Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 6 de 115

“Técnicas de Inmovilización, Movilización y Traslado del Paciente” es uno de los módulos pertenecientes a la cualificación profesional de “Transporte Sanitario”, el cual forma parte de la familia pro

Una compañía de seguros ha entrado en una crisis irreversible. Ni siquiera contratando a directivos de primer nivel, con grandes sueldos, logran reflotar una nave que se hunde cada vez más. Al fallecer el conserje de un ataque al corazon, este es substituido por un hombre tosco e ignorante a quien, ademas, le gusta dar consejos... En un principio, Prospero -asi se llamaes objeto de toda clase de burlas, por su caracter pueblerino y porque es menos que un mileurista: cobra la mitad del segundo empleado peor pagado de la compañia. Sin embargo, el demostrara que es quien mas gana.

Presenta 60 cuadros de mando de carácter cualitativo que ayudarán a los responsables de gestionar las competencias a analizar el rendimiento humano, valorar los niveles de competencias y a establecer unos objetivos realistas y bien gestionados.

El objetivo de este libro es ayudarte a descubrir cómo ganar más, trabajando mejor y en mejores condiciones, en definitiva, te enseña a cómo dejar de ser un simple empleado para pasar a ser un empleado con éxito, capaz de alcanzar las metas que se proponga y de hacer valer sus condiciones. Todo ello gracias a las experiencias vividas en las empresas más competitivas de todo el mundo.

Vicedo Cañada, LuisaEl factor trabajo (L) es una herramienta fundamental en las empresas turísticas, y es relevante saber gestionarlo de la forma más adecuada. Se trata de un sector en el que este recurso productivo posee una importancia considerable. Se persigue acercar al alumno a este "input" para que reflexione sobre la mejor manera de optimizarlo. Con tal fin a traves de estas practicas se pretende que el alumno conozca los problemas que se plantean en el dia a dia de la practica en esta materia al respecto. En este sentido, se ha desarrollado un programa que pretende abarcar los aspectos esenciales de esa problematica, de una forma asimilable por el alumno.

La formación y la cualificación profesional de los trabajadores es, en opinión ampliamente compartida, uno de los principales factores de competitividad en la economía del conocimiento. En un mundo cada vez más globalizado, en el que los intercambios de mercancías y de capitales son cada vez más frecuentes, el nivel educativo y la preparación profesional de la población constituyen un activo que todo país debe cuidar al máximo si quiere estar en condiciones de competir con garantías de éxito con otros países que por razones históricas, geográficas o de otro tipo tienen ventajas competitivas en otros ámbitos. La preocupación por el nivel y la calidad de la formación profesional de la población activa está muy presente en la Unión Europea, sobre todo en aquellas actuaciones más directamente vinculadas al mercado de trabajo, como sucede con la Estrategia Europea de Empleo. Las directrices u orientaciones para las políticas de empleo de los Estados miembros para el periodo 2008-2010 establecen como ejes prioritarios de actuación la mejora de la adaptabilidad de los trabajadores y de las empresas y el aumento de la inversión en capital humano mediante la mejora de la educación y las cualificaciones. Por lo que respecta a nuestro país, la firma de los Acuerdos de Formación Continua en diciembre de 1992 supuso el punto de partida de una política dirigida a fomentar la inversión en formación por parte de las empresas y a facilitar la actualización y el reciclaje profesional de los trabajadores que tiene como estación de llegada la aprobación del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, que unifica en un subsistema único las iniciativas de formación de la que se benefician los trabajadores ocupados y los planes y programas de formación dirigidos a los desempleados.

What motivates people to do their best work in any endeavor they undertake? Management theory and practice has traditionally focused on elements that Kenneth Thomas calls 'extrinsic motivators': pay, benefits, status, bonuses, commissions, pension plans, expense budgets, and the like. While these are powerful motivators, particularly in command/control job situations where workers have little or no say in how the job is managed, by themselves they are no longer enough. In today's organizations, where managers expect workers and teams to self-manage their work, intrinsic rewards are essential. This breakthrough book provides the first comprehensive treatment of intrinsic motivation in the workplace - the psychological rewards workers get directly from the work itself - offering clear advice on how companies can harness their tremendous power to develop a more committed, self-managing workforce. Written in an engaging, accessible style and grounded in solid academic research, the book provides a diagnostic framework for addressing problems of intrinsic motivation and essential ways to build it. "Intrinsic Motivation at Work" makes a major contribution to the topic of work motivation-one that is based on a keen understanding of the changing requirements of today's workplace and the limitations of other motivational models. The paradigm and practical approaches this path-breaking book provides will help business leaders build motivation at every level of their organizations.

A través de este libro presentamos las herramientas necesarias para la búsqueda eficaz de empleo, tanto a nivel nacional como internacional y corde a los procesos de globalización tan cambiantes que vivimos dia a dia. En un entorno altamente competitivo es necesario tener como marco de referencia las diferentes enseñanzas que se imparten en este libro y que alimentan y profundizan la obtencion de empleo de manera rapida y eficaz.Este manual tiene un valor inestimable y han sido contrastados sus resultados de mejora profesional a traves del Departamento de Bolsa de Trabajo de ESERP y que deseamos hacer participe a todos aquellos que se inician o bien que esten en un proceso de busqueda de empleo con garantias de exito.

