Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 37 de 115

Este diccionario es una obra única en el mercado que cuenta con 4.000 entradas definidas y traducidas al inglés británico y americano. Se incluye además el diccionario inverso inglés-español y varias tablas de uso frecuente.La obra recoge la terminologia mas relevante de Direccion de personas, Relaciones Laborales, organizacion, prevencion de riesgos y salud laboral, evaluacion del desempeño, seleccion de personal, desarrollo y formacion, comunicacion, legislacion, sindicatos y convenios, excedencias, bajas y jubilaciones, compensaciones y beneficios, asi como revocaciones.

Esta obra se ha concebido como un homenaje póstumo a la figura de Luís Toharia, recientemente fallecido, uno de los principales pioneros e impulsores de los estudios de Economía Laboral en nuestro pais, tanto por sus importantes aportaciones academicas como por su influencia en el desarrollo de los instrumentos teoricos y en la formulacion de politicas de empleo. El libro recoge una seleccion de quince trabajos suyos, que trata de ser representativa de su larga dedicacion a la produccion cientifica en este campo que se extiende entre finales de la decada de los setenta y 2011 y de la amplia tematica de su labor investigadora. Agrupados en seis apartados: "Aspectos institucionales y teoricos del mercado de trabajo", "El mercado de trabajo español:Analisis globales", "Beneficios y Salarios", "Empleo, paro y transiciones laborales", "Prestaciones por desempleo" y "Contratacion y despido. Las reformas laborales". Cada uno de los quince articulos seleccionados va acompañado de un comentario de un especialista en economia laboral. El libro se cierra con un Anexo que incluye su bibliografia completa.

En la actual situación económica y social que atraviesa nuestro país, puede resultar un contrasentido la aparición de una obra como esta, pero es precisamente en estos momentos de escasez cuando resulta mas necesario desarrollar una autentica politica de personal que permita alcanzar el objetivo de unas administraciones publicas realmente eficaces y profesionalizadas. Por ello, este manual pretende ofrecer tanto a los gestores de recursos humanos como a los operadores juridicos un instrumento que les permita tener un conocimiento profundo de todos los problemas e incidencias practicas de los procesos selectivos, y se constituya en una especie de guia en el desarrollo diario de los mismos, con el objetivo de que la seleccion en el empleo publico se ejecute con las mayores garantias de profesionalidad y objetividad.Asi, en este manual se realiza un amplio estudio interpretativo del vigente regimen legal, con especial incidencia al ambito de las corporaciones locales, incluidas las correspondientes referencias doctrinales, asimismo, se ha incorporado un examen detallado en cada apartado de la jurisprudencia existente al respecto; tambien se incluyen las modificaciones que afectan al empleo publico como consecuencia de la reciente reforma laboral (RD Ley 3/2012), y finalmente, se añaden como anexo varios modelos de bases y convocatorias con la finalidad de facilitar el trabajo practico de los destinatarios de este libro.

Definiremos “globalización” como aquel proceso que surge espontáneamente en el mercado y que actúa desarrollando una progresiva división internacional del trabajo, eliminando restricciones a las libe

En los próximos años desaparecerán más de 700 profesiones “tradicionales” a causa de las nuevas tecnologías y los robots. Y a la vez, se crearán 900.000 nuevos puestos de trabajo más tecnológicos en

Asics España, exitosa multinacional japonesa de ropa deportiva, multiplicó por quince su facturación en diez años; escaló de la decimoctava a la tercera posición en un mercado altamente competitivo, en el que destacan competidores feroces con presupuestos ilimitados, y se convirtio en una empresa de referencia lider en la comercializacion de zapatillas para corredores. ¿Como lo consiguio?Las personas primero es el testimonio de hasta que punto una vision compartida, el trabajo en colaboracion y, especialmente, el compromiso entre la organizacion y la gente pueden marcar la diferencia, y una muestra de que la inversion mas rentable son las personas.Un libro util para aprender a gestionar equipos, que nos recuerda que una empresa no es solamente la suma de sus trabajadores, sino que se compone de talentos inspirados, responsables, comprometidos e innovadores que quieren ser invitados a participar en la definicion de un proyecto, en el desarrollo de una estrategia y en la conquista de resultados extraordinarios.

