trabajador.

La Colección Cuadernos de Derecho para Ingenieros, coeditados con Iberdrola y la Asociación / Colegio de Ingenieros del ICAI, nació con el objetivo de dar respuesta a las inquietudes de los profesionales de la ingeniería, obligados en reiteradas ocasiones a tener contacto con aspectos ligados al Derecho que resultan claves en su actividad. La cuarta entrega de la obra se estructura en cinco volúmenes, de venta independiente, dedicados a cinco materias distintas: Cumplimiento normativo. Compliance, Regulación, Derecho Procesal, Derecho Tributario y Fusiones y adquisiciones de empresas.

La Junta de Castilla y León lleva años impulsando y contribuyendo a la realización de acciones de cooperación transfronteriza e interregional con el objetivo de fomentar las relaciones entre nuestra Comunidad Autonoma y Portugal. Entre otras acciones financia actividades para promover el conocimiento reciproco de ambos territorios. Una de ellas es el presente proyecto sobre Relaciones laborales y accion sindical transfronteriza. La direccion tecnica del Proyecto fue asumida por el Instituto de Estudios Europeos de la Universidad de Valladolid, que cuenta con una amplia y acreditada experiencia en materia de investigacion y promocion de actividades en este campo. Por lo que se refiere a la participacion portuguesa, se conto con la colaboracion del Centro de Estudios Sociales (CES) de la Facultad de Economia de la Universidad de Coimbra. Y, junto a la dimension academica, cabe destacar el partenariado asumido por los sindicatos mayoritarios de ambos paises (CC.OO. y CGTP-In), cuyas federaciones regionales tienen suscritos sendos acuerdos de colaboracion con ambas instituciones universitarias. La convocatoria a la que se adscribia el presente Proyecto se planteaba incentivar la realizacion de acciones de cooperacion transfronteriza e interregional que surjan a iniciativa de los actores sociales, economicos y culturales, y que contribuyan al fomento de desarrollo social, economico, cultural, educativo, la coordinacion de estrategias de desarrollo y a un mejor conocimiento de la realidad de las regiones europeas. A tal efecto, los promotores del Proyecto consideraron conveniente, entre otras acciones, elaborar un estudio documental sobre el tema de referencia que aportase evidencia empirica comparada y propuestas de accion a trasladar a los agentes sociales e institucionales que intervienen en la gestion de las relaciones laborales en areas transfronterizas.

Desde que el Tribunal Europeo de Derechos Humanos comenzase su andadura, ha sido la pieza básica de la operatividad real del Convenio Europeo de Derechos Humanos (1950). Sus criterios interpretativos son apreciados y citados tanto por el Tribunal de Luxemburgo, por los Tribunales Constitucionales estatales como por cualesquiera organos jurisdiccionales. El presente libro tiene la finalidad de facilitar el conocimiento y aplicacion tanto del Convenio Europeo cuanto de los criterios interpretativos que respecto del mismo ha venido decantando su interprete mas autorizado. Los criterios del Tribunal de Estrasburgo en materia sociolaboral forman ya un cuerpo de dimensiones significativas, lo que a veces dificulta su conocimiento y manejo. A tal objetivo responde este libro, pensado sobre todo como un instrumento de trabajo para facilitar la labor de quienes tienen que conocer, invocar o aplicar esa doctrina; en esta especie de guia de la doctrina comunitaria en materia laboral, el lector podra consultar de un modo rapido y sencillo lo que el Tribunal mantiene o ha mantenido sobre multiples cuestiones. Su catalogacion como Prontuario revela el proposito de trasmitir al lector una informacion rapida, compendiada, de las tesis que ha sentado el Tribunal durante los años 1975-2009. Complementariamente, en la Parte dedicada a los Comentarios Cronologicos de las sentencias puede profundizarse en cualquiera de las que interese, probablemente conocidas a traves de los indices o de los criterios. Aunque se ha procurado tambien aqui la maxima objetividad, las fichas de cada sentencia aparecen con autoria identificada y obedecen siempre a un mismo y sencillo esquema: identificar el problema, explicar la doctrina e indicar la resolucion del caso.