Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 8 de 437

Régimen jurídico del trabajo de los extranjeros en España; Regulación General del Trabajo de los extranjeros en España; Regulación del trabajo de los nacionales de Estados miembros de las Comunidades Europeas; Regulacion del trabajo de los asilados, refug

Qué es un Trabajador Autónomo? Quizás sea uno de los conceptos jurídicos más confusos, pues bajo esta denominación se engloban colectivos muy diferentes y una regulación dispar desde distintos ámbitos del ordenamiento jurídico. No existe un único tipo de trabajador autónomo, sino múltiples formas de actuación en el tráfico jurídico como trabajador autónomo. Antes de analizar el concepto jurídico de trabajador autónomo, vamos a ver cual es la estructura del empresariado español y que papel desempeña el Autónomo en dicha estructura.

Editorial Aranzadi publica esta legislación, que recoge más de un centenar de disposiciones estructuradas en varios apartados. Todas ellas se hallan actualizadas a febrero de 2012, anotadas y concordadas por Antonio V. Sempere Navarro, Miguel Cardenal Carro y Francisco A. Gonzalez Diaz. La finalidad de este compendio legislativo es, precisamente, la de facilitar a profesionales de la prevencion de riesgos laborales (juridicos y tecnicos) y estudiosos en general, la consulta de las numerosas disposiciones que se integran en esta parcela del ordenamiento. La sistematica elegida para estructurar la obra persigue facilitar la rapida localizacion de las referencias deseadas.

La reciente Ley 32/2010, de 5 de agosto, crea una nueva prestación de Seguridad Social destinada a proteger a los trabajadores autónomos que se hallan en situación de paro forzoso tras el cese de su

Recordamos que la temática de la contratación laboral es, actualmente, una de las cuestiones básicas y de mayor trascendencia en el mundo del trabajo. Y ello tanto en su vertiente teórica como práctica. Bajo este ultimo aspecto esta enfocada particularmente esta obra.Tras la exposicion de los aspectos fundamentales de todos y cada uno de los contratos laborales vigentes, tanto los ordinarios, en sus diferentes modalidades, como los especiales, se formalizan estos en sus respectivos modelos-tipo, añadiendo, ademas, citas, reseñas y resumenes de las sentencias mas importante del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia. Tambien se recogen sentencias de la Audiencia Nacional, del Tribunal Constitucional y de los Juzgados de lo Social sobre esta materia.

La proclamación del principio de laboralidad del personal docente e investigador (PDI) de las universidades públicas previsto en la LOU primero y, posteriormente, en la LOMLOU, ha comportado indudables alteraciones respecto a su tratamiento anterior como personal sujeto a derecho administrativo. Bajo esta premisa se abre un interesante campo de estudio correspondiente al régimen jurídico laboral del PDI de las universidades públicas, campo ciertamente extenso y que requiere de un estudio pormenorizado de cada una de las instituciones que se regula a este colectivo. Dentro del amplio abanico de opciones de análisis que nos ofrece el PDI laboral, uno especialmente interesante es el correspondiente a los aspectos retributivos de dicho colectivo. No en vano, el salario, como componente más importante de la retribución del trabajador, además de ser la expresión más directa de la obligación de naturaleza económica del empresario, se constituye como uno de los elementos esenciales configuradotes de la relación de trabajo. En este estudio se realiza un análisis del tratamiento general que reciben las condiciones retributivas del PDI laboral de las universidades públicas, prestando una especial atención a la regulación prevista en los convenios colectivos aplicables, dado su carácter de fuente normativa imprescindible en la concreción de las condiciones económicas de cualquier trabajador. Todo ello teniendo en cuenta que dicha regulación se desarrolla en un marco universitario el cual se ve afectado no sólo por la normativa laboral, sino por otras normas de naturaleza administrativa general y de regulación propia universitaria, lo cual dota a este trabajo de una especial singularidad respecto a otros estudios existentes sobre el régimen retributivo laboral

La presente Colección de Manuales Universitarios de la Estructura de Teleformación de la ULPGC; responde a los contenidos de las asignaturas que conforman el Plan de Estudios de las Titulaciones que se imparten en modaliad de Enseñanza No Presencial. En su diseño y elaboración se han considerado las habilidades y competencias definidas y aporbadas por las comisiones correspondienes para la impartición de la docencia universitaria en cada una de las Titulaciones y niveles de formación (Grado y Postgrado). Nuestro reto es utilizar el método adecuado en el proceso de enseñanza y aprendizaje, que va desde el control inicial a la orientación y mediación del tutor, para el que el estudiante alcanze la Auto regulación del Aprendizaje y se cumpla el objetivo final deseado: enseñar a aprender y enseñar a pensar, para saber hacer. En definitiva, se trata de capacitar a los estudiantes para que puedan desempeñar las funciones profesionales que se derivan de la formación universitaria en la que participan, tengan las competencias necesarias para resolver situaciones reales y aprendan a trabajar en equipo. Deseamos que este manual cumpla con la función para la que ha sido diseñado y sirva de herramienta apropiada para alcanzar las habilidades y competencias definidas en cada materia. Fundamental será la mediación del tutor y la participación activa del estudiante, dispuesto a aprender para alcanzar la competencia personal, social y profesional a través de la Autorregulación del Aprendizaje Permanente.

