Libros de Psicología industrial y organizacional, página 4 de 13

La Psicología trata sobre la conducta humana, incluyendo también la conducta de los empleados en las organizaciones y la Dirección de los Recursos Humanos (DRH) trata sobre la gestión y desarrollo de esos empleados. Muchas organizaciones consideran que sus empleados son el activo más valorado, por lo que deberían interesarse por su bienestar y salud psicológica, ya que la investigación científica ha demostrado que la salud psicológica se relaciona con el desempeño excelente y la satisfacción y lealtad de los clientes. Los autores de este libro, como psicólogos, están convencidos de que los desarrollos recientes en el ámbito de la Psicología de la Salud Ocupacional pueden contribuir en gran medida a la innovación de las políticas de DRH en las organizaciones. A lo largo de sus páginas, se introduce un nuevo concepto, el engagement en el trabajo o vinculación psicológica con el trabajo, para poder explicar el funcionamiento óptimo de las personas en las organizaciones. El engagement es un estado psicológico positivo del empleado caracterizado por altos niveles de energía y vigor, dedicación y entusiasmo por el trabajo, así como total absorción y concentración en la actividad laboral. Este texto está basado en los resultados de investigación puntera y actual psicológica y psicosocial, a nivel internacional, en el ámbito de la Salud Ocupacional.

El desarrollo de la tecnología ha llegado a tal punto que no se puede mejorar la seguridad sin conocer en profundidad los mecanismos del error. La investigación de James Reason muestra la distancia que separa las teorias psicologicas de las practicas reales en las industrias y actividades de alto riesgo (transportes, energia, medicina, etc). Este libro es, sin ningun tipo de duda, la referencia internacional en la materia, sistematicamente referenciado en bibliografias universitarias y en articulos cientificos de todo el mundo. Traducido por Jose Angel Sisques Artigas

áEvita a los depredadores bajo apariencia humana que solo quieren aprovecharse de ti! Despues de El hombre que estaba rodeado de idiotas, Thomas Erikson nos trae un nuevo libro para aprender a identificar y evitar los comportamientos abusivos de las personas que nos rodean. Cuidado con los psicopatas porque estan donde menos te lo esperas. Suelen ser personas carismaticas, agradables, encantadoras y atentas. ¿Fantastico, verdad? Pero, abrid bien los ojos, detras de tanta educacion es donde mejor se esconden. El hombre que estaba rodeado de psicopatas nos acerca a una realidad que muchas veces queda camuflada, pero que nos afecta a diario en nuestras vidas. Identificar el caracter abusivo de algunas personas y aprender como manejarlas determinara el exito en nuestras relaciones tanto personales como profesionales. Despues de leer este libro, sabras exactamente que hacer con la amabilidad encubierta de los psicopatas que te rodean. Thomas Erikson ha trabajado durante años con las herramientas descritas en este libro y sabe bien como usarlas. Tiene una amplia experiencia como coach, formador de lideres, profesor universitario, empresario y especialista en comportamiento..

Las claves de algo tan peligroso como lo diametralmente opuesto al estrés en el trabajo: la infraexigencia y la desmotivación. El boreout es lo contrario del burnout. Se compone de bajos niveles de exigencia laboral, aburrimiento y desinterés. La premisa de que sería genial no dar golpe en el trabajo es muy popular. Sin embargo, la verdad es que las horas en las que no hay nada más que hacer que esperar a que llegue la hora de volver a casa, pasan muy lentamente, con un terror mudo. El empleado a quien le ocurre esto termina basando en esa insatisfacción, por paradójico que parezca, el resto de estrategias de su vida. Y esas estrategias, por desgracia, seguirán dejando a un lado toda creatividad.

