Libros de Psicología industrial y organizacional, página 4 de 13

El mundo laboral puede ser una fuente de estrés y de conflicto, facilitando o permitiendo la aparición del mobbing o acoso psicológico en el trabajo, entendido como el conjunto de comportamientos realizados sobre una persona o su contexto laboral, que por su propia naturaleza, duracion y repeticion, son dañinos para los miembros de la organizacion y, en la mayoria de los casos, tambien para la organizacion en si misma.Esta problematica requiere una precisa delimitacion, asi como unos rigurosos protocolos de evaluacion y diagnostico, y estrategias de prevencion e intervencion fiables y contrastadas por la investigacion cientifica y la practica profesional. La presente guia analiza el fenomeno del mobbing desde una orientacion cientifico-aplicada que facilita la practica profesional y el desarrollo de organizaciones saludables.Dos de los autores desempeñan su actividad docente e investigadora en el Departamento de Psicologia Social de la Universidad de Barcelona: Jordi Escartin y Alvaro Rodriguez-Carballeira. Y Dieter Zapf en el Departamento de Psicologia de las Organizaciones y del Trabajo en la Goethe University de Frankfurt.Jordi Escartin es miembro del Equipo Invictus-Investigacion dirigido por Alvaro Rodriguez-Carballeira, y Dieter Zapf es Director Cientifico del CLBO en Frankfurt am Main.

Con frecuencia los individuos toman decisiones colectivas que actúan en sentido contrario al fin que se persigue: ¿cuáles son los mecanismos que producen estas decisiones absurdas? ¿Por qué se producen estos errores radicales y persistentes de una forma tan perseverante? Este libro realiza, de una manera rigurosa y al mismo tiempo divulgativa, una reflexion global sobre la decision y el sentido de la accion humana. Traducido por Celia Recarey Rendo

¿Qué se entiende por psicología de las organizaciones y cuál es el objeto formal de esta área de la psicología en la actualidad?, ¿cuál es su identidad y autonomía como campo académico y científico?, ¿cuales son sus principales contribuciones al estudio e intervencion de esa realidad denominada organizacion?, ¿es posible y necesario reconstruir esta disciplina sobre nuevas bases epistemologicas y metodologicas? El contenido de esta obra gira alrededor del desarrollo historico, de las bases conceptuales, epistemologicas y metodologicas de la psicologia del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos. Ademas, se hace explicita la labor que desarrollan los psicologos del trabajo y de las organizaciones desde los postulados de una racionalidad cientifico-tecnica, señalando la posibilidad de acogerse a otra alternativa en el quehacer cientifico y practico de estos profesionales, basada en otra racionalidad mas proxima a una epistemologia critico-hermeneutica. El libro refleja una forma de mirar hacia la disciplina y desde la disciplina que no es la unica ni necesariamente la mejor, pero si es el fruto de años de experiencia academica y docente que, sin duda, han terminado por modular su discurso, alejandolo en ocasiones del canonico o tradicional.

Obra que busca reflexionar sobre cómo construir y cuidar a grupos, empresas y organizaciones profesionales, haciéndolasinternamente fuertes, en armonía, y verosímiles, fortaleciéndolas aún más, para lograr que perduren en el tiempo. El librotransita por temas tan importantes como el liderazgo, la etica, la comunicacion, la confianza, los cambios, la calidad de vida,los equipos o la felicidad en el trabajo, entre otros.El autor se basa en una metodologia que tiene en cuenta tanto las necesidades de las personas como las de la propia organizacion para determinar los factores que permiten construir una experiencia laboral nutritiva y conseguir los objetivos marcados.Asimismo, se invita a abandonar el clasico paradigma laboral caracterizado por rutinas desgastadoras y sin sentido que llevan consigo el estres, la desmotivacion, la competitividad mal entendida, la desconfianza, la deslealtad, la baja productividad, etc.Finalmente, este libro muestra un modelo de intervencion (MAR, Modelo de Accion Resiliente), con multiplicidad de casos teorico-practicos para la accion y la reflexion, puestos al servicio de una empresa u organizacion. Segunda edicion ampliada con prologo del periodista Ismael Cala y un nuevo capitulo.

