Libros de Psicología industrial y organizacional, página 3 de 13

Resiliencia Organizacional es una obra que busca reflexionar sobre cómo construir y cuidar organizaciones, haciéndolas internamente fuertes, en armonía, y verosímiles, fortaleciéndolas aún más, para lograr que perduren en el tiempo. Este libro persigue generar, desde una dimension resiliente y apreciativa, una serie de distinciones (o factores protectores) que hacen de las empresas, instituciones con mayores herramientas y posibilidades para resistir en la sociedad actual.Resiliencia Organizacional es un libro que transita por temas tan importantes como el liderazgo, la etica, la comunicacion, la confianza, los cambios, la calidad de vida, los equipos, la felicidad en el trabajo, entre otros.Resiliencia Organizacional hace preguntas al mundo individual y grupal de las per-sonas, haciendose cargo del conjunto de los factores que hacen que un trabajador o funcionario viva una experiencia laboral nutritiva. Por la misma razon, alerta a las organizaciones a salir del clasico paradigma laboral caracterizado por un conjunto de rutinas desgastadoras y sin sentido que llevan consigo el estres, la desmotivacion, la competitividad mal entendida, la desconfianza, la deslealtad, la baja productividad, etc. Asi, este volumen muestra reflexiones, preguntas y casos concretos, para articular nuevos modelos fundados en el cuidado de las personas, una cultura mas estable, sistemica y eficaz, y que tambien incentiven la promocion de empresas mas flexibles, adaptativas, apreciativas y conectadas con sus trabajadores.Por ultimo, este libro muestra un modelo de intervencion (MAR, Modelo de Accion Resiliente), con multiplicidad de caos teorico-practicos para la accion y la reflexion, puestos al servicio de una empresa u organizacion. Comunicar encontrando el sentido y practicandolo es la gran apuesta de la empresa y la organizacion de nuestros tiempos, y con mayor razon de nuestro futuro.

Obra que busca reflexionar sobre cómo construir y cuidar a grupos, empresas y organizaciones profesionales, haciéndolasinternamente fuertes, en armonía, y verosímiles, fortaleciéndolas aún más, para lograr que perduren en el tiempo. El librotransita por temas tan importantes como el liderazgo, la etica, la comunicacion, la confianza, los cambios, la calidad de vida,los equipos o la felicidad en el trabajo, entre otros.El autor se basa en una metodologia que tiene en cuenta tanto las necesidades de las personas como las de la propia organizacion para determinar los factores que permiten construir una experiencia laboral nutritiva y conseguir los objetivos marcados.Asimismo, se invita a abandonar el clasico paradigma laboral caracterizado por rutinas desgastadoras y sin sentido que llevan consigo el estres, la desmotivacion, la competitividad mal entendida, la desconfianza, la deslealtad, la baja productividad, etc.Finalmente, este libro muestra un modelo de intervencion (MAR, Modelo de Accion Resiliente), con multiplicidad de casos teorico-practicos para la accion y la reflexion, puestos al servicio de una empresa u organizacion. Segunda edicion ampliada con prologo del periodista Ismael Cala y un nuevo capitulo.

Speed read people, decipher body language, detect lies, and understand human nature.Is it possible to analyze people without them saying a word? Yes, it is. Learn how to become a mind reader and forge deep connections.How to get inside peoples heads without them knowing.Read People Like a Book isnt a normal book on body language of facial expressions. Yes, it includes all of those things, as well as new techniques on how to truly detect lies in your everyday life, but this book is more about understanding human psychology and nature. We are who we are because of our experiences and pasts, and this guides our habits and behaviors more than anything else. Parts of this book read like the most interesting and applicable psychology textbook youve ever read. Take a look inside yourself and others!Understand the subtle signals that you are sending out and increase your emotional intelligence.Patrick King is an internationally bestselling author and social skills coach. His writing draws of a variety of sources, from scientific research, academic experience, coaching, and real life experience.Learn the keys to influencing and persuading others.What peoples limbs can tell us about their emotions.Why lie detecting isnt so reliable when ignoring context.Diagnosing personality as a means to understanding motivation.Deducing the most with the least amount of information.Exactly the kinds of eye contact to use and avoidFind shortcuts to connect quickly and deeply with strangers.The art of reading and analyzing people is truly the art of understanding human nature. Consider it like a cheat code that will allow you to see through peoples actions and words. Decode peoples thoughts and intentions, and you can go in any direction you want with them.

