Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 22 de 115

Este libro está orientado a las personas que carecen de una preparación jurídico-literaria suficiente para plasmar en un documento las diversas situaciones que la vida laboral plantea. El Contenido se divide en dos partes para acentuar su caracter utilitario y practico: 1º 146 modelos y formularios mas frecuentemente utilizados en el campo de las relaciones de empresa y de las relaciones de la administracion. 2º Apendice donde se da cabida a una seleccion de importantes textos legales basicos.Incluye un CD-ROM con un avanzado programa informatico, que permite adaptar los referidos supuestos a la particular situacion del interesado.

Analiza la Comunicación como herramienta de gestión en las franquicias, prestando gran atención tanto a la vertiente comunicativa interna como a la externa, partiendo de un exhaustivo trabajo de campo. Se estudia la empresa franquiciadora, atendiendo a sus orígenes y definiciones, precisando su historia y evolución, sus sectores de actividad y el desarrollo autonómico experimentado, las diferentes tipologías de Franquicia y sus sistemas de distribución. El franquiciador y el franquiciado son los dos actores principales del sistema de Franquicia, por lo que se detallan sus perfiles, características e interrelación.

Este libro recoge los resultados de la investigación realizada en el marco del proyecto “El Trabajo Invisible en España” (TRABIN) -dirigido por el profesor Juan José Castillo, durante el periodo 2001

Las estrategias de cambio son un requisito indispensable para competir en el siglo XXI. Sin embargo, las fórmulas no bastan por sí solas si descuidamos el papel determinante de un liderazgo eficaz para coordinarlas. La prueba esta en el elevado indice de fracasos que se asocia a las transformaciones dentro del ambito de la empresa. John P. Kotter, con su bagaje de veinticinco años de experiencia, nos muestra los errores basicos que surgen en todo proceso de cambio y que podemos hacer para corregirlos. Al frente del cambio ofrece un modelo de ocho pasos que puede aplicarse en cualquier iniciativa comercial. Este metodo, pormenorizado y con numerosos ejemplos practicos, nos ayuda a evitar la inercia empresarial y a integrar de forma correcta las innovaciones en la estructura de nuestra compañia. Un libro que demuestra la importancia de no bajar jamas la guardia: la necesidad de una nueva reestructuracion es siempre impredecible.

La presente obra gestada en el marco de la declaración de la Comisión Europea del año 2006 como “Año Europeo de la Movilidad de los Trabajadores” analiza las numerosas y complejas acciones adoptadas

¿Qué es el trabajo decente? Se trata de un trabajo productivo, desarrollado en condiciones de libertad, equidad y seguridad de manera que no viole ladignidad intrínseca del ser humano; un trabajo con derechos, protegido en un marco de regulación legal y de diálogo y negociación entre las partes; en definitiva, un trabajo de calidad. Promovida desde el año 1999 por la Organización Internacional del Trabajo; la cuestión del trabajo decente es, en primer lugar, una invitación a- mirar la realidad del trabajo desde una perspectiva nueva: Pero es también una oportunidad para encontrar nuevas herramientas analíticas y sociales para combatir más eficazmente los enormes déficits de trabajo decente que hoy existen en el mundo.

Chollos, Chapuzas, Changas Jóvenes, trabajo precario y futuro Prólogo de Carles Feixa José Machado Pais «Buscarse la vida» podría ser el lema de la presente obra que trata de comprender un determinad

Este libro contiene dos estudios sobre las consecuencias de la temporalidad para las trayectorias laborales de los trabajadores. En primer lugar se analiza el problema del "atrapamiento" en la temporalidad; en el segundo lugar, se analizan las trayectorias laborales seguidas durante los ultimos veinte años por los trabajadores temporales indefinidos.

El panorama sociolaboral de la mujer en España ha variado mucho en los 2 últimos decenios. Para muchas mujeres, trabajar como Trabajadores del Hogar. es la única posibilidad de obtener ingresos. Es un sector con un enorme déficit jurídico, social e ideológico. Hoy en día es un sector de actividad más, ya que no representa un signo de "status" familiar sino de necesidad real de muchas familias para el cuidado de personas mayores, dependientes, etc.

