Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 36 de 115

La capacitación del personal debe responder a las demandas que generan los acontecimientos cotidianos, anticipando los recursos y medios para la implementación de un proyecto de desarrollo consonó. Este material de resumen se elabora, no solo por una exigencia de la catedra, sino como un pequeña reflexion de las areas de interes de su autor. Asi se busca simplificar las posturas de este libro sobre y desde la realizacion de proyectos de capacitacion.Desde una perspectiva clara, se mantendran titulos originales para una mayor familiaridad con el material original pero sin dejar de comentar u opinar acerca de las areas de interes contenidas en este. Esta no se considerara un labor acabada sino en constante proceso de mejora, es donde usted lector, posee una cuota de responsabilidad considerable... acepte el compromiso desde ahora...

Como si tuviera a un inspector de trabajo resolviendo todas sus dudas.Mediante un novedoso sistema de “pregunta-respuesta” le ofrecemos una guía de trabajo con problemas reales a los que debe enfrent

Las circunstancias del actual mercado laboral exigen a los profesionales tener entre sus prioridades la gestión de la carrera profesional. El principal objetivo radica en conseguir incrementar la empleabilidad, es decir, hacerse atractivo como candidato ante cualquier oportunidad profesional que se precie. En esta obra se presenta una metodologia novedosa y revolucionaria, basada en los presupuestos del marketing comercial y politico, que pretende destacar la propuesta de valor añadido y diferencial que todo profesional posee. Saberlo comunicar al mercado sera la garantia definitiva de exito.

En el fútbol el trabajo en equipo es fundamental. El mejor de los jugadores, sin otros compañeros que lo apoyen no puede ganar títulos. Eso es una obviedad.En las empresas e instituciones sucede igual. Solo el buen trabajo de un equipo hara que una organizacion triunfe o fracase.Sin embargo, lo que en el futbol es obvio a menudo se olvida en las empresas y es por eso que este ameno libro de Quique Wolff, lleno de anecdotas de futbolistas, empresarios y personajes de la vida, resultara tan importante para cualquiera que quiera desarrollar un equipo y mantener alto su espiritu competitivo.

1.500 comportamientos relacionados con las competencias más utilizadas Presenta ejemplos de comportamientos relacionados con todas las competencias que fueron seleccionadas para ser desarrolladas en

Si se encuentra interesado en leer este libro es quizás porque quiera tener respuesta a algunas de las siguientes cuestiones: • ¿Cuál es la causa por la que aún teniendo un puesto de trabajo nuestra

Este libro aglutina un conjunto plural de trabajos sobre el mundo laboral y de las organizaciones. En la primera parte se lleva a cabo una aproximación conceptual y teórica al trabajo y las organizaciones desde una perspectiva eminentemente psicosocial y a traves de un acercamiento reflexivo, plural y critico. En la segunda, sin perder el caracter critico y propositivo, se ofrecen un conjunto de trabajos empiricos sobre este mismo ambito, adentrandose en el nuevo contexto laboral y en algunos de los temas que mas estan concentrando los debates asi como la preocupacion de expertos, politicos y los propios ciudadanos: la conciliacion entre la vida laboral y la vida familiar, las condiciones de trabajo y sus efectos sobre la salud de los trabajadores, el trabajo a turnos, la flexibilizacion del tiempo de trabajo, los factores determinantes de la empleabilidad, los programas de formacion en las empresas, las nuevas formas de mercantilizacion del trabajo, la relacion entre el trabajo y la identidad, el burnout y el acoso moral, el sufrimiento psiquico en el trabajo, las nuevas formas de trabajo y sus efectos, la precariedad laboral y el papel de la emotividad y las emociones en el mundo del trabajo, entre otros.

"Este libro empezó como un empeño por conocer las razones por las que grandes empresas con beneficios despiden a personas con el único criterio de tener una edad determinada. No se tiene en cuenta a la hora de decidir el despido si el profesional elegido contribuye o no al resultado del negocio. Cuando se indagan y analizan las razones de esta manera de gestionarlos recursos humanos, se descubre que estos procesos persiguen un objetivo muy concreto que no es el que parece. Los jovenes profesionales no son en apariencia victimas de estos procesos de despido que afectan a los profesionales maduros; es mas, puede parecer que son los ganadores. En realidad eso no es nada mas que un espejismo. La tecnologia y la globalizacion estan cambiado las relaciones entre los profesionales y las empresas que los contratan. El libro muestra como el conocimiento de estas nuevas estrategias, permitira a los mas jovenes elegir el camino mas acorde con sus intereses y de esa manera ser protagonistas de su propia trayectoria profesional."

Las 60 competencias más utilizadas Contiene la descripción de las competencias –su definición y apertura en niveles–, agrupadas en cardinales, específicas gerenciales y específicas por área.