Guía práctica de los roles de equipo Belbin. Descubra cómo aplicar los nueve roles del equipo Belbin en un entorno laboral y académico. Casos prácticos y situaciones reales que te ayudarán a trabajar en equipo, desarrollan tu liderazgo o a gestionar conflictos entre otras cosas.

La complejidad de nuestra sociedad actual requiere, cada vez más, una voluntad fuertemente motivada en un propósito que sea capaz de ejercer el autocontrol para resistirnos a una vida de inconsciencia e impulsos descontrolados. El estres, el cansancio, la falta de sueño, las multiples distracciones y el cambio constante debilitan nuestra voluntad y nos impiden ejercer nuestra libertad para realizarnos y ser felices. En cada uno de nosotros habitan dos versiones de ser humano: el yo controlado que actua con impulsividad y busca la gratificacion inmediata y el yo que controla que domina sus impulsos y sabe postergar la gratificacion para proteger sus aspiraciones a largo plazo y el cumplimiento de su proposito. De nosotros depende cual queremos cultivar y de esa decision depende nuestra felicidad. Debemos poner en jaque nuestro pensamiento y nuestro comportamiento y reflexionar acerca de como estamos abordando el tema de la motivacion, porque su exceso y mal uso nos esta volviendo personas adictas a ella y a todos los incentivos que se utilizan para activarla. La ciencia de la motivacion no puede estar al servicio de mejorar la productividad y el rendimiento, porque el ser humano no es una maquina a la que se pueda programar, cambiar las piezas, amortizar y desechar por el cumplimiento de su vida util. Somos seres sociales que existimos para la realizacion personal, la felicidad y la convivencia en sociedad. Ese debe ser el norte de cualquier conocimiento, incluido el nacido en torno a la motivacion.Este libro es una invitacion a reflexionar sobre como estamos viviendo, como estamos ejerciendo el control sobre nuestras vidas y que influencia tiene en ello una hipermotivacion extrinseca excesiva en detrimento de una voluntad mas fuerte y reflexiva. Tomarnos tiempo para parar, reflexionar y decidir con conocimiento de causa, con proposito, es ganar tiempo para vivir mas felices. (cont.)

En esta obra se tratan los aspectos conceptuales y metodológicos más relevantes para entender el desarrollo de la psicología forense en el ámbito laboral. En el primer bloque del manual se expone un amplio marco teorico en torno a los riesgos psicosociales, la psicopatologia laboral, la violencia en el trabajo y, sobre todo, el acoso laboral o mobbing, ya que se trata del fenomeno con mayor potencial traumatico y, por tanto, de mayor interes para el psicologo forense, no solo por su cada vez mayor presencia en los tribunales, sino tambien por el devastador impacto psicologico que tiene en las victimas. A continuacion, se describen los principales hallazgos empiricos (prevalencia, psicopatologia, etc.), se desarrolla el marco legislativo mas relevante en España y Latinoamerica y se profundiza en los aspectos jurisprudenciales de mayor interes para el perito. Desde un punto de vista metodologico y aplicado, la obra recoge las principales pautas para la evaluacion forense del estres, el burnout y la psicopatologia y su relacion con la capacidad laboral. De manera mucho mas extensa se realiza un analisis profundo del acoso laboral desde un prisma victimologico, tratando dicho fenomeno desde un paradigma clinico-forense y detallando paso a paso los protocolos de actuacion para la evaluacion pericial del daño psiquico (entrevistas, pruebas, metodo cientifico, analisis funcional, aproximacion multifuente, multimetodo, etc.). La obra finaliza con dos supuestos practicos, informe pericial y contrainforme, con los que se ejemplifica el trabajo habitual del psicologo forense, tanto en el ambito privado como en el publico.