La Sociología económica ocupó un lugar destacadísimo entre grandes clásicos de la Sociología como Weber y Durkheim. Sin embargo, desde su desaparición tras la 1a Guerra Mundial hasta los años ochenta, la Sociología económica casi desaparece. Tan sólo la Sociología del trabajo y la Sociología de las organizaciones mantienen vivo el interés de la Sociología por el estudio de la economía. En nuestro trabajo, se pone de relieve este patrimonio de la Sociología económica, descubriendo su contribución "implícita" al conocimiento de los mercados internos de trabajo. Asimismo se revelan las formas y las transformaciones de esta institución social que interesa tanto a la Sociología económica, como a la Economía laboral, al enfoque evolucionista en Economía y al campo de la gestión, dirección y administración de la empresa.

SEITAI significa coordinación del cuerpo. SEITAI es el estudio de las tensiones que nos afectan, de la sabiduría inconsciente que nos ayuda a dar respuesta a lo imprevisto y nos permite recuperar el equilibrio poniendo en accion todos los mecanismos a nuestro alcance. Cuando nuestros sentidos perciben una amenaza directa e inesperada -un tropezon, un objeto que se nos cae, un obstaculo en nuestro camino- movilizamos nuestros recursos para hacerle frente de manera natural, espontanea.Al exito en 5 movimientos. La direccion de equipos a traves del SEITAI utiliza este enfoque a la empresa. Estudia los modelos de los organismos que la integran -los hombres y las mujeres de cualquier organizacion- para deducir sus puntos debiles y trazar las lineas de actuacion que hay que implementar para resolverlos.Y lo hace mediante un relato esclarecedor, la evolucion de un negocio familiar en el que los problemas aumentan a medida que la empresa crece, se expande. ¿Como repartir las nuevas responsabilidades? ¿Como organizar equipos? ¿Que clase de gestion es necesaria para hacer frente a distintas sensibilidades, para obtener el maximo resultado de cada personalidad?

Ana Isabel Córcoles CuberoSin clientes no hay empresas. De esto no hay la menor duda. Pero, ¿a qué cliente se le da más importancia: al cliente que paga las facturas o al cliente interno que trabaja en y para la empresa (dentro o fuera de ella) y que puede aportar nuevas ideas, nuevas tendencias y nuevos sistemas de trabajo en aras de un beneficio individual y colectivo? ¿Que es un manual de acogida?, ¿para que sirve?, ¿que informacion debe contener?, ¿a quien va dirigido?, ¿cuales son las ventajas de su implementacion?, ¿por que es tan necesario contar con un manual de acogida en la empresa?, ¿que beneficios genera tanto a la empresa como al empleado?, ¿en que medida puede motivar un manual de acogida a los clientes internos para, a su vez, aumentar su productividad en beneficio de una mayor y solida cartera de clientes?, ¿es preciso disponer de innumerables Certificados de Calidad para poder elaborar un manual de acogida? No importa el numero de empleados de su empresa, ni si cuenta con numerosas o ninguna sucursal o delegacion de ambito local, provincial, nacional o internacional. Tampoco importa si cuenta o carece de los mas sofisticados programas de gestion (CRM, EDI o similares). El objetivo de este libro es ayudarle a detectar necesidades en los procesos de trabajo de su empresa y buscar las soluciones mas idoneas para gestionar mas eficazmente el conocimiento de su capital humano y evitar en lo posible las indeseadas bajas laborales de su personal con la consiguiente perdida de informacion. A lo largo de este libro, la autora se servira de casos reales con nombres ficticios que le serviran al lector para conocer de que manera puede gestionar el conocimiento de su capital humano y convertirlo en patrimonio intelectual de la empresa, elaborando diversos manuales de procedimiento y poniendolos a disposicion de jefes y empleados.

