Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 33 de 115

Lo que este libro tiene que contar es, a la vez, obvio ysutil. Mucha gente reconoce lo que es evidente sobre el equipo. Por ejemplo, los elementos de nuestra definición son elementales. Pero la disciplina que implican no lo es. Mas aun, cada uno de los elementos tiene un significado que es obvio, pero tambien cada uno de ellos tiene sutiles implicaciones. Finalmente, parece natural que el equipo consiga mas que la suma de los individuos que lo componen. Hemos escrito este libro, sin embargo, porque no es obvio que la alta direccion este en condiciones de explotar esta ventaja. (del Prologo).INDICE: ¿Por que el equipo?. Ejemplo de un equipo: una historia de rendimiento. Principios basicos sobre el equipo: definicion y disciplina. Equipos de alto rendimiento: modelos practicos. La curva de rendimiento del equipo. Ascendiendo la curva: del rendimiento individual al de equipos. Lideres de equipo. Obstaculos y final del equipo: como superarlos. Equipos y rendimiento:el ciclo de refuerzo. El equipo y el cambio decisivo: una combinacion inevitable. Equipos de alta direccion. El papel de la alta direccion.

El texto guía de la asignatura Sociología de las Organizaciones y de los recursos Humanos, perteneciente al Grado de Sociología, desarrolla los contenidos de naturaleza teórico-práctica necesarios para el alumnado que la cursa tanto en su normalidad presencial como a distancia. Este manual pretende introducir una reflexion sobre los origenes y prospectiva de la llamada sociedad organizacional en la que vivimos, asi como el impacto sobre las organizaciones y la gestion de los recursos humanos que dan sentido a la misma.

Hoy, más que nunca, el mayor y mejor capital del que puede disponer una empresa es el talento, la creatividad y la capacidad de trabajar produciendo resultados de sus empleados. Y muchas veces estos ya estan en la empresa, pero o no se les identifica o no se les valora.

El teletrabajo no es el futuro del trabajo, sino el presente. No es una moda, ya que está aquí para quedarse. Todo apunta que en los próximos años va a aumentar exponencialmente gracias a los avances tecnologicos. Ademas, el hecho de que millones de empre

De ahí que la autora anime a trabajar como orientadores laborales, aportar ideas frescas, a crecer con conocimientos dispares y de vivencia personal. No hay reglas escritas para la orientación laboral asi que todos seremos importantes para la orientacion laboral y este trabajo siempre tendra un hueco en un libro tan reconocido como este, porque la orientacion laboral no solo es un reto y un camino a seguir por las personas desempleadas sino tambien con los propios profesionales. La segunda parte de este manual, ya convertido en un referente imprescindible, esta dedicada a la parte practica utilizando un lenguaje directo, didactico y especifico sobre la orientacion laboral, inculcando que se trata de un aprendizaje personal que daremos como profesionales a los usuarios .

Como un complemento necesario para poder navegar con seguridad en ese vasto sistema, Martha Alles nos presenta ahora su Diccionario de términos de Recursos Humanos. El libro está dirigido a especialistas que hoy trabajan en el area, a estudiantes y profesores y a todos los interesados en temas relacionados con las personas, no necesariamente expertos en Recursos Humanos, y ha sido pensado para el mundo hispanoparlante. Esto implica no solo Latinoamerica y España, sino tambien al publico de habla hispana de muchos otros paises, entre ellos los Estados Unidos. Por lo cual los terminos y sus definiciones no tienen un sabor local en particular. La obra cubre un objetivo preciso, novedoso y de gran utilidad practica para los interesados en el ambito de los Recursos Humanos, ya que apunta a lograr que en un mundo cada vez mas interconectado, personas de diferentes latitudes puedan comunicarse de manera precisa y eficiente mediante el uso de un lenguaje tecnico unificado