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NAVARRO JURADO, EnriqueEste libro aborda una temática de enorme actualidad local y mundial, medir la saturación de un destino turístico a partir de diversos indicadores. Con este fin se analiza la Costa del Sol occidental, su evolucion turistica y las consecuencias del desarrollo (socioeconomicas y ambientales) y se concluye con la determinacion de los indicadores de saturacion (algunas infraestructuras y la opinion de la demanda). Tras justificar, delimitar y analizar cinco indicadores, se diagnostica el importante crecimiento turistico y los posibles problemas que pueden surgir en el futuro si el modelo de desarrollo no se revisa teniendo en cuenta todos los estrangulamientos de la propia evolucion turistica. El resultado de la investigacion no pretende determinar el modelo de desarrollo que debe imponerse, ello debe ser fruto del consenso de todas las partes (politicos, empresarios, ciudadanos ... ), pero como bien plantea el titulo del libro, se requiere y espera levantar un debate social sobre la conveniencia de definir cual sera nuestro futuro, con visiones que rebasen el cortoplacismo de muchas actuaciones.

Sarasúa García, C.; Gálvez, L. , Eds.Los dos factores que explican el arcaísmo del mercado de trabajo español respecto al europeo son la desocupación femenina, doble de la masculina, y la tasa de actividad femenina, la mas baja de la Union Europea. Una perspectiva historica permite entenderlos y plantear politicas eficaces para resolverlos. Los trabajos reunidos en este volumen, editado por Carmen Sarasua (U. Autonoma de Barcelona) y Lina Galvez (U. Carlos III), muestran que el acceso de las mujeres al trabajo asalariado ha sido limitado por factores de demanda, tales como los estereotipos culturales sobre mujeres y hombres, que condicionan la contratacion, y de oferta, como restricciones institucionales (legislacion, limitaciones a la formacion, defensa sindical del empleo para los hombres) y, fundamentalmente, el trabajo domestico.

. Un nuevo libro de la colección TED.. Del autor del best seller del New York Times The paradox of choice.¿Por qué trabajamos?La pregunta parece muy simple, pero la respuesta es sorprendente compleja

En este oportuno y provocativo libro, Tomás Chamorro-Premuzic hace dos preguntas impactantes: ¿Por qué a los hombres incompetentes les resulta tan fácil llegar a ser líderes? Y, ¿por qué es tan difícil que avancen las personas competentes (sobre todo, si son mujeres)?Tras decadas de investigacion rigurosa, Chamorro-Premuzic señala que, pese a que los hombres constituyan la mayoria de los lideres, tienen peores resultados en comparacion con las lideres femeninas. De hecho, la mayor parte de las organizaciones equiparan el potencial de liderazgo con determinados rasgos de personalidad destructivos, como narcisismo y exceso de confianza. Es decir, estos rasgos pueden ayudar a que alguien sea seleccionado para un papel de liderazgo, pero son contraproducentes cuando la persona obtiene el puesto.Cuando las mujeres competentes (y los hombres que no encajan en el estereotipo) no son tenidos en cuenta, todos sufrimos las consecuencias. El resultado es un sistema profundamente defectuoso que recompensa ser arrogante en lugar de humilde y ser griton en lugar de sabio.

No existe nada más improductivo y frustrante que no poder hacerse entender dentro del trabajo: altera el humor, desgastaa energías y provoca errores, atrasos, altercados. ¿Hay manera de solucionar este problema?Richard Heyman ofrece aqui la forma de h

¿Porque no ascienden las mujeres?Rompe los 12 hábitos que te impiden avanzar hacia tu próximo aumento, ascenso o trabajoá¿Lista para dar el siguiente paso en tu carrera. pero no estás segura de que es lo que te detiene?La experta en liderazgo Sally Helgesen y el exitoso coach en liderazgo Marshall Goldsmith han capacitado a miles de triunfadores, hombres y mujeres, para alcanzar la cima. Una y otra vez, ellos ven que las mujeres enfrentan obstaculos especificos y diferentes a los de los hombres a medida que avanzan en su carrera. Los mismos habitos que pueden ayudarte al principio de la misma pueden obstaculizar su avance. En pocas palabras, es posible que ni siquiera te des cuenta de tus puntos ciegos hasta que sea demasiado tarde. Supera los doce habitos que te frenan, y lleva tu carrera a nuevas alturas con esta guia sabia y accesible de dos expertos en liderazgo empresarial.