En las últimas décadas ha crecido el interés por el burnout, que es un tipo de agotamiento que deriva de la actividad excesiva que promueve la organización laboral. A pesar de que cientos de miles de trabajadores lo padecen, aun no lo saben porque no se ha difundido suficientemente la enfermedad ni sus sintomas. Ademas, se dificulta diferenciarlo de otras perturbaciones del estado de animo, por ejemplo, del trastorno por empatia, la depresion psicogena o la crisis de la mediana edad. Ya que las investigaciones se han centrado principalmente en el desgaste laboral y en los factores de personalidad del individuo, no se conocen adecuadamente los cambios socioculturales que estan llevando al deterioro profesional. Tambien se desconocen numerosos problemas clinicos que se le derivan, como las afecciones animicas y psicosomaticas, mismas que pueden detonar en un envejecimiento prematuro o incluso en la aparicion de cancer. Burnout: consecuencias y soluciones es un libro integral, que no solo repasa las teorias mas recientes sobre este sindrome, tambien llena los huecos que se han dejado de lado, ya que estudia todas las variables que lo producen, tomando como ejemplo el caso del profesorado. Ademas, en la parte final incluye un programa preventivo para evitar el padecimiento, asi

Libro de referencia para aquellos investigadores y/o profesionales interesados en aplicar los conocimientos derivados de la Psicología Positiva, y en especial de la Psicología Organizacional Positiva al estudio y promocion de Organizaciones Saludables. Desde una perspectiva actual y teniendo en cuenta los avances cientificos y practicos de la disciplina, el libro desarrolla cada uno de los elementos que configuran una organizacion saludable y resiliente, esto es, un HERO (HEalthy & Resilient Organization). Se centra asi en el desarrollo de los tres elementos que configuran el #ModeloHERO: Recursos y Practicas Organizaciones Saludables, los constructos clave que definen a los Empleados y Grupos Saludables y los Resultados Organizacionales Saludables. Su lectura facilitara nuevas ideas para impulsar aun mas la apuesta por desarrollar en positivo y permitir que las organizaciones se conviertan en cuna de salud y resiliencia.

Esta obra se centra en el aprendizaje que las organizaciones promueven en el entorno complejo y cambiante de la era digital. Asimismo, repara en las tendencias emergentes con el propósito de promover el desarrollo profesional y organizacional, camino de las transformaciones que pueden y deben darse. La realidad multifacetica de la formacion toma aqui un especial protagonismo y se aportan elementos estrategicos para la mejora permanente, el cambio y la innovacion. Las inquietudes sobre el papel de gerentes y directivos, asi como el de los departamentos de formacion, el aprendizaje informal o las nuevas propuestas metodologicas, entre otras cuestiones, se analizan como aspectos trascendentales para comprender la tematica. Y las directrices que se aportan son especialmente utiles para gerentes y directivos, responsables y gestores de la formacion y los recursos humanos, asi como para formadores y otros profesionales interesados en el progreso de los aprendizajes tanto individuales como colectivos.

¿Puede el sufrimiento cambiar a las personas? ¿Qué defensas psíquicas, qué estrategias emplean, a veces en contra de sí mismas? ¿En qué medida estas actitudes se banalizan en la empresa? Tras una década de polemica social en torno al acoso moral en el trabajo, Christophe Dejours nos alerta sobre las nuevas formas de sufrimiento que se generan en los lugares de trabajo. El autor es el especialista mas escuchado en Europa, tanto por las instancias sindicales como por los directivos de empresa, inquietos por el aumento de las patologias mentales que se desarrollan en el seno de la empresa, en todos los niveles jerarquicos. Traducido por Juan Vivanco Gefaell

