Libros de Psicología industrial y organizacional, página 5 de 13

La vida es siete décimas partes trabajo, una décima parte familia, una décima parte política y una décima parte descanso. Aquí está, pues, Scientology aplicada a esas siete décimas partes cruciales de la existencia. Los Problemas del Trabajo contiene los principios y leyes superiores que se aplican a cada tarea, a cada problema del trabajo. Porque estos principios y leyes son los descubrimientos que dejan al descubierto la medula de estos problemas y explican el entramado mismo de la vida en si. Los descubrimientos que se detallan aqui incluyen: La Anatomia de la Confusion... y el remedio para esta. La Teoria del Dato Estable: la ley mas fundamental del trabajo, y del vivir. La Anatomia del Control, y como convertir el mal control en bueno. La Anatomia de la Vida como un Juego, y las reglas segun las cuales se juega. El "Secreto" de la Eficacia. Los elementos mas fundamentales de la vida: Afinidad, Realidad y Comunicacion. Y la verdadera causa subyacente al agotamiento, y como resolverlo.

Tras el colapso de su imperio ultramarino, España luchó durante la mayor parte del siglo XIX por recuperar proyección internacional. A partir de las memorias, los informes y los testimonios de sus principales protagonistas, esta obra analiza las aventuras expansionistas de los sucesivos gobiernos españoles durante esta centuria en tres ambitos geograficos: el Magreb, el Caribe y el golfo de Guinea. Con un estilo agil, que pone al lector en contacto directo con los heroes y los villanos del momento, este libro revive una serie de episodios casi ocultos de la politica exterior de España y subraya la fuerte conexion entre las dispares piezas del rompecabezas colonial español en el Atlantico.

Este libro contiene un conjunto de informaciones claras y prácticas para planificar y llevar a cabo entrevistas productivas. Todo ello a través del análisis de seis clases diferentes de entrevista: seleccion, valoracion del rendimiento, orientacion, planificacion de carreras, disciplina y salida.El objeto de su autor es presentar una guia marcando unas directrices y etapas concretas, pero tambien ayudar a que se tenga la necesaria flexibilidad para adaptar las entrevistas a cada situacion y al propio estilo personal, ya sea de un supervisor, un ejecutivo, un especialista en temas de personal o un aspirante a ocupar alguno de estos puestos.

Estar mejor en el trabajo es posible. Con este manual práctico conseguirás ser más productivo, más positivo y más resiliente. Incluye actividades, consejos para tu día a día y un programa estructurado para auto-cuidarte en tu espacio laboral. El estres, la mala gestion de las rutinas de trabajo o de las relaciones con los compañeros o superiores termina provocando burnout, un sindrome de desgaste personal que, segun la Organizacion Mundial de la Salud (OMS), se manifiesta con: Agotamiento fisico y mental. Sentimiento de frustracion en el trabajo. Negatividad y falta de concentracion para realizar las tareas. Problemas de comunicacion con los jefes y con los demas trabajadores. Dolores de cabeza. Problemas intestinales. Todas estas dolencias se pueden prevenir y evitar si se crean mejores habitos y rutinas, tanto si te has sumado al teletrabajo como si trabajas fuera de casa.

Todos sabemos lo que se siente cuando las emociones nos superan en el lugar de trabajo (desde los celos hasta la inseguridad, pasando por la ansiedad e incluso el pánico) sin tener ninguna guía que nos ayude a lidiar con ellas de forma eficaz. Pero tambien sabemos que ignorar o reprimir lo que sentimos va en detrimento de la salud, la felicidad y la productividad. Este libro os ayudara a expresar vuestras emociones de forma productiva para que seais mas felices y tambien mas eficaces en el trabajo. Ningun problema nos enseña como ser la mejor version de nosotros mismos en el trabajo dia tras dia.