. Autora consagrada en Estados Unidos.. Del equipo de Ken Blanchard.En este revolucionario libro, Susan Fowler nos trae las más recientes investigaciones en el campo de liderazgo, y nos recomienda de

Lograr que suceda lo que se ha ideado para la empresa es el reto al que empresarios y directivos se enfrentan cada día. Descubra en este libro cómo el rojo pasión, los cerebros de obra y el conocimiento pueden lograr que suceda, aportandole un esquema para lograr autonomia y proactividad, asi como las herramientas necesarias para configurar las Operaciones en una empresa de Servicios. Beatriz Muñoz-Seca le propone explotar el uso del conocimiento a traves de la solucion de problemas, identificando lo que cada uno sabe, no sabe y debe saber. Lo que le permitira conectar conocimiento, cerebros, eficiencia, industrializacion, sostenibilidad, servicio y, sobre todo, mejora. Con este libro podra conseguir que "la gente haga lo que quieres que haga y que eso sea lo que ellos quieren hacer". Sigue la conversacion en Twitter: a#MiPlanLibro

Un libro imprescindible para quienes son jefes o tienen uno ¿Quién no se ha encontrado alguna vez ante un jefe tiránico? Algunas empresas se distinguen por su ambiente crispado, dominado por la cultura del miedo, donde no fluye la informacion y se acatan sin rechistar las ordenes mas arbitrarias. Sin embargo, aunque existen estudios sobre el tema, ninguno hasta ahora habia señalado las causas de un fenomeno que sigue malogrando cada año muchas carreras brillantes. Este libro es diferente: a traves de ejemplos extraidos de la vida real, Chetan Dhruve demuestra que toda conducta en un entorno jerarquizado se ve afectada por parametros que no resultan evidentes a simple vista. Su enfoque del mundo laboral como un sistema, arroja una luz sorprendente sobre situaciones tan diversas como el desastre del Challenger o la guerra de Iraq. Una obra esencial para desenmascarar los procesos que en muchas organizaciones continuan siendo un verdadero tabu.

Este libro desarrolla un programa que lo ayudará a salvar los obstáculos que en algunos momentos críticos de la vida su propia inteligencia puede interponerle. Aunque parezca paradójica, la premisa de Feinberg y Tarrant es que quienes tienen un coeficiente intelectual superior al promedio estan mas expuestos que otros a cometer errores de esos que hacen exclamar: "¡Como ha podido (o he podido) ser tan estupido!" Primero se presentan algunas de las calamidades que los sabotajes o las traiciones de la inteligencia pueden desencadenar. Despues se presenta un conjunto de recursos, ejercicios y tecnicas para evitarlas

Cómo manejaron y solucionaron problemas de gestión empresarial relevantes personajes históricos. Imagine por un momento que le conceden la posibilidad de retroceder en el tiempo para conocer a algún personaje historico con quien conversar un rato y, de paso, pedirle algunos consejos para llevar adelante sus proyectos. ¿A quien escogeria? ¿A Benjamin Franklin? ¿A Confucio? Quizas preferiria pedir una audiencia con el rey Salomon, viajar hasta el Londres isabelino para conocer a William Shakespeare o aprovechar la oportunidad y visitar Florencia para entrevistar a Nicolas Maquiavelo. Aunque por el momento nadie le haya propuesto nada semejante, no tiene por que dar la espalda a las grandes figuras del pasado. Daniel Diehl y Mark P. Donnelly han recorrido la historia de la humanidad en busca de veinte personajes cuyo legado ha resistido la prueba del tiempo. Con ellos, aprendera todo cuanto debe saber acerca de la gestion y el liderazgo.

