Libros de Psicología industrial y organizacional, página 5 de 13

Coord. Miguel Ordóñez ; Prol. Miguel Siguán. Este libro hace un recorrido a lo largo de la historia de la Psicología del Trabajo en España y las perspectivas de futuro de esta ciencia que encuentra su aplicacion en las empresas y en las organizaciones del trabajo. Se recogen los hitos mas importantes y se hace un homenaje a sus maestros en España. Desde este pasado y en clave de futuro, se plantea con el mismo rigor y profundidad los nuevos retos y perspectivas de la profesion de Psicologo del Trabajo.

Este libro pretende ser un instrumento de reflexión y de apoyo a la realización de proyectos para todas las personas (profesionales, investigadores, estudiantes, miembros de organizaciones de voluntariado y ciudadanía en general) interesadas en el ámbito de la formación y la inserción sociolaboral. Tiene sus antecedentes en el libro Formación e inserción laboral. Conceptos básicos, políticas, programas y recursos para la intervención, en cuanto a objetivos generales, temática y estructura. Sin embargo, los cambios en las concepciones sobre el trabajo y la formación derivados del actual proceso de globalización económica y la evolución de las políticas, programas y recursos, hacen de éste un texto renovado en la totalidad de sus contenidos. La obra está estructurada en dos partes. En la parte primera se realiza un análisis de la problemática contemporánea de las relaciones entre trabajo, formación y ciudadanía y de su impacto en las políticas de empleo, educación y formación y bienestar social. Y en la parte segunda se describen los programas e iniciativas que se desarrollan en la Unión Europea y en el Estado español, que son los principales recursos de que disponen los profesionales para construir proyectos de formación e inserción sociolaboral.

El ejercicio profesional en la gestión de las personas, en cualquier ámbito de las organizaciones y de las empresas, requiere saber gestionar los conflictos de forma adecuada mediante estrategias de consenso que añadan valor a las compañias; asi pues, van a quedar atras de forma progresiva las viejas formas de resolucion de conflictos basadas en el no consenso. La gestion adecuada de los conflictos, entendida como la busqueda de soluciones que no produzcan, desarrollen e incrementen mas conflictos innecesarios, necesita de una formacion especifica que aune el saber y el saber aplicar. Este no es un libro puramente academico. La presente obra esta fundamentada en la diversidad y la diferencia en cuanto a la variedad tematica, la procedencia plural de los autores y la multiplicidad de maneras de resolver los conflictos que se proponen. Esta constituido por dos partes diferenciadas: seis capitulos teoricos que incorporan incidentes criticos y siete casos practicos. Por tanto, combina los aspectos teoricos y los de aplicabilidad.En su elaboracion han participado docentes, investigadores, consultores y directivos en Recursos Humanos vinculados tanto a universidades (Universidad de Almeria, Universidad de Burgos, Universidad de Cadiz, Universitat Oberta de Catalunya, Universitat Rovira i Virgili-Tarragona y Universidad de Valladolid) como a las escuelas de alta direccion y administracion.

Los organismos vivos tienden a mantener un estado de equilibrio, de adaptación uniforme, en el transcurso de su contínua interacción con el medio. Para ello, necesitan subsistemas correctores que los acomoden a cualquier tipo de demanda. Estos subsistemas adaptativos actúan en función del procesamiento cerebral de toda la información biológica y preparan al organismo para la acción y el afrotamiento

La capacidad y la necesidad de conocimiento del ser humano no conocen límites, y cualquier individuo puede superar los obstáculos que condicionan su proceso formativo; pero es claro que la sociedad desempeña un rol significativo en la formación de una persona. es imprescindible que sus organizaciones, grupos e individuos tomen conciencia de sí, de sus limitaciones y de sus carencias, pero también de sus aciertos y reales potencialidades; pues, al delinear un camino para el desarrollo de talento humano, se podrá crear un ambiente de cambio y de vigorosa transformación. La formación anida en la vida diaria; asumirla con plena conciencia permite que el individuo y la sociedad encuentren mayor satisfacción, tanto en sus necesidades de entendimiento y comprensión de los distintos aspectos de la vida como en el alcance de los objetivos que se propongan. Este libro surge del interés por dar respuesta a los procesos de formación como fundamento del continuo crecimiento, la proyección y el desarrollo de los individuos y sus colectivos en las organizaciones sociales y productivas. Cómo nos formamos, cuáles son los factores que inciden en los procesos formativos y cuáles son las estrategias formativas desde una organización son algunas de las preguntas que motivaron a desarrollar esta propuesta.