Aporta una visión novedosa e integral del procedimiento para optimizar los recursos humanos aplicados a la gestión deportiva. En cualquier empresa, e incluso en cualquier tarea, y con más incidencia, en la gestión deportiva, son fundamentales todas y cada una de las personas que desarrollan las actividades dentro de una organización. Los recursos humanos son a la vez el corazón y el cerebro que permiten que las instalaciones deportivas cumplan sus fines: social, deportivo y económico. En esta obra se muestra de una manera ordenada, escalonada y relacionada la importancia de estos conceptos, su integración en la organización y sobre todo la incidencia que cualquier determinación puede afectar, dentro de este ámbito, al resultado final. Se exponen las diferentes fases y procesos que intervienen en tan complejo tema; se determinan los conceptos jerárquicos y de relación en todos los ámbitos y se clarifican unas ideas fundamentales para evitar o solucionar los conflictos en las relaciones laborales. En definitiva, se aplica concreta y directamente a la gestión deportiva el difícil pero apasionante mundo de los recursos humanos, con una visión real y experimentada en este terreno, que ayuda a plantear alternativas eficaces, aportar soluciones reales y a resolver los posibles conflictos que en el factor humano intervienen.

No podemos esperar que la universidad nos prepare para todas las situaciones que encontramos en la vida profesional, en realidad no es su función. Para tener éxito en el mundo del trabajo, cada vez mas necesitamos habilidades y atributos que no aprendemos a partir de la enseñanza formal, pero si de vivencias y relaciones que nos vuelven equilibrados y felices. Para tener una carrera de exito no basta ser ambicioso y dedicado, hay que planear y administrar, hay que invertir en si, romper creencias, proponer metas Con estas guias practicas, objetivas y faciles de leer conseguira una carrera de exito.

¿Qué ocurre cuando perdemos de vista la motivación que guió nuestros primeros pasos? Si nos dejamos llevar por la rutina cada vez nos cuesta más alcanzar nuevas metas. En la línea de Fish!, Top Performer presenta un enfoque audaz e innovador a traves de la historia de Jim, un ejecutivo que, pese a su gran fuerza de voluntad, siente que su carrera comienza a estancarse. Su encuentro fortuito con un artista callejero le descubre un mundo de posibilidades ilimitadas: la filosofia vital del enigmatico personaje le devuelve la inspiracion para superarse, no solo en su trabajo sino tambien en su vida personal. Top Performer nos enseña a usar estrategias flexibles, a sacar partido de los errores, a dar rienda suelta a nuestra creatividad ante las situaciones imprevistas; en definitiva, muestra como potenciar nuestra energia positiva de una forma que nos permita ser nosotros mismos. Y este sera nuestro primer paso hacia el exito.

¿Qué tienen en común la crisis de la industria discográfica y el 11-S? Ambos son fenómenos propulsados por un mismo principio: cuando Napster fue eliminado del mapa nacieron eMule y Kazaa. Y cuanto mas se combate a Al Qaeda surgen nuevas celulas y mas poderosas. El modelo centralizado se corresponde con la metafora de la araña: si aplastamos su cabeza morira. En cambio, el sistema abierto funciona como una estrella de mar: no tiene cabeza, y si cortamos una de sus patas se regenerara. Este libro muestra como ciertas estructuras han puesto en jaque a las grandes multinacionales sin necesidad de un liderazgo en el sentido tradicional. La araña y la estrella de mar analiza este proceso a traves de un entramado fascinante de conexiones -desde Hernan Cortes hasta Wikipedia- y nos enseña que enseñanzas podemos extraer de esta realidad: el exito depende de un sistema hibrido, que aproveche las ventajas de la descentralizacion.

Remy, Patrick.La presente obra recoge las Ponencias e Intervenciones debatidas en las XVIII Jornadas de Estudio sobre negociación colectiva, organizadas por la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, celebradas en Madrid, en junio de 2005. Se recoge en esta obra el Informe realizado por los Servicios Tecnicos de esta Comision sobre la Negociacion colectiva en España en el periodo 2004/2006.

Juan Carlos Cubiero se sirve en este libro de Leonardo da Vinci para ilustrarnos acerca de la enorme importancia que los valores propios del humanismo renacentista siguen teniendo en el siglo XXI, y especialmente en le mundo de la empresa. ... Un libro importante el de Juan Carlos Cubiero, original, profundo y divertido. La biografia aducida atestigua la inmensa documentacion contenida en sus paginas. Se han publicado muchos libros sobre Leonardo, pero en ninguno he visto tan vivo al maestro como en este.