Libro de ayuda para todas aquellas personas que están pensando en abrir una tienda o franquicia en forma de autoempleo pero que no tienen experiencia. ¿Está pensando en abrir una tienda o negocio? ¿T

En un pequeño café, situado en un lugar tan remoto que se erige en el centro del centro de la nada, John se encuentra a sí mismo delante de un plato lleno de comida y un menú con tres preguntas:¿Por que estas aqui?¿Tienes miedo a la muerte?¿Te sientes satisfecho?Con el menu como unico material de lectura y los consejos de Casey, Mike y Anne, se embarca en un viaje que le llevara de las oficinas ejecutivas del mundo de la publicidad hasta la costa del Surf de Hawai, mientras va descubriendo cada vez mas sobre la vida, el mismo, e incluso sobre lo que podemos llegar a aprender de una tortuga marina...

¿Por qué deberían reconocerlo como líder? Esta pregunta crucial suele dejar sin palabras a la mayor parte de los ejecutivos. La respuesta es, sin embargo, simple: un líder justifica su papel -y obtiene tambien los mejores resultados para su organizacion- cuando consigue que sus subordinados se enorgullezcan de su trabajo. Tras mas de veinticinco años dedicados al estudio y la practica del liderazgo, Rob Goffee y Gareth Jones sostienen que los grandes lideres se adaptan de manera efectiva a los diferentes roles que la organizacion les exige desempeñar, pero sin dejar de ser ellos mismos. Los grandes lideres cultivan buenas relaciones con sus empleados y gestionan de manera inteligente las tensiones inherentes al puesto: se enorgullecen de sus virtudes pero tambien reconocen sus defectos; conservan su individualidad pero dan prioridad a las necesidades de la organizacion; entablan lazos de confianza con sus subordinados pero mantienen la distancia necesaria para recabar su respeto. Los grandes lideres, en definitiva, saben quienes son, hacia donde se dirige la organizacion y como convencer a sus subordinados para que lo ayuden a alcanzar ese objetivo.

Para sobrevivir en un sector tan competitivo como el de la restauración es necesario aprovechar todas las oportunidades. En este libro usted aprenderá a:Sacar la mayor rentabilidad. Practicar la autoevaluacion de su negocio. Atraer al comensal potencial. Ser previsor e innovador. Detectar los diferentes segmentos de clientes...

Novela dialogada empresarial con 4 personajes diversos que coinciden en un curso executive de una Escuela de Negocios, los cuales a través de sus historias y comportamientos, y de forma amena y divertida, te matizan el camino que discurre entre las practicas de un killer y las de un autentico lider. Ni todos los considerados lideres son bienhechores para su entorno, ni todos tenemos el mismo concepto de exito y liderazgo. ¿Que clase de lider querriamos ser? ¿Que tipo de exito buscamos cada uno y en que actividad social o laboral queremos encontrarlo? Consecuentemente, ¿como entendemos cada uno de nosotros el liderazgo hacia el exito en nuestro concepto y en nuestro entorno? Y sobre todo, ¿como pasar de la teoria a la practica? Mediante 2 herramientas sencillas, practicando un entretenido ejercicio, tu mismo descubriras tu estilo de liderazgo, te autocalificaras y finalmente podras corroborarlo con una autoevaluacion profesional online.

¿Qué ocurre con las personas cuando dos empresas se fusionan? Prácticamente lo que les pasa a dos familias que se unen.En los procesos de unión o fusión organizacionales tienen lugar unas delicadas dinamicas mentales entre el personal implicado que pueden ser cruciales para el exito o fracaso futuro.Este libro aborda de manera divertida y muy humana los problemas que se plantean en una fusion o adquisicion de empresas.

Si has tomado la decisión de dar un giro a tu vida e intentar lanzar tu propio negocio, éste es el libro que estás buscando. Te enseñará, uno a uno, todos los pasos que debes seguir para, con poco más que un ordenador y una mesa, montar tu empresa y conseguir todo aquello que habias soñado. Desde la idea de negocio hasta la campaña de marketing, incluyendo explicaciones sobre los tramites burocraticos, la busqueda de fi nanciacion, la tecnologia necesaria o el Plan de negocio.