Gestión de conflictos: taller de mediación

Este libro ofrece un marco de análisis completo del proceso de conflicto desde sus antecedentes hasta sus consecuencias. Además constituye una guía útil para la evaluación de la gestión del conflicto y la mejora de las competencias sociales en este sentido.Esta organizado en cuatro partes en las que se abordan los aspectos generales del conflicto, un protocolo de aplicacion para su evaluacion, los metodos y tecnicas para el analisis de su gestion y materiales para la evaluacion del conflicto. Las personas que lean este libro dispondran de las herramientas necesarias para analizar en que momentos del proceso del conflicto su gestion ha sido la adecuada o si podrian haberlo gestionado de un modo mas funcional para alcanzar resultados positivos del mismo. En definitiva resultara de utilidad para que cualquier profesional que tenga que tratar con personas pueda anticipar, afrontar y gestionar los futuros conflictos de un modo eficaz.Pilar Gonzalez Navarro, Lucia I. Llinares Insa y Rosario Zurriaga Llorens son profesoras en el Departamento de Psicologia Social de la Universidad de Valencia.

MORENO ROMERO, ANAHablar de organizaciones en red es habitual como parte de la estrategia de las empresas, de los procesos participativos de las ONG, de los modelos de enseñanza a distancia, del dia a dia de los teletrabajadores... ¿Que es trabajar en red? Pues es a la vez todas esas cosas y alguna mas. Para intentar caracterizar este modo de funcionamiento de las organizaciones de forma atractiva e intuitiva, y dentro de lo posible, rigurosa y precisa, se plantea este trabajo. Incluye un amplio abanico de conceptos que se iran viendo a lo largo del libro. De forma simplificada se podria decir que en una organizacion en red sus profesionales trabajan en red frente a los tradicionales modelos piramidales o matriciales. El objetivo de este libro es ayudar a entender, de una manera cercana y rigurosa: - que son las sociedades en red; - que cambios supone la transformacion a modelos en red, especialmente en la gestion del dia a dia; - que diferencias hay en este proceso de transformacion en distintos entornos profesionales y personales; - que variables organizativas, fundamentalmente psicosociales, son las brujulas principales con las que orientar el camino.

Siguiendo la máxima de Lewin de que "no hay nada más práctico que una buena teoría", en este manual los diferentes casos prácticos comienzan con una introducción teórica que recoge algunas de las claves para su resolucion. Despues el formato varia y los casos van desde la presentacion de instrumentos de evaluacion, la consulta de fuentes de informacion al diseño de procesos relacionados con la gestion de los recursos humanos. Las practicas suelen finalizar con la presentacion de un caso simulado pero que contiene informacion recogida de situaciones reales. Asi el lector se puede entrenar en las diferentes competencias profesionales esenciales para su trabajo desde los aspectos mas basicos hasta los mas complejos, como puede ser la planificacion de programas de intervencion para la mejora de la salud y la calidad de vida laboral.

El autor ofrece mediante esta obra un enfoque del Talento desde en punto de vista personal, cómo la persona ha de gestionar su talento, tanto para crecer como para que se le valore y tener éxito en la carrera profesional y personal.Este libro propone las pautas y reglas que estimularán de una forma didáctica y amena al lector para establecer y crear su propia marca personal.

Esta obra aborda el problema de los riesgos psicosociales en el trabajo desde la óptica de sus manifestaciones aparentes y de los daños que genera. Comenzando por la manifestación más externa, el síndrome posvacacional, va desglosando todos los factores que explican la aparicion de este cuadro. Desarrolla las caracteristicas que presentan las organizaciones toxicas, el management toxico o neomanagement, las practicas directivas abusivas y los efectos sobre el trabajo de todo ello: la triada de los riesgos psicosociales mas importantes, formada por el estres, el mobbing y el burnout. El libro describe el proceso por el cual los riesgos psicosociales en el trabajo no identificados conducen al trabajador al fenomeno denominado dimision interior, que le lleva a una desconexion emocional y a una mera presencia en el trabajo a un nivel puramente externo y aparente, sin involucrarse de manera efectiva en su trabajo, que se manifiesta en forma de pasotismo, abulia o burnout, o bien lo lleva a una huida hacia adelante desarrollando una adiccion patologica al trabajo.Este libro es uno de los primeros en abordar desde una perspectiva profesional la incidencia de los riesgos psicosociales en el trabajo no como elementos separados e inconexos, sino desde un enfoque integrador que permite el trabajo practico de prevencion e intervencion.