El burnout, o síndrome del trabajador quemado, es una enfermedad laboral cuya incidencia entre la población activa es cada vez mayor. Se puede decir que alguien está quemado cuando su trabajo no le motiva y le supone un esfuerzo casi insoportable. El enfermo padece un agotamiento mental, fisico y emocional, que con el tiempo trasciende a su vida personal provocandole una situacion de precario equilibrio psicologico. La autora ofrece herramientas para la prevencion y superacion del sindrome, por lo que el texto supone una guia de autoayuda esencial para todos los profesionales que corran el riesgo de presentarlo o ya lo padezcan en alguno de sus grados.

En cada uno de nosotros existen motivaciones profundas y potentes, muy distintas las unas de las otras. Estas motivaciones influyen en toda nuestra existencia. Sin embargo, la mayor parte de los seres humanos ignoramos lo que nos motiva porque los mecanismos de defensa de nuestro ''yo'' frenan la toma de conciencia. La comprension, tanto de nuestras motivaciones profundas como de las de nuestros interlocutores, es esencial. Nos da el poder de liderarnos conscientemente y garantiza la toma de decisiones importantes. ''Saber motivar'' abarca todos los ambitos socio-educativos: educacion paterna y escolar, orientacion personal y profesional, insercion social, direccion de empresas, autoridad, influencia y poder, psicologia, politica, salud y bienestar. Este libro descubre al lector cuales son las motivaciones que rigen su conducta y sus emociones. Este conocimiento le ayudara a entenderse mejor a si mismo y a relacionarse con los demas de una manera mas positiva.

Work and employment are central to people s lives health and wellbeing Through participation in the labour market income and related life chances are improved social protection and security are strengthened and important psychological and social needs are met such as striving for skill development autonomy social recognition and social belonging Yet globally only a minority of working people experience these favourable conditions In developing countries substantial parts of the population are excluded from paid work or are confined to informal poor and dangerous work In developed countries adverse working and employment conditions contribute to a burden of disease With the advent of economic globalisation and ground breaking technological innovations new occupational health risks have emerged such as stressful high psycho mental work pressures increased job insecurity and flexibility and widely prevalent social tensions and conflicts These risks are aggravated by two global challenges the COVID 19 pandemic and climate change How can professionals who are committed to occupational health cope with these challenges This book provides a comprehensive review of scientific evidence dealing with the far reaching changes and challenges of modern w

«Los seres humanos empleamos prácticamente un tercio de nuestra vida en el lugar de trabajo. Además, es en este entorno donde desarrollamos una parte importante de nuestras relaciones interpersonales

Psicopatología laboral representa una puesta al día de los principales problemas psicológicos derivados del trabajo. El estrés laboral, la adicción al trabajo, el horario laboral, el trabajo con productos toxicos, el desempleo, la jubilacion, e incluso el acoso sexual, son algunos de los temas que, de una manera sencilla se desarrollan a lo largo de este libro.

Com a treballadors i consumidors, constantment prenem decisions a casa, en l'empresa, en la botiga, als restaurants o als centres d'oci. Les prenem racionalment?, caldria esperar que ho féssem així?, quines raons poden explicar el nostre comportament? En definitiva, que tenen en comu la psicologia i l'economia? Aquest llibre posa de manifest els vincles que existeixen entre aquestes dues disciplines i s'endinsa, de forma clara i rigorosa, en el complex espai limitrof en que, per definicio, se situa la psicologia economica.