Cuarenta dinámicas y actividades para reflexionar mejor la realidad de la empresa o el grupo humano: el tiempo, la calidad del trabajo, la organización, las aspiraciones laborales, las relaciones interpersonales, la vision, la mision, mejoramiento continuo. Las actividades son muy sencillas y claras.

Esta obra induce rigurosa y creativamente al directivo a redescubrir y mejorar su papel en la dirección de personas, mal denominadas recursos humanos. El libro apoya la tesis de diferenciar claramente a las personas basandose en su talento y rendimiento, y rechazando el concepto de que sean un recurso aplicado que, ademas, va a ser cada vez mas escaso y mas dificil de mantener en el sistema empresa. Antes de aplicar las diferentes Politicas de Direccion y Desarrollo de Personas se hace necesario saber donde se esta y hacia donde se quiere ir y como. A este respecto, en este libro se cuestiona la realidad que representa una organizacion y se propugna el modelo dinamico que simboliza el organizarse de continuo (en el principio fue el Verbo.). Como anclaje fundamental que permite la fluidez de la organizacion, el autor propone la confianza como el liquido que va a lubricar ese fluir continuo y presenta el modelo de Direccion por Confianza (DPC) como instrumento practico competencial que se debe utilizar en cualquier tipo de organizacion.

Las rentas del capital han crecido a costa de las rentas del trabajo, lo que significa que los beneficios empresariales se han basado en su mayoría en la moderación o estancamiento empresarial. El aumento de la desigualdad salarial se manifiesta por un aumento de la precarizacion salarial que afecta a inmigrantes, mujeres y jovenes. Un incremento de la brecha que separa a los que mas ingresan de los que menos cobran.

Encontrar trabajo se ha convertido en todo un arte. Por ello, tanto para los que buscan su primera oportunidad en el mercado laboral como para aquellos que quieren dar un giro en su trayectoria profe

Prólogo de Maurits Hendricks Agradecimientos Introducción Todo empezó en Barcelona 0. La lista de Luis El Sabio elige a los suyos PORTERO 1. Iker Casillas La seguridad bajo palos DEFENSAS 15. Se

El objetivo de este estudio es analizar en profundidad la situación y perspectivas del trabajo a tiempo parcial en España en el contexto de la Unión Europea. Con esta finalidad, en el primer capítulo se aborda, a modo de marco de referencia, el estudio de la logica economica de esta modalidad de trabajo, tanto desde un punto de vista de oferta como de demanda. Siguiendo con esta perspectiva, el segundo capitulo situa con detalle la dimension del trabajo a TP español en el contexto de los mercados de trabajo de la Union Europea. El capitulo tercero entra de lleno en el analisis del TP en España mediante el estudio de su evolucion, distribucion sectorial, caracteristicas de los trabajadores en terminos de genero, edad, ocupacion, voluntariedad, jornada y otros factores relevantes. El capitulo cuarto analiza las condiciones de trabajo y salarios de los trabajadores a tiempo parcial en comparacion con los trabajadores a tiempo completo. El analisis culmina con el estudio multifactorial de los determinantes de oferta y demanda de trabajo a tiempo parcial y la exploracion de sus perspectivas a medio y largo plazo.

Contrariamente a lo que habitualmente se dice y escribe, la degradación de las condiciones de trabajo no se explica sólo con el argumento del que aumenta la presión psicológica. Se debe en mayor medida a un nuevo productivismo que es responsable, desde hace mas de dos decadas, de la reorganizacion de las empresas y de la desorganizacion del trabajo. El autor muestra que, lejos de ser una fatalidad economica rodeada de conceptos vagos que tienden a criminalizar o limitar el problema, la situacion constituye una aberracion economica. Traduccion de Santiago Rodriguez Rivarola

Martha Alles presenta la nueva edición de Desempeño por competencias, cuya publicación original es del año 2002 y de la cual se hicieron numerosas reimpresiones. Desde aquella primera edición la autora ha elaborada y publicado, en Ediciones Granica, una serie de titulos sobre Gestion por Competencias a traves de los cuales establecio una metodologia completa y global en la materia. La presente edicion recoge todos los progresos y perfeccionamientos que la autora ha incorporado. Tal como lo expresa en la Introduccion, En el caso de este tipo de obras, es de suma importancia cuidarlas para que no se desactualicen y mantengan su vigencia. Desempeño por competencias enfoca una tematica clave para el manejo integral de los Recursos Humanos en todo tipo de organizacion: la medicion y evaluacion del desempeño de sus integrantes. Este aspecto del proceso de gestion de Recursos Humanos ha evolucionado en lo ultimos tiempos, dejando de ser un derecho del empleador para constituirse en un instrumento clave con dos propositos: por un lado alcanzar el mejor alineamiento del capital humano con las estrategias de la organizacion (vision empresaria) y por el otro contribuir al desarrollo de la carrera de cada una de las personas (vision individual). De este modo la evaluacion se ha transformado en un derecho del empleado.