Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 37 de 115

El libro es una versión revisada y actualizada de un informe realizado por encargo de la Comisión Europea dentro de una serie de estudios similares realizados para todos los paises de la Unión. Su objetivo fundamental es dar un repaso documentado y riguroso aunque sin demasiados tecnicismos de la situacion problemas y perspectivas del mercado de trabajo español. Se trata en suma de una obra de interes general para cualquier persona interesada en los problemas de empleo y paro en España tanto en ambitos universitarios como de la Administracion y de los agentes sociales que viene a cubrir una laguna existente por su tratamiento claro y sin tecnicismos innecesarios y por la gran cantidad de informacion que contiene sobre diversos aspectos economicos juridicos y de politica relativos al mercado de trabajo español.

Débiles ineficaces costosos y odiados por los empleados son casi todos los programas de capacitación. Lo peor de todo les aburren. Roger Schank un maestro con visión en la educación conoce un camino eficaz que incluso ha resultado en mejoras excepcionales en todos los niveles de empleados. En "Aprendizaje Virtual" este reconocido profesor y consultor demuestra la eficacia de sus programas "aprenda con la practica" mediante ejemplos y amenas anecdotas. Los metodos de simulacion en computadora y de asignacion de papeles han ayudado a empresas tan diversas como Andersen Consulting Ameritech Target y Benniganis.Deje que "Aprendizaje Virtual" lo inicie en los procedimientos de capacitacion del mañana lleve los conocimientos y la motivacion de su personal a altos niveles y de un salto cualitativo en su competitividad en el ultra competido mercado.

La penetración de las tecnologías de la información en los diversos ámbitos de la vida cotidiana está produciendo profundos cambios en todos los sectores; en algunos, particularmente en la televisión digital, se estan viviendo momentos decisivos que conformaran un nuevo sistema comunicativo social. En este contexto, las televisiones locales seran unos agentes privilegiados para la formacion de ese nuevo sistema audiovisual mas acorde con las sociedades actuales, pero para conseguirlo es necesario acabar con la situacion de incertidumbre normativa en que la actitud erratica de la administracion les ha obligado a sobrevivir desde que hace ya veinte años aparecieron las primeras televisiones locales en nuestro pais.El libro hace un recorrido por la historia de la television, analizando el contexto socioeconomico, politico y comunicativo en que se implanto y se ha venido desarrollando para caracterizar su momento actual. El texto se complementa con el informe detallado de la situacion en que se encuentra el conjunto de las televisiones locales que operan en la provincia de Castellon, como muestra significativa de la critica posicion en que esta el sector para afrontar la inminente transicion a la TDT (television digital terrestre) que se le ha impuesto con tanta urgencia y que va acabar por determinar el equilibrio y la pluralidad de nuestro sistema comunicativo durante los proximos años y, en definitiva, el modelo de desarrollo futuro de nuestra sociedad.

El libro recoge investigaciones directas del autor, enmarcadas en distintos programas internacionales que analizan las transformaciones productivas contemporáneas y su repercusión en los trabajadores y en el entorno. Presenta un panorama desmitificador y realista de la situacion del trabajo en las sociedades contemporaneas.

Pasaron ochenta años aproximadamente desde el comienzo de la revolución industrial hasta que la dirección descubrió al cliente, y han sido necesarios cerca de noventa para que se descubriera al empleado. Con esta provocativa afirmacion inicial Premio el desempeño describe como las organizaciones estan empezando a descubrir qua ya ha pasado el tiempo en el que se trataba a los empleados como un coste empresarial y tratan ahora de transformarlos en una ventaja competitiva. Pero esta transformacion -especialmente en el actual entorno de trabajo en equipo- requiere una nueva herramienta de negocio: un plan de reconocimiento y recompensa que pueda liderar la formacion de la cultura corporativa, establecer la orientacion de los procesos de cambio, mejorar y apoyar cualquier objetivo empresarial y favorecer el intercambio de informacion. Un plan que oriente a los empleados hacia los objetivos empresariales, permitiendoles destacar y motivandoles para que mejoren su desempeño. Premiar el desempeño presenta un modelo para diseñar sistemas de recompensa centrato no en lo que la genta gana, sino en como lo gana, para impulsar el intercambio de informacion, el feeedback y la implicacion del empleado para la mejora de su desempeño y el exito empresarial.