PSICOLOGÍA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES Estrategias tácticas y técnicas para el cambio organizacional Abordar las organizaciones desde la psicología social impone la necesidad de definir una forma de conceptualizacion diferente, una especificidad particular, ya que no puede abordarse con la misma logica y racionalidad con las que se abordan los grupos. El desafio de este libro es acompañar al lector, no solo para que lo transite, sino tambien para que reconozcan y comprendan por si mismos como emprender el regreso y el nuevo proceso que esperemos incursionen para transformar las organizaciones.

3ª Edición. Este libro, resultado de los muchos años que lleva el autor impartiendo clases de formación de mandos en diversos Centros de Enseñanza, pretende mostrar los conocimientos más útiles para el mando de personal, no para que sean aplicados como quien sigue un mapa de carreteras, sino como punto de partida para el análisis y la reflexión. Todo cuanto se habla en él está referido al jefe de un pequeño grupo, ese que tiene que mandar cada día "cara a cara" a sus subordinados. Este tipo de jefe manda hombres pero fundamentalmente manda un grupo. Por ello, la exposición se centra en el grupo y los procesos más importantes que tienen lugar dentro de él, sin olvidar una descripción imprescindible sobre el elemento que lo forma: el hombre.

En este libro se adopta una perspectiva psicológica desde la cual se analiza el comportamiento organizacional. Es una obra actual y completa, ideal para complementar cursos de psicología y comportamiento organizacional. En ella, los alumnos hallarán los fundamentos necesarios e información realista para aterrizar la teoría en un contexto práctico. El texto es enriquecedor mediante una serie de cuadros y tablas; además se proporcionan las herramientas necesarias para entender la psicología organizacional. Así, el lector comprenderá y se enterará de los problemas a los que se enfrentan los investigadores más destacados en este campo. Al final de cada capítulo se incluyen secciones especiales sobre investigación, recursos humanos y temas transculturales, con lo que se refuerzan la perspectiva y la presentación internacional de la obra.

Si se toma como referencia la última década, el mundo laboral del siglo XXI es sustancialmente diferente. En la actualidad el lugar de trabajo es tecnológico y multicultural. En la mayoría de los casos el trabajo es realizado mas por equipos que por individuos. Las computadoras dominan el ambiente laboral, y en cualquier compañia o departamento existe mayor diversidad en terminos de caracteristicas geograficas, intereses personales y estilos que en decadas pasadas. Aun cuando las capacidades mentales y fisicas siguen siendo atributos importantes para predecir el exito, la personalidad y las habilidades son los factores que captan la mayor atencion. La presente obra se enfoca en el estudio del comportamiento humano en el trabajo, su evolucion, asi como los factores que directa o indirectamente tienen influencia en el. La manera como se exponen estos temas en el presente texto confirma la naturaleza rica e intrigante del lugar de trabajo moderno.

La psicología del trabajo; las organizaciones; selección de personal; la formación en la empresa; evaluación del desempeño; el estres en el trabajo; satisfacción laboral y motivación; liderazgo y estilos de direccion; los grupos en las organizaciones; el proceso de negociacion.

Coord. Miguel Ordóñez ; Prol. Miguel Siguán. Este libro hace un recorrido a lo largo de la historia de la Psicología del Trabajo en España y las perspectivas de futuro de esta ciencia que encuentra su aplicacion en las empresas y en las organizaciones del trabajo. Se recogen los hitos mas importantes y se hace un homenaje a sus maestros en España. Desde este pasado y en clave de futuro, se plantea con el mismo rigor y profundidad los nuevos retos y perspectivas de la profesion de Psicologo del Trabajo.

En el momento actual de crisis del mercado laboral, la psicología del trabajo es una de las áreas del conocimiento más importantes para los profesionales de las empresas. No solamente porque considera el factor humano como centro de estudio, sino tambien porque aporta recursos para optimizar la gestion.