Libros de Psicología industrial y organizacional, página 5 de 13

Desde que se acuñó el término en los años setenta, en el mundo de la psicología han aparecido nuevas formas de comprender el �estar quemado�, sobre todo en el contexto del mundo laboral, de precisar

José M.ª Peiró Silla y F. Prieto Alonso, editores. Este libro explora cuáles son los cambios de demanda laborales, cómo éstos están influyendo en los cambios de los trabajadores y sus relaciones interpersonales y cuales son sus efectos sobre el rendimiento, con objeto de realizar un analisis riguroso de esas transformaciones y sus efectos en el desarrollo de la sociedad.

Un excelente libro que aúna los conocimientos fundamentales de la Gestión de Personas en las Organizaciones, magistralmente explicados, con los paradigmas, herramientas y tecnologías emergentes de la Era Digital. El entorno VUCA propio de la 4º revolucion industrial o Industria 4.0, esta cambiando las reglas para el exito de las empresas, el modo de relacion con los clientes, las formas de trabajar y de organizarse, las competencias y habilidades necesarias en los profesionales y los modos de liderar. Por tanto, tambien han de cambiar los modelos de adquisicion, desarrollo y gestion del talento. Para que el nuevo talento digital sea productivo es necesario crear entornos fisicos y virtuales que favorezcan el compromiso, las conversaciones y el intercambio de ideas y conocimiento, asi como desarrollar una cultura de colaboracion y liderazgo distribuido que impulse el desarrollo de la inteligencia colectiva de la organizacion. Este libro ayuda a diseñar e implantar la estrategia de personas en las organizaciones para contribuir a la Transformacion Digital. Es tambien un manual completo, practico y didactico para quienes se estan preparando para hacerlo en un futuro, por lo que resulta muy recomendable como libro de texto de las asignaturas de Recursos Humanos de Universidades y Escuelas de Negocio.

Se suele pensar en la creatividad como si fuera un don; una cualidad exclusiva de unas pocas personas que seentregan al arte, el diseño, la música…Llorenç Guilera rompe con este tópico. Estudia a fon

La complejidad de las organizaciones contemporáneas actuales nos lleva a detectar, con más frecuencia de la deseada, graves problemas de comunicación interna. La validez de las herramientas a utilizar en estos casos viene dada por su capacidad de aplicaci

La complejidad de las organizaciones contemporáneas actuales nos lleva a detectar, con más frecuencia de la deseada, graves problemas de comunicación interna. La validez de las herramientas a utilizar en estos casos viene dada por su capacidad de aplicaci

Las características de las organizaciones y del trabajo en la actualidad, han sufrido profundos cambios en las últimas décadas. Estos cambios afectan a los aspectos estructurales, a las pautas de legitimacion, a los sistemas de valores que regulan la dinamica de las organizaciones y su incardinacion en el sistema social, al propio concepto de trabajo, a la relacion entorno interno-entorno externo que cada vez es mas amplia y, finalmente, a la consideracion de los aspectos culturales.En esta obra se analizan las caracteristicas basicas de los procesos que, desde el punto de vista humano, se desarrollan en el contexto de las organizaciones en su totalidad y en las relaciones de la propia organizacion con otras y con su entorno inmediato. El contenido de la obra se centra en el elemento humano, entendiendolo no solo como un recurso, sino como un ser social que tiene unos propositos, unas metas, unas expectativas, unos intereses, unas capacidades y unos compromisos como ser que realiza sus actividades en interaccion con otras personas y en situaciones complejas y cambiantes; a menudo sometidos a unas exigencias que, a veces, no comparten y requeridos a lograr unas metas cuya finalidad desconocen y con las que no estan vinculados.

La capacidad para comunicarnos con eficacia se encuentra tras el éxito de todo lo que hacemos, ya sea en un contexto empresario o social.Peter Thomson ha escrito un libro fascinante para cualquiera que desee aprender a aprovechar al maximo el potencia

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¿En que medida el exito personal, profesional y deportivo depende de nosotros? ¿Son los demás los que nos boicotean, estresan e impiden que alcancemos nuestros sueños? En Cuenta contigo Patricia Ramirez nos propone empezar a trabajar desde el propio interior para lograr nuestros propositos. Si para hacer ejercicio necesitamos la compañia de un amigo, si para ser titular en un equipo solo dependemos de la decision del entrenador, o si para mejorar en ingles esperamos que sea la empresa la que se encargue de formarnos, tal vez nunca alcancemos nuestros propositos. ¿Por que? Porque que el exito dependa de lo que los demas hagan por nosotros es comodo pero poco eficaz. Patricia Ramirez nos propone que aprendamos a responsabilizarnos de nuestros objetivos, emociones y pensamientos; en definitiva, de las cosas que nos ocurren en la vida. Y nos ofrece herramientas practicas, como la sorprendente terapia del caballo-secretaria o la de Teresa de Calcuta. Veinte propuestas para enseñarnos a tomar las riendas y descubrir que las soluciones a los problemas estan mucho mas cerca de lo que pensabamos: en nuestro propio interior."Transitamos temporalmente portando un equipaje cargado de creencias e ideas no siempre idoneas para afrontar e

El trabajo puede ser un factor clave en la autorrealización. Para que llegue a serlo es necesario asentarlo en un equilibrio completo de la persona, donde se le dé el peso que le corresponda, integrándolo con otros factores, igualmente decisivos, como el componente familiar-afectivo, el ocio y el descanso. Influjos propios y externos pondran diariamente a prueba este equilibrio, a lo que deberemos responder con herramientas de madurez. Para ello es necesario ahondar en el conocimiento propio y el compromiso con el cambio, enfrentar- nos al miedo, adquirir seguridad personal, conducimos de forma autentica. Asi, evitaremos elementos de distraccion y trampas mentales como la confusion de ambitos, el autoengaño, expectativas no realistas o ilusiones infundadas. Debemos preguntamos si estamos donde queremos estar, si estamos haciendo lo que queremos hacer y si nos sentimos bien con quienes compartimos la jornada laboral, jefes, compañeros y colaboradores. A partir de la determinacion en la busqueda de una respuesta sincera a estas preguntas, si nos entregamos a nuestra ocupacion con pasion y apertura, atencion plena y fluida, un consumo racional de la energia y el cuidado de la salud y las relaciones, podremos conseguir el desarrollo de nuestro potencial, de la creatividad y evitar el estres. El sentimiento de plenitud y levedad que obtengamos se retroalimentara de forma beneficiosa con los otros ambitos que componen el equilibrio personal.