En un solo volumen se recoge toda la gestión que tanto la empresa como el profesional han de realizar en materia de Seguridad Social ante las Entidades gestoras del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y Seguridad Social. Esta obra recoge los aspectos mas relevantes en materia de Seguridad Social: se hace referencia a las principales disposiciones de dicha materia; los criterios del INEM, del INSS, de la Tesoreria General de la Seguridad Social; modelaje en todos los capitulos; se explica el procedimiento basado en los textos legales a seguir en cada caso y cuadros resumen que esquematizan la informacion comentada, y ejemplos practicos cuando la materia lo requiera, resuelve las dudas que puedan surgir en la legislacion y procedimiento del sistema de la Seguridad Social. Cada capitulo consta de la siguiente estructura: Gestion: Recoge los comentarios de autor y los preceptos puntuales que facilitan la comprension de la materia abordada. Anexos Cuadros Resumen. Donde se agrupa de una manera resumida lo tratado en el capitulo. Modelos en vigor. El modelaje que afecta al Capitulo. Supuestos practicos. En el supuesto de que la materia lo requiera, se recogeran ejemplos practicos de la informacion abordada en el Capitulo. Guias operativas. Cuando asi se requiera, este apartado

En esta monografía -tercera de la colección «Estudios de teoría y práctica de Derecho comparado del Trabajo y de la Seguridad Social», de la editorial Netbiblo-, se traduce al castellano uno de los e

La HISTORIA, esa palabra que nos lleva al pasado, aquella materia que de jóvenes pocos apreciamos y a medida que vas cumpliendo años más valoras. Con el tiempo, te das cuenta que nuestro futuro esta irremediablemente unido a nuestro pasado, disfrutando de nuestros aciertos o sufriendo las consecuencias de nuestros fracasos, de la misma manera y proporcionalidad con la que actuamos en su momento.Para escribir el futuro de los Graduados Sociales, debemos recordar, el porque de nuestro nacimiento, la evolucion de nuestra formacion academica y la importancia de unos estudios que mas que nunca estan de actualidad.La profesion de Graduado Social, es sin lugar a dudas, la que mas avanzo a lo largo de su corta trayectoria, pues sus origenes no fueron faciles, pero esa fuerza que otorga la dificultad es la que tambien ayuda a tener ese afan de superacion, cualidad que siempre ha caracterizado a nuestro Colectivo.Este es un buen momento, para demostrar nuestra profesionalidad, pero ademas, tenemos otra obligacion de saber trasladar a las nuevas generaciones que su futuro comienza con una base que hemos construido con nuestra rigurosidad y porque no, con nuestro Corporativismo y asi enseñarles la importancia de la Colegiacion.Creo que la elaboracion de este nuevo libro sobre la Profesion esta justificada por los cambios tan sustanciales que han modificado parte de nuestra actividad profesional, y me refiero concretamente a la firma del Recurso de Suplicacion.Pero ahora debemos seguir ideando las lineas maestras que llevaran a nuestro recienteGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, implantado ya, en numerosas Universidades Españolas, ha consolidarlo como una de las titulaciones como mas salidas en el mercado español y asi hacer de una profesion que nacio de manera humilde, que crecio poco a poco, que busco su hueco, y que con ahinco y tenacidad se consolido entre las tradicionales profesiones juridicas.Este libro quiere tambien de una manera muy especial, resaltar la importancia de la unidad Corporativa, tan cuestionada en la actualidad.

Nadie duda del reproche de antijuridicidad que se haya implícito en una decisión empresarial de extinguir el contrato de trabajo de una mujer cuando viene motivada en el hecho biológico del embarazo de esta. Admitir la licitud de este tipo de decisiones empresariales supondria una brecha insuperable entre el hombre y la mujer, entre otros ambitos, en el laboral. La proteccion otorgada por el ordenamiento juridico a las trabajadoras frente a decisiones empresariales extintivas de su vinculo juridico-laboral basadas en su embarazo ha sido objeto de un interesante debate en la doctrina cientifica, debate que ha saltado a la jurisdiccion laboral, como queda reflejado en la disparidad interpretativa advertida en la doctrina judicialy en la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Controversia juridica que parece haberse cerrado con la intervencion del Tribunal Constitucional mientras no se produzcan cambios legislativos o se promueva una cuestion prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Union Europea. Se ofrece en esta obra una exposicion critica de la problematica de la configuracion de la nulidad del despido de una trabajadora embarazada.

La Seguridad Social es una de las materias más prolijamente normados del Derecho Español, no solo en cuanto a número de leyes y reglamentos, sino en cuanto a número de ocasiones en las que el legislador modifica y reforma la normativa existente, cuya vigencia, en algunos casos no llega a superar el año.La finalidad de este TODO es la de servir de ayuda a todo aquel que desde cualquier ambito del Derecho de la Seguridad Social (el asesoramiento o la gestion administrativa, el ejercicio ante los Tribunales, la docencia...) precise una herramienta de aproximacion, comprension y aplicacion de una normativa tan extensa con mucha casuistica que da planea infinidad de dudas.La pretension de la obra es intentar detectar y solucionar las posibles incidencias, tan numerosas y a la vez cotidianas, que la vida profesional pueden generar en el ambito de la Seguridad Social, para ello los autores desarrollan e interpretan la compleja normativa vigente con todas las precisiones y la casuistica que se puede plantear en torno a la aplicacion de las normas. Todo ello se enriquecen con los criterios y resoluciones administrativos dictados por la Administracion y la jurisprudencia mas reciente y relevante sobre cada tema.Se trata de una obra muy practica que presenta soluciones concretas con la ayuda de ejemplos, que clarifican los aspectos mas complicados, y llamadas de atencion sobre lo mas relevante.

Breviario de Jurisprudencia Constitucional en Materia Laboral: El Derecho a la Igualdad (art. 14 CE), y la garantía de indemnidad (art. 24.1 CE)