Cuando uno sabe lo que quiere, pero no sabe cómo conseguirlo, tiene un problema cuya solución requiere el "pensamiento lateral".El pensamiento lateral es un pensamiento creativo que en el fondo es una manera diferente de usar el cerebro sin utilizar la logica, aunque ello pueda parecer irracional. Pero las posibilidades del hombre no terminan ahi: ¡son tantos los que han pasado a la historia precisamente por usar otro tipo de pensamiento, otras categorias distintas! El pensamiento logico, la logica, es unidireccional, sigue el camino que ella misma se traza; el pensamiento lateral cuenta con infinitas maneras de llegar a una solucion, porque llega a ella por caminos distintos a los del pensamiento logico. El pensamiento lateral es un pensamiento creativo, es una forma de escapar de las ideas fijas que atan las alas de la creacion. Sin comparar uno con otro estos dos pensamientos, sin decir cual de ellos es el mejor, es necesario reconocer que ambos son igualmente necesarios: el pensamiento lateral, creativo, es para crear ideas; el pensamiento logico es para desarrollarlas, seleccionarlas y usarlas.

El poder es un tema tan central en las ciencias sociales como pueda serlo el de la energía para la física o el de la escasez para la economía. Todos estamos continuamente inmersos en relaciones de poder que van desde lo interpersonal hasta las relaciones jerarquicas de todo tipo. Al mismo tiempo, el ejercicio del poder adopta muchas formas que afectan a la manipulacion, el engaño, la generacion de creencias, el liderazgo, la agresion, el chantaje emocional, la persuasion, el miedo, la amenaza, la actividad politica, etc. Y todo esto nos obliga a comprender mejor el fenomeno. La literatura cientifica, logicamente, esta muy dispersa e incompleta en un tema tan transversal e importante. Sin embargo, el hecho de ser un asunto que nos afecta a todos continuamente genera la necesidad de disponer de materiales que den coherencia y sentido a nuestras pautas de actuacion. El libro, en un lenguaje claro y preciso, aborda en profundidad una reflexion orientada desde el conocimiento actual de los mecanismos de poder y hacia como utilizar de forma practica lo que hoy se sabe del tema. Se fundamenta sobre tres ejes: en que consiste el poder, cuales son los conflictos que genera y que hacer en la situacion concreta. El lector agradecera tanto los multiples graficos ilustrativos que aparecen en el texto como la claridad conceptual del mismo. Es un libro que nos ayuda a comprender y nos invita a actuar, muchas veces de forma distinta a como lo hacemos habitualmente desde el conocimiento parcial de las relaciones de poder. Su lectura invita a la reflexion personal y al cambio de algunas actitudes que hemos ido aprendiendo a lo largo de la vida, pero que a veces nos generan gran frustracion. Sin duda, saber es poder.

Sanador herido: ayudante con problemas, frágil. En el pasado o en el presente. Ayudante vulnerado y vulnerable. ¿Qué hacemos con nuestra propia sombra? Una pregunta saludable para los profesionales de relaciones de ayuda es, efectivamente: ¿cual es mi herida que subyace al deseo de ayudar a los demas?, ¿que heridas mias se despiertan cuando entablo relaciones de ayuda con otros? La imagen del sanador herido (que cada vez se emplea mas en la literatura medica, psicologica y espiritual) sirve para poner en evidencia el proceso interior al que son llamados todos cuantos prestan ayuda a quien atraviesa un momento dificil en la vida, marcado por el sufrimiento fisico, psiquico o espiritual. Significa, pues, el reconocimiento, la aceptacion y la integracion de las propias heridas, de la propia vulnerabilidad y condicion de finitud. El poder humanizador de esta imagen radica en el hecho de que constituye un ejercicio de humildad y de aprendizaje, que los profesionales del cuidado pueden realizar a partir del reconocimiento de la propia humanidad, hecha no solo de recursos -conocimientos, habilidades, destrezas, roles...- sino tambien de fragilidades de toda indole que, bien utilizadas, pueden precisamente transformar a los profesionales en mejores personas. Jose Carlos Bermejo es Religioso camilo, doctor en teologia pastoral sanitaria y master en bioetica y counselling, es profesor en la Universidad Ramon Lull de Barcelona, en la Catolica de Portugal y en la catolica de Valencia. Ha publicado cerca de cincuenta libros relacionados con la humanizacion. Dirige el Centro San Camilo en Tres Cantos -Madrid- (www.humanizar.es), Centro de Humanizacion de la Salud y Centro Asistencial para mayores y cuidados paliativos, y es director de varios posgrados sobre counselling, duelo, gestion, etc.