Este libro analiza cuales son las perspectivas del empleo público en España, en un entorno global que modificara sus posibilidades de actuación en el ámbito de las políticas publicas de cara al futuro inmediato. Factores como el envejecimiento progresivo de la poblacion en las sociedades desarrolladas, las distintas transformaciones cientificas y tecnologicas, o los retos medioambientales y de redistribucion de la riqueza, dibujan un panorama de cambio radical en las posibilidades de actuacion del sector publico, en general, y de la funcion del empleo publico, en particular.Todo ello se presenta ante una realidad actual del sector publico español que, a nivel comparado y basandose en indicadores indirectos, todavia muestra deficiencias en ciertos elementos clave como son la educacion, la sanidad y la justicia; servicios publicos cuya percepcion, por parte de los ciudadanos, ha empeorado a lo largo de la crisis economica. Aunque es cierto que España ha mejorado en algunos aspectos como en la independencia de los funcionarios, sin embargo, aun nos situamos por debajo de la media de los paises de nuestro entorno en lo que respecta a la calidad de las instituciones y al desempeño del sector publico.Nos encontramos en un momento propicio para realizar las reformas necesarias en el empleo publico con el objetivo de ...

Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos. Certificados de profes...

La tarea de dirigir es sencilla y compleja a la vez. Dirigir un equipo, una empresa, un proyecto o cualquier organización lo hacen muchas personas. Dirigir con éxito no lo hacen tantas. Conquistar el Polo Sur lo logro Amundsen frente al fracaso de Scott, y la victoria de Blas de Lezo con un puñado de hombres y algunos barcos frente al almirante Edward Vernon con 180 navios y 23.600 soldados, es un caso excepcional. Eran directores extraordinarios, pero todos podemos llegar a ser uno de ellos: solo necesitamos preparacion.Los tiempos actuales no son sencillos y por eso ser un buen director reporta grandes beneficios tanto a la organizacion representada como a la persona. Es muy importante desarrollar las cualidades innatas en casi todas las personas, y mas si desean dirigir o estan dirigiendo. En esta obra se documentan y enseñan las habilidades imprescindibles para dirigir en cualquier tipo de organizacion. Enseña habilidades relacionadas con su entorno inmediato (dirigir equipos de alto rendimiento y gestion del tiempo), facilita un instrumento practico y sencillo para conocer como hacerlo mejor (modelo L-J) y para saber como conectar con el exterior y hacerlo con exito (hablar en publico, persuasion y dinamica de reuniones). Tambien penetra en el mundo interior del director para que se conozca mejor y pueda ...

¿Cuál sería el mejor trabajo para mí? La idea generalizada es que hay que dedicarse a aquello que realmente nos apasiona... Sin embargo, puede no ser una buena idea. Cal Newport ha escrito este libro para desmontar esa falsa creencia; su reveladora conclusion es que lo importante no es que nuestro trabajo coincida con una pasion preexistente, sino que hay que trabajar duro y prepararse antes, ser muy buenos en lo que hacemos, y entonces llegaremos a apasionarnos.Un autentico libro-manifiesto que deberia ser lectura imprescindible para jovenes y universitarios, siempre llenos de inquietud acerca de como enfocar su vida y futuro profesional.Su autor se ha lanzado a la busqueda de casos reales de personas que disfrutan con lo que hacen y nos descubre sus estrategias para desarrollar una carrera profesional de ensueño."Sigue tu pasion" es un pesimo consejo para tu futuro profesional. En vez de eso, descubre que deberias tener en cuenta..."Este libro me ha cambiado. Me ha llevado de 'encuentra tu pasion para llegar a ser alguien util' a 'se alguien util para encontrar tu pasion'. Es un gran salto, pero es mas honrado, y por eso voy a darles a leer esta guia tan poco ortodoxa a cada uno de mis tres hijos, ya jovenes adultos".-KEVIN KELLY, de la revista Wired"Es el primer libro en años que he leido dos veces, para...

Cuando ocupas por primera vez un puesto de dirección, puedes sentirte intimidado e incluso abrumado por el reto. No te preocupes, esta guía te orientará a través de los aspectos más importantes del management y, a través de prácticos consejos y ejemplos sacados de la vida real, te mostrará prácticas que vas a necesitar dominar, como delegar en vez de dar órdenes, mejorar el rendimiento de tu gente, comunicar con eficacia o crear equipos altamente funcionales y comprometidos, entre otras cuestiones clave. • Vale, ahora soy jefe. ¿Y esto cómo se hace? aprende a identificar distintos estilos de dirección y familiarízate con los conceptos clave del management: liderar, inspirar y motivar • Sé consciente de tus funciones descubre la verdad sobre cuestiones cruciales de tu cargo, como contratar a los mejores profesionales o guiar y tutelar a tu equipo • Dirigir con eficacia domina tus tareas diarias como director: delegar, comunicar, presupuestar y muchas más • Prepárate para los momentos difíciles dótate con las habilidades para superar con éxito las situaciones complicadas, como la gestión del cambio constante o los problemas de disciplina en tu departamento