Libros de Test psicológicos

El entrenamiento cerebral es muy beneficioso y gratificante. En este libro presentamos ejercicios de todos los niveles para desarrollar habilidades mentales específicas: razonamiento deductivo, visualizacion de formas, manejo de simbolos, calculo matematico, expresion verbal y logica gramatical. Pistas incluidas en algunos ejercicios. ¡Soluciones al final del libro!

Maestros y filósofos de todos los tiempos coinciden en que el autoconocimiento es la clave de la salud mental y el éxito personal. Cuanto más conscientes somos de nuestras habilidades y recursos, más fácil es tomar las decisiones acertadas y progresar en todos los aspectos de la vida. Este libro es un espejo de tus virtudes y potencialidades, y te da pistas sobre la mejora de tu trabajo, la pareja o el lugar más apropiado donde vivir. Los tests que lo componen son un divertido y clarificador juego para descubrirte y llevarte mejor contigo mismo. Incluye, además, una explicación de cada test y reflexiones para que saques todo su jugo, así como indicaciones sobre su interpretación. Los tests que encontrarás en estas páginas están diseñados para que conozcas tu perfil de personalidad, tipo de carácter e inteligencia emocional, empatía y don de gentes, predisposición para el éxito, creatividad e intuición, flexibilidad y agilidad mental, capacidad de liderazgo.

Texto dirigido a estudiantes interesados en conocer más sobre las distintas pruebas que se aplican en los ambientes laborales y escolares, pero sobre todo, para determinar la capacidad, habilidades e inteligencia de los individuos con aplicaciones de estadística y matemáticas enfocadas al análisis de resultados, apartados de consulta electrónica, lo que permite al alumno llevar sus investigaciones más allá de lo que sugiere el texto y muestras de las diferentes pruebas que se utilizan en los centros de reclutamiento de personal y admisión de estudiantes.

En este instructivo volumen, Robert P. Abelson se dedica a profundizar en los problemas que suelen plantear la interpretación de datos cuantitativos y su presentación en el contexto de una historia coherente acerca de la propia investigacion. Pero lo mas importante de su trabajo es que, a diferencia de la mayor parte de los libros publicados sobre temas de estadistica, aqui la lectura es facil y fluida, pues el texto esta lleno de fascinantes ejemplos extraidos de la vida real (y de la investigacion, claro esta) y, a su vez, carece de esas fastidiosas disquisiciones analiticas que suele ostentar la bibliografia sobre la cuestion.

Cuando una empresa solicita una evaluación psicológica de personal espera encontrar respuestas claras a inquietudes concretas: ¿trabajará bien el postulante?, ¿qué ventaja representará para la empresa su incorporacion?, ¿presentara dificultades?, ¿cuales?, ¿que tipo de supervision necesitara?, ¿tiene posibilidades de crecimiento? Como psicologos evaluadores, necesitamos disponer de instrumentos confiables para lograr los objetivos de esta delicada tarea, en la que se ponen en juego intereses y necesidades de los que incorporan trabajadores y de quienes buscan trabajo. Este libro apunta a ser un aporte en ese sentido. En el se presenta el Test de Zulliger, creado en 1948, es un test de manchas de tinta compuesto por tres laminas que se basa en los mismos principios que el de Rorschach. Uno de los motivos por el que cada vez se lo utiliza con mayor frecuencia en el ambito de la evaluacion laboral es que su administracion demanda menor tiempo que otros tests. Angelica Zdunic, tras años de investigacion sobre el tema, propone aplicar los criterios del Sistema Comprehensivo creado por John Exner al Test de Zulliguer, obteniendo asi una forma de evaluacion que brinda criterios claros para la toma y la interpretacion, y que proporciona resultados sujetos a verificaciones que otras estrategias no permiten. Este libro ha sido concebido para facilitar la tarea de los psicologos que realizan evaluaciones laborales, y no se requieren conocimientos previos sobre tests de manchas ni sobre evaluacion de personal para poder comprenderlo.

Se trata de una guía o fuente de consulta para todos aquellos que, en forma circunstancial o continua. Deban conducir entrevistas de selección de personal. En una de sus secciones se incluye un ejercicio de comparacion de competencias entre postulantes, y

Esta obra trata los nuevos desarrollos de las aplicaciones informáticas en la Teoría de los Tests. El uso del ordenador ha permitido la incorporación de estrategias singulares en la presentación, análisis de respuesta y puntuacion de los tests, asi como avances importantes en la elaboracion, construccion y administracion de los mismos. El libro profundiza en el estudio del diseño de bancos de items, tests informatizados convencionales, tests de procesos cognitivos, tests adaptativos informatizados y sistemas para la generacion automatica de items. Ademas, analiza los posibles problemas asociados a la construccion y uso de los tests informatizados, informa del software disponible y presenta, como ejemplos, varios tests informatizados aplicados en diferentes contextos de evaluacion.