¿Qué haría usted si una reunión de trabajo a la que ha sido invitado se convierte en la escena de un crimen?¿Cómo reaccionaría si es el cuerpo de su jefe el que se enfría a tan solo unos metros de usted? ¿Seria capaz de descubrir los motivos que han llevado a uno de sus compañeros a cometer el crimen? Le presentamos al Sr. Gris y le invitamos a pasar dos horas junto a el, un muerto y su asesino. El objetivo del libro que le presentamos es dar a conocer al lector las diferentes perspectivas desde las que se ha estudiado la motivacion y ayudarle a aplicar las principales estrategias derivadas de ellas de un modo sencillo y diferente. Para conseguirlo, la herramienta se ha dividido en dos partes. En la primera el lector se adentrara en una misteriosa historia en la que podra ayudar al Sr. Gris, nuestro protagonista, a descubrir quien ha matado a su jefe. En la segunda, encontrara las claves para entender que nos motiva a cada uno de nosotros en nuestro lugar de trabajo, las teorias en las que se basan esas explicaciones y acciones concretas para poner en practica.Provocadora por su argumento y clara por sus explicaciones, la herramienta que tiene ante usted , ha sido empleada en numerosas organizaciones como soporte en seminarios sobre motivacion, como apoyo en programas de desarrollo de equipos o como complemento en programas de coaching. Adentrese en el complejo mundo de la motivacion de una manera sencilla y diferente y descubra ¿Quien ha matado a mi jefe?El autor, Esteban Solano Rada, es Licenciado en Psicologia por la Universidad Pontificia de Salamanca y Master en Direccion de Recursos Humanos y Organizaciones en ESIC. En sus mas de diez años de experiencia en consultoria se ha especializado en el diagnostico y desarrollo de personas y equipos en las organizaciones. Ha diseñado programas especificos de liderazgo y formado a directivos y otros colectivos en empresas como: VESTAS SPAIN, LABORATORIOS CINFA, FORD ESPAÑA, UNIVERSIDAD DE NAVARRA, GAMESA EOLICA, GENERAL MILLS, KAYABA, ADIDAS ESPAÑA y BERLYS. En la actualidad dirige ESOLANO CONSULTORIA y continua con su labor como consultor e investigador.Indice:PROLOGO.- ¿COMO SE UTILIZA ESTA HERRAMIENTA?.- ¿QUIEN HA MATADO A MI JEFE? Parte I.- ¿QUIEN HA MATADO A MI JEFE? Parte II .- BIBLIOGRAFIA.

¿Por qué me han despedido? ¿Qué debería hacer antes de dejar la empresa? ¿Cómo lo comunico a la familia? Y ahora, ¿por dónde empiezo? El momento es tan difícil que mantener el trabajo ya no depende sólo de la propia valía; ni siquiera los ejecutivos y directivos están exentos de este riesgo. Y conseguir recolocarse en este contexto implica enfrentarse a más competidores que nunca. Es esencial diferenciarse y destacar, o incluso reinventarse. Rafael Peces te ofrece el consejo de alguien que ha pasado por lo mismo que tú y ha salido victorioso. Y también ha sabido ayudar a muchos otros a hacerlo con éxito. En este libro propone un plan de acción sencillo y eficaz basado en situaciones reales y un profundo conocimiento del mercado laboral español. Si queremos convencer tendremos que empezar por nosotros mismos, y para ello tendremos que lograr el equilibrio entre la autocrítica y la autoestima. Tomar el control de la situación y proyectar optimismo. Basado en experiencias personales del mercado laboral español.

Presentación de Antonio López Peláez. INDICE: Cuestiones básicas: separación radical de trabajo y familia, conciliación y corresponsabilidad. El Derecho a conciliar en los distintos tipos de familias: parejas con menores, monoparentalidad y personas sin responsabilidades familiares. Los deberes conyugales: la denominada corresponsabilidad doméstica en el marco de las relaciones conyugales. La participación de los hombres: de la utopía a la auténtica conciliación. La atención de la familia y el interés familiar: la atención de mayores, menore y personas en situación de dependencia y discapacidad. Tasa de fecundidad y mercado de trabajo: la caída de la fecundidad ante la incorporación de la mujer al mercado laboral. La conciliación como política pública directa e indirecta de protección a la familia. Conciliación y empresa: la ejecución de políticas empresariales como vías para la mejora de la productividad y la eficiencia. Las políticas de conciliación una medida femenenina.

El éxito de las organizaciones modernas en un ambiente de negocios dinámico y competitivo es cada vez más el resultado de una administración realmente eficaz de los recursos humanos. La estructura, la tecnologia y los recursos financieros y materiales contribuyen sobremanera a la rentabilidad y la sustentabilidad de las organizaciones, pero son solo aspectos fisicos que deben ser administrados con inteligencia por las personas, que constituyen el elemento que vivifica y da direccion a cualquier organizacion.La administracion de recursos humanos es una responsabilidad administrativa y gerencial, esto es, de linea, aunque sea basicamente una funcion de staff. De esta manera, cualquiera que sea el area funcional elegida, el administrador necesariamente debe tener una vision clara de como enfrentar los asuntos relacionados con las personas, saber alinear los objetivos personales con los objetivos organizacionales y obtener una perspectiva amplia del area de Recursos Humanos para alcanzar su exito profesional y conducir a la organizacion hacia la excelencia, la competitividad y la sustentabilidad.