El mundo laboral ha experimentado una transformación importante en las últimas décadas en nuestro contexto sociocultural. Las nuevas exigencias del trabajo han originado la aparición de nuevos riesgos denominados psicosociales, relacionados en gran medida con el estres laboral cronico. En esta obra se aborda una de las consecuencias que el estres laboral cronico tiene en los trabajadores del sector servicios: el sindrome de quemarse por el trabajo (burnout). Se analizan sus antecedentes, el proceso a traves del que se instaura en el individuo y sus sintomas, y se ofrecen algunas estrategias de intervencion. El objetivo del libro es ofrecer a los academicos y estudiantes interesados en el estudio de esta patologia modelos para el avance de la investigacion. La obra tambien esta dirigida a todos los profesionales implicados en la prevencion de los riesgos psicosociales en el trabajo, para los que puede ser un manual de referencia en el que se explican instrumentos para el diagnostico y para la prevencion.

El survey feedback es una técnica de desarrollo organizacional que pretende la mejora continua de los grupos de trabajo. Esta técnica implica la recogida de datos sobre la organización a través de encuestas diseñadas ad hoc, y el analisis e interpretacion de los resultados con los miembros de la misma en reuniones grupales, de manera que genere energia que motive a los empleados y, a su vez, les dirija hacia la solucion de los problemas detectados. El objetivo de la presente guia es dar a conocer la mencionada tecnica del survey feedback y como implementarla, de forma que permita diseñar estrategias de mejora en las organizaciones para la optimizacion del rendimiento o el bienestar de sus grupos de trabajo.

Si bien la tecnologías informáticas han podido alimentar la ilusión de que un trabajo sin seres humanos es posible, la fragilidad de los sistemas técnicos desmiente esta ilusión sin cesar, poniendo de manifiesto que lo subjetivo impregna toda forma de trabajo. Yves Clot explora esta subjetividad en los mas diversos sectores productivos, estudiando algunos de sus indicadores: los desvios con respecto a las reglas formales, las metaforas ironicas o sexualizadas de las jergas profesionales, los apaños y las tecnicas personales Si bien este libro es muy relevante para los psicologos y especialistas en organizacion del trabajo, tambien resultara apasionante para los lectores interesados por el mundo del trabajo. Traduccion de Celia Recarey Rendo

¿A qué se debe que este libro se haya convertido en una de las obras de mayor venta en el mundo, que compañías gigantescas de todo el orbe lo hayan adquirido por millares? El secreto radica en que Og Mandino ha logrado con el un triunfo extraordinario: presentar la vida humana en sus terminos mas claros y sencillos. En esta obra, el autor demuestra que la satisfaccion y el bie-nestar provienen del hecho de que el hombre descubra su verdadera personalidad y sus emociones, asi como de que sepa aplicarlas en su vida diaria. He aqui un verdadero clasico de las ventas que pueden cambiar el rumbo de su vida, un libro constructivo y extraordinariamente eficaz que abre nuevos e insospechados horizontes al arte de vender.

No estamos ante un libro más sobre las emociones. Emoción y conflicto aborda, con rigor y un estilo claro, el complejo mundo emocional, facilitándonos la comprensión de los procesos y las claves útiles en muchas situaciones en que conviene saber como actuar. Esta obra sera de gran ayuda en el desarrollo de nuestra propia inteligencia emocional, necesaria en los muchos ambitos profesionales donde las relaciones interpersonales tienen un rol importante, e imprescindible para afrontar situaciones emocionales en las que nos implican los demas. Es un libro de lectura agil, de consulta y de cabecera. Pocas veces tiene el lector el raro privilegio de encontrarse frente a una obra impecable en la forma y en el fondo. Un libro bien trabajado y con un contenido imprescindible en los tiempos que corren.