Este libro recoge las aportaciones realizadas en las Jornadas sobre Inserción Sociolaboral (diciembre de 2000) por distintos profesionales e investigadores que se encuentran inmersos en el análisis y la reflexión, en la actuación y la transformación, sobre, desde y para las realidades sociales de hoy. Con él pretendemos hacer llegar a técnicos, estudiantes, investigadores y público en general, las reflexiones que, desde distintas perspectivas, se plantean en el trabajo cotidiano con los problemas de las personas en riesgo de exclusión o excluidas socialmente.

La creación de ocupación es un tema central en todos los países de la Unión Europea y tambien en Cataluña. El concepto de nuevos filones de ocupación surge de la innovadora idea que pueden generar ocupacion partiendo de actividades y servicios destinados a satisfacer necesidades no cubiertas hoy en dia en nuestras sociedades. Este libro permite impulsar el debate y remover los obstaculos que pueden dificultar la consolidacion de las oportunidades que estos nuevos filones pueden aportarle a Cataluña.

Todo jefe necesita que sus colaboradores participen y se impliquen, así como todo empleado necesita que le respeten, confíen en él y le aprecien para tomar parte en el cuadro de mando, porque nadie tiene todas las respuestas y ningun directivo conoce un problema como el empleado

La transmisión de los derechos de propiedad intelectual a través del contrato de trabajo. Artistas, programadores informáticos y producción audiovisual. Encuadernación: Rústica plastificada con cubierta azul. Coeditado con AISGE (2001). En la sociedad actual estamos asistiendo a una autentica Segunda Revolucion Industrial. La terciarizacion de la economia, el auge de las tecnologias de la informacion y la comunicacion, la potenciacion de la denominada industria cultural, etc., son algunos de los factores que caracterizan esta nueva realidad socioeconomica. Una de las mas directas consecuencias del proceso aludido es la relevancia que esta adquiriendo el mundo de la creatividad y, consecuentemente, los derechos de propiedad intelectual sobre lo creado que tiene, logicamente, sus correspondientes repercusiones en el mundo del trabajo. Aun cuando una parte muy importante de la creacion de obras susceptibles de generar derechos de propiedad intelectual descansa, hoy por hoy, sobre el colectivo de los trabajadores autonomos, cada vez es mas frecuente que se realice en regimen de dependencia laboral. Artistas en espectaculos publicos, programadores informaticos, musicos, publicistas, profesionales de los medios de comunicacion social, industria audiovisual, etc., son tan solo una pequeña muestra de aquellas actividades que, estando encaminadas a la creacion o ejecucion de obras que generan derechos de propiedad intelectual, se desarrollan, en un buen numero de ocasiones, en regimen de dependencia laboral. Las complejas relaciones que, en ocasiones, se establecen entre la norma laboral y la de propiedad intelectual, el incremento vertiginoso de los ambitos de creacion intelectual asalariada y, finalmente, el escaso interes manifestado por los protagonistas sociales, justificaban la necesidad de llevar a cabo una investigacion seria y rigurosa de esta materia. Desde esta optica, la presente obra intenta ofrecer, por primera vez, un estudio monografico del regimen juridico de la cesion de los derechos de propiedad intelectual a traves del contrato de trabajo. Se pretende, en definitiva, encontrar un punto de equilibrio que solvente las tensiones que surgen entre el Derecho del Trabajo y el Derecho de Autor: se reinterpretan aquellas normas de propiedad

El sistema integrado de selección de personal, pretende reivindicar la posición estratégica que la Selección debe tener, no sólo dentro de la función global de Recursos Humanos, sino también en la política integrada de gestión de las organizaciones.