TENER ÉXITO EN CUALQUIER PUESTO QUE SUPONGA INTERACCIÓN CON LA GENTE EXIGE DOS AMPLIAS SERIES DE COMPETENCIAS: HABILIDADES FUNCIONALES Y HABILIDADES GENÉRICAS. LAS HABILIDADES FUNCIONALES SE REFIEREN AL CONOCIMIENTO DE LA PROPIA DISCIPLINA, HABILIDADES TÉCNICAS, HABILIDADES ESPECIALIZADAS O SENCILLAMENTE DETALLES DEL EMPLEO. LAS HABILIDADES GENÉRICAS SE REFIEREN A LAS COMPETENCIAS, ENTRE LAS QUE SE ENCUENTRAN: BUENOS HÁBITOS EN EL TRABAJO, ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO, HABILIDADES EN TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN, ÉTICA Y HABILIDADES INTERPERSONALES. EL PROPÓSITO DE RELACIONES HUMANAS ES AYUDAR A LOS LECTORES A MEJORAR SUS HABILIDADES INTERPERSONALES EN EL TRABAJO. SE RECURRE A DOS MÉTODOS PRIMORDIALES; EN PRIMER LUGAR, SE PRESENTAN CONCEPTOS BÁSICOS PARA COMPRENDER MEJOR LOS TEMAS CLAVE DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN LAS ORGANIZACIONES, EN SEGUNDO LUGAR, SE OFRECEN SUGERENCIAS, EJERCICIOS Y CASOS, CONCEBIDOS CON EL FIN DE MEJORAR LAS HABILIDADES INTERPERSONALES EN RELACIÓN CON CADA TEMA.

Este libro nos enseña a redactar el mejor currículum posible para encontrar el trabajo que perseguimos. Sus consejos, planteados desde un fondo profesional, y su estilo informal nos guían por todas las etapas: desde la maquetacion hasta evitar los errores mas comunes y la elaboracion de un contenido a medida para los distintos puestos a los que nos gustaria optar, tratando de proporcionarnos verdadera seguridad para exponer nuestros conocimientos y habilidades de forma eficaz.Ademas, la obra resulta:·Flexible: se puede leer de principio a fin o abrirla por donde estemos mas interesados.·Util: esta dividida en secciones tematicas para cada parte del proceso.·Experta: la autora es una gran redactora de curriculum profesionales.·Libre de jergas: se elimina la terminologia especifica para una mejor comprension.·Motivadora: nos ayuda a encontrar todo lo que podemos ofrecer.·Practica: con un enfoque paso a paso, desde lo mas elemental hasta los retoques finales.·Informativa: amplia nuestro futuro profesional con enlaces y articulos online.·Autentica: esta redactada con el apoyo de The C.V. Centre.Este libro nos enseña a redactar el mejor currículum posible para encontrar el trabajo que perseguimos. Sus consejos, planteados desde un fondo profesional, y su estilo informal nos guían por todas las etapas: desde la maquetacion hasta evitar los errores mas comunes y la elaboracion de un contenido a medida para los distintos puestos a los que nos gustaria optar, tratando de proporcionarnos verdadera seguridad para exponer nuestros conocimientos y habilidades de forma eficaz.Ademas, la obra resulta:·Flexible: se puede leer de principio a fin o abrirla por donde estemos mas interesados.·Util: esta dividida en secciones tematicas para cada parte del proceso.·Experta: la autora es una gran redactora de curriculum profesionales.·Libre de jergas: se elimina la terminologia especifica para una mejor comprension.·Motivadora: nos ayuda a encontrar todo lo que podemos ofrecer.·Practica: con un enfoque paso a paso, desde lo mas elemental hasta los retoques finales.·Informativa: amplia nuestro futuro profesional con enlaces y articulos online.·Autentica: esta redactada con el apoyo de The C.V. Centre.

Todo lo que necesita para la confección de los recibos de salarios y de los Seguros Sociales en un solo volumen.El autor analiza y le guía paso a paso en la confección del recibo de salarios, el pago a la Seguridad Social y las implicaciones fiscales que nacen de la retribucion, de forma que pocedera con total seguridad en la Tesoreria General de la Seguridad Social, Juazgados de lo Social, Contencioso-Administrativo...La mejor solucion para confeccionar los recibos de salarios y los seguros sociales.Proceda con seguridad ante la Tesoreria General de la Seguridad Social, Juzgados de lo Social, Contencioso-AdministrativoExplica de forma practica y detallada el procedimiento a seguir en cada caso.