Todos sabemos lo que se siente cuando las emociones nos superan en el lugar de trabajo (desde los celos hasta la inseguridad, pasando por la ansiedad e incluso el pánico) sin tener ninguna guía que nos ayude a lidiar con ellas de forma eficaz. Pero tambien sabemos que ignorar o reprimir lo que sentimos va en detrimento de la salud, la felicidad y la productividad. Este libro os ayudara a expresar vuestras emociones de forma productiva para que seais mas felices y tambien mas eficaces en el trabajo. Ningun problema nos enseña como ser la mejor version de nosotros mismos en el trabajo dia tras dia.

Estar mejor en el trabajo es posible. Con este manual práctico conseguirás ser más productivo, más positivo y más resiliente. Incluye actividades, consejos para tu día a día y un programa estructurado para auto-cuidarte en tu espacio laboral. El estres, la mala gestion de las rutinas de trabajo o de las relaciones con los compañeros o superiores termina provocando burnout, un sindrome de desgaste personal que, segun la Organizacion Mundial de la Salud (OMS), se manifiesta con: Agotamiento fisico y mental. Sentimiento de frustracion en el trabajo. Negatividad y falta de concentracion para realizar las tareas. Problemas de comunicacion con los jefes y con los demas trabajadores. Dolores de cabeza. Problemas intestinales. Todas estas dolencias se pueden prevenir y evitar si se crean mejores habitos y rutinas, tanto si te has sumado al teletrabajo como si trabajas fuera de casa.

Desde que se acuñó el término en los años setenta, en el mundo de la psicología han aparecido nuevas formas de comprender el �estar quemado�, sobre todo en el contexto del mundo laboral, de precisar

José M.ª Peiró Silla y F. Prieto Alonso, editores. Este libro explora cuáles son los cambios de demanda laborales, cómo éstos están influyendo en los cambios de los trabajadores y sus relaciones interpersonales y cuales son sus efectos sobre el rendimiento, con objeto de realizar un analisis riguroso de esas transformaciones y sus efectos en el desarrollo de la sociedad.

La psicología del trabajo ha cobrado gran importancia y amplitud en las últimas decadas al plantearse nuevas cuestiones y proponerse objetivos alcanzables bajo enfoques actuales, pero su sistemática no puede parangonarse con estos adelantos. Esta obra pretende demostrar la independencia de la psicologia laboral como materia de enseñanza e investigacion y exponer sus resultados en este sentido dirigiendose, en primer lugar, a los estudiantes ya iniciados en psicologia, asi como a los especialistas practicos y los investigadores, quienes podran encontrar sugerencias respecto a problemas especificos. Al mismo tiempo desea facilitar un acercamiento a la psicologia del trabajo en aquellos lectores que, aun no siendo estrictamente especialistas, se enfrentan en las empresas con problemas del trabajo humano y sus varias implicaciones. Pensando en estos lectores, en algunas ocasiones se exponen con mayor amplitud conocimientos y metodos psicologicos generales.

José M.ª Peiró Silla y F. Prieto Alonso, editores. Durante las últimas décadas se están produciendo importantes cambios sociales, tecnológicos, económicos, políticos y culturales que están planteando fuertes transformaciones en la actividad laboral, en las formas organizativas que la estructuran y en los mercados laborales. Este libro ofrece una base de analisis y reflexion sobre estas transformaciones y sus efectos en la vida humana y social desde la revision y sistematizacion de los conocimientos psicologicos existentes para comprender las nuevas realidades del trabajo e intervenir profesionalmente en ellas.