La complejidad de nuestra sociedad actual requiere, cada vez más, una voluntad fuertemente motivada en un propósito que sea capaz de ejercer el autocontrol para resistirnos a una vida de inconsciencia e impulsos descontrolados. El estres, el cansancio, la falta de sueño, las multiples distracciones y el cambio constante debilitan nuestra voluntad y nos impiden ejercer nuestra libertad para realizarnos y ser felices. En cada uno de nosotros habitan dos versiones de ser humano: el yo controlado que actua con impulsividad y busca la gratificacion inmediata y el yo que controla que domina sus impulsos y sabe postergar la gratificacion para proteger sus aspiraciones a largo plazo y el cumplimiento de su proposito. De nosotros depende cual queremos cultivar y de esa decision depende nuestra felicidad. Debemos poner en jaque nuestro pensamiento y nuestro comportamiento y reflexionar acerca de como estamos abordando el tema de la motivacion, porque su exceso y mal uso nos esta volviendo personas adictas a ella y a todos los incentivos que se utilizan para activarla. La ciencia de la motivacion no puede estar al servicio de mejorar la productividad y el rendimiento, porque el ser humano no es una maquina a la que se pueda programar, cambiar las piezas, amortizar y desechar por el cumplimiento de su vida util. Somos seres sociales que existimos para la realizacion personal, la felicidad y la convivencia en sociedad. Ese debe ser el norte de cualquier conocimiento, incluido el nacido en torno a la motivacion.Este libro es una invitacion a reflexionar sobre como estamos viviendo, como estamos ejerciendo el control sobre nuestras vidas y que influencia tiene en ello una hipermotivacion extrinseca excesiva en detrimento de una voluntad mas fuerte y reflexiva. Tomarnos tiempo para parar, reflexionar y decidir con conocimiento de causa, con proposito, es ganar tiempo para vivir mas felices. (cont.)

Obra que busca reflexionar sobre cómo construir y cuidar a grupos, empresas y organizaciones profesionales, haciéndolasinternamente fuertes, en armonía, y verosímiles, fortaleciéndolas aún más, para lograr que perduren en el tiempo. El librotransita por temas tan importantes como el liderazgo, la etica, la comunicacion, la confianza, los cambios, la calidad de vida,los equipos o la felicidad en el trabajo, entre otros.El autor se basa en una metodologia que tiene en cuenta tanto las necesidades de las personas como las de la propia organizacion para determinar los factores que permiten construir una experiencia laboral nutritiva y conseguir los objetivos marcados.Asimismo, se invita a abandonar el clasico paradigma laboral caracterizado por rutinas desgastadoras y sin sentido que llevan consigo el estres, la desmotivacion, la competitividad mal entendida, la desconfianza, la deslealtad, la baja productividad, etc.Finalmente, este libro muestra un modelo de intervencion (MAR, Modelo de Accion Resiliente), con multiplicidad de casos teorico-practicos para la accion y la reflexion, puestos al servicio de una empresa u organizacion. Segunda edicion ampliada con prologo del periodista Ismael Cala y un nuevo capitulo.

En esta obra se aborda una visión integral del control interno en la empresa incorporando la perspectiva de la gestión emocional, que aporta un enfoque novedoso desde la óptica de la economía conductual, en la que adquiere importancia la investigacion sobre la inteligencia emocional y el papel del factor humano en la gestion de las organizaciones. La fusion de los conceptos de la metodologia COSO en control interno y de la inteligencia emocional de Goleman permite examinar la influencia de las competencias emocionales en la gestion de riesgos, lo que añade valor a la evaluacion del control interno y al trabajo del auditor.En el libro se revisan los conceptos basicos de inteligencia emocional y control interno, asi como el de riesgo de la organizacion, en el marco ERM, con especial atencion a los riesgos profesionales y los daños en el trabajo. Tambien se expone el concepto de riesgo emocional desde un punto de vista innovador, en el estudio del control interno de la empresa y se propone un modelo de auditoria emocional que incluye cuadros, cuestionarios, indicadores y esquemas que contribuyen al aspecto practico de esta obra.Finalmente, se estudia la gestion emocional en el control del fraude, teniendo en cuenta sus aspectos motivacionales, para concluir con la presentacion de nuevos roles del auditor y de otros profesionales, que pueden surgir a la luz de la implantacion de la gestion emocional en la organizacion.