A través del análisis de la percepción y de las distintas partes que conforman nuestros razonamientos, Joseph Redorta construye una teoría para ayudarnos a comprender los conflictos, cuál es su morfologia, que patrones comunes tienen y, por ultimo, como podemos intervenir para hallar una solucion.Sin embargo, en opinion del autor, entender los distintos aspectos que intervienen en el analisis y la resolucion de conflictos no es suficiente. La via que nos conducira con exito a dicha resolucion para, necesariamente, por una reforma macro-social que de mayor protagonismo a la mediacion como una herramienta util y eficaz de gestionar y resolver los conflictos.Escrito de forma sencilla y directa, este libro es una ayuda inestimable para todas aquellas personas que por un motivo u otro han de intervenir a diario en la gestion de conflictos en contextos no terapeuticos, ofreciendoles pautas de actuacion para orientarse adecuadamente y transmitirles, en definitiva, un mensaje de optimismo.

La entrevista es probablemente el instrumento más utilizado por las empresas y organizaciones para seleccionar y contratar personal, y por ello es indispensable para cualquier profesional implicado en la gestion de los recursos humanos el conocimiento de metodos y tecnicas que le ayuden a desarrollar su labor. En esta obra se presenta una nueva tecnica denominada entrevista conductual estructurada. Con ella se eliminan muchas deficiencias de las entrevistas de seleccion convencionales y, por establecer criterios de acuerdo entre los entrevistadores, se asegura una gran fiabilidad en la toma de decisiones, al mismo tiempo que ofrece garantias importantes de exito en el desempeño laboral de aquellas personas que hayan sido seleccionadas con este metodo.El contenido del libro se ha estructurado de acuerdo con varios objetivos. El primero de ellos, de caracter cientifico, da a conocer en la primera parte la teoria y las investigaciones existentes en la actualidad sobre la entrevista conductual estructurada. El segundo objetivo, de caracter aplicado, ofrece a los profesionales de la seleccion de personal las pautas para diseñar, construir y llevar a la practica este tipo de entrevistas. A continuacion, se valora el aspecto economico-gerencial, mostrando a los gestores de recursos humanos y a los profesionales de la seleccion la rentabilidad y los beneficios economicos que se derivan de la utilizacion de este metodo. Por ultimo, la obra pretende ofrecer un marco a la entrevista conductual estructurada dentro de la calidad global en el contexto organizacional mas amplio.

Envoltat didiotes canviara la manera com et relaciones amb el teu entorn, des dels teus companys de feina fins a la teva parella. Lautor explica que hi ha quatre tipus de comportament que defineixen com interactuem i com percebem la gent que ens envolta. Entendre els patrons de conducta dels altres es clau per aconseguir comunicar-nos de forma eficient. Erikson determina quatre perfils: els Vermells, que son dominants i liders, els Grocs, que son socials i optimistes, els Verds, que son relaxats i amigables i els Blaus, que son analitics i precisos. El sistema dels colors permet identificar rapidament com actua un amic o col·lega de feina i ajustar com parles i comparteixes informacio amb ell o ella.

El trabajo puede ser un factor clave en la autorrealización. Para que llegue a serlo es necesario asentarlo en un equilibrio completo de la persona, donde se le dé el peso que le corresponda, integrándolo con otros factores, igualmente decisivos, como el componente familiar-afectivo, el ocio y el descanso. Influjos propios y externos pondran diariamente a prueba este equilibrio, a lo que deberemos responder con herramientas de madurez. Para ello es necesario ahondar en el conocimiento propio y el compromiso con el cambio, enfrentar- nos al miedo, adquirir seguridad personal, conducimos de forma autentica. Asi, evitaremos elementos de distraccion y trampas mentales como la confusion de ambitos, el autoengaño, expectativas no realistas o ilusiones infundadas. Debemos preguntamos si estamos donde queremos estar, si estamos haciendo lo que queremos hacer y si nos sentimos bien con quienes compartimos la jornada laboral, jefes, compañeros y colaboradores. A partir de la determinacion en la busqueda de una respuesta sincera a estas preguntas, si nos entregamos a nuestra ocupacion con pasion y apertura, atencion plena y fluida, un consumo racional de la energia y el cuidado de la salud y las relaciones, podremos conseguir el desarrollo de nuestro potencial, de la creatividad y evitar el estres. El sentimiento de plenitud y levedad que obtengamos se retroalimentara de forma beneficiosa con los otros ambitos que componen el equilibrio personal.

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