Este manual presenta varios ejercicios y prácticas que se desarrollan en la Universitat de València para el aster Eramus Mundus en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y del Personal. Este p

Un excelente libro que aúna los conocimientos fundamentales de la Gestión de Personas en las Organizaciones, magistralmente explicados, con los paradigmas, herramientas y tecnologías emergentes de la Era Digital. El entorno VUCA propio de la 4º revolucion industrial o Industria 4.0, esta cambiando las reglas para el exito de las empresas, el modo de relacion con los clientes, las formas de trabajar y de organizarse, las competencias y habilidades necesarias en los profesionales y los modos de liderar. Por tanto, tambien han de cambiar los modelos de adquisicion, desarrollo y gestion del talento. Para que el nuevo talento digital sea productivo es necesario crear entornos fisicos y virtuales que favorezcan el compromiso, las conversaciones y el intercambio de ideas y conocimiento, asi como desarrollar una cultura de colaboracion y liderazgo distribuido que impulse el desarrollo de la inteligencia colectiva de la organizacion. Este libro ayuda a diseñar e implantar la estrategia de personas en las organizaciones para contribuir a la Transformacion Digital. Es tambien un manual completo, practico y didactico para quienes se estan preparando para hacerlo en un futuro, por lo que resulta muy recomendable como libro de texto de las asignaturas de Recursos Humanos de Universidades y Escuelas de Negocio.

Se suele pensar en la creatividad como si fuera un don; una cualidad exclusiva de unas pocas personas que seentregan al arte, el diseño, la música…Llorenç Guilera rompe con este tópico. Estudia a fon

Obra que busca reflexionar sobre cómo construir y cuidar a grupos, empresas y organizaciones profesionales, haciéndolasinternamente fuertes, en armonía, y verosímiles, fortaleciéndolas aún más, para lograr que perduren en el tiempo. El librotransita por temas tan importantes como el liderazgo, la etica, la comunicacion, la confianza, los cambios, la calidad de vida,los equipos o la felicidad en el trabajo, entre otros.El autor se basa en una metodologia que tiene en cuenta tanto las necesidades de las personas como las de la propia organizacion para determinar los factores que permiten construir una experiencia laboral nutritiva y conseguir los objetivos marcados.Asimismo, se invita a abandonar el clasico paradigma laboral caracterizado por rutinas desgastadoras y sin sentido que llevan consigo el estres, la desmotivacion, la competitividad mal entendida, la desconfianza, la deslealtad, la baja productividad, etc.Finalmente, este libro muestra un modelo de intervencion (MAR, Modelo de Accion Resiliente), con multiplicidad de casos teorico-practicos para la accion y la reflexion, puestos al servicio de una empresa u organizacion. Segunda edicion ampliada con prologo del periodista Ismael Cala y un nuevo capitulo.

¿En que medida el exito personal, profesional y deportivo depende de nosotros? ¿Son los demás los que nos boicotean, estresan e impiden que alcancemos nuestros sueños? En Cuenta contigo Patricia Ramirez nos propone empezar a trabajar desde el propio interior para lograr nuestros propositos. Si para hacer ejercicio necesitamos la compañia de un amigo, si para ser titular en un equipo solo dependemos de la decision del entrenador, o si para mejorar en ingles esperamos que sea la empresa la que se encargue de formarnos, tal vez nunca alcancemos nuestros propositos. ¿Por que? Porque que el exito dependa de lo que los demas hagan por nosotros es comodo pero poco eficaz. Patricia Ramirez nos propone que aprendamos a responsabilizarnos de nuestros objetivos, emociones y pensamientos; en definitiva, de las cosas que nos ocurren en la vida. Y nos ofrece herramientas practicas, como la sorprendente terapia del caballo-secretaria o la de Teresa de Calcuta. Veinte propuestas para enseñarnos a tomar las riendas y descubrir que las soluciones a los problemas estan mucho mas cerca de lo que pensabamos: en nuestro propio interior."Transitamos temporalmente portando un equipaje cargado de creencias e ideas no siempre idoneas para afrontar e