Las características de las organizaciones y del trabajo en la actualidad, han sufrido profundos cambios en las últimas décadas. Estos cambios afectan a los aspectos estructurales, a las pautas de legitimacion, a los sistemas de valores que regulan la dinamica de las organizaciones y su incardinacion en el sistema social, al propio concepto de trabajo, a la relacion entorno interno-entorno externo que cada vez es mas amplia y, finalmente, a la consideracion de los aspectos culturales.En esta obra se analizan las caracteristicas basicas de los procesos que, desde el punto de vista humano, se desarrollan en el contexto de las organizaciones en su totalidad y en las relaciones de la propia organizacion con otras y con su entorno inmediato. El contenido de la obra se centra en el elemento humano, entendiendolo no solo como un recurso, sino como un ser social que tiene unos propositos, unas metas, unas expectativas, unos intereses, unas capacidades y unos compromisos como ser que realiza sus actividades en interaccion con otras personas y en situaciones complejas y cambiantes; a menudo sometidos a unas exigencias que, a veces, no comparten y requeridos a lograr unas metas cuya finalidad desconocen y con las que no estan vinculados.

Nos introduce en su estudio exponiendo sus antecedentes y principales definiciones actuales. Describe modelos de contratos psicológicos y dedica una parte a su evaluación y consecuencias. Tiene como referencia los trabajos mas significativos dedicados al estudio de los multiples ambitos relacionados con el mundo del trabajo, desde la Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones hasta la Sociologia del Trabajo, pasando por la Gestion de Recursos Humanos a la Organizacion de Empresas, o desde la Economia del Trabajo hasta el Derecho del Trabajo.

Durante varios años, el profesor Montaner se ha dedicado de lleno a estudiar la vida de Leonardo, sus hechos, sus inventos y sus teorías. Este libro convierte la vida de Leonardo en una enseñanza actual para todos. Leonardo es un espejo en el que todos podemos mirarnos y aprender o desaprender, depende de lo que necesitemos.

Su anterior libro, El acoso moral. El maltrato psicológico en la vida cotidiana , tuvo un éxito considerable e inesperado que puso de manifiesto un fenómeno social cuyo alcance en el mundo del trabaj

“una magnífica integración de la psicología moderna con la física de Einstein y los conceptos de la Nueva Era” Desilusionado de la vida un joven emprendedor inicia un viaje hacia el interior de su pr

When Salesforce chairman and CEO Benioff called for more regulation on the tech industry during the Davos World Economic Forum, and followed it up by saying Facebook should be regulated in 'the same way you regulated the cigarette industry', he found himself at the centre of a storm. This was not what people expected to hear from a hugely successful tech entrepreneur, and some industry leaders began calling him to say how he had betrayed them. But Benioff shows how he created a company committed to shared values in everything they do, creating a model for others to follow if they want to thrive in today's business environment, where criticism of corporate greed is bringing new pressures on industry. At Salesforce, the aim was to take decisions that were not only good for business, but also for society as a whole, and this book will show you how to make these positive steps. Benioff believes that, in future, the only businesses that will thrive are those that take an active role in making the world a better place. Trailblazer is a guidebook to help leaders, employees and customers to prepare for the next phase of global capitalism: the arrival of business for good.

Urgent and compelling' Richard Branson 'The gold standard on how to use business as a platform for change' Ray Dalio For too long, many have felt that business focuses too much on profit and not enough on its responsibilities, but now in Trailblazer, Innovator of the Decade Marc Benioff shows how all of that can change - for the better. When Salesforce chairman and CEO Benioff called for more regulation on the tech industry during the Davos World Economic Forum, and followed it up by saying Facebook should be regulated in 'the same way you regulated the cigarette industry', he found himself at the centre of a storm. This was not what people expected to hear from a hugely successful tech entrepreneur, and some industry leaders began calling him to say how he had betrayed them. But Benioff shows how he created a company committed to shared values in everything they do, creating a model for others to follow if they want to thrive in today's business environment, where criticism of corporate greed is bringing new pressures on industry. At Salesforce, the aim was to take decisions that were not only good for business, but also for society as a whole, and this book will show you how to make these positive steps. Benioff believes that, in future, the only businesses that will thrive are those that take an active role in making the world a better place. Trailblazer is a guidebook to help leaders, employees and customers to prepare for the next phase of global capitalism: the arrival of business for good.